劳务派遣合同

甲方：

乙方：深圳市人才服务中心

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣等相关事宜签订本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

第二条释义

（一）劳务派遣是指人力资源派遣服务机构（属用人单位）（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用（包括工资、保险费、福利费、经济补偿金、赔偿金、违约金及管理费等）并承担派遣员工工资、保险费、福利费、经济补偿金、赔偿金、违约金等费用的一种专业化的人力资源管理服务活动，是市场经济体制下的一种合法的劳动用工形式。

（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），乙方为用人单位；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系，甲方为用工单位。

第三条如甲方与乙方派遣员工约定了竞业限制、保密协议或培训事项，应遵照国家相关规定，与乙方派遣员工签订有确定补偿金额、补偿方法或违约金的协议，并送乙方备案。

第二章基本条款

第四条合同期限

本合同自年月日至年月日止，有效期年。

当部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限可延展至派遣员工的劳动合同期限。但确因特殊情况，本合同到期时甲方无法继续为派遣员工提供工作岗位，或甲方要求终止劳务

派遣用工的，甲方应对派遣员工的劳动关系问题作出妥善安排，如需乙方终止或解除与派遣员工的劳动关系，乙方应依法办理，由此产生的经济补偿金或赔偿金由甲方承担。(此处标红字体全部删除)删除不代表对上述条款免责，实际将按照相关法律法规及相关案例进行判定。

第五条涉及派遣员工的基本条款

甲乙双方就派遣员工工作的基本情况确定如下：

上述派遣员工基本情况需要作出变动更改时，由甲乙双方以书面的形式另行确认。

第六条跨地区劳务派遣的社会保险办理

甲乙双方存在跨地区劳务派遣情况，需要对派遣员工社会保险办理事宜作出调整时，由双方另订补充协议，按照《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定确定乙方派遣员工社会保险办理事宜。

第三章权利和义务

第七条甲方权利

（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。如乙方派遣人员经试用内发现不符合甲方要求的，甲方有权无条件将相关派遣人员退回。

（二）依据国家法律法规规定甲方可与乙方派遣的人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、竞业限制等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律法规和本合同约定的其他条款。

（三）因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。

（四）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。

（五）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

第八条甲方义务

（一）甲方严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂

行规定》等法律法规关于劳务派遣的规定，充分保障和维护派遣员工及乙方权益。

（二）甲方需将乙方派遣员工退回时，须符合法律法规的相关规定，同时须向乙方支付解除或终止该部分派遣员工劳动合同所产生的经济补偿金、赔偿金或其他法定支付款项。

（三）甲方应在3个工作日内确认派遣员工接受名单，以保证乙方及时与派遣员工签订劳动合同，避免因不能及时签订劳动合同导致支付双薪的情形发生。

（四）甲方应遵守法律法规相关规定，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

（五）甲方应按时支付双方约定的劳务费等费用。

（六）甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。派遣员工执行甲方合法的工作岗位工时制度。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和相关规定安排补休或支付加班费。

（七）甲方应根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工合法的带薪假期；甲方应根据法律及政府有关医疗期的规定，对因病、因工伤或非因工负伤的派遣员工给予医疗期及相关待遇；甲方应执行法律及政府有关规定，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。

（八）甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，开展工作岗位所必须的培训。

（九）甲方应依法履行用工单位的各项义务。

第九条乙方权利

（一）乙方有权要求甲方依据法律法规及本合同的约定保障乙方派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。

（二）因法律、法规等规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，若新规定系禁止性或强制性条款，乙方有权要求甲方执行该项新规定。

（三）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规等规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。

（四）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。

第十条乙方义务

（一）乙方严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规关于劳务派遣的规定，充分保障和维护派遣员工及甲方权益。

（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作。

（三）乙方应敦促和监督派遣员工自觉遵守法律、法规等相关规定和甲方的规章制度（包括甲方与派遣员工另行签订的所有协议），保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。

（四）乙方应为派遣员工办理合法的派遣手续，并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇等，办理事项涉及的工本费用另行收取。

（五）乙方应与派遣员工签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反有关法律、法规。

（六）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应积极协助甲方与派遣员工进行协商，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受此争议的影响。

（七）乙方同意对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方或第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，甲方可以参照甲方雇佣员工管理办法追究派遣员工责任，乙方有义务配合甲方向派遣员工追究有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门及甲方对派遣员工进行责任追究。因乙方招聘考核不严格，造成派遣员工不符合甲方工作要求的，乙方承担相应补充责任。

（八）本合同中规定的由甲方承担的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方，由乙方负责办理支付手续。乙方不得克扣甲方按照本合同支付给派遣员工的劳动报酬（包括工资、保险费、福利费等）。

（九）乙方向甲方派遣的员工必须通过健康体检并合格，体检报告由乙方存档，体检结果应在甲方确认派遣员工名单前 3 日报送甲方。

（十）乙方负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等

（十一）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

（十二）乙方应每年安排派遣人员到指定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（体检费用由派遣人员自行负担）。

（十三）由于派遣人员违反服务期的约定，给甲方造成重大损失的，经双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。相关责任人员无力赔偿的，乙方应当协助相关部门及甲方对派遣员工进行责任追究并承担连带责任。