变更劳动合同协议书
（参考样本）
甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年
月日的合同作以下变更：
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
乙方确认于年月日收到本协议文本。
签名：
年月日
劳动者解除劳动合同通知书
（参考样本）
（用人单位）：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
用人单位解除/终止劳动合同通知书
（参考样本）
（职工）：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
解除劳动合同证明书
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：
解除日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
解除原因（打√）
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位名称（盖章）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
终止劳动合同证明书
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：
解除日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产□用人单位停业
单位名称（盖章）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
续订劳动合同协议书
甲、乙双方经平等协商，一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，至
止，并对原劳动合同的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行：
本协议与原劳动合同一同保存。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）身份证号码：
年月日年月日
鉴证机构（盖章）：
鉴证日期：年月日
乙方确认于年月日收到本协议文本。
签名：
年月日
劳动合同续签规定范文 劳动合同到期的时候如果劳动者和用人单位都想继续保持之前的劳动关系就可以续签劳动合同那么在续签劳动合同的时候劳动者们应该注意些问题呢?下面是的劳动合同续签规定资料欢迎阅读劳动合同终止后经双方协商一致还可重新订立劳动合同续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样应坚持平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规、规章的规定根据《天津市实施劳动合同制度规定》劳动合同期满经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前15日内办理续延手续 1、劳动合同未明确劳动报酬的由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定不得作为续签劳动合同的最低标准 3、劳动合同期满用人单位不再续订的应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人用人单位未提前通知或提前通知不足30日的可以支付职工本人一个月工资的补偿金视为提前30日通知劳动合同期满即终止双方应按有关规定办理劳动合同终止手续 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级要求续订劳动合同的企业应与其续订合同
5、员工若在企业连续工作满10年以上在续订劳动合同时其要求续订无固定期限劳动合同的企业应与其续订无固定期限劳动合同 6、劳动合同期满后企业不想续订合同但未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为续延劳动合同企业应当与员工续订劳动合同双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的续订劳动合同的期限从双方签字之日起不得少于一年 7、企业与员工续订劳动合同无论期限多少都不得约定试用期 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同但是劳动合同的相应条款要双方协商 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的单位领导： 我叫XXX女XX岁大专文化XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同现在贵单位XXXX营业所上班两年来我在单位、领导和同事们的关心、支持下按照岗位职责要求和行为规范认认真真地做好了
合同编号： 解除劳动合同范本大全 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________ 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日
劳动合同治理教程 一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要通过的程序是： （一）双协商要约和承诺，也确实是合同的条款。 （二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面托付所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受托付人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极专门的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面托付他人代签。 （三）为保证合同的有效性，能够送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，
若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 3、合同内容 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1．劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时刻约定，只约定终止合同的条件，无专门情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一职员去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依照双方的实际情况和需要来约定。 2．工作内容 在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的
关于实行劳动合同到期续签评议制度的通知 各部门，各单位： 为进一步规范劳动合同管理，对员工在劳动合同期内的工作态度、业绩、能力等有一个公平、客观的评价，为劳动合同续签提供客观依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《XXX 指导意见》（人字[XXXX]XX号）文件，现对劳动合同到期续签实行评议制度，具体通知如下： 一、范围 与总部签订劳动合同的员工；各单位参照执行。 二、评议程序 （一）劳动合同到期前45日，人力资源部通知用工单位（部门）组织开展员工劳动合同续签评议工作。 （二）由用人单位（部门）组织召开评议会议，参加人员为本单位（部门）全体人员及分管领导。由本人进行工作述职并做出未来工作承诺，参会人员进行打分。（5个工作日内完成）（三）用人单位（部门）填写《劳动合同续签审批表》(盖单位公章、单位负责人签字)，并将述职报告及工作承诺（无字数限制，签字、手印）一并提交人力资源部。 （四）人力资源部提出审批意见。 （五）集团法定代表人根据用人单位及人力资源部意见提出
续签意见。 （六）劳动合同管理专员根据续签意见办理相关手续。 三、评议方式 评议实行360度考评方式，由员工上级、同级、下级人员共同打分。实行不记名投票。 四、分值权重 考评人员根据员工在劳动合同期内的工作业绩、工作能力，并结合工作态度及劳动纪律等方面对工作胜任能力进行综合打分，满分为100分。其中，上级分值权重为50％，同级分值权重为20％，下级分值权重为30％。同级和下级以50%为上限，权重互补。 五、结果应用 得分70分以下的为不胜任工作，直接办理终止劳动合同手续；得分70-90分为基本胜任工作，在征求用人单位（部门）意见基础上，人力资源部安排谈话或进行调岗并续签三年以内（建议签订三年）固定期限劳动合同，到期后再次评议为80分以下的，办理终止劳动合同手续。 得分90分以上为胜任工作，已连续订立二次固定期限劳动合同且个人提出申请的签订无固定期限劳动合同。 六、本通知自XXXX年XX月XX日起执行，由人力资源部负责解释。 附件：1.《员工评价表》
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人 的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都 是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的 义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和 无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一 方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁 迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权禾I」， 任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人 可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 善良风俗原则： 根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的 就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精 神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
甲方 乙方 签订日期年月日劳动合同书
第一章总则 第一条订立本合同的双方当事人为： 用人单位（简称“甲方”）： 法定代表或托付代理人： 地址：北京市 受聘人（简称“乙方”）： 姓名：性不：出生年月年月日 身份证号码：
学历： 常住地址： 户口所在地： 个人联系方式（手机）固定电话 第二条双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规、规章及有关规范性文件的规定，特订立本合同。 2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。 2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。 2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方差不多对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。
第三条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。 3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵守本合同附件的规定。 3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。 3.3 乙方声明，在订立本合同书时，差不多对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。 第二章聘用合同期限 第四条本合同期限类型为固定期限合同。 4.1 本合同于年月日生效；本合同于年
月日终止。 其中前个月，即年月日至年月日为试用期。 4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。 第三章工作内容 第五条乙方同意依照甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。 5.1 在合同期内，甲方有权依照工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工作和岗位予以调整；乙方应服从甲方的治理和岗位调整，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
编号：_____________劳动合同到期终止不续签协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：XXXXXX有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。 3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方：XXXXXX有限公司 法定代表人： 签署日期：XXXX年XX月XX日 乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
劳动合同续订或变更书（劳务派遣） 要点 劳务派遣的情况下，因再次派遣、劳动合同变更、劳动合同续签等需要，劳务派遣单位与员工可 签署本文件，对原来的劳动合同进行续签或变更。 劳动合同续订或变更书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号： 经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动： 一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日 至年月日。现双方同意，本次续订劳动合同期限为下列第种（均自原劳动合同到期之日起）： 1. 无固定期限劳动合同； 2. 固定期限劳动合同，续订至年月日终止； 3. 续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。 二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已 按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。 每月正常工资以实际发放的为准。 三、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1. 用工单位变更为：______________________ 说明： 2. 工作岗位变更为： ______________________ 3. 派遣期限：自 _________ 年 _______ 月_______ 日起至_________ 年________ 月_______ 日止。
但新的用工单位有权依据法律法规及与甲方的约定将乙方提前退回。 4?试工期：自__________ 年_______ 月 ______ 日起至 ___________年 _______ 月_______ 日止。 试工期内乙方未通过用工单位考核或不符合用工单位录用条件的，乙方将被退回，乙方对此认可。 四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
合同编号： 解除劳动合同书范本 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________甲方:________ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方:______________ _______年_______月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名： 法定代表人（要紧负责人）：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：联系电话：
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起
至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为， 岗位（治理技术岗位或生产操作岗位）为， 职务（或工种）为。 （二）乙方的工作任务或职责是 。
（三）乙方的工作地点为。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘故调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时刻和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时刻： 1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
甲方： 用人单位名称公司 乙方： 姓名 编号：
说明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 3、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者授权代表）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 4、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 5、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 8、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方基本情况 乙方基本情况
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年月日起施行。 3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。 第二条工作内容和工作地点 1、乙方的工作部门为：,职务为。 2、乙方的工作任务或职责见《职位说明书》，乙方应按本岗位的《职位说明书》要求，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。乙方具体的工作目标（任务）由甲方根据经营发展情况及时通知，包含该岗位的常规性工作、甲方会议部署的工作以及临时指定的工作等，甲方有权依据《职位说明书》的要求对乙方进行工作考核。 3、乙方的工作地点为：甲方其他经营地点或业务延伸地为辅。 4、乙方应当根据甲方的要求，按时、保质保量完成其本职工作，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位从事兼职工作。 5、乙方同意，甲方可以根据经营需要以及依照乙方的工作能力和工作表现，有权随时调整乙方的工作岗位和职责，乙方愿意服从甲方的管理和调动安排。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 续签劳动合同模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方：___________________________________ 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：___________________ 乙方：____________________________________ 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址 户籍地址 联系方式：______________________________ 紧急联系人： ____________________ 联系电话： 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，续签劳动合同样本。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为。 A. __________________ 固定期限，自 __ 年__________ 月 _______________________ 日起至 _ 年
____ 月 ____ 日止，共______ 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延________ 年，达到无固定期限合同 条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. ___________________ 无固定期限，自年月日起至合 同第 三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. _________________________________________ 以完成一定的工作任务为期限：自年月____________________ 日起至__ 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自__________ 年_____ 月_____ 日起至____ 年______ 月 _____ 日止，共_____ 个月，试用期工 资为：___________ 。 第四条录用条件为： 1 . 学历文化： 2 . 身体状况
甲方 乙方 签订日期年月日 劳动合同书 第一章总则
第一条订立本合同的双方当事人为： 用人单位（简称“甲方”）： 法定代表或委托代理人： 地址：北京市 受聘人（简称“乙方”）： 姓名：性别：出生年月年月日身份证号码： 学历： 常住地址： 户口所在地： 个人联系方式（手机）固定电话
第二条双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规、规章及有关规范性文件的规定，特订立本合同。 2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。 2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。 2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方已经对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。 第三条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。 3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵守本合同附件的规定。 3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。 3.3 乙方声明，在订立本合同书时，已经对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。
第二章聘用合同期限 第四条本合同期限类型为固定期限合同。 4.1 本合同于年月日生效；本合同于年月日终止。 其中前个月，即年月日至年月日为试用期。 4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。 第三章工作内容 第五条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。 5.1 在合同期内，甲方有权根据工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工作和岗位予以调整；乙方应服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 5.2 在本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事
劳动合同 甲方（劳务派遣单位）： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话：
乙方（劳动者）： 居民身份证号码： 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：
第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度： 1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付： 1.月工资元。
2.计件工资。计件单价为。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。 4.约定的其他方式。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。 第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。 第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险
合同续签范文 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。下面要与大家分享合同续签申请范文，具体内容如下，希望能帮助到各位。 尊敬的各位领导： 我叫XX，本公司职业是：生产操作员，20xx年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。 在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。 此致 敬礼
申请人： xx年xx月xx日 单位领导： 本人xxx，男，大专文化，20xx年xx月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。 二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。 此致 敬礼 申请人：
合同编号：YT-FS-7125-85 变更解除劳动合同(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
变更解除劳动合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 变更劳动合同的情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为
编号：_____________固定期限劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 生效日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡/镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日
止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。 第五条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。 第六条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。 第七条乙方工作地点。 第八条乙方同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力及绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪资待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同的范围。 四、工作时间和休息休假 第九条劳动时间： 1.甲、乙双方同意根据实际工作内容执行标准工作制，甲方安排乙方的工作时间为每周总工作时间不超过40小时。 2.甲方应合理安排乙方工作任务，乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方允许乙方做出相应时间的补休。 3.在本合同有效期内，乙方可以享受国家规定的休息日、法定假日和甲方规定的假期，具体规定参阅甲方《员工手册》。
解除劳动合同书范本 篇一：解除劳动合同协议书的范本 想学法律？找律师？请上 解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向 甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方 支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲 方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xxxx年xx月x日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方 依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报 酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 有法律问题，上法律快车 /retype/zoom/43a33ca504a1b0717fd5ddae?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o =png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b47a787 060b100b49c3cbe9b4463c39d&sign=8dd48de96c&zoom=&png=10944-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
2020年劳动合同的变更、终止和解除 变更、终止、解除劳动合同通知书 (格式一) 同志(先生、女士)： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 -------------------------------------------------------------------- 终止、解除劳动合同通知书 (格式二) 经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不 再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止 和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的 问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪 律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④ 被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面 形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录 用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在 孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违 反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在 试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以 随时提出解除合同。 第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单 位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相