保密、竞业限制和知识产权归属协议甲方: 昂雷戈恩人力资源管理(北京)有限公司(“公司”)

法定代表人,

注册地址,

邮政编码,

乙方:_____________________________________(“雇员”)

性别,

居民身份证号,

家庭住址,

户口所在地,

联系电话,

公司和雇员双方于_____年_____月_____日(“生效日”)签订如下《保密、竞业限制和知识产权归属协议》(“本协议”)

公司和雇员在下文中可单独称为“一方”或合称为“双方”。

签于:

雇员已经与公司签订了《劳动合同书》，并从公司获得了相应的报酬，本协议为《劳动合同书》的附件。

据此:

公司与雇员就保密、竞业限制和知识产权归属的有关问题，一致达成如下协议，共同遵守。

第一条保密

1.1 雇员在就职期间和离职后应当遵守以下保密规则:

1.1.1 本协议所指商业秘密指由甲方或甲方提供条件或以甲方名义开发、创造、发现的、或为甲方所知的、或转移至甲方的、对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于技术秘密和商业秘密。

1.1.2 本协议提及的技术秘密，主要是指凭借经验或技能产生的，在工业化生产中适用的技术情报、数据或知识，包括产品配方、工艺流程、技术秘诀、设计、图纸(含草图)、试验

数据和记录、计算机程序等，而且这些技术信息尚未获得专利等其他知识产权法的保护。

1.1.3 本协议提及的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益的，包括但不限于管理方法，产销策略，客户名单、货源情报、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、其他员工的报酬、与甲方业务有关的客户的信息、甲方从他方受得的有保密义务的信息等等。

。

1.1.4 雇员掌握的公司商业秘密应以履行工作的需要为限，不得超出其职责范围之外的以任何方式、手段或通过不正当途径探听或获取商业秘密。

1.1.5 雇员在就职期间及离职后，在商业秘密进入公知领域之前，应严格遵守公司的保密制度，尽最大注意义务，采取有效措施，确保商业秘密的安全，确保不被未经授权的人员获得商业秘密，雇员一旦得知任何商业秘密被未经授权的人员获得，应立即通知公司。

1.1.6 雇员因履行职责而掌握的有关业务单位的商业机密，并且公司与上述业务单位签署有《保密协议》的，雇员应同时遵守上述《保密协议》的规定。

1.2 雇员在就职期间和离职后不得有下列侵犯公司商业秘密的行为:

1.2.1 利用职务之便，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司商业秘密。

1.2.2 披露、使用或者允许他人使用利用前项手段获取的公司是行业秘密。

1.2.3 违反本协议约定使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，故意或者过失的向任何第三方进行任何形式的披露。

1.2.4 企图请求或劝诱在公司任职的董事、职员、代理人或顾问(无论其是否掌握商业秘密)离职。

1.2.5 在职责范围之外直接或间接地通过自己或通过任何第三方与公司的客户、供货商或其他人进行接触。

1.2.6 在职责范围之外擅自复制载有商业秘密的文件资料(不论采用何种媒质)。

1.2.7 未经允许并非为履行职责的目的将记载商业秘密的文件资料(不论采用何种媒质)带离公司。

1.28 非经甲方书面同意，乙方不得与甲方内、外(乙方的直接亲属除外)探听、披露或讨论甲方公司内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。

1.3 保密信息的载体

1.31 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论

这些秘密信息有无商业上的价值。

1.3.2 乙方应当于离职(无论何种原因)时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体擅自复制、保留或交给其他任何人。

1.4 商业秘密返还

雇员在离职或在公司要求时应立即将任何记载有商业秘密的文件资料(不论采用何种媒质)返还公司。

1.5 保密期限

雇员的保密义务自生效日起至商业秘密进入公知领域时止。

1.6 效力范围

本协议约定保密信息及责任等的效力范围不仅及于甲方本身，也及于甲方的关联机构，包括但不限于各分支机构、母公司、全资子公司和参股公司。

第二条竞业限制

2.1 竞业限制范围:

雇员在全国范围内在竞业限制期限内。

2.1.1 不得受聘于任何与公司业务相类似或与公司有竞争关系之经济组织从事与公司业务相竞争的业务，无论雇员在该经济组织内系担任何职位，亦不论其是全职或兼职。

2.1.2 不得以自己的名义经营或以他人的名义经营任何与公司直接或间接竞争的业务。

2.1.3 不得与他人共同经营任何与公司直接或间接竞争业务。

2.2 竞业职业限制期限

竞业限制期限为《劳动合同书》终止或解除之日起____年。

2.3 补偿费

由公司和雇员另行协商确定补偿费的具体数额，未约定竞业限制期限的不支付补偿费。

2.4 补偿费支付方法

2.4.1 补偿费在《劳动合同书》终止或接触后由公司按月支付给雇员。公司有权于《劳动合同书》合同期满或解除前，单方面通知雇员缩短或取消上述2.2条所述的竞业限制期限。若公司要求缩短竞业限制期限的，则公司有权减少上述第2.3条规定的经济补偿金;若公司不

要求雇员履行本合同项下的竞业限制义务的，则公司无须向雇员支付上述第2.3条规定的经济补偿金，但雇员仍应遵守本协议的其他条款规定。

2.4.2 在竞业限制期限内，雇员应在每次就任新用人单位时，书面通知公司，该书面通知内容包括:a)用人单位名称、地址、电话、联系人、业务范围;b)雇员在该单位的岗位、职责;c)不经营竞业业务及泄露公司商业秘密的承诺。公司有权审核通知的真实性并向上述用人单位通报雇员在公司所承担的保密义务和竞业限制义务。

第三条知识产权归属

3.1 公司知识产权

雇员在公司工作期间(无论是否在通常办公时间且无论是否独自还是与他人共同)为完成工作任务或利用公司的物质、技术条件完成的职务成果，其申请和拥有知识产权的权利归公司所有。雇员并同意将受雇于公司期间的构想、开发、完成的(包括在本协议生效日之前构思，开发或完成的)一切非职务知识产权和技术成果，包括但不限于:发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发方法、设计、分析、图标、报告、服务标识、商标、商业名称、图标和所有类似或相关信息(无论可否获取专利)，以及基于上述知识产权或技术成果而获得的申请权能或能获得的专利、商标、版权等，无偿转让归公司所有，公司应根据公司制定的有关政策给予奖励。

3.2 有效期

本第三条的规定自生效日起永久有效。

第四条违约及侵权责任

4.1 若雇员违反本协议第一条的规定，应:a)立即停止违约行为;b)支付违约金，金额为《劳动合同书》终止或解除前雇员年工资收入的2倍;c)若雇员造成的