劳 动 合 同 甲方（用人单位）：杭州XX教育咨询有限公司 法 定 代 表 人： 通 信 地 址： 乙 方（受聘人）： 身 份 证 号 码： 通 讯 地 址： 电 话： 甲方因工作需要愿意聘用乙方为本单位员工，乙方在有若干用人单位可供选择的情形下，愿意受聘于甲方。现双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和杭州市的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。
一、 合同期限 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效期限为个___________月，自 年 月 日起，至 年 月 日止. 3、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期包含在劳动合同期限内。 4、本合同分为试用期和正式期两个阶段执行。试用期自签约之日起开始执行，正式期自双方办理完毕转正手续后，继续执行。如乙方在试用期结束之前未能得到甲方书面转正通知，则本
合同自然解除，乙方应当立即主动前往甲方人事部门办理离职手续；甲方向乙方说明理由。
二、 工作内容 1、 乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 岗位工作。 2、 双方约定，甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作部门或工作岗位；乙方愿意服从甲方的管理和安排；调整自甲方调整通知送达乙方本人时生效；如果出现乙方没有签收的情况，乙方在此做出授权：甲方将调整通知送达乙方直接主管领导之次日即构成对乙方的送达。
3、 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。 4、 乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。非经甲方书面许可，乙方不得与第三方建立劳动、劳务关系，不得为第三方提供服务，不得自营公司，不得参股、控股或实际控制其它经济实体。
5、 乙方同意在合同期内根据甲方工作的需要，保质保量完成出差和外派 6、 乙方同意在合同期内遵守和服从公司的现时和将来的各项管理规定、制度，积极主动完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件 1、 甲方实行每日工作时间8小时、每周工作6天。 2、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3、 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。
四、 劳动报酬 1、 试用期的工资为转正后工资的 %；转正后的月工资总额由 %的基本工资、 %的岗位工资和 %的绩效工资三部分组成，具体以甲方签发的转正通知、聘用函为准。
试用期工资不得低于杭州市的最低工资标准。 2、 甲方于每月10 日前以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上月工资，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，乙方在此予以认可。月工资的计算周期按照自然月进行。 3、 转正后，基本工资原则不变动，但如果出现甲方经营状况亏损的实际情况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。
4、 乙方的岗位工资随乙方的岗位变动而自然变动；转正后，根据甲方亏损的实际情况，可以在不超过10 %的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。
5、 绩效工资按照实际考核结果而定，具体考核办法见甲方的相关规定。绩效工资于考核结束后，随下一个工资发放月度进行发放；每三个月为一个考核周期；如果乙方在考核周期到来之前已经离职，则视为放弃参加考核的资格，相应的绩效工资不再享有。
6、 如果出现甲方亏损或资金流动困难的特殊情况，乙方在此做出授权：甲方可以迟延三十天发放。 7、 因乙方不能胜任原有工作而接受离岗培训，在离岗培训期间，只领取特定工资，特定工资确定为 800 元。
8、 乙方同意，甲方可根据乙方工作表现、工作岗位或职级变动情况、绩效考核情况以及市场或行业的平均工资水平、甲方的经营状况，制定、调整并执行其工资制度，合理调整乙方的工资。如在本合同期间甲方对乙方工资进行调整，应按照本合同规定处理。
9、 调整后乙方的工资水平，不可低于杭州市规定的最低工资标准。 10、 甲方支付乙方的工资均为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，由甲方代扣代缴。
11、 薪资报酬：基本工资___2000__月，住宿补贴：___400___元/月，交通补贴___50___元/月，假期非国家法定假日减半。新生招生费，按月考核提成。1-3人： 提成150元/人 ；4-8人，提成200元/人；10人以上，提成250元/人
五、 保险与福利 1、 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
2、 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育待遇。
3、 甲方为乙方缴纳五金，乙方享受相应的福利待遇。 4、 乙方应当按照甲方和政府主管部门的要求，及时提供各类文件、资料和手续，以便甲方为其办理相关的社会保险手续和公积金手续；由于乙方提供不及时或不齐全而造成的甲方无法办理、办理不及时等情形，甲方免除全部责任，因此导致甲方被政府主管部门处罚而发生的费用，由乙方承担。
5、 乙方按国家及甲方规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节日休假，请休带薪年休假、婚丧假、事假和病假应经相应的批准和确认手续。 六、 劳动纪律 1、 乙方同意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》和管理制度中的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 2、 乙方确认：在签订本合同之前，已经充分阅读、理解甲方的包括《员工手册》在内的所有规章制度，并愿意全面接受其约束。乙方进一步确认：在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订，新制定或修订后的规章制度自发布之日起对乙方有约束力，发布的方式包括乙方签收、或送达乙方电子邮件信箱的方式。
七、 合同的变更 1、 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 2、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 3、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。 4、 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化（如：甲方的经营情况、组织结构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不适应等），致使本合同不能恰当履行，一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应该在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。
八、 合同的解除 1、 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付乙方经济补偿； （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 与原工作单位的劳动关系没有解除的； （3） 严重违反甲方规章制度的； （4） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （5） 乙方被判处刑罚、劳动教养的； （6） 未经甲方书面同意，为其它机构或个人建立劳动劳务关系、提供服务的； （7） 试用期满后，被发现向甲方提供的个人信息、材料与事实不符的； 3、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但向乙方支付经济补偿： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
4、 乙方确认：乙方有下列情形之一的，甲方可依据相关规定，调整乙方的工作岗位，并根据 乙方在岗状态调整其劳动报酬，但不得低于该等情形发生前三个月的月均基本工资的100%： （1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5） 国家和北京市规定的其他情形的。 5、 乙方提前解除合同，如果造成甲方损失，则乙方应另行赔偿甲方实际损失；损失赔偿额如果难以计算，按照不低于合同解除前六个月的全部工资收入的标准向甲方赔偿。但甲乙双方协商一致解除合同的除外。
乙方违反提前通知期要求与甲方解除合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。
乙方发出通知后，应当继续履行工作职责，不得自行离职。 ６、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并不支付甲方相应的违约金；甲方应当支付乙方在甲方工作期间的相应劳动报酬并依法缴纳社会保险：
（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；