广东工业大学2014届本专科毕业生
《就业协议书》发放和使用说明
一、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。
二、发放对象：国家计划内招生的应届本专科毕业生以及因特殊情况经校教务部门同意延长学籍并于2014年取得毕业资格的学生。
免试推荐攻读硕士研究生、港澳生、外国留学生原则上不发放。
三、《就业协议书》的发放
2014届毕业生《就业协议书》的发放采取“学生网上申请－学校网上审批并打印－毕业生到所在学院领取”的方式进行发放。
（一）首次申请及领取
毕业生与用人单位经过“双向选择”确定就业和录用意向后，须签订《就业协议书》，并登陆学校就业在线（http://biz.doczj.com/doc/bc12872853.html,）的“就业信息管理系统”进行网上申请，录入意向单位信息，由学校学生就业指导中心对首次申请的《就业协议书》审核、打印后，于第二个工作日送到各学院辅导员老师处，毕业生即可到辅导员处领取。
毕业生学院学校
（二）《就业协议书》的更换、补发
1、毕业生因特殊原因需解除《就业协议书》的，应先与签约单位协商并获同意和取得书面的解约证明后，到学校就业在线网站“就业信息管理系统”中“申
请就业协议书”功能申请违约，并打印《广东工业大学毕业生<就业协议书>解除、补发申请表》，由所在学院主管毕业生工作领导签署意见并加盖公章后，连同原《就业协议书》（已鉴证的交回用人单位联（红色）和学生联（绿色）；未鉴证的交回四联）、解约证明、拟签约新单位录用证明提交学校学生就业指导中心，经学校就业在线网站公示5个工作日，无异议后补发。
2、如因使用《就业协议书》过程中出现错镇、毁坏或遗失的，应先登陆到学校就业在线网站“就业信息管理系统”，在“申请就业协议书”功能申请新的《就业协议书》，并打印《广东工业大学毕业生<就业协议书>解除、补发申请表》，由所在学院主管毕业生工作领导签署意见并加盖公章后，连同原《就业协议书》提交到学校学生就业指导中心，除因遗失申请补办的需公示5个工作日外，其他均现场补发。
3、毕业离校前未领取《就业协议书》的毕业生（含未落实单位或暂缓就业的毕业生），在调整改派期（毕业后一年内）或暂缓就业期内需要协议书的，可在就业网上申请后直接到学校学生就业指导中心（东风路校区图书馆703）领取。
（三）有关发放的说明
1、毕业生在网上申请协议书时，必须如实填写用人单位信息，对故意隐瞒用人单位信息或虚报、弄虚作假的申请，就业中心将不予受理。网上申请需要提供的用人信息如下：
（1）申请原因：第一次申请的默认为“首次申请”。
（2）就业情况类型：根据签约进展情况选择
（3）具体就业单位：填写拟签约单位的全称，与单位公章一致。
（4）单位联系人：用人单位的部门同事、主管或人事部门工作人员，应填写具体的人。
（5）单位联系电话：单位联系人的联系电话，如果联系电话为固定电话时应加上区号，可同时填写固定电话及手机号码。
2、已录取并决定就读研究生（或专升本）的毕业生原则上不发放协议书。确定研究生（或专升本）录取之前已经签约的毕业生，如果选择读研究生（或专升本），须由毕业生本人与就业单位协商解约事宜。
四、《就业协议书》的签订
毕业生领取《就业协议书》后，必须认真阅读协议书上的条款，对有疑问的地方，要及时向就业中心或各学院毕业班辅导员咨询。
签订《就业协议书》是一种法律行为，《就业协议书》一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。签订《就业协议书》，是确认签约双方权利和义务的必要程序，也是处理就业纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待，慎重签订《就业协议书》。毕业生在与用人单位签订《就业协议书》时应当注意以下问题：
1、毕业生与用人单位签订《就业协议书》前，应如实向用人单位介绍自己的情况，应全面了解用人单位的情况，如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限、是否接收户口档案等。
2、内容必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。《就业协议书》中姓名、用人单位名称及签章涂改均无效；
3、若用人单位可解决户口、档案等人事关系，“接收档案”一栏填写接收毕业生档案的单位或部门及其地址，信息应详细、准确，以免档案误投，否则留空。
4、经双方协商，达成一致意见的约定（协议书的现有条款中未能包括的项目），如工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在《就业协议书》背面或者附加协议中写明，由毕业生和用人单签章确认。毕业生应与单位进行充分沟通，尽量将内容填写清晰，特别是违约条件、违约责任等，以保护自己的合法权益。
五、《就业协议书》的鉴证
毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，须到学校“就业在线”网站录入《就业协议书》的相关内容（即录入个人就业信息，此项工作为《就业协议书》鉴证的前提），再到学院和学校学生就业指导中心审核鉴证。学院凭学校就业中心已鉴证的协议书协助毕业生上报就业派遣方案。此外，对于接收手续未齐备的毕业生，待接收手续完备后必须将相关的接收函送学生就业指导中心。
详细信息请查看《就业指南》P5。
用人单位毕业生学院学校
共同协商、填写《就业协
各自签章后即生效
用人单位、学校学生就业指导中心、学院、毕业生各执一联留存
注：接收函详情请查看《就业指南》P12。
六、其他
《就业协议书》的签署必须符合国家有关法律法规，毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款，不得弄虚作假欺骗签约单位，否则后果自负。各学院应加强毕业生的诚信教育，严格审核毕业生违约申请。
定向生、国防生、民族生等类别的毕业生，毕业生原则上只与原定向单位、培养部队、生源地单位签订协议书。
广东工业大学学生就业指导中心
2013年10月22日
员工薪资架构说明 应公司管理需要，为提高门店工作热情，优化门店工作流程，提升门店向心力，四川棨源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报说明： 一：薪资组成结构： 基本工资1600元+岗位工资+工龄工资（工作每6个月增加50元，最高500元）+全勤奖（100元）+瓶盖分成+绩效工资（业绩绩效+业务绩效）+星评奖金（0-100元）+业绩奖金‘（纯利*10%）/总系数*个人系数’（个人系数说明）二：薪资单项描述 1：基本工资（底薪）：员工正式入职公司开始以（天）为单位，公司发放的基本薪资报酬。 试用期工资明细：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工按照底薪+岗位工资+绩效均值每月计算工资） 正式员工工资：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金 2：岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同，公司给予发放不同的岗位工资（详见公司岗位工资明细表）。 2：工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每个月会以工龄工资的形式额外补贴50的工龄工资，最高累计补贴500元。 3：全勤奖：员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外，无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励100元每月全勤奖。 4：绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核。
4.1业绩绩效解析： 公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标，月底根据门店营业实际金额与目标营业额所占百分比*100元给予发放工资。即（若：门店实际营业额=目标营业额120%那么业绩考核奖金=100*120%=120元）业绩绩效均值：100元 4.2 业务绩效解析： 公司会根据门店员工业务技能分数情况，发放业务绩效考核奖金，其中表现考核打分60分、业务技能考核打分40分，其他门店奖惩制度积分正负若干！即(若：服务组员工：甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级给与甲本月表现考核打分为56分！且甲通过本月业务技能考核中，获得了35分的优秀成绩，且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极好的社会评价，在其他门店奖惩制度积分中获得45分的奖励分数。且本月业务绩效考核甲将获得：（56分+35分+45分）/100*100元=135元。结合4.1业绩绩效考核。甲本月工资=1600元（基本工资）+400元（服务组岗位工资）+120元（业绩绩效奖励）+136元（业务绩效奖励）+（星评奖金0-100元）+业绩奖金+工龄工资=2256元+（星评奖金0-100元）+瓶盖分成+业绩奖金+工龄工资 业务绩效均值：100元 6：星评奖金：为了提高门店工作积极性，公司根据门店区别特分别设置：最佳出品之星（1名）最佳服务之星（1名）乐意助人之星（1名）最佳状态之星（1名）奖项。每一星100元，管理人员不享受星评待遇。
（请用单位抬头纸打印） ————————————————————————— 工资证明 兹证明**** （身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX），男/女, ****年****月****日生，自**** 年****月起在我处工作，任职****。他的年税后收入总计：xxxxx，并以现金形式方式发放，特此证明！ 证明人：手签中文姓名 电话：证明人的办公座机（区号）及手机号码 ****单位名称（单位盖章） ****年****月****日 Salary Certificate This is to certify that Mr./Ms. ****（姓名拼音，非英文名）, (I.D No.: ______, born on ) has been working with us since**** . He/She is now in position of ****. His/Her annual income is RMB **** after tax and is paid in the form of cash. Hereby certify! Referee: 手签中文姓名及拼音 Tel:证明人的办公座机（区号）及手机号码
****Employer’s name（Seal） ****Date****Month****year ※注：（开具正式证明时，请删除斜体内容和此注释） 1.此证明请务必开具在单位抬头纸上（有单位名称、地址、电话）由单位证明人（可以是人力资源部或者财务部即那些有资格知道你的工资状况的部门的负责人，一定是非您本人、非配偶。该证明人建议不要是经常无差要能随时联系得到人，以防使馆核查信息时因未及时接听电话而造成拒签，并提醒证明人在学生签证出来前能留意使馆电话）的手写签字并由单位盖章。盖章的时候，请盖在中英文两处的公司名称上，不要挡住联系人姓名和电话等其他内容。 2.请在星号处修改相关信息。 3.注意留下的电话必须是单位的区号加固定电话，可以附上手机号码，使馆会电话调查，递签时段尽量避免闲杂人等接听电话。 4.父母双方均需开具在职证明。 5.请保证递签材料的纸张平整、整洁，所有手写部分请用黑色水笔或签字笔 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
应届毕业生应如何对待三方协议书的签订 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。 编辑本段违反三方协议对各方均有不利影响 随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的情况、组织毕业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起着重要的作用，但由于学校往往是
生活垃圾分选处理 技 术 方 案 编制单位： 2012年11月29日
目录 1 总论 (3) 1.1 项目概述 (3) 1.2 设计处理量 (3) 1.3设计处理回收产物 (3) 2设计依据及原则 (4) 2.1设计依据 (4) 2.2设计原则 (4) 3工艺设计 (5) 3.1工艺流程 (5) 3.2主要工艺流程说明 (5) 3.2.1进料部分 (5) 3.2.2分选部分 (6) 3.2.3臭气处理部分 (8) 3.3主要设备说明 (8) 4主要设备一览表 (12) 5主要设备投资估算表 (14)
1 总论 1.1 项目概述 本项目为生活垃圾分选处理工程，即对生活垃圾进行分选处理，分选出垃圾中塑料、金属、无机杂质及有机质等物质，使垃圾中的有用物质得到循环利用。 1.2 设计处理量 本项目处理量为500t/d，运行时间8h/d。本项目采用两条生产线同时运行。 1.3设计处理回收产物 分选处理工艺分选出的物料组分主要有塑料、金属及有机物等资源化产品。塑料和金属等都可做为资源化产品回收利用；有机物进入到后续厌氧发酵系统，产出沼气等资源化产品。 塑料回收可利用风力分选机或其他塑料回收设备对生活垃圾中的塑料产品进行回收利用，这些塑料可以再加工成一些新的塑料制品进行回用，节约资源，减少浪费。 对生活垃圾中经过磁选分选出的金属进行回收利用。金属回收是指从废旧金属中分离出来的有用物质经过物理或机械加工成为再生利用的制品，是从回收、拆解、到再生利用的一条产业链。世界大部分金属都能以再生金属的形式循环利用，工业发达国家再生金属产业规模大，再生金属循环使用比率高。
***电子有限公司 绩效考核及绩效工资发放办法 （暂行） 为了灵活、快速地适应市场变化的需要，提高公司业务经营效率及效益，调动各参与部门及人员的积极性。根据公司总体发展要求，结合公司薪酬与绩效管理规定，制定公司各部门绩效考核办法，并以此绩效考核结果为依据进行季度绩效工资发放，请遵照执行。 第一部分绩效考核管理总则 一、考核原则： 1、按责任权限逐级考核的原则。 2、分级考核：部门负责人对部门所属人员进行每季度的打 分考核。 3、以正向激励为主、综合考核为辅的原则。 4、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训等 重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据； 二、考核方法： 1、绩效考核以季度考核进行打分，以上级考核和同级考核 相结合的方式进行考核。 2、以绩效考核的最后成绩和公司的销售完成情况，作为最 终绩效工资发放的依据。 三、考评流程：
组经理进行评定各部门经理对各组员进行评定各组经理对同 组 评定人事对员工进行同级互评 季度考评日 人事部邮件通知 上级考评70%同级考评30% 考评结果汇总反馈给人事部 人事部将考核核算结果反馈给各组经理 各组经理将结果反馈给员工并进行考评结果沟通 季度激励执行 第二部分考评时间
1、考评区间：季度。 2、考评日期：每季度最后一个月的25日（遇周末或节假日提 前）。 3、考评执行：每季度对各部门和员工的考评结果进行汇总计 算员工个人考评成绩。 第三部分绩效考核办法 一、员工绩效考核： 公司各部门根据工作职责的不同，分为研发部门、营销部门、生产物流部门、综合部门。季度绩效考核由各部门分别组 织进行，各部门员工的考核由上级考核和统计考核相结合的方 式进行，具体考核维度项目及分值，各部门对应相应的考核表，分别如下： 1、考评方式分为上级考评和组内考评 上级考评：直接领导评分，权重 70%； 组内考评：包括同组成员互评、研发管理人员/人事评分， 权重 30%。 考评得分公式=上级考评总分*70%+（同级考评+人事考评） 总分*30% 2、员工考评表 （1）、研发部员工考评表 表一研发部员工季度考评表 维度说明考评人分值得分
三方协议填写说明 1、三方协议一式四份，四份相同，学生与单位签约后，一份单位留下，剩余三份由公司寄回后，一份学生本人保存，两份上交学院； 2、三方协议每名应届毕业生只有一份，固定编号，出现遗失等情况需要补办，手续十分麻烦，具体流程见就业信息网办事流程一栏； 3、考取研究生学生，三方协议需与报考学校调档函一起上交学校招就处，故也需要妥善保管；三方协议对每个应届毕业生都比较重要，请大家就算暂时用不到也务必妥善保管； 4、由于每名毕业生在毕业离校之前都需要将就业、考研等去向信息录入“湖南省毕业生管理系统”，然后毕业生毕业前档案邮寄、户口办理以及报到证办理均从此系统直接调取相关信息，故信息必须真实可靠，这些信息全部来源于三方协议“用人单位情况及意见”一栏，故务必填写清楚；此外，升学的学生毕业前只需学校调档函，所以三方协议只要保管，不需填写；其他不签署三方协议的就业情况，需要录入的信息参见三方协议“用人单位及意见”一栏；信息录入工作会在次年3、4月份开始，请大家注意时间 5、具体填写： 三方协议只有三栏需要填写，其中，第一栏“毕业生基本情况”由毕业生本人填写自己的基本信息，毕业生意见一栏在确定签约时填写“同意到该单位任职”的简单字样即可，然后签字。 第二栏：“用人单位情况及意见”一栏，由用人单位填写，此栏非常重要，牵涉到毕业生办理报到证以及将户口迁来学校学生户口去
向问题，请大家务必确定本栏需要填写内容均填写完整，没有填写完整也要咨询公司，在录入系统前确保知晓所有情况，否则，因毕业生本人对此栏信息认识不清造成的信息录入错误学院一概不负任何责任； 第三栏：“用人单位意见”主要是单位盖章，不需大家填写 第四栏：“学校情况及意见”一栏，学院、学校已盖章完毕，无问题。 三方协议按学校要求暂时不能全部下发，请大家基本确定与公司签约时到办公室310领取，领取时需签字。
册说明 一、第七册《生活垃圾处理工程》（以下简称本册定额)包括生活垃圾卫生填埋、生活垃圾焚烧，共两章。 二、本册定额适用于城镇范围内的新建、扩建和改建的生活垃圾设施工程。 三、本册定额编制依据： 1. 《市政工程工程量计算规范》GB50857—2013; 2. 相关省、市现行的工程计价依据及基础资料； 3. 相关行业现行的工程计价依据及基础资料； 4. 现行的建设工程设计和施工验收规范、安全操作规程、质量评定标准等。 四、凡本册说明未尽事宜，详见各章说明。 第一章 说明 一、本章定额未编制的清表、基层修整碾压、挖填土方等项目，执行《通用项目》册相应项目。 二、砌石坝定额已综合考虑镶面石、腹石含量，当设计与定额取定不同时，调整相应材料消耗量，人工、机械不变。坝构筑物中的模板工程可执行第六册《水处理工程》相应项目。（要将模板并入，测算） 三、压实粘土防渗层定额已综合考虑了粘土的压实系数及压实遍数，实际不同不
再调整。 四、HDPE土工膜铺设定额按厚度1. 5mm考虑，实际厚度不同时，材料消耗量不变，人工、机械乘以下表系数: 五、钠基膨润土防水毯敷设定额的防水毯（GCL)按4800g/m2考虑，实际规格不同时，材料消耗量不变，人工、机械乘以下表系数： 六、土工合成材料敷设定额的土工布按200g/m2规格考虑，实际规格不同时，材料消耗量不变，人工、机械乘以下表系数： 土工合成材料敷设定额的土工复合排水网按照网芯厚度5.0mm规格考虑，实际规袼不同时，材料消耗量不变，人工、机械乘以下表系数：
七、防渗膜保护层定额的橡胶轮胎规格型号按R=415mm考虑、土工布袋规格按430mm x810mm考虑，实际不同时，材料消耗量进行调整，但人工、机械不变。 八、帷幕灌浆垂直防渗。 1、钻机钻土坝（堤)灌浆孔定额按露天作业、垂直孔、孔深50m以内编制。钻孔角度、深度与孔径不同时，人工、机械乘以调整系数。 角度不同调整系数表: 孔深不同调整系数表: 孔径不同调整系数表:
绩效工资发放会议纪要 邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年 奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要 2010年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘 任教师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放 方案; 从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:
由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案: 1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 2011年1月4日
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 三方协议填写说明word 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是为明确毕业生、用人单 位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也 是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和 档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。 二、协议书是毕业生与用人单位建立就业 关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育 等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。 三、就业协议书是高校毕业 生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的 一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书 的填写更加不可忽视。除认真阅读协议书上的填写要求之外，现做如下具体说明 1、要用黑色钢笔或者签字笔填写，做到字迹端正，不得涂改。 2、封面：毕业生可提前正确填写个人信息，不得随意修改专业名称；等用人单位确定后再填写用人单位全称（与公章一致）。 3、正表：第一栏“毕业生情况及意见”由毕业生如实填写。其中：“培养方式” 一栏填为 “非定向”。“应聘意见”一栏，表示自己愿意去该单位就业，格式可以是“愿意到某某某单位就业”，并签上姓名和日期。第二栏用人单位情况及意见，由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上公章。“档案转寄详细地址” 一般是有用人自主 权的单位或者用人单位所在地人事、教育主管部门、人才中心的地址或名称。“用人单位上级主管部门意见”（以下简称“上级意见”）和“档案转寄详细地址”栏的填写有如下情况：①用人单位有用人自主权，“上级意见”栏不填，“地址”栏填写用人单位地址；②本身 无用人自主权而其上级主管单位有用人自主权的，“上级意见”栏一般要由其上级单位（或所在地人事、教育主管部门）签章，需由毕业生前去办理或由用人单位代办；③自身和其上 级单位均无用人自主权的企业录用的毕业生，落户和档案管理都可交由当地人才交流服务中 心管理，“上级意见”栏要有人才中心签章，“地址”栏填写人才中心地址。④如果用人单 位没有用人自主权，也没有其所在地人事、教育主管部门签章，毕业生关系、档案将被派回原籍，“上级意见”和“地址”两栏均不填写内容，档案将按照毕业生信息库中生源地派回原籍。就业单位需要填写的内容如组织机构代码、网址等，请同学们尽可能协助填写完整，不留空白。 需要注意的是，部分户籍在校同学是否迁移户口，要提前与单位协商，在三方协议上写清楚。部分 同学因各种原因希望户口迁回家的，请提前与家乡所在派出所户籍部门联系，问清楚户籍迁回家是否要相应派遣回家的派遣证。否则，户籍有可能无法如愿回迁。第三栏学校意见，由院系和就业中心分别填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在学院就 业负责人处签字并盖院（系）党委（总支）章，最后到就业中心签章（顺序是院系先盖章，学校后盖章） 4、备注栏：如果学生与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏里一致
垃圾分选设备的原理是什么 2020年2月13日垃圾分选设备的原理是什么？改革开放以来,随着经济的持续高速发展与城市化的 迅速扩大,我们已经成为世界头号生活垃圾生产国。由此带来的生活垃圾任意堆放、大 量侵占土地、环境污染严重、资源大量浪费等问题,己成为影响环境保护和可持续发展 的重要因素。那么，垃圾如何分选？垃圾分选设备的原理是什么？ 垃圾分选，一直以来都制约着垃圾处理技术的发展，无论是焚烧工艺、填埋处理 工艺，还是综合处理工艺，往往都会因为垃圾分选做得不彻底，从而使整条生产线都 不能正常运行。 城市生活垃圾通过输送系统进入输送机，经过大型废物预处理系统，然后进入破 碎系统，滚筒筛等，将垃圾撕碎分成不同大小的垃圾，这个过程能有效的分离出餐厨 食品垃圾。然后使用磁选系统，涡流分离系统，风选系统和光学分选系统来收集和分选不同颜色和材质的塑料，纸张，金属和其他可回收材料以供出售。筛下有机物质可用于堆肥/焚烧处理，惰性物可制作水泥砖或建筑水泥骨料。 生活垃圾经垃圾运输车运入，经地磅过重后，垃圾运输车进入垃圾车回转车间， 将垃圾卸料在垃圾暂存间，卸料同时喷淋除臭剂。经桥式双梁抓吊上料到均匀给料机，经均匀给料机将物料输送至大件垃圾分选机。该机可将垃圾中的大件垃圾全部分离出 来（分选率99%），将垃圾中的沙土分离出90%以上，有机物类垃圾分离出25—35%，同时可将体积较大的袋装垃圾破袋90%以上，其余可处理垃圾去向破袋破碎机。该机可将垃圾中未打开的袋装垃圾全部打开，并将粘在塑料上的杂物打散，将粒径大 于60mm的有机物打碎至600mm以下。 经破带破碎机处理后的垃圾自然下落至综合风选机，并与整流后的扁平气流垂直 相遇。根据比重不同，落点不同，破碎后垃圾粒径不同、成分不同的原理，通过风选
关于推行全员绩效工资制度的请示XX..总部： 根据总部59号文件《关于加强瓶装气终端市场经营管理工作的通知》精神，xxxx公司将终端开发和管理的组织架构、岗位设置和人员増编方案及公司对薪酬制度和奖惩方案的初稿提交如下： 1、薪酬制度和奖惩方案：为实现公司在逆境中再创佳绩的目标，坚定员工团结一致、不畏艰难、勇于挑战的信心，增强工作责任心和敬业精神，激发工作热情和创造力，以应对复杂的经济环境和多变的液化气市场行情，公司经研究，鉴于公司的整体运作是各部门的职责相互关联、紧密配合，现提交以部门为考核单位的全员绩效考核制度（详见附件1提取方案和附件2部门考核方案），该制度主要是设计了按月考核公司的指标完成情况并计算当月的绩效金额，同时实施层层负责制，公司对部门考核（设计对司属5个部门的考核项目和指标，指定相关部门按月进行考核评分），按月汇总部门分数，以部门为单位计算得分，对每个岗位的考核（即部门对下属的考核环节拟由部门提交，目前暂未推行）。 2、组织架构（详见附件3公司组织架构图）和岗位设置：公司设编126人（详见附件4的20090812编制表），现有人员116人，目前因未招到合适人选导致缺编4名（业务员2名、洗瓶工1名，充装工1名，拟于近期招聘到岗），若考虑200910-201001的年终液化气用量增加，预计物流中心需增加危货运输车辆一部车（1名危货驾驶员和2名装卸工，据实际运作需要而定）。
以上请示当否？敬请领导批示。 附件1：提取方案 附件2：部门考核方案及对部门的考核表（共计6个）附件3：XX公司、XX公司组织架构图 附件4：XX公司、XX公司20090812编制表 XXXXXXXXXXXXXX有限公司 二OO九年八月十三日
工资支付证明范文 致：(招标人名称) (投标单位名称)在以往的工程建设过程中，单位、建筑师信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生，工资支付证明。 特些证明。 主管部门：(盖章) 日期： 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，工资证明《工资支付证明》。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付
各位老师，因2014届毕业生就业统计新增不少内容，现对三方协议填写要求作如下说明，请老师们传达给各位学生： 1、封面填写内容（以下全部必填）： ①专业； ②方向； ③学号； ④单位性质代码（采用最新标准，参照梅园老师公布资料）； ⑤行业分类代码（采用最新标准，参照梅园老师公布资料）； ⑥职位类别代码（采用最新标准，参照梅园老师公布资料）； ⑦毕业去向代码（采用最新标准，参照梅园老师公布资料）； 2、内容填写（全部必填）： ①三方协议“甲方基本信息”、“乙方基本信息”栏中除“学校就业工作部门联系方式”，其他所有内容都须完整准确填写； 3、其他填写要求，请参照“三方协议填写模板”及注意事项。 转第二页
甲方基本信息用人单位名 称 必填（与单位公章一致，不要简写） 组织机构代 码 必填单位隶 属部门 单位性质 （在符合的 单位性质后 面打“√”）， 此为必填项 国家机 关 科研单 位 高等教育单 位 中等教育单 位 其他教 学单位 医疗卫 生单位 其他事业单 位 国有企业 外资企 业 民营企 业 其他企业基层项目 部队其他 联系人必填项联系电 话 必填项E-MA LL 必填 通讯地址必填项邮编 档案接收单 位 1、学生与单位确认其是否有接收档案权限； 2、如果有档案接收权限，请认真填写接收地址； 3、如果没有档案接收权限，学生档案将按生源地统计地址派回学生生源地人才 交流中心。 户口迁移地 址 如果户口未迁入学校，此栏不用填写。 乙方基本信息 姓名必填项性别必填项政治面貌（分类：群众、团员、 预备党员、中共党员）民族必填项学历必填项学制本科：4年,专科：3年培养方式统招出生年月必填项毕业时间2014.6 本人联系电 话 必填项E-MALL 必填项 家庭住址必填项邮编必填 学校就业工 作部门联系 方式 注意事项： 1、档案接收单位，请一定要提醒学生认真核实，避免档案派发错误； 2、如果单位未在“甲方招聘意见”处盖公章或公司人事部门章，学校一般 不予盖章，除下列情况： 第一，如果公司性质为非“国企”、“事业单位”公司，必须让学生出具盖有 公司公章的“录用证明”，方可盖学校就业章，同时，并将“录用证明材料”保 存，以备查证。 第二，如果公司性质为“国企”、“事业单位”公司，请同学们出示其录用证 明材料，然后给与盖章。 3、注意，“甲方招聘意见”处不能出现“同意实习”二字； 4、以上审查合格，就业指导中心将给与盖章。
毕业生就业协议书（即三方协议）领取须知及填写说明 一、确认能否签署三方协议，须注意以下问题： 1．户口、档案均在北大的毕业生，可以领取三方协议，并可在全国范围内，签署三方协议，办理就业派遣。 2．档案在北大、户口不在北大的毕业生，可以领取并签署三方协议并办理就业派遣，但本着户档不能分离的原则，签约单位只能是生源所在地单位（即户口所在地单位）。 3．户口、档案均不在北大的毕业生不能领取或签署三方协议。 4．确认签约单位能够解决落户、办理存档。 二、毕业生需提交用人单位出具的接收函（复印件）一份，方可领取三方。 三、三方协议填写说明： 协议书填写内容分为四部分：“毕业生基本情况和用人单位意见”、“用人单位基本情况和用人单位意见”、“培养单位（学校）基本情况和培养单位（学校）意见”和“备注”。 1．“毕业生基本情况”由签约毕业生本人据实填写，除以下几项内容按照下面内容填写外，其他内容均自行按照实际情况填写；学历：本科生/硕士生/博士生毕业；学位（本科生无此项填写内容）：硕士/博士学位；培养方式：统分；毕业时间：2020年7月（春季毕业生填1月）。 “毕业生意见”处由签约毕业生本人填写，一般填写“同意”即可，并签署本人姓名。 2．“用人单位基本情况”和由用人单位据实填写完整并在协议下方指定位置盖章。其中“档案转寄单位名称”“档案转寄地址”和“户口迁移地址”必须准确、完整地填写。 “用人单位意见”处需在“用人单位人事部门意见”一栏须加盖单位人事部门公章。有用人自主权的单位（例如：国有企业和事业单位）可省略“用人
单位上级主管部门签章”一栏，无人事权的单位请加盖上级主管部门公章或人事代理机构公章（例如：国有企业的分公司、国有银行分行须由上级主管部门即总公司或总行加盖公章；外资企业或民营企业须由人事代理机构（即fesco、中智等外企服务机构或人才中心等）加盖公章。 3．“培养单位（学校）基本情况”和“培养单位（学校）意见”需待毕业生、用人单位将所需填写内容填写完毕后，才分别由毕业生所在院系和学校就业指导中心填写、签署意见并加盖公章。 4．“备注”部分可由签约三方自愿协商填写。 四、三方协议的填写和签署顺序： 用人单位出具加盖公章的接收函（录取通知）—〉毕业生持接收函复印件1份领取三方协议和就业推荐表并自行填写—〉用人单位填写并盖章—〉登陆完成“就业协议书申领”和“毕业去向填报”—〉携带（毕业生和签约单位填写后的） 三方协议原件和复印件、就业推荐表下方的用人单位回执部分，至所在院系 指导中心填写盖章（新太阳216）。 如填写错误或破损，需持填错或损坏三方协议原件到我办重新申领；三方协议仅限毕业生本人使用，不能领取后转于他人使用。 七、签约结束后，三方协议将由校方、用人单位和毕业生各留存一份；毕业生还 ，用于办理户口和档案的迁移手续。 八、有关薪酬、待遇和其他与学生切身利益相关的问题，需要同学们与用人单位另立两方合同，加以确认和约束，保护自身权益。其他信息可登陆校就业指导中
绩效工资发放工作会议纪要范文 我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读! 绩效工资发放工作会议纪要一 20XX年月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX年1月4日 绩效工资发放工作会议纪要二 20XX年月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。
三方协议书的定义 三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书的制定依据 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。 三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。 三方协议是毕业生就业制度改革的产物 在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。 随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业，在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下的产物。 从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。 在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
县中医医院绩效工资发放情况汇报及建议 根据xxx市人力资源和社会保障局《关于报送各县公立医院实施绩效工资情况总结的通知》，现将我院2012年12月至2014年8月绩效工资发放情况汇报如下： 一、基础性绩效 根据xx县人社局、县财政局《关于事业单位工作人员实施绩效工资工作的通知》（恭人社发…2013?1号），我院 说明：根据“xx人社发…2013?1号”文件。我院员工（含专业技术人员、管理人员、工勤人员以及聘用专业技术人员）档案工资中的岗位绩效工资发放是基础性绩效工资的60%部分。 二、奖励性绩效（或者增量绩效） 根据《国务院办公厅印发关于县级公立瑶医药综合改革试点意见的通知》（国办发…2012?33号）、《关于做好2012年公立医院改革工作的通知》（卫医管发…2012?53号）、《关于印发推进县级公立医院综合改革意见的通知》（国卫体改发…2014?12号）等医改工作配套文件，文件都明确提出：“提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强绩效考核，建全以服务自恋、数量和患者满意度为核心的内部分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值……”。“奖
励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。”我院每年都制定内部的绩效工资分配方案，每月严格考核， 三、两项绩效合计情况 四、奖励性绩效工资优点 目的县级公立医院改革，实施了药品零差价（中药药品除外）,必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,县级公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体员工的支持与响应。为使全体员工适应并积极参与医院的改革,就必须采用行之有效的办法调动员工的工作热情及创新潜能,提高工作效率及质量。 我院实际出发,实施了医院内部绩效考核方法,通过对全体员工的工作量、工作绩效进行全面的、周期性的(每月)的考评和激励。结果对各科室、全体员工的工作绩效、分配挂钩,取得了显著效果,全体员工的工作热情和创新意识明显增强,医院获得了经济和社会效益的双丰收。 五、实施绩效工资中存在的问题和建议 （一）存在的问题
工资支付证明致：(招标人名称) (投标单位名称)在以往的工程建设过程中，单位、建筑师信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。 特些证明。 主管部门：(盖章) 日期： 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。 十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠二程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
关于三方协议书的填写说明范文 按：当毕业生凭用人单位“接收函”或“推荐表回执”到就业中心领取“三方就业协议书”时，须要对协议书的各项内容进行认真填写。研究生要填《全国毕业研究生就业协议》。现将如何填写其中的一些栏目说明如下：研究生即《全国毕业研究生就业协议》 【健康状况】填“健康”或“良好” 【毕业时间】1月份毕业者填4月；7月份毕业者填7月。 【专业】一定要与“推荐表”上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的专业名称。 【学位类别】博士或硕士。 【学制】与“推荐表”上所填写时间要一致。 【生源地区】填户口迁入清华大学前的户口所在地省、自治区、直辖市一级即可。 【培养方式】一律填写“统分” 【结业方式】一律填写“毕业”（注：已经学校教务部门认定为“结业”或“肄业”的学生，按实际情况填写。） 【家庭所在地】如未婚，按“生源地区”一栏填写；如已婚其配偶又是非在校生户籍，按配偶的户口所在地填写。 【用人单位（乙方）】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。 【甲方毕业研究生签字】请毕业生把自己的名字签好，并写明日期。 【备注】在协议书的最下面。如甲乙双方有其他未尽事宜，即一些特殊要求或承诺，并希望通过文字的形式来明确，可以在此栏中注明。这里，要提醒同学们注意的是：落笔要慎重。 关于三方协议书的填写说明 协议书 针对板上关于三方协议书的填写存在疑问，特再发一遍关于填写关于三方协议书的说 明,希望对大家有帮助:) 关于三方协议书的填写说明 按：当毕业生凭用人单位“接收函”或“推荐表回执”到就业中心领取“三方就业协 议书”时，须要对协议书的各项内容进行认真填写。研究生要填《全国毕业研究生就 业协议》，本科生要填《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。现将如何填写其中 的一些栏目说明如下： 一、研究生即《全国毕业研究生就业协议》 【健康状况】填“健康”或“良好” 【毕业时间】1月份毕业者填4月；7月份毕业者填7月。 【专业】一定要与“推荐表”上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的 若有喜欢或是需要本文的，可以点击下载哦 祝大家生活愉快! 各位友友，本文仅供参考！