职工代表法律知识答题试卷
部门：姓名：成绩：
一、填空题：（每空1分，共52分）
1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。
2、职工代表大会是企业实行关系的基本形式，是职工行使的机构。
3、职工代表必须由产生。职工代表实行，可。
4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例。
5、《集体合同规定》已于2003年12月30日经会议通过，自起施行。
6、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据的规定，就、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议。
7、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）；（三）；（四）；（五）不得采取过激行为。
8、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于的规定。
9、工作时间主要包括：（一）；（二）；（三）；（四）。
10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、接受的权利、享受和的权利、提请的权利以及的其他劳动权利。
11、劳动者应当完成，提高，执行，遵守。
12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与或者与用人单位进行平等协商。
13、劳动者就业，不因不同而受歧视。
14、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
15、禁止用人单位招用。
16、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
17、劳动合同无效：（一）的劳动合同；（二）等手段订立的劳动合同。
18、是工会的基本职责。
19、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
20、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。
21、企业、事业单位研究的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
22、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得。
二、选择题：（答案可多选）（每题2分，共48分）
1、职工代表享有哪些权利（）
A:对涉及职工权益的企业经营状况有知情权；
B:在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
C:有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。
D:因参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。
2、以下选项哪些是职工代表应当履行的义务（）
A:认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
B:密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
C:模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
3、职工代表大会每届任期（）年或者（）年
A:两年B:三年C:四年D:五年
4、国有、国有控股企业职工代表大会行使哪些职权（）
A:听取和审议企业的经营方针，发展规划，年度计划，企业财务会计报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。
B:审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。
C:审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项; 评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议; 企业高、中级管理人员的任免，应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见;
D:选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表; 依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利.
E:有权选举和罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大问题。具体职权内容由职工代表大会作出决定。
5、企业工会组织作为职工代表大会的工作机构承担哪些工作（）
A:组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
B: 组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习政策、业务和管理知识，开展劳动竞赛和技术革新活动，开展文体活动，提高职工素质。
C: 受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益；组织开展企业民主管理的其他工作。
6、劳动报酬主要包括（）
A:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；B:工资支付办法；C:加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；D:工资调整办法；E:试用期及病、事假等期间的工资待遇；F:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；G:其他劳动报酬分配办法。
7、休息休假主要包括（）
A:日休息时间、周休息日安排、年休假办法；B:不能实行标准工时职工的休息休假；C:其他假期。
8、补充保险和福利主要包括（）
A:补充保险的种类、范围；B:基本福利制度和福利设施；
C:医疗期延长及其待遇；D:职工亲属福利制度。
9、劳动合同管理主要包括（）
A:劳动合同签订时间；B:确定劳动合同期限的条件；C:劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；D:试用期的条件和期限。
10、有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同（）
A:用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
B:因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
C:集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
D:法律、法规、规章规定的其他情形。
11、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）
A:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；B:劳动报酬；劳动纪律；
C:劳动合同终止的条件；D:违反劳动合同的责任。
12、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）
A:一个月。B:三个月。C:六个月。D:十二个月。
13、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A:在试用期间被证明不符合录用条件的；B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D:被依法追究刑事责任的。
14、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
15、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
A:患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C:女职工在孕期、产假、哺乳期内的；D:法律、行政法规规定的其他情形。
16、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A:在试用期内的；B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
17、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）
A:元旦；B:春节；C:国际劳动节；D:国庆节；E:法律、法规规定的其他休假节日。
18、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。
A: 三十六小时；B: 二十四小时；C: 两小时；D: 一小时。
19、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）
A:退休；B:患病、负伤；C:因工伤残或者患职业病；D:失业；E:生育。
20、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、20
B、25
C、30
D、35
21、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
A、1/3
B、1/2
C、2/3
D、3/4
22、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（），有关单位应当予以协助。
A、进行调查
B、提出处理意见
C、进行处理
23、国有企业实行民主管理的基本形式是（）。
A、职工代表大会
B、职工董事
C、职工监事
D、职工持股
24、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A、2
B、3
C、4
D、5
注：以上答题答案在《集体合同规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工代表大会条例》中。
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
《工会法》知识竞赛试题 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。 A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人 4、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 5、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 6、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除 7、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供 8、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。 A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同 9、国家保护工会的（）不受侵犯。 A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益 10、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。 A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证 11、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。 A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先
新工会法知识竞赛问答题 1、新《工会法》的新特点？ 答：（一）明确了宪法是工会的根本活动准则。 （二）新《工会法》把党对工会的方针、政策法律化，做到了坚持党对工会的统一领导与工会依照法律和章程独立自主地开展 工作的统一。 http:// （三）明确了工会的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一。 （四）明确了工会工作的原则是维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益， （五）明确了工会与政府、企事业单位行政相互尊重和相互支持的关系。 （六）规定了工会的组织原则，保证了工会的团结统一。 （七）扩大了基层工会的权利，把工会工作重点放到了基层。 2、新《工会法》颁布实施的重要意义？ 答：（一）新《工会法》的颁布，将对改革开放和社会主义经济建设产生积极的促进作用。 （二）新《工会法》的颁布施行，是社会主义民主与法制建设的新发展。 （三）新《工会法》的颁布施行，标志着我国工会工作进入了新阶段。 （四）新《工会法》的颁布施行，展示了一条有中国特色的工会道路，对国际工人运动和工会工作将产生积极影响。 3、新《工会法》为工会依法开展活动提供法律依据表现在哪几方面？
答：（1）有利于工会依法行使民主参与权。 （2）有利于工会依法行使维护权 （3）有利于工会依法行使监督权。 （4）有利于工会工作者开展工会活动。 （5）有利于工会依法行使各项义务。 4、工会的性质？ 答：（一）工会的阶级性（二）工会的群众性 5、体现工会阶级性质的主要标志包括哪几方面？ 答：第一工会的阶级构成体现了工会的阶级性。 第二，工会所代表的利益，是工人阶级的共同利益 第三，工人阶级奋斗目标是工会的奋斗目标 6、工会的群众性主要表现在哪几方面？ 答：第一，组织成员的广泛性。 第二，职工参加和组织工会的自愿性。 7、工会的地位是什么？ 答：是指工会在国家政治、经济和社会中所占有的位置。它是由工人阶级的地位所决定的。 8、在社会主义条件下，什么决定我国工会的实际社会政治地位？ 答：在社会主义条件下，国家的性质、工人阶级的历史地位和责任、工会自身的性质和特点，决定了我国工会的实际社会政治 地位。 9、根据新《工会法》的规定，在新的历史发展时期我国工会的法律地位
劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
《工会法》知识竞赛题库 一、单选 1. 2014年11月1日，十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定，将12月4日设为国家（A）： A.宪法日 B.环保日 C.扶贫日 2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。(C)组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A. 企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会 3.在宪法规定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是(C ): A.出版自由 B.结社自由 C.言论自由 D.示威自由 4、《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是(C)。” A.中华全国总工会 B.中华全国总工会执行委员会 C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会 5.宪法是公民权利的保障书，下列关于宪法中有关公民基本权利的规定，正确的表述是(D)。 A.我国公民在年老、疾病或遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利 B.休息的权利 C.私有财产不受侵犯 D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅 6、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。
A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究 7. 宪法的修改，应由全国人民代表大会以全体代表的(C) : A. 1/5以上的多数通过 B. 1/2以上的多数通过 C. 2/3以上的多数通过 D. 3/4以上的多数通过 8.我国有权修改宪法的国家机关是(C)： A.中共中央 B.最高人民法院 C.全国人民代表大会 D.国务院 9、工会推进工资集体协商工作应将(A)、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。 A. 非公有制企业 B.私营企业 C.外商投资企业 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(B)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A.联席会议制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 11、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业(C)组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
《工会法》知识答卷试题部门工会姓名分数 答卷说明：1、此次知识答卷活动以部门工会为单位组织，参加人员为全体工会会员。 2、交卷截止时间为2010年5月9日上午，以部门工会为单位收齐后交校工会，并附带答卷人员名单。凡参加答卷者均有纪念奖。 3、试题共40道，请把正确答案填在空格内，不用另附答题纸。 一、填空题 1、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 2、中华全国总工会及其各工会组织的职能是维护职工的合法权益 3、任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。 4、工会的基本职责是维护职工合法权益。 5、工会在维护全国人民总利益的同时，代表维护职工的合法权益。 6、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。 7、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 8、企业、事业单位研究经营、管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 9、工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 10、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见. 11、国有企业、集体企业以外的其它企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取于企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。
12、工会经费的来源是会费；经费；收入；补助。 13、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 14、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由中央人民政府颁布的。 15、《中华人民共和国工会法》第一次修订是1992年4月3日。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过并公布施行。 二、单项选择题 1、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是A。 A、确定工会的权力和义务 B、保障职工的合法权益 C、全心全意为职工服务 D、完善《中国工会章程》 2、我国工会的性质是C。 A、工人阶级的先锋队组织 B、所有劳动群众参加的群众 组织C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织D、体力劳 动者自愿结合的群众性组织 3、中华全国总工会及其各工会组织应当代表C的利益。 A、劳动群众 B、知识分子 C、职工 D、广大工人及 农民 4、工会的活动准则之一是C。 A、“一个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务 C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员 和组织职工积极参加经济建设 5、工会的基本职责是D。 A、维护党的利益 B、维护全体劳动人民的利益 C、维护全体公民的利益 D、维护职工的合法利益 6、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式C。
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）
正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）
2020年宪法与工会法知识竞赛题库及答案 （精编版） 1、失业人员失业后领取失业保险金,不是必须符合的条件（）。 A、参加工作满1年 B、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C、非因本人意愿中断就业的 参考答案：A 2、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A、7日 B、15日 C、1个月 参考答案：B 3、经营者的下列哪些行为不违反《消费者权益保护法》的规定？（） A、商家在商场内多处设臵监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间 B、商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设臵的名称标牌
C、顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝 参考答案：C 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A、已订立固定期限劳动合同 B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、已订立无固定期限劳动合同 参考答案：C 5、女职工可以从事的工种或作业有：（）。 A、露天煤矿作业 B、制药企业化验员 C、井下采矿 参考答案：B 6、消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的（） A、行政机关 B、行业协会 C、社会组织
参考答案：C 7、下列对商品进行宣传的行为中，符合法律规定的是（） A、经营者不做引入误解的虚假宣传 B、经营者夸大商品的性能，但不会危害消费者 C、经营者只对有利于销售的问题进行明确答复 参考答案：A 8、集体企业的权力机构是（） A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 参考答案：B 9、王某为某普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，关于王某的权利义务，下列哪一选项是正确的?（） A、无需承担纳税义务 B、不得被征集服现役 C、有选举权和被选举权 参考答案：C 10、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民
劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
《工会法》知识竞赛试题及答案 ?? ?? 1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。? ??A、1992年4月3日 [B]2001年10月27日?? ?C、1950年6月28日 D、1995年1月1日? ?? 2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。? ??[A]自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建? ??3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。? ??A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人? ?? C、依法组建，任何组织和个人 [D]依法参加和组织，任何组织和个人? ? ?4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，
并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。? ??A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查?? ?[C]同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督? ? ?5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。? ??A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会?? ?[C]重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会??? 6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。? ? ?[A]基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务? ?? 7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。??
《工会法》基本知识讲座 主讲人：马兰芳 一、什么是《工会法》 工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。它包括工会活动的宗旨及范围，成立工会的程序，工会的法律地位、组织原则和组织机构，工会的权利和职责，工会经费的征集与使用等。 二、我国工会立法的发展过程 1920年11月21日成立上海机器工会，这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织，工会主席是上海共产党早期组织成员李中，出版刊物《机器工人》。工会是工人阶级的群众组织，是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的市场，是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中为保护和争取自身利益在自愿结合的基础上产生和发展起来的。此后，1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》。1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》。 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1921年8月11日，中国共产党正式成立不到一个月，就在上海成立了领导工人运动的总机关—中国劳动组合书记部，1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。1925年5月1日，在广州召开第二次全国劳动大会，成立了中华全国总工会。1930年，中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。 中华人民共和国成立后，1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》。1992年作第一次次修
改，并于1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》。1998年开始第二次对《工会法》进行修改，并于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华人民共和国工会法》，就是现行的《工会法》。现行《工会法》进一步突出了工会的维护职能（工会具有维护、建设、参与、教育四大职能），进一步保障了职工参加和组织工会的权利，进一步加强了职工民主权利的法律保护，进一步健全了劳动关系协调机制，进一步保障了工会工作的物质基础，加强了工会干部依法履行职责的法律保护，确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。 三、《工会法》的基本框架及各部分应把握的重点 《工会法》共有七章五十七条。 第一章总则应把握的四个重点： （一）工会法的立法宗旨和立法依据 《工会法》第一条明确了工会法的立法宗旨和依据。 工会法的立法宗旨：一是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。二是确定工会的权利与义务，三是发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。 工会法立法依据：是《中华人民共和国宪法》。 即：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。 （二）工会的性质 《工会法》第二条就是关于中国工会性质的规定。这个规定明确了三个层次的含义：第一，工会的性质是群众组织，
1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1
2021年工会法知识竞赛题库及答案（共70题） 1.工会基层委员会的每届任期为（）。 A、三至五年 [B]三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 2.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。 A、二分之一以上 B、三分之二以上 [C]三分之一以上 D、四分之一以上 3.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 A、征求 B、收集 [C]听取和反映 D、答复 4.工会各级组织按照（）原则建立。 A、独立自主 B、宪法 C、平等 [D] 民主集中制 5.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 [D]暴力、威胁
6.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。 A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人 C、法人，企业法人 [D]法人，社会团体法人 7.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 A、企业上级主管单位 [B]上级工会 C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门 8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向 人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。 A、支持 [B]支持和帮助 C、支持和协助 D、帮助 9.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。 A、上级会员代表大会 B、上一级地方工会委员会 C、省级地方工会委员会 [D]同级会员代表大会 10.根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。 [A]政府委托，共同 B、政府授权，共同 C、政府授权，一起 D、政府委托，一起 11.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），
《工会法》学习基本知识问答 1．什么是《工会法》？如何认识中国工会立法的发展过程？ 工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。它包括工会活动的宗旨及范围，成立工会的程序，工会的法律地位、组织原则和组织机构，工会的权利和职责，工会经费的征集与使用等。 资本主义国家的工会立法，经历了三个时期：（1）禁止时期，在资本主义初期，国家把劳动者组织工会视为犯罪，利用国家机器制定法律，禁止成立工会。（2）限制时期，迫于工人运动的发展，资产阶级虽然在法律上承认工会合法，但又对工会的活动加以限制，工会如有违反限制行为，即予处罚或解散；（3）承认时期，在工人运动的压力下，资产阶级不得不承认工会的法律地位，采取一些让步措施。一般认为1871年英国的《工会法》为最早的工会法。 我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》，该条例宣布工人有组织工会的权利，确认工会有集会、结社、言论、出版和罢工的自由。此后，国民党政府1928年颁布的《工会组织条例》，1929年颁布，1932年和1947年分别修正的《工会法》，对工会少动作了种种限制，实际上剥夺了职工组织工会的自由。 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。1930年，中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任务，明确了工会的宗旨。此外，我国各革命时期根据地的劳动立法中，也不同程度地包括了工会的内容。 中华人民共和国成立后，1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》，明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织，还规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。工会法的颁布，对我国工会在社会主义革命和建设时期发挥人民民主专政的支柱作用、联系党和职工群众的纽带作用，以及维护职工的合法权益方面，提供了法律依据，促进了工会自身建设和工会运动的发展。1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》，这进一步肯定了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确规定，以法律的形式体现了党的基本路线的精神和全心全意依靠工
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
《工会法》知识竞赛试题及答案 1全国人民代表大会常务委员会《关于修改 ＜中华人民共和国工会法 ＞的决定》 自（B ）起施行。 A 、1992年4月3日 B2001年10月27日 C 、1950年6月28日 D 、1995年1月1日 2、工会是职工（A ）的工人阶级的群众组织。 A 自愿结合 B 、自愿组建 C 、依法成立 D 、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳 动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ 工会的权利。（D ）不得阻挠和限制。 A 、依法组织，任何组织 B 、依法参加，任何个人 C 、依法组建，任何组织和个人 D 、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由 大会或者会员代表大会报告，（C ）。 用情况提出意见。 A 、本级工会，接受审计 C 、同级工会，接受监督 5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ D ）的近亲 属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A 、工会主席 B 、企业上级主管部门 C 、工会专职工作人员 D 、企业主要负责人 &《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工 权益的两个基本机制是（C ）。 A 、劳动合同制度、集体合同制度 B 、劳动合同制度、职工代表大会制度 C 、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D 、集体合同制度、职 工培训制度 9、 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的 （。和（C ）。 A 、决策权，管理权 B 、管理权，监督权 C 、参与权，监督权 D 、监督权，决策权 10、 工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选举的代表或者工会委员会 组成人员。 （C ）经费审查委员会审查，并且定期向会员 工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使 B 、同级工会，接受调查 D 、上级工会，接受监督 （C ）,应当听取（C ）的意见。 A 、重大问题，上级工会 C 、重大问题，同级工会 6、维护职工合法权益是工会的（ 代表和维护职工的合法权益。 B 、重要问题，同级工会 D 、重大问题，各级工会 A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时, A 、基本职责 B 、基本职能 C 、基本权利 D 、基本义务 A 、撤换或者罢免 C 、罢免或者解除 B 、撤换或者处分 D 、处罚或者开除
2020年《工会法》知识竞赛试题库及答 案（精品） 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。 A、1992年4月3日B2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。 A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督
5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（C）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会 6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工 代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D、集体合同制度、职工培训制度 9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）和（C）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答 案（精选） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百） 正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A （职工代表大会） B （股东大会） C （日常工作会议） D （职工工作会议） 正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。 A （国务院） B （人力资源社会保障部） C （省级人力资源和社会保障厅） D （市级人力资源和社会保障局） 正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A （半） B （一） C （两） D （三） 正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） 正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百） 正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百） 正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《工会法》知识竞赛题 1.《工会法》的立法依据是: 《中华人民共和国宪法》。 2.全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华 人民共和国工会法〉的决定》: 自年月日起施行。 . 什么是工会？ 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。. 我国工会的最高领导机关是: 工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。 . 职工在人以上的企业的工会: 可以设专职主席。 . 基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。 . 上级工会组织与下级工会组织的关系是: 领导与被领导的关系。 . 工会各级组织是按照什么原则建立的？ 民主集中制的原则。 . 目前，我国已经建立了多少个基层工会组织？ 多万个。 . 全国建立了什么样的中华全国总工会？ 全国建立了统一的中华全国总工会。 . 基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限为多少？ 其劳动合同期限自动延长。 . 罢免工会主席应履行什么样的程序？ 必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 . 工会会员全国代表大会有权制定或修改： 《中国工会章程》。 . 在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立哪些组织？ 可以建立基层工会的联合会。 . 经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 . 县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作，接受其监督？ 同级会员大会或者会员代表大会。 . 由谁可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠？ 上级工会。 . 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么？ 与国家机关工作人员同等待遇。 . 工会主席、副主席任期未满时，是否可以调动其工作？ 任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 . 工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？ 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 . 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴： 由所在单位来支付。 . 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于本人工资的的工资报酬。 . 休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资的工资报酬。 . 法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准的工资报酬。 . 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，当事人应享有哪些待遇？ 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经
工会基础知识读本 1. 我国工人阶级是什么时候诞生的, 我国工人阶级是什么时候诞生的, 答:我国工人阶级诞生于 1840 年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。 2. 中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么, 中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么, 答:在 1919 年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动缺的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。 3. 新中国第一部《工会法》颁布于什么时候, 答:新中国第一部《工会法》颁布于 1950 年 6 月。 4. 中国工会的性质是什么, 答: 《中国工会章程》明确规定: “中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。 5. 中国工会的群众性主要体现在什么方面, 答: 中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。 6( 中国工会的法律地位表现为什么, 答:中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。 7(中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么, 答:指明了中国工会的发展方向。 8(做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么, 答:直觉接受中国共产党的领导。
9(坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么, 答:中国特色社会主义理论体系。 10(工会工作的生命线是什么, 答:密切联系职工群众。 11(发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么, 答:全面提高职工队伍的整体素质。 12(坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么, (坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么, 答:维护工人阶级的团结和工会组织的统一。 13(坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么, (坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么, 答:核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益 14(新形势下中国工会的工作方针是什么, (新形势下中国工会的工作方针是什么, 答:组织起来、切实维权。 15(全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么, (全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么, 答:依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。 16( 工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪思想组织原则, ( 工会法》《工会法《中国工会章程》中规定了工会哪思想组织原则, 答:(1)全国建立统一的中华全国总工会; (2)实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则; (3)民主集中制原则; (4)产业与地方结合的组织领导原则。 17( 工会法》和《中国工会章程》中规定了工会那五项组织制度, ( 工会法》《工会法《中国工会章程》中规定了工会那五项组织制度, 答: (1)会员大会或