职工代表法律知识答题试卷

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一、填空题：（每空1分，共52分）

1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。

2、职工代表大会是企业实行关系的基本形式，是职工行使的机构。

3、职工代表必须由产生。职工代表实行，可。

4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例。

5、《集体合同规定》已于2003年12月30日经会议通过，自起施行。

6、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据的规定，就、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议。

7、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）；（三）；（四）；（五）不得采取过激行为。

8、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于的规定。

9、工作时间主要包括：（一）；（二）；（三）；（四）。

10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、接受的权利、享受和的权利、提请的权利以及的其他劳动权利。

11、劳动者应当完成，提高，执行，遵守。

12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与或者与用人单位进行平等协商。

13、劳动者就业，不因不同而受歧视。

14、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

15、禁止用人单位招用。

16、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

17、劳动合同无效：（一）的劳动合同；（二）等手段订立的劳动合同。

18、是工会的基本职责。

19、职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

20、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。

21、企业、事业单位研究的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

22、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得。

二、选择题：（答案可多选）（每题2分，共48分）

1、职工代表享有哪些权利（）

A:对涉及职工权益的企业经营状况有知情权；

B:在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

C:有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。

D:因参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。

2、以下选项哪些是职工代表应当履行的义务（）

A:认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

B:密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

C:模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

3、职工代表大会每届任期（）年或者（）年

A:两年B:三年C:四年D:五年

4、国有、国有控股企业职工代表大会行使哪些职权（）

A:听取和审议企业的经营方针，发展规划，年度计划，企业财务会计报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。

B:审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。

C:审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项; 评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议; 企业高、中级管理人员的任免，应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见;

D:选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表; 依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利.

E:有权选举和罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大问题。具体职权内容由职工代表大会作出决定。

5、企业工会组织作为职工代表大会的工作机构承担哪些工作（）

A:组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

B: 组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习政策、业务和管理知识，开展劳动竞赛和技术革新活动，开展文体活动，提高职工素质。

C: 受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益；组织开展企业民主管理的其他工作。

6、劳动报酬主要包括（）

A:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；B:工资支付办法；C:加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；D:工资调整办法；E:试用期及病、事假等期间的工资待遇；F:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；G:其他劳动报酬分配办法。

7、休息休假主要包括（）

A:日休息时间、周休息日安排、年休假办法；B:不能实行标准工时职工的休息休假；C:其他假期。

8、补充保险和福利主要包括（）

A:补充保险的种类、范围；B:基本福利制度和福利设施；

C:医疗期延长及其待遇；D:职工亲属福利制度。

9、劳动合同管理主要包括（）

A:劳动合同签订时间；B:确定劳动合同期限的条件；C:劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；D:试用期的条件和期限。

10、有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同（）

A:用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

B:因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

C:集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

D:法律、法规、规章规定的其他情形。

11、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）

A:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；B:劳动报酬；劳动纪律；

C:劳动合同终止的条件；D:违反劳动合同的责任。

12、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）

A:一个月。B:三个月。C:六个月。D:十二个月。

13、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A:在试用期间被证明不符合录用条件的；B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D:被依法追究刑事责任的。

14、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）

A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

15、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）

A:患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

C:女职工在孕期、产假、哺乳期内的；D:法律、行政法规规定的其他情形。

16、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

A:在试用期内的；B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；