课程顾问劳动附件

1.劳动报酬（自年 月曰至年 月曰）

工资:试用期内每月人民币_元（RMB 」（税前），试用期后每月人民币

前）。

奖金：根据注册人数，续读率、师生数量比等奖金计算准则，乙方可享有奖金。具体制度由甲方另

年终奖金：若乙方工作满一年 （含试用期）,每年可获相当于一个月乙方的工资的年终奖金。年终奖

金计算期为每年一月一日至十二月三十一日止。服务满三个月 （含试用期）但不满一年的，年终奖金

按乙方服务天数的比例发放。甲方发放年终奖金前 ，若乙方符合年终奖金的发放条件、非因乙方原

因被终止或解除劳动关系的，乙方应按其实际工作天数所占 365日的比例享受年奖酬金。但因乙方

原因导致甲方终止或解除合同的

，乙方不能享受年终奖金。若乙方尚在试用期内

，则不能享受当年之 年终奖金。

甲方为乙方代扣代缴个人所得税。 2 ?福利待遇

社会福利：乙方被甲方正式录用后，享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金

等福利。

医疗：如乙方医疗支岀费用符合 卫公费医疗报销规定，根据甲方与劳动人事公司代理合同书的规 定，员工的医疗费用可全部或部分报销。其报销手续见附页。

其他福利：甲方为乙方提供免费英语课程。乙方的学习时间须根据甲方的安排，以不影响乙方的工

作和甲方客户的需要

为前提。 3 ?工作时间和加班报酬

乙方实行不定时工作制。每周工作

40小时。乙方的工作时间将被安排于星期一至星期天的 8 : 30

至21 : 30间。

甲方不鼓励乙方加班。确因业务工作需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班。

如乙方加班，其工资 已包括其加班报酬。 有薪休假。第一年内，六个月后，乙方按照已工作的月数按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后

有薪休假可增加

2天，最长不超过15天。乙方工作须有事先安排，应提前 14天通知甲方，并经校长批准。经校长批准后

，可连续多日或逐次享受。有薪假期间，全额享有劳动 报酬。

法定假期：乙方享有国家法定假期，但假期期限和幵始时间根据培训中心幵课时间和甲方对乙方工

作安排而定。法定假 期将提前七日通知。

病假：乙方凭地段医院以上医院幵具的《病情证明单》办理病假手续。乙方的医疗期限和期间工资

按国家规定办理。连 续

病假三个月以上者，复工时应有一个月的试用期。 _元（RMB _）（税 行规定。 4 ?假期

有薪休假：乙方工作第一年，享有

8天的有薪休假。乙方如在幵始工作的前六个月内 ，则不能享受

每增加一年工作时间,

婚假、丧假、计划生育假和工伤假：期限和期间工资根据法律规定办理

制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静

态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约

束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。