劳务合同范本通用版
甲方:
乙方:
根据《中华人民共与国劳动法》与有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定得技术标准。
三、劳动保护与劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要得劳动条件与劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律与甲方规章制度得教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工得,甲方无需支付乙方得月生活费。
第九条有下列情形之一得,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致得;
(二)订立本合同所依据得客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行得
第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件得;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一得,甲方解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排得工作得;
(二)本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议得;
五、当事人约定得其她内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件得;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度得;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害得;
4、被依法追究刑事责任得。
第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内得;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件得。
六、违约责任
1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定得条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同得有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失得,应根据其后果与责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成得,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖得,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
【签订劳务合同范本注意事项】
1、如果求职者进入到单位就是通过熟人牵线得,碍于情面关系,求职者或者用人单位只就是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者就是相当不利得,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生得一切损失。为了保障个人得利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式得用工合同,以便明确双方得权利与义务关系。
2、在求职者要与用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定得责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位得各项制度,若有违反要承担怎样得责任等等,而关于求职者得权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属得劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同得本意就就是想通过法律来保护自己得利益,但就是如果签定得合同本身就就是违法得,那么求职者得权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定得劳动合同就是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订得劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规与劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同得程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障与维护自己得个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习与了解一些劳动法律与法规方面得知识,例如合同双方当事人得权利义务,劳动合同得订立、履行、变更、终止与解除,劳动保护与保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利得权利与义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己得权益。
5、一份正式得合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审瞧合同条款就是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容与标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进得单位主要从事一些对人身安全有较大威胁得行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律得规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为她们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,她们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担得责任,要求职工工伤自理,或只就是约定一些无关痛痒得条款,与国家法定得偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者得目得,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定得上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐得把柄,求职者只好惟命就是从。为此,求职
者应该首先弄清单位收取抵押金得用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位得声誉,以权衡一下到底就是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其她得细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效得必要条件与附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。