编号：
NO:
劳动合同书
甲方：蓝派冲击压实技术开发（北京)有限公司
乙方:
签订日期年月日
甲方：蓝派冲击压实技术开发(北京）有限公司
地址:北京市北京经济技术开发区地盛北街１号12幢四层
乙方：
年龄：民族：
家庭住址:身份证号码:
邮政编码: 家庭固定电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲,乙双方经平等协商,自愿签订本劳动合同,共同遵照执行。
一．合同资料
第一条：乙方应在签订本合同前向甲方提供合法有效的身份证明和甲方需要其提供的其他相关资料。
二．签约条件
第二条乙方在签订本合同之前应与原工作单位解除劳动关系。
三．工作内容、工作地点
第三条甲方根据工作需要,安排乙方在工程部门担任机手岗位(工种）工作。
第四条乙方应按照甲方要求按时，按质,按量地完成工作，并达到甲方规定的标准。
第五条甲方可根据工作要求对乙方的工作部门或岗位进行调整，但调整前应征求乙方意见；如乙方不同意调整，可提出辞职，双方办理解除劳动合同手续；如乙方不提出辞职，应服从甲方调整。
第六条乙方工作地点根据所在工作岗位而定。主要工作地点驻外。
四．劳动时间与劳动报酬
第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制(定时；综合计算工时；不定时）。
第八条甲方严格控制加班，确因生产（工作)需要安排乙方加班的，按照《劳动法》规定应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
第九条甲方工作任务不满时，安排乙方待岗，待岗工资应符合北京市相关规定。待岗期间，乙方提出解除劳动合同的，甲方应予以同意。
第十条根据乙方工作岗位，甲方确定乙方每月基准内工资标准为人民币壹千陆佰元，其中甲方每月支付给乙方竞业禁止补偿费为人民币元;根据乙方
的工作表现，业绩和岗位调整情况,甲方及时调整乙方的工资标准。在乙方正常工作情
况下，甲方支付乙方的工资不得低于地方政府规定的最低工资标准。
第十一条甲方每月１５日之前以人民币形式支付乙方上月工资。
第十二条乙方享有国家规定的节假日及各类带薪假期。
五．劳保福利待遇
第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件,劳动工具和必要的劳动保护用品，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十四条甲乙双方根据国家和北京市相关法律法规的规定,缴纳社会保险。
第十五条乙方因工负伤、致残、死亡或非因工残、亡的，其待遇应按照国家及北京市有关规定执行，或由甲、乙双方协商一次性解决。
六．劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、
业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应积极参加甲方组织
的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分，直至甲方可单方解除本合同。
第十八条乙方应遵守行业规范,恪守职业道德，在甲方任职期间，不得在本公司以外从事与本公司有利益冲突的职业。
第十九条乙方应严格保守在工作中接触到的甲方的工作秘密,技术秘密及其他甲方认为需要保密的事项。如乙方因过失致使甲方的有关秘密被泄露,应按其造成的实际损失对甲
方予以赔偿;如乙方故意泄露甲方的商业秘密，技术秘密或其他保密事项，除应就其
造成的损失对甲方予以赔偿外，甲方将依法追究其应负的法律责任。
第二十条乙方自离职之日起两年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位或公司工作,或者为其他与甲方有竞争性的单位或公司提供与其职业有关的咨询性、服务性的工作;乙方
不得利用在甲方任职期间获得的技术成果或其他技术成就为自己或第三方谋取利益。
否则乙方将支付给甲方三倍于其所得竞业禁止补偿的违约金,并且乙方应按其造成的
损失对甲方予以赔偿，情节严重的,甲方将依法对乙方追究其应负的法律责任。
第二十一条本合同终止或解除时，乙方应将涉及甲方经营管理的文件，公章，资料，图纸，磁带,软盘,笔记，档案及客户资料等及时归还甲方，不得扣留、隐藏、私自销毁、转
让他人或擅自带出本公司。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条订本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除;确实无法解除的,双方协商变更本合同的相关内容。
第二十三条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1、试用期间，被证明不符合录用条件的;
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；第二十五条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后，已不适应原工作岗位, 甲方也不能另行安排
工作的或乙方不适于做其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
３、双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。
第二十六条甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁减人员,经向公司全体员工说明情况听取职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十七条乙方患职业病或因公负伤后医疗终结，经市、区（县)劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力已不能适应甲方工作的，按国家规定办理或由甲、乙双方协商一
次性解决,本合同终止。
第二十八条在甲方正式聘用乙方后乙方要求解除本合同的,应提前三十天以书面形式通知甲方,