有限公司集体合同样本(示范合
Sample of collective contract of limited company
(合同范本)
姓名：
单位：
日期：
编号：YW-HT-033934
集体合同
有限公司集体合同样本(示范合同)
说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程
度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
【篇一】
甲方名称：乙方名称：
协商首席代表：协商首席代表：
地址：员工总人数:
用人单位性质：工会会员人数：
联系电话：联系电话：
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规
定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工
平等、自愿协商一致，签订本合同。
第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职
业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全
体职工必须共同遵守的准则。
第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐
步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理
涉及职工切身利益的有关问题。
第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职
业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动
职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行
劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事
项进行平等协商。
第二章劳动合同管理
第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式
确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面
劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。
第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳
动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该
文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行
制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳
动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。
第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。
第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履
行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章职工教育与培训
第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。
企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。
第四章劳动报酬
第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。
第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。
第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。
企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。
【篇二】
甲方：（已登记注册的协会，会址：）与乙方：（地址：），（地址：）签订如下总集体合同：
第一条适用范围
本集体合同：
1．空间范围上：适用于州。
2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在州的公司的分支机构。
3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期
1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额
和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2．雇用的试用期不能超过3 个月。试用期为3 个月时，解雇期限至少为3 个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3 周。
3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工
1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的
情况下称为短工雇员。
2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周
工作时间的比例计算得出的各项给付。
3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规
定。
4．每周工作时间应至少为20 小时，每日至少4 小时。如已与企业协商实行每周5 天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5 天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87 条不受此影响。
5．年月日起，可以根据38．5 小时降为37．5 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5 与37．5 的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法
定失业保险义务。
6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条临时工
1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3 个月后应予以终止的雇员。如3 个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3 个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1 个月。
如在6 个月之内雇佣临时工达4 个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续 1 个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）
1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1 年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
第六条职业学校时间
为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息
1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5 小时，年月
日起为37．5 小时。有关法律规定同样适用。
2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同
作出与第1 款相偏离的规定：
a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5 小时周工作时间，年月日后37．5 小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5 小时，年月日起降到37．5 小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6 个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到38．5 小时，根据a 和b 所采取的调整须导致至少为1．5 小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为37．5 小时，调整措施须再次导致至少1 小时的连续休息时间。二次调整
总共应导致不少于2．5 小时的连续休息时间。
3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46 小时，但每天工作时间不得超过9．5 小时。
4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5．法定节日视为已完成工作的工作时间。
6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15
分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
8．在基本《企业组织法》第87 条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员
工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审
查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30 后上班，则应予以准假。
9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30 以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30 以后的班。其中要扣除4 个星期四。这不包括第7 款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2 句的规定，
并应通知企业委员会。
10．星期四上班在18：30 仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8 个
半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个
半小时。
11．星期四晚上18：30 以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常
的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2 款）。这点上可以与确定的企业工
作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
第八条加班时间
1．加班时间是指第七条第1、2 款规定以外的所支付的劳动时间。
2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
3．加班小时应以月收入的1／167，自年月日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41 小时后才开始计算，
年月以后则为37．5 小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间
进行补偿。
4．其工作时间依第七条第3 款调整的雇员，在周工作时间的第47 小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班
1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，年月日以后为月报酬的1／163 以及有关补贴。也可根据雇员
的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。
夜班自20 点至6 点50％
星期日班自0 点至24 点50％
节日班自0 点至24 点100％
如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2．以上规定不适用于一般看守工作。
3．根据《商店打烊法》第14 条，星期日开业工作的雇员除了领取第1 款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17 条第3 款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付
1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
3．如某一雇员替代别人从事4 个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不
受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
2 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；
3 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。
5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3 个月以内的，不予以考虑。如
能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15 个月。
9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及
应扣除的各类款项的书面证明。
11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，年月日起，以1／163 为基础。
12．年满55 周岁且在企业连续工龄为20 年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24 个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报
酬保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满
足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。
13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月
固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄
1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。
2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企
业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15 个月。
第十二条第二职业
雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。
第十三条休假
1．休假在日历年中完成。
2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。
3．18 周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。
4．另外，休假天数如下：
年满18 周岁者30 个工作日（有可能还是节假日）
年满22 周岁者32 个工作日
年满26 周岁者34 个工作日
年满30 周岁者36 个工作日
1990 年1 月1 日起：
年满18 周岁者31 个工作日或26 个劳动日
年满20 周岁者32 个工作日或27 个劳动日
年满25 周岁者34 个工作日或29 个劳动日
年满30 周岁者36 个工作日或30 个劳动日
临时工的休假依据法律规定而定。
5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。
6．劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员
享有其年休假天数1／12 的休假。
如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。
7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给
予该雇员休假的义务。
8．休假应尽量在4 月1 日至10 月31 日间以连续时间给出。
9．企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确
定上应尽量考虑雇员的要求。
10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6 款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。
11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。
12．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求
在休假前发放。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12 个月内每月平均的奖金
或回扣数额。
在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3 个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。
13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动
关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。
第十四条父母假
雇员人数超过100 名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：
1．子女出生之前在企业工龄已达4 年的雇员，有权申请父母假。
2．教育假和父母假加起来最长不得超过4 年。
3．申请父母假须在法定子女教育假结束之前3 个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8 款的有关规定。
4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。
6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在
本企业做临时工的可能性。
7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。
8．雇员应在6 个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规
定。
9．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。
10．如雇员违反第6 款第1 句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。
第十五条特殊事假
1．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。
a．同居配偶死亡或自己结婚3 个劳动日
b．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2 个劳动日
c．自己庆祝银婚1 个劳动日
d．自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1 个劳动日
e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1 个劳动日
f．家居的搬迁2 个劳动日
g．建立自己的家庭1 个劳动日
2．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6 个劳动日，则第1 款a 到g 项所列的事假期间报酬照付。超过6 天以上的特殊事假可算入休假中。
3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职
的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。
第十六条其他事假
1．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在 3 日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3 天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。
雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。
2．无工作能力不能上班者照发6 个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1 句规定。
3．企业工龄满8 年的雇员可以领取3 个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15 年以上者可以领取6 个月。
第十七条死亡情况下的报酬支付
如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23 岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。
连续企业工龄满1 年1 个月
连续企业工龄满3 年2 个月
连续企业工龄满5 年3 个月
连续企业工龄满10 年4 个月
连续企业工龄满20 年5 个月
第十八条失效条款
1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6 个月内提出。
本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
2．上款所述6 个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2 条第1 款的情况，则上句不适用。
第十九条解雇
1．任何解雇须有书面形式。
2．如无其他规定，职员的解雇期限为6 周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1 个月并至月底。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2 周并至月底。雇员企业工龄满5 年，解雇期限为1 个月至月底，满10 年为2 个月至月底，满20 年为3 个月至季度底。
3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予
其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。
4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员
从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。
5．雇员可申请要求一与第4 款所述事项相适应的中途工作证明。
第二十条解除性合同
解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。
第二十一条最后条款
1．此集体合同年月日生效。
2．年月日签订的州零售业雇员之总集体合同同时失效。
3．此集体合同可以于年月日在遵守3 个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3 个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同
的影响。
5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解
本集体合同。
6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
甲方（签章）：乙方：（签章）：
年月日年月日
附件
补充条款
对州零售业雇员之总集体合同第7 条：
1．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期
一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。
每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4 月至9 月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2 句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。
2．晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1 款相偏离的
协议。
XX 图文设计
YuWen Graphic Design Co., Ltd.
2019年标准劳动合同范本 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《标准劳动合同范本2019》，仅供大家参考! (本文为你提供合同范本两篇。) 篇一： 聘请单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
中国卫生纸十大知名品牌 市场调研 专业：XXX 姓名：XXX 学号：XXX 卫生纸品牌排行榜
2012卫生纸品牌排行榜 1泉林本色(健康纸巾品牌,北京泉林本色纸业有限公司) 2心相印(中国驰名商标,中国名牌,常德恒安纸业股份有限公司) 3清风-唯洁雅-真真(新加坡APP金光集团旗下金红叶纸业/亚龙纸业) 4维达(中国驰名商标,中国名牌,广东维达纸业股份有限公司) 5洁柔-太阳(中国驰名商标,中国名牌,广东中顺纸业集团有限公司) 6舒洁(于1924年美国,金佰利中国投资有限公司) 7贝柔(十大纸巾品牌,东莞市白天鹅纸业有限公司) 8宝丽-澳纽(十大纸巾品牌,中山市宝丽纸业有限公司) 9五月花(十大纸巾品牌,台湾名牌,永丰余纸业(昆山)有限公司) 10妮飘(十大纸巾品牌,王子制纸妮飘(苏州)有限公司)
各品牌卫生纸销售情况 一、泉林本色 销售情况—经过几年的迅速发展，“泉林本色”以良好的品牌美誉度和品质保证，成为中国生活用纸行业的第一品牌，广 受消费者青睐。泉林本色产品以“本色浆纸技术”，全程不 使用漂白剂等有害化学制剂，杜绝危害环境和人体健康的持 久性有机污染物（如二噁英的产生），是新一代对人体无害， 对环境无污染的健康、环保型新产品。经中华商业信息中心 对全国大型零售企业统计的对外发布数据显示，“泉林本色” 纸巾自2000年起连续五年全国市场占有率第一名。之后市 场高占有率依旧稳定。泉林“本色生活用纸”采用非木纤维 原料，不消耗森林资源。以目前泉林年产量70万吨纸计算， 可节约210万立方木材，约相当于2.98万公顷，即44.7万 亩的森林蓄材量。 我国每年大量秸秆的露天焚烧、堆放，导致严重的环境 污染。泉林本色纸产品以秸秆为原料，可根本解除由于秸秆 堆放、焚烧对于环境的污染。
促销活动服务合同协议 书样本 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
促销活动服务合同甲方：维达商贸有限公司龙游分公司、维达纸业（浙江）有限公司 乙方： 为促进和扩大商品销售，甲方委托乙方代理___________地区的部分促销活动，为明确双方的权利和义务，本着平等自愿、互利互惠、诚实守信的原则，经甲、乙双方友好协商，达成本协议如下： 一、活动时间、地点及内容： 乙方负责甲方指定促销活动的执行工作，具体内容如下： 1、执行时间：（根据具体活动时间） 2、活动地点：（根据实际情况安排） 3、工作内容：乙方负责配合甲方活动，负责促销人员的招聘、培训、管理、监督 二、甲方权利与义务： 1、甲方负责提供促销服装、耳麦、促销台、试吃品等促销用品； 2、甲方在活动前将活动时间及地点、人员情况通知乙方，在活动中如有临时变动，应及时通知乙方及促销人员。 3、在活动结束，乙方交结案报告后，甲方应按合同规定按时支付活动费用，并按照乙方开具的发票金额支付给乙方。 三、乙方权利与义务： 1、乙方负责在活动期间管理督导促销员，并负责安排督导员进行管理促销人员；在上述活动中乙方对促销员及督导等所有工作人员的行为负责；
2、乙方负责向甲方提供促销活动的销量。并于每日活动结束后以E-MAIL形式提供书面促销数据。 3、乙方负责发放及保管甲方的促销品； 4、乙方负责促销人员及督导员的工资及劳动福利、劳动保险； 5、乙方应在活动结束后提供活动结案报告给甲方；并向甲方提供正规发票； 6、乙方不得泄露与甲方相关的商业信息，乙方安排的人员不得有损害甲方企业形象的行为，为此造成的损失由乙方负责。 7、乙方为甲方提供产品及促销宣传品、礼品的仓储、配发（运输）、管理服务，若发生毁损或丢失，乙方照价赔偿。 8、如乙方做活动中出现活动未执行到位，刻意隐瞒活动等情况在更正的情况下还是无法达到要求可无条件解除此合同！ 四、活动费用： 1、根据双方商定的合同报价单执行。 五、付款方式： 六、保守商业秘密：乙方及其提供的促销人员应遵守甲方每次促销活动的详细运作规则，不得向任何人披露。 七、在协议期内，甲乙双方不得单方面终止协议，否则应向对方赔偿相应损失。如有违约，由违约方负责。协议到期后，续约可由双方协商解决。 八、争议解决：本协议如发生争议，双方友好协商解决，协商不成，提交签约地法院诉讼解决。
编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准 版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日 身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。 第一条承包指标 1．经济技术指标 （1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。 （2）完成施工产值______万元。 （3）实现竣工面积______万平方米。
项目经理劳动合同样本(示范合 Sample labor contract of Project Manager (合同范本) 姓名： 单位： 日期： 项目经理劳动合同样本(示范合同) 项目经理劳动合同范文篇一 甲方: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方: 身份证号码: 工作岗位名称： 家庭住址: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同，甲乙双方必须共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 以完成一定的工作任务为期限，自年月日至年月日工作任务完成时即行终止，工作年限为年。
二、工作内容与工作时间 1、项目名称：工程 2、工作地点： 3、工作内容：负责工程合同的实施，是项目经营、施工和管理的第一责 任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工和 贯标等负有直接责任。同时接受甲方对工作成果的考核处理。 三、双方工作职责 (一)甲方职责： 1、甲方为工程中标承包单位，协助乙方全面改选承包合同，办理一切有 关工程承建的业务事宜，协调同业主、设计及其他管理部门的工作关系。 2、负责解决工程项目施工所需人、财、物的调配、供应。保证工程所需 资金，及时支付工程费用，帮助乙方及时解决施工中所遇到的疑难问题，监督有 关部门做好对工程各项服务工作，使之全面实施工程合同中对业主的各项承诺，确 保工程顺利进行。 3、帮助乙方建立工程成本台账，工程项目的成本核算。负责项目部费用 开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务。 4、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程进度、安 全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进行协调、监督、检查、 处罚。 5、严格改选经营承包合同，兑现承包奖罚。 (二)乙方职责： 1、项目全过程 从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修，负责项目全过程的实施，负 责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督，保证优质、高效完成建设任务。 2、协调对外关系 代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及其他管理部门 的工作关系，代行甲方做好工程总包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履 行工程总包合同条款。做好工程部对外的联络、交往，负责协调工程建设相关各
内部编号：AN-QP-HT630 版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________ 深圳市区域性集体合同通用范本
深圳市区域性集体合同通用范本 使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方(员工方) 乙方(企业方) 涉及员工人数: 人涉及企业 数: 家 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 代表产生方式: 联系电话: 联系电话: 第一章总则 第一条为维护区域内企业和员工的合法权
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-033938 上海市集体合同样本(合同示
上海市集体合同样本(合同示范文 本) 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切
身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 最新整理简易劳动合同范本：20xx年劳动合同 范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
以下是关于《简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本》，欢迎下载！简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：
清风纸业与维达纸业的对比分析 一、市场营销策略 （一）维达纸业的STP 分析 1.市场细分 市场细分有地理细分、人口细分、心理细分、行为细分、社会文化细分、使用者行为细分六种。企业进行市场细分的目的是通过对顾客需求差异予以定位，来取得较大的经济效益。维达公司根据以上因素，生产不同的产品，不同人群不同场合的需求，它的产品如下图展示： ①由上图可知，维达纸业的市场细分从使用范围可以分为： a.个人生活用品：生活用纸属于日常必须的快消品。个人生活用纸旗下由分为九个不同的系列（蓝色经典，花之韵等），而每一个系列又针对不同的顾客群，如蓝色经典设计简约大方适合男士使用，花之韵系列包装典雅气质，专为女性设计，而绵柔系列（喜羊羊与灰太狼）包装则充满童趣、快乐，容易吸引儿童群体。 b.护理用品：主打是婴儿纸尿布和女性卫生巾。贝爱多婴儿纸尿布主张从宝宝 真正需求出发，保障宝宝的身、心共同健康，做到比妈妈更懂宝宝的成长需要，帮助更多年轻妈妈快乐育儿。薇尔女性卫生巾以时尚清新的设计缓解生理期情绪，为年轻女生带来舒适生理期护理感受。 c.商业生活用品：维达将高品质的纸类用品带进酒店，写字楼，及其他各类公共场所，用优质的产品为商业客户营造更舒适的卫生场所及工作区域环境。以专业，用心的态度为每一位商业用客户服务。维达的商业生活用纸产品包括：擦手纸、卫生纸（小卷纸、小盘纸）、面巾纸、餐巾纸、湿纸巾、纸架等。凭借其良好声誉，维达成为国际快餐连锁巨头指定的首家中国本土供应商，目前更与国内外众多知名品牌形成长期紧密合作关系。 ②从产品使用对象可分为： a.婴儿、儿童：维达为婴儿准备了贝爱多纸尿裤；为0~12岁不等的儿童准备了可爱卡通的喜羊羊和功夫熊猫系列。 b.追求时尚、优雅的白领人士：这部分的人群的教育知识文化水平较高，对产品的要求也会更为严格，维达专门设计了蓝色经典及FEEL 系列的纸巾，纸张更为纤密柔韧。 超韧系列 倍韧系列 蓝色经典系列 至有分量系列 柔滑系列 绵柔系列 花之韵系列 绿活系列 维达湿巾 贝爱多婴儿纸尿裤 薇尔女性卫生巾 个人生活用品 护理用品 商业生活用纸 维达纸业
区域性集体合同 甲方（企业方代表）： 乙方（职工方代表）： 第一条为维护区域内企业和职工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系, 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及省、市有关法规、规章, 经协商一致, 签订本合同。 第二条本合同的甲方，是指本区域内所有企业。甲方由企业代表代表企业与职工通过集体协商订立区域性集体合同。 第三条本合同的乙方，是指本区域内企业的全体职工。乙方由区域工会代表职工与企业通过集体协商订立区域性集体合同 第四条本合同对本区域内企业和全体职工具有约束力。企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第五条本区域内职工月工资不低于800元，小时工资不低于6.5元/小时（不得低于新沂市政府公布的当年度最低工资）。 第六条企业以货币形式支付职工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付职工加班工资。加班工资以职工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价
位和本企业职工工资水平及经济效益，确定本年度本企业职工工资增（减）幅度。 第九条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息休假。 第十条企业因生产经营需要安排职工加班加点的, 严格按《劳动法》有关规定执行。 第十一条企业和职工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。职工依法享有社会保险待遇。 第十二条企业依照法律、法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。 第十三条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第十四条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 第十五条职工在劳动过程中, 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第十六条对于危害职工身体健康和人身安全的工作, 工会有权代表或支持职工予以抵制。 第十七条发生职工伤亡事故, 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故, 企业应当及时处理, 并在24小时以内向有关部门报告。 第十八条本合同的有效期为三年，自年月日起至年月日止。 第十九条本合同一经生效, 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
20xx私营企业劳动合同 示范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
20xx私营企业劳动合同示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方(雇用单位)：________ 法定代表人：________ 地址：________ 乙方(受雇职工)：________ 性别：________ 出生日期：____年___月___日(或委托代理人居民身份证 号码) 邮政编码：________ 家庭住址：________ 所属省(直辖市)地区：______ 县(街道办事处)：________ 文化程度：________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为____期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____月。本合同至终止。 二、工作内容 第二条乙方同意在甲方从事____工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____ 三、劳动报酬 第四条甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工
合同编号：YTO-FS-PD412 北京市区域性集体合同（试行）通用 版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
北京市区域性集体合同（试行）通 用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 北京市总工会 20xx年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：_________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
企业集体合同 单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数： 甲方（单位方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。 一、劳动合同管理 1、甲方应当自用工之日起1个月与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。 2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。 3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。 5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长 %。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间能够完成。 4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日支付加班工资。 6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供
合同编号：YT-FS-4100-82 20xx年劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
20xx年劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____ 住所地：_____ 乙方：____性别：_____ 身份证号：____ 住址：_____邮政编码：_____ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的 合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的 用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事 责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
编号：QJ-HT-0574 北京市区域性集体合同示范 文本(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
北京市区域性集体合同示范文本(官 方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 北京市总工会 2008年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：________________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协
商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。 区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。 第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经
江苏省劳动合同20xx示 范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
江苏省劳动合同20xx示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址
现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和江苏省相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”： a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 b、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起。
目录 一、计划概要 (3) 二、市场营销现状 (3) 三、机会与问题分析 (4) 四、营销目标 (5) 五、市场营销策略 (6) 六、行动方案 (7) 七、预计盈亏报表 (8) 八、控制 (9) 一、计划概要1）年度销售目标500万元； 2）成为孝感纸王，达到市场占有率第一，达到30％； 3）服务第一，成为客户心目中第一，使维达成为全孝感最受欢迎的生活用纸公司 二、市场营销现状随着社会经济的发展，人民的生活水平开始提高，人们的生活情感诉求有了新的变化，开始向往高品质的生活。 作为内地知名纸品制造商维达，产品包括卷装厕纸，盒装纸及纸巾。 前几年木浆价格大跌，对维达发展带来极大的帮助，皆因维达主要成本来自木浆。在07年度，单是原材料的成本已占收入的64%，原材料价格涨跌对维达甚是关键，故此在08年上半年纸浆成本大涨的环境下，维达加价亦不能全数转移额外支出，以致业绩毛利利率受压，业绩未如理想。自08年五月至今，指数已大跌31%，估计维达08年下半年毛利率将得以回升，可以为股价带来支持。 近年来，维达始终坚持“追求卓越，领导创新，提升品牌竞争力，实现速度与效益的同步增长”的目标，以品牌为战略核心开展各项工作，积极推动本企业技术创新活动，促进产品的研发及生
产流程的技术改造，从而达到不断开发新产品，引导新消费，创造新市场，降低成本，提高竞争优势的目标。 销售方面，纸巾是必需品，销量易升难跌。厕纸及纸巾属生活必需品，产品对收入的需求弹性很低。就算内地居民收入下降，也不会减少厕纸和纸巾用量。而且，随内地教育普及，城市中产一族对卫生的意识有所提高，已有助于维达的销量。 在目前的维达纸巾消费范围人群中，男女比例基本平衡，年龄在0——80岁之间，职业大部分为学生、在职人员、个体户等，收入范围在800——8000元/月。根据以上范围人群的性别、年龄、职业、收入和购买能力以及维达纸业的特性来看，目前维达纸业主要目标群体为学生以及在职人员和个体户。 农村人口主要消费中高档生活用纸的消费主要在城镇，我国生活用纸的城乡消费差别很大。． 中低档的厕用卫生纸，在经济落后地区的农村，约有60%～70%的人没有条件使用卫生纸纸。针对这一部分消费能力较差的群体，企业应该制定相应战略，扩大产品种类，加大宣传力度，关注低端市场的发展，以挖掘其强大的潜在购买力。 另外，大部分刚开始接触维达纸品的消费者，对维达纸业的基本情况不是很了解，对这一品牌还不太信任，只是抱着试试看的心态。针对这部分不稳定消费者，可以提供试用装，让消费者能够亲自体验，同时提高工艺装备水平、增加产品的技术含量，提升企业在消费者心目中的形象，保持良好的口碑，使这一部分消费者转化为产品的固定消费者。 三、机会与问题分析 维达纸业的核心竞争力在于低成本运作的生产布局，遍布全国的市场网络，严格控制产品质量，独具特色的优质高效管理制度。产品优势突出：维达纸业在推出常规的商用产品的同时，亦为满足不同需要的客户，提供适合客户本身要求的定牌产品。客户只要有一定的订货量，维达纸业将为您定做产品。定牌产品包括超市定牌、普通定牌、联合促销等。定牌产品品种规格齐全，有纸巾、面巾、餐巾、卷纸等供您的选择，而且可以根据您要求，在产品上提供广告区域，印刷您公司的有关信息。 对于其他竞争对手，维达拥有多项优势。集团或得欧洲纸巾霸主SCA作策略股东，引入先进的生产和包装技术，以及在营销上给予专业意见，提升产值。维达于07年来港招股，集资用作扩大产能，增加了的生产线。反观尚没有上市的竞争者，今时今日要向银行贷款扩产便举步维艰。维达积极推出特色产品，提高利润，集团与NBA精品商合作，推出以NBA为主题的纸巾，提高毛利润。 然而，维达纸业虽然具有很大的发展空间，但同时面临着很多品牌的竞争，比如老对手“心相印”和新势力“清风”等。 心相印纸业以服务大众为忠指，秉承追求健康，你我一起成长的经营理念，恪守以追求人类的健康与快乐，生产卫生、舒适、优质的生活用品的质量方针。其产品有：卷筒纸、面巾纸、手帕纸、湿纸巾﹑印花餐巾纸、成品原纸、宾馆酒店用各类卫生用纸。目前在手帕纸的市场中占有优势，给我们的骑士应在包装上多下功夫。 清风属于金红叶纸业集团有限公司，有欧院清香﹑动漫﹑花苑等多种系列。清风拂面，我们致力于生态平衡环清风为自己定下了如下的企业规划：舒服的味道给消费者带来清静。． 提供各档次优质生活用纸，供各阶层使用，并藉以提升用纸境保护，以高科技植树造纸， 对于维达这种主要生产中高档纸创造优质生活。他们所有的优势在于产品覆盖面广，文化，的企业，扩大市场是非常必要的。目前我国除上海除去竞争者之外，我们还需面对的是中国人均生活用纸消费量仍很低，
YOUR LOGO 区域性集体合同新整理版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
区域性集体合同新整理版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。 第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议
简易集体合同范本精装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-057619
简易集体合同范本精装版 本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老
和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少