用人单位解除劳动 合同的限制条件 （限制解除）
劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合 同：
劳动合同终止条件
违法 支付经济补偿金 解除 或终 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 止的
付经济补偿： (1)、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的； (2)、因用人单位被依法宣告破产或被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散终止劳动合同的； (3)、法律、行政法规规定的其他情形； （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； （5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； （7）用人单位依照企业破产法规定进行重整 的； （8）用人单位生产经营发生严重困难的； （9）企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （10）其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。 (11) 用人单位被依法宣告破产的； （12）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的； (13)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
固 定 期 限 劳 动 合 同
(1)、从事接触职业病 危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察 期间的； (2)、在本单位患职业 病或者因工负伤并被确 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 认丧失或者部分丧失劳 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 动能力的； 的工作的； (3)、患病或者非因工 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 负伤，在规定的医疗期 位，仍不能胜任工作的； 内的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 (4)、女职工在孕期、 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 产期、哺乳期的； 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (5)、在本单位连续工 （4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 作满十五年，且距法定 （5）用人单位生产经营发生严重困难的； 退休年龄不足五年的； （6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 (6)、法律、行政法规 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 规定的其他情形。 （7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
，其余终止条件与固
定期限劳动合同相同
同
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别对照表
用人百度文库位解除劳动合同条件 （允许解除）
1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、用人单位因劳动者过错解除，包括: （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的。 3、用人单位因法定原因解除，包括：
(1)、劳动合同期满的； (2)、劳动者开始依法享 受基本养老保险待遇的 （劳动者达到法定退休年 龄的）； (3)、劳动者死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； (4)、用人单位被依法宣 告破产的； (5)、用人单位被吊销营 业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解 散的； (6)、法律、行政法规规 定的其他情形。
第八十 七条 用 人单位 违反本 法规定 解除或 者终止 劳动合 同的， 应当依 照本法 第四十 七条规 定的经 济补偿 标准的 二倍向 劳动者 支付赔 偿金。
无固 定期 限劳 动合 同
与固定期限劳动合同解除条件相同
与固定期限劳动合同解 除限制条件相同
除（1） 外
(1)--(l2）相同，
（13）不
相同