关于劳务合同的纠纷
关于劳务合同的纠纷【释义】
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
【管辖】
根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
【法律适用】
处理此类纠纷的法律依据主要是《民法通则》第119条，《侵权责任法》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
【确定该案由应当注意的问题】
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。(3)雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多
义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。(4)调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。(5)不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。
编号： 劳动合同 甲方：北京XXX人力资源有限责任公司 乙方： 北京XXX人力资源有限责任公司印制
北京XXX人力资源有限责任公司雇员登记表 一、.基本信息： 人员类别：□派遣□代理服务单位： 1、姓名：；性别:；民族: ；身份证号： 2、学历：；政治面貌:；婚姻状况: ；婚育状况： 3、户籍类型: □城镇□非城镇；户口所在地: 省市区（县） 4、家庭住址(或现住址):邮编： 5、联系电话(宅/办/公/手): E-mail: 6、紧急联系人:（关系）；紧急联系电话： 7、家庭成员:（关系）；联系电话： 工作单位及职务： 二、人事关系信息： 1、养老保险：□有□无原关系所在地：□西安市□省内□其他： 2、医疗保险：□有□无原关系所在地：□西安市医保处□其他： 3、农村合作医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 4、社区医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 5、住房公积金：□有□无原关系所在地：□陕西省□西安市□其他： 6、社保其他情况备注： 7、档案所在地（或无档）：是否需将档案转入我公司：是□否□ 8、党关系接收单位：中共陕西省人才交流服务中心委员会（党组织关系隶属于西安市） 中共陕西省直机关工委（党组织关系隶属于其他地区） 是否需将党关系转入我公司：是□否□ 9、原存续劳动关系是否解除：□是□否； 填表说明： 1、个人应在30日内及时提交资料：身份证复印件2张（二代身份证需正反面复印至一页）、1寸彩照2张； 2、雇员原有养老、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险基金，应在入职之日起30天内将原有社保关系、人事档案及党团关系转入我公司，自离职之日起60天内将前述关系转出我公司，如有特殊情况未能转入或转出的，应及时提交书面申请材料； 3、雇员因个人原因未及时提供1、2、3项所罗列事项而造成的一切责任包括但不限于由此产生的补缴滞纳金、社会保险无法正常享受等情况，由个人自行承担； 4、员工已清楚了解以上说明内容和要求，并愿意遵守。 以上内容由我本人于_____年月日亲自填写，本人承诺各项信息真实、有效。 签名：______________
SNS边坡防护网工程合同书 发包方（简称甲方）： 承包方（简称乙方）： 为了加强工程施工管理，进一步落实甲、乙双方的责、权、利，切实搞好工程质量管理，工期管理，安全生产及文明施工管理等，遵循公平、诚信、互相协作的原则，现将承包给，双方遵照以下内容执行。 一、工程概况： 1、工程名称： 2、工程地址： 3、施工内容及材料要求（详见施工图纸） 二、合同工期： 1、合同工期：天，开工日期以甲方指定开工日期为准。 暂定：开工日期：年月日， 竣工日期：年月日。 2、因遇不可抗拒的因素（台风、火灾、地震、战争）等造成的停工，因设计图纸修改，增加了工程量以及项目部要求停工而受影响时工期顺延。 三、合同价款及承包方式： 1、承包方式：包工包料。 说明：所有原材料、施工机械、机具、安全防护用具、措施用具均由乙方自备，施工用电乙方自行解决，甲方负责提供施工用水。 2、产品名称、数量、金额及其它
规定事宜：此合同暂定数量为平米，实际结算量以实际发生量进行结算，每张网片按平米/张计量，以实际网片数量为准，单价元/平米，此单价包含材料费、运杂费、安装费，税费。本工程总价为双方最终计量确认的工程量乘以单价，总费用包含材料费（运输费）、人工费、机械机具费、搬运费、二次搬运费、安全文明施工费及措施费。 说明：其他未尽事项，另行协商。 四、付款方式 1、合同签订后乙方开始安排生产，并安排工人进场施工。8月15日甲方一次性支付乙方所完成工程量价款的80%给乙方。后期乙方每到货一车甲方须在2日内支付所到货物价款的60%给乙方。全部工程安装完成后甲方须在2日内支付至全部价款的85%，经验收合格后甲方须在两日内支付全部价款的97%，预留3%作为本工程的质保金，一年后付清。 五、双方责任： 1、甲方责任： 1.1、甲方应保证施工期限间水、场地等的要求，如需半幅施工，甲方应按 当地交通部门的要求设置好围挡，为乙方顺利施工提供良好的施工 环境。 1.2、甲方应在开工前向乙方提供完整施工图纸一套，并向乙方进行现场交 底。 1.3、为确保工程进度和质量，甲方应积极配合乙方对施工用主材（仅指现 场施工材料）进行签证认可工作，并配合乙方对工程进行阶段性验 收和隐蔽工程验收。。 1.4、甲方应积极配合乙方对施工中项目的增减、设计方案变更、材料变更、 工期顺延等其他工程相关记要进行签证工作。 1.5、甲方有权对施工过程进行监督、检查，对不符合要求的，甲方有权令 其停工，整修等；及时组织工程竣工验收工作。
2021的劳务合同示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
2021的劳务合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 地址： 电话： 电传： 法定代表人： 职务： 国籍： 乙方： 地址： 电话： 电传： 法定代表人：
职务： 国籍： 以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”) 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签
合同编号： 混凝土破碎凿除劳务承包合同 工程名称：沙井投资管理公司商场负2层底板及剪力墙后浇带处混凝土破碎凿除清理工程 甲方：刘开春 乙方：蒋永强 签订日期：年月日
混凝土破碎凿除劳务承包合同 甲方：刘开春 乙方蒋永强 甲方为确保沙井投资管理公司商场工程后浇带施工的顺利进行，决定将该工程负2层底板及剪力墙后浇带处混凝土进行破碎凿除清理，并将该施工任务经议标协商后交乙方承包施工。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》及有关法规的规定，结合本工程具体情况，双方经协商一致，签订本合同。 一、工程名称：沙井投资管理公司商场负2层底板及剪力墙后浇带处混凝土破碎凿除清理工程 二、施工地点：沙井街道中心路 三、承包方式：本工程采用清工承包。包质量、工期、安全生产、文明施工、综合治理。所有破混凝土机械和修凿工具均由乙方自备。 四、工程承包价和结算内容： 1、合同总造价：合同总造价暂定为人民币贰万伍仟伍佰元整，小写￥25500元整；工程量暂定255米。最终以现场实际施工工程量结算。 2、混凝土破碎凿除清理单价：按后浇带长度每延长米100.00元（大写：人民币壹佰圆整）。 3、因质量问题或工期不能按时完成的按以下单价办理结算（施工工程达到 质量要求的方可办理）：混凝土破碎凿除清理按后浇带长度每延长米70.00元（大写：人民币柒拾圆整）计算。 本工程承包单价中已包括乙方所属人员的劳动保护费用，乙方及所属人员发生的各种安全事故，其费用均有乙方负责自理。
五、工期要求：乙方应于本合同签订后的 15 天内完成后浇带混凝土的破碎、修凿和清理任务，并接受甲方与监理在施工中的质量监督与检验，如乙方逾期完成，每延误一天罚款 500.00 元。 六、承包施工范围：包括负2层后浇带混凝土及余渣破碎、修凿、控制标高及工作面、清理垃圾并堆放到甲方指定地点。 七、质量要求：乙方应严格按设计要求控制混凝土面修凿，并执行国家有关强制性标准，严禁在破碎施工中对设计控制面以内部份混凝土面超凿、受损。如因乙方施工不当造成混凝土面损坏，由乙方承担全部责任。 八、付款办法：在乙方完成后浇带混凝土及余渣的凿除任务，经业主、监理和甲方对其施工质量进行验收合格后，甲方在 1 个月内向乙方付清承包工费，同时扣除应有乙方承担的各项费用（包括甲方对其罚款）。 九、对乙方施工行为的要求： 1、本合同签订后应及时与所属成员签订用工合同和安全责任书，交甲方备案。 2、严格遵守甲方的各项规章制度，安全操作规程，文明施工和综合治理规定。 3 、进行安全施工，执行持证上岗，杜绝违章作业。凡违章作业造成的安全事故，均由乙方及肇事者承担全部责任。 4 、乙方不得中途放弃承包或将工程转包给第三者承包。 5 、每天保证工完、场清；确保施工现场文明整洁和宿舍卫生干净。 十、违约责任 甲乙双方未能履行以上各自相应义务均视作违约，由违约方向权利方支付本承包工程总额 0.1 %的违约金。
篇一：新劳动法关于劳务派遣的规定新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来” ，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬： 1 、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面： （1）劳务派遣单位注册资本不得少于 50 万。 此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩 序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛” ，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。 2 、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工
劳动合同书 甲方（用人单位）名称：___________________________ 地址： ___________________________ 乙方（劳动者）姓名：_____________________________ 联系电话：_________________________ 家庭住址：__________________________ 身份证号码：_________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自 _________ 年月日至____________ 年月日止, 期限为__________ 。 2无固定期限。本合同自________ 年—月—日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_____________________ 承担 _______ 工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行 ____________ 工作制，每日工作时间小时。 2、乙方每月两天休班假期。 四、劳动报酬和支付时间 1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 _____________ 元。 2、甲方按有关政策以货币形式每月 ___________ 日支付乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。 六、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人或 （委托代理人）：（签章）
边 坡 防 护 工 程 劳 务 承 包 合 同 2011年12月1日
工程(劳务)承包合同 发包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 依照《中华人民国合同法》、《中华人民国建筑法》及其他有关法律、法规，结合甲方与（以下简称业主）签订的施工合同，遵循平等、自愿的原则，为明确双方权利、义务和经济责任，保障施工质量、进度、安全生产和文明施工的实施，经双方协商一致，订立本合同、望共同遵守。 第一条：承包围、承包方式、工作容及项目特征 1.1工程名称： 1.2工程地点：。 1.3承包围：本标段合同和施工图围及在此基础上变更增加的所有的边坡防护工程。包括边坡锚杆、现浇钢筋砼锚杆框格梁、边坡喷射砼及钢筋网、网格片石护坡等边坡防护工程。 1.4承包方式：劳务综合承包。 1.5工作容及项目特征： 1.5.1工作容： 1、锚杆制作安装：乙方自备脚手架、钻机、钢筋切割机、焊机、压力注浆机等完成锚杆钻孔、钢筋制作、安装、拉、锚固、运输等所需的所有工具和设备。具体容是：1）修整清理边坡、搭架、钻孔、定位、成孔清孔 2)弃渣外运 3)压力注浆、灌浆 4)封锚；5）锚杆钢筋的制作、安装锚杆、锚索 6)拉、锚固 7)场运输、场外运输、垂直运输；8)锚杆定位支架钢筋的制安焊接。9)设计施工图包含的相关工作容。 2、格构梁：乙方自备脚手架、模板、混凝土搅拌机、钢筋加工机械等完成格构梁工程所需的所有工具和设备。具体容是：1)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、模板制作、安装 2) 混凝土浇筑3) 养生4) 泄水孔制作、安装5）滤水层铺筑；6）挡土墙基础地梁的垫层铺筑、混凝土浇筑、养生；）7)设计施工图包含的相关工作容。 3、喷射混凝土（含钢筋及所有型钢的制安，钢筋和型钢作为喷射砼的辅助工作不单独计量）：乙方自备脚手架、钢筋切断机、焊机、压力注浆机、砼搅拌机等完成喷射砼及钢筋制安等所需的所有工具和设备。具体容是：1）)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、砼搅拌和喷射混凝土、养生 2)钢筋制作、安装；3)泄水孔的设置 4）沥青马蹄脂灌胀缝 5）材料场外的水平及垂直运输 6）其他完成喷射砼及钢筋制安的所有工序和工作容。 4、网格护坡修整边坡及砌筑: 乙方自备完成砌筑片石等所需的所有工具和设备。1）搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网2）修整边坡和挖槽3）砌筑片石。 5、格构钢筋：乙方自备钢筋切断机、焊机等完成格构钢筋制安等所需的所有工具和设备的制作、安装。 6、以上工作容都综合考虑场及场外运输、垂直运输、施工所需的各种机械的进出场费；综合考虑风险费、安全费、管理费及政府部门行政性收费等所有费用；甲方除组织主要材料供应及水电外，不再支付乙方其他任何费用。
个人劳务合同格式2篇 Form of personal service contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
个人劳务合同格式2篇 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：个人劳务合同格式 2、篇章2：个人劳务合同格式 篇章1:个人劳务合同格式 pmh公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与chc工程公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在ems国的zzz项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执 行合同。 （二）人员派遣 1.应按双方商定的计划派遣人员（详见附表 2）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通 知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ems国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续， 并承担与此有关的各项费用。在ems国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总 部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现 场代表商定后实施。
混凝土生产劳务合同 甲方：身份证号： 乙方：身份证号： 经甲乙双方协商，遵循平等、自愿、公证和诚信的原则，现甲方将混凝土搅拌工作分包给乙方，为明确双方经济责任以及施工过程中的权利和义务和劳务关系，双方就本混凝土搅拌加工承包事项协商一致，订立劳务合同。双方共同遵守。 一、工程简介 工程名称： 工程地址： 开竣工日期：年月日到年月日止。 二、劳务承包范围 甲方无偿提供砼的原材料、添加剂料，水、电、场地等所需原料，乙方根据甲方砼搅拌加工要求，乙方负责砼所有搅拌设备、机械、人工、砼搅拌设备基础制作和混凝土的运输。 三、承包价格 按实际生产方量，每立方伍拾伍元整（￥55元）。混凝
土运输不超过10公里，如超出按每公里每立方2元加收加工费。 四、甲方的责任和权利 1、甲方保证乙方用水、用电合原材料及辅料充足供应，提供混凝土的准确配合比。 2、甲方负责搅拌站、场地及原材料场地硬化及施工。 一切与搅拌站无关的建筑施工和材料及费用都由甲方承担。 3、甲方按工程进度依据本合同付款方式及时拨付砼搅 拌劳务费。 4、砼搅拌站劳务生产方量和运输如有国家相关各种部 门干涉，砼搅拌站的劳务生产、办证、税金、收费等等一切 费用由甲方承担。 5、甲方不按此劳务合同约定付款，乙方可随时停止此 劳务合同关系，即拉走乙方所投入的所有设备及相关设施， 造成的一切损失由甲方全部承担。
6、本工程预计5个月完工，若因甲方原因推迟工期，甲方补偿相应费用。 五、乙方责任和权力 1、乙方根据甲方砼搅拌生产需要，配备所需硷搅拌设 机具、管理、技术、维修和生产人员，包括运输硷搅拌设备安装，并保证所需左的供应量，乙方不能因机械故障影响工程工期。 2、乙方严格按照甲方提供的配合比生产，保证现场干净有序。 3、乙方服从甲方管理人员调度遵守本合同的规章制度和要求。 六、付款方式 1、每月砼劳务生产方量不得低于3000m3的生产量，低于3000m3按3000m3付款。 2、砼搅拌设备进场之前预付万元进场费，此款在最后一次结算扣除。 3、甲方依据乙方劳务生产方量，当月底结清生产方量 款项，税金由甲方承担。 七、其他事项 双方履行合同中约定条款未尽事宜，双方本着实事求是
法律意见书 X法意[2010]1203号致：股份公司人力资源部 贵部向我部报审的《劳务工聘用合同》，我部已收悉，根据《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及相关司法解释，我部经仔细研究，就该《劳务工聘用合同》的使用范围、合同条款、签订各方的权利义务、责任及风险等问题，提出如下法律意见： 一、事实部分 目前我司的用工制度中主要包括两种：一是劳动合同制，二是劳务合同制。通过与贵部沟通，劳务合同主要是为了与符合以下情况的人员签订：1、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员；2、已经达到法定退休年龄（即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员；3、政府部门或事业单位、国有或国营企业未达到法定退休年龄的内退人员等；4、在煤矿从事井下作业年满55周岁、尚未达到60周岁的人员。 二、法律分析 （一）劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 1、本质区别：二者最本质的区别在于劳动者或劳务人员对用人
单位或雇主是否存在从属性及其强弱程度。劳动者对用人单位有经济上、人格上和组织上的较强从属性，其受用人单位管理，在形成劳动关系后，其与用人单位的地位并不平等。劳务人员和雇主不存在从属性，虽然劳务人员在雇主的安排下提供劳务，但双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 2、二者的法律适用不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动者因工伤亡时，依据《工伤保险条例》处理，劳务人员则依据《民法通则》、《侵权责任法》处理。发生劳动争议寻求公力救济时，应该根据《劳动争议调解仲裁法》遵循“劳动仲裁-诉讼”的程序，发生劳务纠纷时，除双方约定仲裁外，一般根据《民事诉讼法》采用诉讼方式。 3、双方权利义务不同：劳动法对劳动关系的内容有各种具体要求，如劳动者需服从用人单位的管理制度，遵守竞业限制、保守商业秘密。用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，否则可能需给付劳动者双倍工资，必须为劳动者提供必要的劳动条件、劳动设施和安全劳动环境，必须为劳动者缴纳社会保险，休息休假、工资及福利待遇、工时制度等等也都有相应的规定。用人单位只能依法解除或终止劳动合同，在法定情形下需给付经济补偿金，且在用人单位违法解除或终止劳动合同时需给付赔偿金等……总而言之，为了纠正用人单位与劳动者的不平等地位，劳动法采取倾斜保护劳动者的基本原则。 《民法》和《合同法》对劳务关系也有相应的规范，在形式上并
委托方：（以下简称甲方） 地点： 受托方：（以下简称乙方） 地点： 甲乙双方本着诚实守信及互惠互利原则，经过双方的友好协商，达成项目合作的全面共识。乙方接受甲方的委托，为甲方提供企业劳务服务外包专业服务，为明确双方的权利和义务，特签订本协议。 一、服务内容： 乙方为甲方提供企业专业服务，具体内容以双方签字认可之外包服务协议书（本合同附件）为准。 二、服务周期： 1、本合同时间周期为一年，自二〇年月日起至二〇年月日止。 2、按甲方要求在一年以内完成本协议所规定的全部工作。乙方将在项目每一阶段工作正式开始前编制具体的工作日程计划，并与甲方达成共识。乙方将在甲方达成共识后指导监督甲方项目完成项目。双方将依照此项目达成共识的工作计划密切配合，协调工作。 2、根据项目的实际进程，认为确需增加人数或者项目量增加（时间计划调整幅度达2周以上）延长工作计划和项目总体执行周期时，必须在原计划日程范围内尽早向另一方提出正式的建议，并与另一方达成共识。 3、甲乙双方根据项目实际情况每周召开一次协调会，每天班前一次会议安排生产计划。双方共同配合完成工作任务。 三、乙方的义务和权利：
1、乙方组建的项目人员，为甲方提供依而进行的企业生产经营与监督专业服务。 2、乙方在服务过程中，应注重与甲方管理层及项目协调小组的充分沟通和交流，必须确保在充分调研的基础上，为甲方量身设计适合甲方实际情况的工作方案。 3、乙方在为甲方提供方案的同时，还应提供有计划的实施步骤，包括并且在服务的过程中，通过合适的方式，为甲方管理层人员及相关员工分别提供有针对性的生产计划和建议。 4、乙方应预先向甲方提供项目每一个阶段的具体工作计划，以配合甲方有关人员工作的开展。 5、乙方对于甲方提供的一切资料和信息或者乙方在服务过程中了解到的有关甲方商业秘密的信息，负有保密的义务，乙方不得用于本项目以外的任何用途，以任何形式或方式、使用或传播这些资料和信息。 6、乙方为甲方提供的方案草案和正式报告的关键内容以及敏感信息，在没有得到甲方负责人明确同意之前，不能向外界作任何形式的披露；凡需要对外披露或提交甲方内部集体讨论的方案内容，必须事先经过甲方负责人签字同意，并明确规定可披露的对象范围，乙方只能在此规定范围内征求意见和进行讨论，不得擅自扩大范围。 7、乙方为甲方提供策划案后，应监督管理，服从甲方相关工作人员执行完成策划方案或其他方案。 8、乙方应不定期组织相关人员到现场进行项目调查，安排专业人员根据项目实际进展情况，如实向甲方报告。 9、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供为甲方人事服务有关生产、营
工程(劳务)承包合同 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，结合甲方与（以下简称业主）签订的施工合同，遵循平等、自愿的原则，为明确双方权利、义务和经济责任，保障施工质量、进度、安全生产和文明施工的实施，经双方协商一致，订立本合同、望共同遵守。 第一条：承包范围、承包方式、工作内容及项目特征 1.1工程名称： 1.2工程地点：。 1.3承包范围：本标段合同和施工图范围内及在此基础上变更增加的所有的边坡防护工程。包括边坡锚杆、现浇钢筋砼锚杆框格梁、边坡喷射砼及钢筋网、网格片石护坡等边坡防护工程。 1.4承包方式：劳务综合承包。 1.5工作内容及项目特征： 1.5.1工作内容： 1、锚杆制作安装：乙方自备脚手架、钻机、钢筋切割机、焊机、压力注浆机等完成锚杆钻孔、钢筋制作、安装、张拉、锚固、运输等所需的所有工具和设备。具体内容是：1）修整清理边坡、搭架、钻孔、定位、成孔清孔2)弃渣外运3)压力注浆、灌浆4)封锚；5）锚杆钢筋的制作、安装锚杆、锚索6)张拉、锚固7)场内运输、场外运输、垂直运输；8)锚杆定位支架钢筋的制安焊接。9)设计施工图包含的相关工作内容。 2、格构梁：乙方自备脚手架、模板、混凝土搅拌机、钢筋加工机械等完成格构梁工程所需的所有工具和设备。具体内容是：1)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、模板制作、安装2) 混凝土浇筑3) 养生4) 泄水孔制作、安装5）滤水层铺筑；6）挡土墙基础地梁的垫层铺筑、混凝土浇筑、养生；）7)设计施工图包含的相关工作内容。 3、喷射混凝土（含钢筋及所有型钢的制安，钢筋和型钢作为喷射砼的辅助工作不单独计量）：乙方自备脚手架、钢筋切断机、焊机、压力注浆机、砼搅拌机等完成喷射砼及钢筋制安等所需的所有工具和设备。具体内容是：1）)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、砼搅拌和喷射混凝土、养生2)钢筋制作、安装；3)泄水孔的设置4）沥青马蹄脂灌胀缝5）材料场内外的水平及垂直运输6）其他完成喷射砼及钢筋制安的所有工序和工作内容。
浙江省******建筑劳务有限公司 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 用人单位性质： 住所地： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月：民族： 身份证号码：联系电话 家庭住址：邮编 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成时即行终止。（如该项目停建，或业主违约导致项目无法施工等意外事件，双方可终止劳动合同） 二、工作内容和工作地点 乙方同意在甲方安排的工作地点按甲方工作（生产）需要，从事岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）工作任务。 三、工作时间和休息休假
乙方实行综合计算工时工作制。 甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度和甲方因生产特点实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。 四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为800元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于市政府规定的最低工资标准）。试用期间不享受公司的有关福利待遇，期满后可享受公司的有关福利待遇。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（三）种工资形式： （一）计时工资，其标准为元/小时或元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件计量工资，根据甲方制定的科学合理的劳动定额标准，以每月完成的工作量为计酬标准。 （三）综合计算工时工作制，其标准为不低于工作所在地市政府规定的最低工资标准，并根据甲方在该项目上的经营业绩及乙方的工作情况发放奖金、补贴。 （四）乙方必须按照施工规范标准操作，乙方完成的工作任务需经验收合格后才视为已完成工作量。 甲方应以货币形式按月预付给乙方工资，预付工资额为元/月。预付工资发放日为每月日前，余额在完成合同约定任务并验收合格后5日内结清。保修金除外。 甲方安排乙方完成工作任务外的其它工作，其工资由双方协商，但不得低于国家标准。 五、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定及公司内部相关规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五金费用。根据建筑业特点，经双方商定，五金等费用已增加在综合工资内，由乙方自行办理、交纳。如本人要求单位统一办理、交纳的，其五金费用在乙方工资中扣除。 乙方工伤、孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关政策规定执行。
劳务合同一旦订立生效，则双方都需要履行合同中规定的义务责任。那么，劳务合同应具备哪些条款呢? 1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 2、雇主的义务和责任。 诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 3、劳务人员的义务和责任。 诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 4、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。 由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和 必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 6、外劳人员休假的安排。 一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7、对各种原因导致中断合同的处理方法。 根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能 履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1 个月通知 劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在 劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和
服务行业的劳动合同格式 甲方： 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名：性别： 身份证号码： 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。 二、工作内容： (一)甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。 (二)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。 三、工作时间： (一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。 (三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动报酬和社会保险：
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。 (二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动保护和劳动条件： (一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施， (四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。 六、劳动纪律及乙方义务： (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项： 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法定代表人或者 委托代理人(签名)：
编号：YK-HT-020692 新工程劳务合同范本专业版 New project labor contract model professional edition 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
新工程劳务合同范本专业版 最新工程劳务合同范本一 甲方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 乙方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。 第一条总则
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一提供劳务明细表和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称人员)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止
施工合同 甲方： 乙方： 甲方现将涵碧楼酒店综合开发项目中的办公楼22层东面挑檐一侧混凝土凿除、清理工程承包给乙方班组负责施工，为明确双方权责，保证按时、保质、安全地完成施工任务，经双方友好协商，达成如下协议： 一、承包范围及方式 乙方包工，包机械工具。包工范围包括：混凝土接的打凿、混凝土块的清理。乙方在承包工作中要包质量、包工期、包安全，确保施工达到甲方要求。 二、工程量计价及工资支付方式 乙方承包本工程，一次性总价包干为：捌仟圆整！完工经项目部验收合格后支付！ 三、在施工中必须做到施工规范要求进行施工。若发现有不符合安全条例与施工规范要求，必须按照项目部要求，及时进行整改。 四、安全约定； 1.乙方在施工过程中必须做好防护措施，登高作业2米及以上和临边洞口作业时必须佩戴安全带（在2米以下如无可靠的防护措施也必须佩戴安全带）；
2.需搭架时，必须要牢稳可靠，不松动；落脚板位置必须满铺； 3.动火作业前，必须开动火证；配置灭火器，登高动火必须设接火兜；无证人员不得操作； 4.临时用电，所用机械接电必须按规范要求进行（JGJ46-2005），不得违规接电用电； 5.使用机械设备以及吊篮时，乙方首先检测有无故障，确认无误后方可按操作规程进行使用；进入吊篮前必须戴好安全带，扣好锁扣；离开吊篮后，方可解除安全带；吊篮使用中不得随意攀爬至楼层以及隔壁的吊篮内！吊篮有故障时必须拨打专业维修人员电话，自己拿不得私自处理！ 6.施工前，甲方负责对乙方施工人员进行安全技术交底后方可施工。 7.在施工过程中，乙方需采取必要的措施，防止因凿除混凝土碎石在高空坠落，砸伤人员的情况发生，并对此承担相应的责任！ 五、本项工程所有材料在施工现场内由乙方负责领取及搬运。并负责工完场清。如不自觉清理，所产生的杂工费将从工程款中扣减，整体完工后要把所有领到甲方机具交回工地管理员，并负责入库。 六、施工过程中发生的一切安全事故，由乙方承担全部责任 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方承认合同具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效，完工付清余款后合同终止。 甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：电话：
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳务合同法律规定 篇一：通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的使用是否有效？ 通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的使用是否有效？(20XX-04-1609:45:30) 【争议焦点】 1、姜某与某大学建立的是劳动关系还是劳务关系？ 2、用人单位与劳动者通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的适用是否有效？如果有效，应满足哪些条件? 【关键词】劳务协议；排除；法律、法规；效力 原告：某大学 被告：姜某 一、基本案情 20XX年11月21日某大学（甲方）与姜某（乙方）签订了《外聘员工劳务关系协议书》，期限自20XX年11月6日起至20XX年6月30日止。协议中写明：乙方原工作单位为
中泽集团，乙方在原工作单位缴纳社会保险费，甲方不为乙方办理社会保险事宜；签订劳务协议前乙方应向甲方提交原工作单位出具的劳务证明和已缴纳社会保险费的证明，甲乙双方为劳务关系不属于劳动合同关系；甲方担任“卫生”岗位，月工资标准为760元。20XX年6月19日某大学口头通 知姜某劳务协议期满后双方的劳务关系终止，20XX年6月 30日之后姜某未再到学校上班。因某大学未向姜某支付20XX 年6月的工资，故姜某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某大学向其支付20XX年6月的工资760元及25%的经济补偿金190元。 二、审理结果 仲裁委员会经审理认定某大学与姜某建立的系劳动关系，并裁决某大学向姜某支付20XX年6月的工资及经济补 偿金共计950元。 某大学不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。该校起诉称：我校与姜某签订有《外聘员工劳务关系协议书》，协议 明确约定我校与姜某建立的系劳务关系而非劳动关系，双方之间的权利义务不应受劳动法律、法规的调整，姜某拒绝领取20XX年6月的劳务费，仲裁委员会适用劳动法规的规定 裁决我校向姜某支付相当于拖欠工资数额25%的经济补偿金，属于适用法律错误，现我校起诉要求：确认我校无需向姜某支付20XX年6月劳务费的经济补偿金190元。