企业集体合同审查报告
篇一：集体合同审查办事指南
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XX集体合同审查办事指南
核心内容：集体合同审查办事指南。集体合同审查设定行政审批的法律依据是什么，劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工会法等。要向劳动保障部门直接申请集体合同审查。行政审批条件是什么？法律快车XX为您介绍。
一、事项名称
集体合同审查。
二、设定行政审批的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十四条、《中华人民共和国工会法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、劳动保障部《集体合同规定》第六章、《四川省集体合同条例》第八条、第二十三条。
三、行政审批数量及方式
无审批数量限制，申请方式为直接向本机关申请。有法
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四、行政审批条件
（一）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
（二）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
五、申请材料
1、企业方集体协商产生企业方代表的决定（加盖公司公章），附集体协商签订集体合同企业方工作人员（代表）资格审查表，每人一式三份（加盖公司公章）；
2、职工方集体协商产生职工方代表的决定（加盖工会公章和公司公章），附集体协商签订集体合同职工方工作人员
（代表）资格审查表，每人一式三份（加盖工会公章和公司公章）；
3、职工大会或职代会通过集体合同（专项集体合同）文本的决议（加盖工会公章和公司公章）；
4、集体协商产生集体合同（专项集体合同）文本，一式三份；
5、用人单位向劳动保障部门申请签订集体合同的审查报告。
6、企业营业执照（法人资格证）原件，留复印件。
六、申请表格
申请人需要提交《集体协商签订集体合同工作人员资格
审查表》，表格可在成都市劳动保障信息下载。
七、行政审批程序
（一）对外公布给申请人的流程
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第一步：申报人持相关材料向成都高新区人事劳动和社
会保障局劳动保障处提出申请，工作人员进行初审后受理。
第二步：对申请人申请材料齐全，予以受理。对申报材料不全，告之申请人补正材料后予以受理。
第三步：在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依
法作出准予许可或不予许可的书面决定，由工作人员答复申请人。
（二）内部审批流程
1、工作人员受理并登记；
2、工作人员审查；
3、工作人员将审查意见告之申报者。
八、行政审批时限
法定时限：15个工作日；承诺时限：15个工作日。
九、行政审批收费标准及依据
答：不收费。
十、行政审批年审或年检
答：没有年审或年检。
十一、事项类别
答：行政许可事项。
十二、事项类型
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答：承诺件。
十三、目前是否在中心办理
答：否。
十四、是否上预审
答：否。
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篇二：集体合同送审报告
篇一：工会送审报告
xxxxxxxxxx 有限公司
工会委员会
关于《xxxxxxxxx 有限公司
集体合同》的送审报告
xxx市人力资源和社会保障局：
遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x 日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日
经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了
《xxxxxx 有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx 有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请
予批复。附：1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx 有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。
3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。
20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料
报送集体合同，应当提供下列材料各一份：
（一）集体合同；
（二）集体合同送审表；
（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；
（四）工会法人
证书（或工会委员会成立批复）复印件;
（五）协商代表基本情况表；
（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。
报送期限：
用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。
超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表
登记编号：（）号
本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。
组织机构代码
业性质上级主管部门企业职工总数
人 企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过: 主要议题： 送审日期：年月日
协商代表个人资料
单位名称：报送日期：
篇三：集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告
（书面）
20XX 年12月29日
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一. 贯彻落实情况
公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加 强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合 法权益。
1. 劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，
适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳 动用工结企业名称（章）
会主席
企业方首席代表
集体合同期限年
工会名称（章） 职工方首席代表 属：①首次签订 企业法定代表人工 ②续订③变更企
构，切实保障公司20XX年工作任务的顺利完成。
认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、
续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签
合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以
上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2. 职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步
增长的原则，不断提高职工的收入，20XX年人均收入x万
元，较上年提高12%
公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和
《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。
合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。20XX年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资+天X 200%＜加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资*天x 300%X加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。
3. 劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。
一.成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫
生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。
二.开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的
检查，切实做到安全生产，文明生产
三.健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防
暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。
四.建立健全职工职业健康档案。20XX年，公司组织职
工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。
按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发
放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。
4. 社会保险与员工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补
贴，使职工真正体会到公司的关怀。
5. 员工培训方面
6. 民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
二.合同履行过程中存在的问题和不足
针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。
总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系，促进了公司又快又好发展。
篇三：企业集体合同汇报
山东宏河集团
落实集体合同、职工劳动合同制度实施的
工作汇报
各位领导、同志们：
大家好！
近年来，宏河集团在各级党委政府和上级有关部门的正确领导下，始终坚持按照《劳动法》等国家法律法规要求，积
极推进集团集体合同、职工劳动合同制度的实施，为企业构建了和谐
的劳动关系，强有力地促进集团公司整体工作的有序开展。20XX年全集团累计实现销售收入亿元，实现利税亿
元，实现利润亿元，同比分别增长20% 38囁口98%集团总
体经营运行保持了健康发展的势头，企业的整体实力、经济运行质量、核心竞争能力和经济效益显著提高；连续7年入围全国煤炭工业企业100强，并排名83位；并先后荣获全国煤炭工业优秀企业、全国大型工业企业、全国模范职工之家。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业
劳
动关系，对维护职工群众的合法权益，建设和谐企业有着重要的促进作用，也是我们集团长期开展的一项重要工作。下面，我将宏河集团认真落实集体合同、职工劳动合同制度，构建和谐企业的有关情况向各位领导做一下汇报：
一、深入推进集体合同制度实施彩虹计划。
集团公司认真贯彻执行《关于深入推进集体合同制度实
施彩虹
计划的意见》的通知精神，履行企业职责，突出维权重点。在工作实践中，以构建和谐稳定的劳动关系，保护和调动职工的积极性和创造性为工作重心，努力搭建企业与职工沟通协调的虹桥，全力推
进平等协商集体合同制度。
准备阶段
高度认识集体合同工作在企业管理工作中的作用。集团行政、
工会一直将构建和发展和谐稳定的劳动关系作为调动广大员工积极性，促进企业发展的重要工作来抓。通过职代会、工会主席团会议组织大家深入学习《劳动法》、《工会法》、《山东企业集体合同条例》等法律法规，以工资集体协商为重点，推动完善劳动关系双方利益协调机制，增强工资集体协商和集体合同的针对性和时效性，努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。
1、成立集体合同签订领导小组。宏河集团成立了由集团公司
和工会有关人员共同组成的企业签订集体合同领导小组。领导小组下设工作组，具体负责集体合同的起草修改、组织讨论、呈报等工作。
2、积极开展集体协商“要约行动”。集团工会作为此项合同
的签订方，我们在起草《集体合同平等协商要约书》结合
时，企业实际，将企业的发展目标、绩效考核和员工的各项经济、
政治、文化权益等内容与企业方积极进行协商，确定了《集体合同平等协商要约书》和《集体合同平等协商企业
答约书》。“要约行动”的开展保护了员工的经济、政治和
文化权益。另一方面也将企业的行为
准则和应尽义务得以明确，规范了企业和员工双方的行为。
3、依法起草集体合同。宏河集团依据国家法律、法规，成立
了由企业行政、工会和女职工代表组成的集体合同文本草案起草小组，具体负责集体合同的讨论、起草工作。
（二）、法定程序阶段
坚持平等协商和签订集体合同同步进行，重在平等协
商。平等协商是工会代表员工与企业围绕建立稳定、协调的劳动关系、依法保证企业和员工的合法权益，规范企业和员工的行为，明确双方的权利和义务，促进企业发展等问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制。因此，我们在集体合同签订工作中采取“双方代表平等协商，求得和谐、达成共识” 的规范运作模式，从而推进我公司的平等协商机制更加完善。
为贯彻落实企业集体合同制度，我们主要采取了以下四
个方面的措施：
一是狠抓平等协商和规范运作。工会通过组织平等协商与集团签订集体劳动合同，工会每3年召开一次平等协商集
体合同座谈会，由集团行政、工会各推荐5人组成平等协商小组，职工一方由工会主席担任首席代表，企业一方首席代表由企业法定代表人担任，就集体合同的各项条款逐一进行协商。协商过程充分表达了职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。
二是在审议集体合同时，严格把握“程序关”和“政策关”，确保集体合同工作依法开展。一方面规范集体协商代表产生程序、集体协商启动程序、集体协商会议程序和审查程序，在公司内部公示集体合同签订进程，同时成立了集体合同审查工作小组监督程序履行。另一方面严把政策标准，优化集体合同文本。为适应企业发展需要，我们将集体合同讨论稿下发到各基层工会，同时提交公司
人力资源部、财务部等部室广泛征求意见，严格以劳动保障法律法规作为审查集体合同中各项劳动保障指标的标尺，凡达不到法律法规规定的，严格要求予以改i正。
三是以工资集体协商制度为重点，在集体合同形式上取得新突破。在集团二次创业，打造百亿宏河的进程中，我们始终坚持以科学的发展观去推进建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，将工资收入、福利待遇等员工关注的热点作为平等协商的重点。今年初，集团制定了新的年度考核奖惩措施。①年度工资：完成集团年度生产、经营、主业扩张、非煤振兴四项考核目标，
全集团20XX年人均工资增长10%年初预增5%。完成奋斗目标，工资增长15%年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减，分项全部兑现。②年度奖励：完成集团年度四项考核目标（同上），以20XX年年终奖励额为基数
增长10%对集团全员实施奖励，完成年度奋斗目标，奖励额增长20%年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减。现集团逐步建立起“收入与考核相挂钩”的分配格局和“合理差距”的分配观。
四是规范集体合同的审查管理和履约监督。我们在推行集体合同工作中，不单做好过程的规范操作，同时一直注重资料的规范性管理。集体合同从初稿到终稿的文本保留齐全，以备查阅；将自下而上广泛讨论的意见全部梳理成册，记录好平等协商时双方代表的意见，
作为原始凭据；经职代会审议通过后、由双方首席代表亲笔签名的《集体合同》文本，分别报送市人力资源和劳动保障局审查登记和主管单位、市总工会备案。市人力资源和保障局依法办理了登记手续，及时对集团集体合同合法性出具了《审查意见书》。
（三）、履约监督阶段
企业与工会双方认真履行集体合同，促进基层民主政治建设和企业快速发展。集团行政、工会和职工代表协商建立集体合同监督检查机构，对本企业集体合同的履行情况进行监督检查；截止目前，没有发现因履行集体合同引发的劳动争议案件。
1、集团行政在履行集体合同的过程中，为确保集体合同内容的全面实现，将集体合同全部条款进行责任划分，分解到各相关部门负责落实，并由集团对各相关责任部门进行效绩考核。
2、工会是厂务公开的“第一实施人”，在推行集体合
同的过程中，我们以厂务公开为载体，积极配合企业党政、
纪检、监察等部门，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。几年来，集团各级领导的民主意识和公开意识明显提高，增强了集团管理工作的透明度，企业各项工作井然有序，有力促进了集体合同的履行。
经过工会与企业行政的共同努力，卓有成效地完成了平等协商集体合同签订工作，较好的维护了员工合法权益，调动了广大员工的积极性，促进了企业持续稳定健康发展。集团经济效益逐年递增；集团工会也被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
二、职工劳动合同签订情况
（一）集团公司职工劳动合同签订的基本情况
劳动合同是切实维护职工切身利益和企业和谐稳定发展的根本保障，所以集团公司一向重视劳动合同的签订工作。特别是自劳篇四：集体合同审查意见
集体合同审查意见书
女职工权益保护专项集体合同审查意见书
工资集体协商专项集体合同审查意见书
劳动安全卫生专项集体合同审查意见书
篇五：集体合同审查工作规范
集体合同审查工作规范
本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、
服务指引和工作台账等内容。
一、法律依据
1、《劳动法》第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2、《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）。
4、《江苏省集体合同条例》。
5、《江苏省集体合同审查办法》
二、工作流程（参照使用）1、外部流程
2、内部流程
三、管理文书
1、集体合同受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：
集体合同受理通知书
（报送单位名称）：
你单位年月日报送的（集体合同名称）文本和以
下材料已收悉，登记编号为：号。
□集体合同说明
□用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录
手册复印件□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）□职工代表大会决议（注明表决情况）
□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印
件
□首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书
□集体协商代表姓名及工作岗位□集体协商记录口
有关劳动规章制度
报送人（签名）：联系方式：
受理人（签名）：联系方式：
年月曰
（加盖公章）
注：受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人
力资源和社会保障行政部门留存。
2、集体合同不予受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：
集体合同不予受理通知书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的（集体合同名称）及相关材料已收悉。经审查，你单位的申请不属于本机关的职权范围，决定不予受理。
特此通知。
年月曰
（加盖公章）
注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
篇六：行业性集体合同审查意见书
行业性《集体合同》审查意见书
长人社集审字［20XX］号行业工会委员会：
我局于年月日收到你单位送审的《行业性集体合同》及相关材
集体合同签订情况说明 篇一：关于集体合同签订过程的情况说明 关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明 为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。 一、签订过程： 1年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。 2、集体合同（工资协议）拟定后，
代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。 二、协商需要说明的其它问题： 三、本合同有效期为年（自二OO 年月日至年月日）。 四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为；职工方首席代表为，代表为。 五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。 六、附报材料： 1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）； 2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）； 3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；
4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。 企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字） 年月日（工会章） 篇二：工资集体合同签订情况说明 XX有限公司 工资集体合同签订情况说明 东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2012年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。 工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工
发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
订立集体合同的形式有哪些 现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。网友们对于订立集体合同的形式相关知识不是很了解。很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道订立集体合同的形式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。 一、订立集体合同的形式有哪些 单位的集体劳动合同应该书面形式订立。 应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工 会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 二、订立集体合同的原则
1、遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定； 2、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。 3、结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。 三、集体合同的订立程序 1、制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 2、组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
集体合同检查报告 是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。 篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告 市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序 集体协商程序从四方面进行了自查。 一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。 二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。 三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。 四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。 为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。 二、集体协商内容
平等协商集体合同工作情况汇报 各位领导：大家好﹗ 按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。 一、基本情况 今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。 二、主要做法 领导重视 X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管
的局面。 宣传到位 X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。 明确重点，树立典型，开展工作 各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。 由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。 今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。村工会联合会向企业方代表发出了邀约书，之后，双方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法、企业的最低工资等相关事项进行平等
集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当
篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。 集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。 山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知 2008-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享| 鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地： 为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。 集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。山东省集体合同报送审查规定
篇一：集体合同的意义 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：关于推进集体合同工作的调研报告 关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。
重庆永荣长河煤电有限公司 关于2012年三个集体合同履行情况的报告 各位代表： 《重庆永荣长河煤电有限公司集体合同》于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过，已执行三年;《重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同》和《重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同》于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。公司工会按照《重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法》的要求，进行了认真的监督检查，现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下，请予审议。 一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况 总体上看，公司和职工双方都能按照合同条款规定，认真履行各自的权利和义务，企业在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益，较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调稳定发展，推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定，为实现公司各项目标发挥了重要作用。主要表现在： (一)民主管理意识得到增强 公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过《行政工作报告》和《长河煤电有限公司2012年工资分配考
核办法》等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。 (二)劳动关系总体稳定 公司实行了全员劳动合同制，健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。按照《劳动合同法》和重庆市劳动法规及政策要求，进一步规范了劳动合同管理程序。公司工会坚持按照集体合同规定，切实维护了职工的合法权益，一年来无劳动争议发生，促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。 (三)职工收入得到增长 公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据《集体合同》条款和企业经济效益状况，实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。2012年，公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大，在经营绩效大幅度下降的情况下，但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%，2012年人均年工资达到了44352元,公司工资总额增长了9.9%。 (四)各项休息休假权利得到基本保证 公司按照国家的有关规定和矿业公司的要求，在2012年中按《职工休假管理办法》，执行了法定假、工休假、伤病假等各种假别的待遇规定,组织25名接尘人员赴九锅菁疗休，组织64名队
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/be5923409.html, 一般集体合同的审查程序 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 一、依据 (一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) (二)《中华人民共和国劳动合同法》(2017年6月29日中华人民共和国主席令第65号) (三)《上海市集体合同条例》(2017年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令) (五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号) 二、申请 (一)申请受理部门： 1、市劳动和社会保障局 (1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同; (2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同; (3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县劳动和社会保障局
(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的集体合同; (2)各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同; (3)各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。 浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。 (二)申请时限： 企业与职工一方签订或变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的书面情况告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。 行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。 (三)申请时须报送的材料：
篇一：集体合同的意义和作用 集体合同的意义和作用 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠
公司集体合同工作总结 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员
工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； 2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于集体合同修订的报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
关于集体合同修订的报告 篇一：集体合同送审报告 篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx 有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx 有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的〈〈xxxxxxxx有限公司集体合同》 （草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通 过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日经职 工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见， 由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理 xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限 公司集体合同》、〈〈xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：1、xxxxxx 有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过 ? xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份： （一）集体合同； （二）集体合同送审表； （三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事 业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明 材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件； （五）协商代表基本情况表； （六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体 合同草案的决议。 报送期限： 用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方 首席代表签字之日起1 0日内，按规定报送企业住所地的区 劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更 双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集
集体合同履行情况的报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工
发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
XXX国有企业集体合同 （参考文本） 甲方名称： 企业性质：国有及其控股企业 企业法人签字： （盖章） 年月日 乙方名称： 职工人数： 职工方首席代表签字： （盖章） 年月日 为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位）经协商一致，签订本合同。签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。 第二条本合同对企业和企业全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。 第二章劳动合同 第五条本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面
劳动合同。 第六条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。 第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。 第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的, 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第三章劳动报酬 第十四条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。双方应根据国家有关规定签订工资协议。 第十五条企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。 企业应当每月向劳动者支付工资。企业在每月日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，
企业签订集体合同制度 篇一：签订集体合同的目的和意义 篇一：集体合同的意义和作用 集体合同的意义和作用 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和
谐。 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根
据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳
关于集体合同履行情况的报告 各位代表： 2010年是公司工会代表职工和行政于2009年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。 一、关于生产经营和发展目标问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。 二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日
加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。 三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好，基本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。 四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，2010年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。 五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳