劳务派遣协议书
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
乙方根据甲方生产（工作）需要;为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
—、劳务派遣期限
本协议期限为_年，合同时间以双方签字盖章时间为准,费用计算和相关服务时间以就业人员办理完毕入职琳后的第二天起（具体时间见人员入职时间证明T付件一）,期满经双方协商可续签。
二、劳勢使用人数和名单
甲方使用乙方派遣人员约定为_人（具体名单见每次录用人员证明单一附件二X
三、劳务派遣内容
1、乙方根据甲方的需要和要求,为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服
务）具体要求见甲方提供的《招工简章》一附件三L
2、乙方派遣给甲方的劳务人员，为乙方员工,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资并办
理相关社会保险等其他相关事项。
四、甲方的权利和义务
1、甲方需要增加劳务派遣人员时(应提前_个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方提供所需派遣人员岗位种类和用工数臺，素质要求，劳勢用工期限及起止日期；乙方按甲方要求逬行蒯。
2、乙方派遣的劳勢人员到达甲方后,甲方应在天内,支付乙方路费补助____________ 元/每人, 在做满30天支付乙方路费补助—元/每人。共计_______ 元整。
3、甲方根据公司工资管理制度在下月_日前按时将派遣人员上月的劳动报酬，打到乙方制定账户，如遇国家法定节日或特殊情况,可适当延期，但是最长期限不超_工作日，不得无故拖欠。
4、甲方应为劳务派遣人员提供安全的劳动场所和必要的劳动条件以及必要的岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗前培训和安全生产,管理制度等学习，甲方在生产作业中应与其他^派遣员工一样对派遣人员进行管理指导和相关考核,并将考核情况及时反映给乙方。
5、甲方依据自身生产经营情况,需要增加或咸少派遣人员时，一般应提前30个工作日通知乙方。
6、甲方向乙方推荐的合格应聘者,经过乙方同意后,在派遣期满后,经工人同意可聘用为己方劳务人员。
7、乙方派遣人员有下列情况之一的,甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问
题时，按照甲方相关规走由乙方负责处理后遣返甲方。
(1)严重违反劳动纪律和规章制度的；
(2 )严重失职,给甲方利益造成1000元以上损失的；
(3)被依法追究刑事责任的；(4)不能胜任工作或连续2次考核为不合格的。
&若因甲方生产性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方，自停待之月起,甲方继续支付停待员工的保险费和管理费用,并按当地职工基本生活标准支付生活费。
9、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报
酬。
五、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方的需要在规走时间内安排派遣人员,并配合甲方对派遣人员实施组织管理，业绩考核，走期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。
2、乙方收到甲方工资后按时发放工资给派遣人员。
3、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后,在责任人的工资里按一走比例扣除。
4、乙方负责对派遣人员逬行派遣性的政策,法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和知道,并如实介绍甲方的情况。
5、乙方推荐的新派遣人员,乙方应督促其到县级防疫站（疾病控制中心）进行健康体检,经甲方确认后体检合格者方可派遣到甲方；由甲方推荐并经过乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检,经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关系。
六、工作时间和支付费用及结算方式
1、甲方应根据工作实际情况妥善合理安排工作时间，原则上为5天8小时制,如果生产需要加班，应及时与乙方派遣人员协商,乙方管理人员应积极组织好加班工作。
2、甲方为乙方派遣人员提供就餐场所和住宿条件。
3、甲方需支付给乙方派遣人员管理费用共计150元/人/月。社会保险按照当地现行标准与管理费一同支付，以国家相关规定为准并及时调整。
4、甲方针对乙方管理客服住宿免费，餐费自理，其工资为0 元/月包括所有费用。
5、派遣员工享受其他非派遣员工同等的其他待遇，如各种培训,各种会议，节日庆典,生日
礼物,慰问品的发放等。
6、甲方支付给乙方的管理费计算方式：计算乙方派遣到甲方员工的管理费每月不到3日无管理费,15号以后按当月管理费一半，15号以前入职到甲方的按一个月的管理费计算。
七、违约责任
1、甲，乙双方应按照本协议及补充协议所约走的内容,履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约,须承担违约责任,并支付对方违约金。
2、甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和支付方式所有款项,逾期应事先通知对方。超过5天以上的，除本协议支付费用外,还应按日支付1%的滞纳金；逾期30天以上的按照故意拖欠员工工资处理。
3、在劳务派遣期限内，甲方无故辞退派遣人员,若乙方未及时将工资打入员工帐户或未按时缴纳保险，需支付被辞退员工双倍的工资作为补偿。
4、在劳务派遣期限内,未经甲方同意,乙方将派遣人员派往甲方同行业单位的,视为乙方违约,乙方应赔偿甲方违约金200元/人,并终止向乙方支付该派遣人员的一切费用。
八、工伤事故
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规,预防工伤事故的发生。
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认走申请和劳动能力鉴走申请以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认走申请和劳动能力鉴走申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规走承担用人单位的义务, 并按有关规走执行。
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规走支付外，多出部分这个差额则
由甲支付.