劳动合同
甲方(用人单位):乙方(劳动者):
名称:姓名:
法定代表人:身份证号码:
地址:现住址:
本人确认签收:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、合同期限
双方同意按以下第一种方式确定本合同期限:
(一)有固定期限:从2018年7月17 日起至2021年7月16日止,其中试用期从2018年7月17日起至2018年10月16日止。
(二)无固定期限:从年月日起至本合同终止条件出现时止,其中试用期从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。二、工作岗位及工作地点
(一)乙方的工作岗位为高级成本主管岗位。
(二)乙方的工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点、乙方申请更改工作岗位或工作地点且甲方予以支持的,按合同变更的相应条款执行。
三、工作时间
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制;
2、定时工作制;
3、综合计算工时工作制。
(二)若甲方因生产经营需要延长工作时间,按《劳动合同法》的相关规定执行。
四、工资待遇
(一)本合同签订时,乙方每月正常工作时间的工资为按录用函的月基本工资。
(二)正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的基数,职级工资(含各类津贴、补贴等)按照员工所在岗位级别确定。甲方可依法制订或修订工资分配制度,实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策。各类奖金不计入正常工作时间工资范畴。
(三)当乙方因晋升或其它情况职位变动时,甲方可根据乙方所在岗位及公司薪酬制度规定,重新核定其正常工作时间工资;也可根据乙方在工作方面的贡献、考核的结果给予乙方正激励或负激励的工资调整,乙方在六十日内未提出书面异议的视为同意。
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月10 日发放上月工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须按照国家法规要求,为乙方提供相应的劳动安全、卫生条件和工作场地。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责。
(二)乙方依法应当享有的国家规定的其它福利待遇,甲方应当按照相应法规执行。
(三)合同期内,乙方享有甲方提供的各项福利待遇,具体按甲方相关的福利文件执行。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省制定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩,乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容,完成规定数量、质量的工作任务。如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小组当月公布的个人绩效目标任务时,视为不胜任该工作岗位。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,变更后的合同文本经双方盖章或签字后生效。
(三)如双方未进行书面更改,但事后双方实际地履行了变更事项,则视为双方都接受该变更。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6、乙方被依法追究刑事责任的;
7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
8、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工
作的;
9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更
本合同达成协议的。
(三)属下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作
业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(四)乙方因个人原因解除本合同的,应当至少提前三十日以书面形式通知甲方,所涉及的违约金及其它赔偿的(若有),均按双方签订的相关协议及《劳动合同法》规定执行。
(五)解除本合同后,甲乙双方应在三日内办理解除劳动合同有关手续。若超过时间乙方仍未到甲方相关部门办清手续,甲方保留追究乙方因延迟办理手续而造成的各项损失及相关法律责任的权利。十、本合同的终止
本合同期满或本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前,甲方至少应提前一天向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理手续。十一、违约情形及争议处理
(一)双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、乙方未办清手续离职或擅自离职的。
(二)乙方违约时,除按双方签订的相关协议支付违约金外,若给甲方造成损失的,还需按实际造成的损失支付赔偿金。赔偿范围包括但不限于:
1、乙方所管辖范围内及工作中使用的各类公司资产因乙方原因造成损坏或丢失;
2、因乙方工作失误对甲方造成的经济损失。
(三)当双方发生劳动争议时,应友好协商解决,经协商无效的,需提请有关部门调解或仲裁,任何一方不得通过暴力、胁迫等手段表达意见或进行报复行为。
十二、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定执行。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
(二)双方在本合同期内签订的任何协议等文书材料均视为本合同附件,具有与本合同同等的法律效力。(三)乙方承诺,签订本劳动合同时,已详细阅看,并对合同内容予以全面理解、认可;同时阅看、理解了公司规章制度,包括但不限于《员工手册》、各部门《管理手册》等与工作有关的规章制度或文件,并保证予以遵守执行。
(四)本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。此前如有双方签署的《劳动合同》即同时终止失效。
(五)下列地址为劳动关系相关文件、文书的送达地址,若有发生变更的,乙方应当在发生变更之日起三个工作日内书面通知甲方,否则由此产生的一切不利后果将由乙方个人承担。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
年月日年月日