国家电网劳动合同
【篇一：电力工程劳务合同】
劳务协议
甲方：___________________
乙方：___________________
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确承
发包双方的安全责任，提高施工现场安全文明施工管理水平，保障
工程项目的安全和施工人员的安全与健康，根据国家有关法律法规、参照国家电网公司的有关安全文明施工规定，结合本工程特点，双
方在签订工程劳务协议的同时，经协商一致，签订本协议。
一、承包工程项目
（1）工程项目名称：安宁园区钛材加工园一期厂房10kv配电工程（2）工程地址：攀枝花市盐边县安宁园区
（4）工程项目期限：自年月日至年月日。
二、合同价款及付款方式
（1）劳务包干价：13000元（大写：壹万叁仟元整）
（2）付款方式：待工程竣工验收合格后，7个工作日内付清工程劳
务款。
4. 甲方的安全文明施工权利和义务
（1）对乙方的安全、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查，对核查材料复印件存档保管；乙方人员、技术不符合规定的，有权
要求乙方更换人员或终止合同。
（2）组织乙方作业人员进行入场安全教育，安全考试合格并按照现
场管理规定。
（3）有权制止乙方违章作业、野蛮施工等不安全行为，督促其及时
改正，必要时可终止其工作。对因乙方责任造成的事故和损失，有
权按规定扣除安全风险抵押金。
（4）严格执行工作票、安全施工作业票、动火工作票制度，负责乙
方的办票工作，督促乙方按票执行。
（5）施工所有材料除混凝土外，其余材料由甲方运到施工现场。
5. 乙方的安全文明施工权利和义务
（1）落实本劳务作业相关的防火、防坍塌、等安全防范措施。
（2）按约定为作业人员配备合格、规范的劳动防护用品；定期对安全帽、安全带等劳动防护用品进行检验试验和更新；执行电气安全
工器具、起重、电动工器具等安全管理措。
（3）临近带电设备作业，应保持安全距离，做好安全隔离措施，必须指定专人监护。
（4）动火制度，落实相应的安全措施和防火措施。在已受电、投运区域施工，落实设备防护和人身安全措施。
（5）工程开工后，应严格执行各项安全规定，停电、带电工作必须严格执行工作票制度，对施工过程的设备、人身及危害他人的设备、人身安全负完全责任，(包括误入带电设备和线路)并承担由此而产生
的一切法律责任及经济损失；
（6）应每天检查工器具检测日期是否过期，过期的工器具由乙方自检，如不按照规章制度要求，使用过期工器具被上级领导检查违规
使用工器具和罚款等损失，由乙方负责；
（7）严格按照工程设计施工图及国家有关验收规范，精心组织、文明施工，确保施工质量和工期；
（8）工程施工需要停电，必须履行工作票制度。否则所造成的后果一切由自己负责；
（9）负责工程竣工验收，如不按照施工图纸施工造成返工的一切损失由乙方承担；甲方不承担任何责任；
（10）施工过程中，所发生的安全事故由乙方自行承担；
7. 需要补充协议内容：三、附则
（1）本协议约定的各项条款，经双方签字后生效，作为合同附件具有同等法律效力，并可独立于主合同存在，甲乙双方应严格按照本
协议规定的各项条款，承担相应的
安全文明施工、环境保护管理责任。因违反本协议造成的安全事故
或环境影响事件，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。
（2）本协议内容如与国家有关法律、法规和规定不一致，按照国家有关规定执行。
（3）协议有效期按照合同工期。合同工期变更，本协议有效期相应变更；合同施工工作内容、范围有变动时，应及时签订补充协议。（4）其他未尽事宜可另行约定。
（5）本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：
身份证号码：
电话：乙方：身份证号码：电话：
【篇二：国家电网公司员工奖惩规定2013】
国家电网公司员工奖惩规定
第一章总则
第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工
第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励
第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：
（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；