劳动安全卫生专项协议书(doc 8页)
劳动安全卫生专项协议书
本合同由公司与公司工会委员会代表职工签订。
第一章总则
第一条为规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条企业、工会、职工在安全生产管理过程中遵守本协议：
1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。
2、工会依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：
1、安全生产责任制。
第九条企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其防护教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危险品应用等基础知识教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
企业使用危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火审批制度。
第十一条企业加强安全生产检查，行政方领导定期组织安全、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进行综合检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专业检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。
第十二条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。
第十三条企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。
第十四条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定
对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。
第十五条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第十六条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。
对粉尘等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。
第十七条企业对直接从事有毒有害岗位的职工，要进行上岗前、离岗时的健康检查，同时定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工，应及时给予治疗休息；对不适应在原岗位工作的职工，调换岗位。
对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康。行政方应及时向工会通报职业病检查情况。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定
执行。
第十八条企业依法按国家、省市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
第十九条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，必须有企业工会和职工代表参加。
第二十条企业按《女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月以上（含六个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，企业在女工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。
第三章工会与职工权利和义务
第二十一条企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，经职工（代表）大会讨论审议通过。
第二十二条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。
第二十三条工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐
患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。
第二十四条工会积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展“安康杯竞赛”、“安全生产月”等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十五条企业职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。
第二十六条职工依据有关法规有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第二十七条职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第二十八条职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第二十九条职工在生产工作中遇初期火灾，要积极进行灭火并报警，当火灾有可能危及生命或造成人身伤害时，应采取紧急措施撤离作业现场，
劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址
第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。
劳动合同本用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证：住址及邮政编码：市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是＿。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得
超过３小时，每月累计不得超过３６小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；３．在法定节日和公休假日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；５．为完成国防紧急任务的；６．为完成下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期享受规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：１．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。２．乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（１）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计
职业安全卫生协议书 总包方（甲方）：xx集团北方工程有限公司 分包方（乙方）： 为了保证甲方能够按照“职业安全卫生管理体系”的管理要求，乙方在分包工程时必须满足甲方对“职业安全卫生管理体系”的要求，乙方在甲方分包工程时必须接受以下协议。 第一条：乙方进入施工现场作业时，必须按照北京市建筑行业的有关施工管理规定，办理相应的手续。 1、乙方参加本工程施工人员必须持有合法的在京做工手续，三正具全（身份证、暂住证、劳务工上岗证）人证必须相符，人员更换必须及时通报甲方并补办手续，不得私招乱雇社会闲散人员和未成年人进入工地做工，对违反上述规定造成的任何后果，应由乙方承担全部责任。 2、乙方参加本工程施工的特种作业人员（如起重机、登高架设、指挥、爆破工、电工、电气焊工、垂直运输机械司机和场内机动驾驶等）必须持有劳动部门颁发的特种作业人员操作合格证，并经身体健康检查合格后方能上岗作业，否则发生的任何后果，应由乙方承担全部责任。 3、乙方施工管理人员，必须按照建设部及北京市有关规定持证上岗。 4、乙方应将参加本工程施工的人员花名册（造册内容：姓名、年龄、区域、三证号码及特种本或岗位证书号码等）报甲方一份备案。 第二条：乙方人员进入施工现场作业前，必须接受甲方的入场职业安全卫生教育和特种作业人员的体检，不接受入场教育人员和体检不合格人员一
律不得上岗作业，乙方违反本条款规定而造成的后果，应由乙方承担全部责任。 在进行入场职业安全卫生教育后，乙方应在甲方的安全教育记录上予以签认。 第三条：甲方在乙方进入施工现场作业前应向乙方全面介绍本工程概况、场地环境、乙方施工范围，作业条件及工期进度、职业卫生安全管理体系等，以及安全、质量、防火、防盗、生活、卫生和交通安全、劳动纪律等有关注意事项。 第四条：对包工包料的分包作业项目，乙方在组织作业前必须向甲方报出分包项目的施工方案和安全技术措施，并提出该项目的技术标准、操作规程、工艺流程和有关技术资料。 安全技术措施应详尽，切实可行，责任落实。措施未经甲方认可，不得实施作业，对强行组织施工所造成的一切损失，均由乙方承担。（措施报送甲方三日后仍无答复，则视甲方认可）。 第五条：对包工包料的分包作业项目，甲方负有编制书面安全技术交底措施和卫生管理办法之责，乙方有权对交底措施和卫生管理办法一经签认，便视乙方认可。乙方则必须严格按照交底措施和卫生管理办法进行施工管理，多未按交底措施和卫生管理办法组织施工而造成的一切后果，应由乙方负责（对因交底措施和卫生管理办法不当而造成的损失应由甲方负责）。 第六条：乙方应按照北京市政府对于建筑企业专（兼）职安全员配备比例，根据进场人数、配备（专）兼职安全员。 乙方安全管理人数，必须认真旅行职责，严格管理。积极配合甲方作好
篇一：劳动合同变更协议书范本 劳动合同变更协议书范本格式 劳动合同变更协议书范例一： 甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章) 日期：年月日日期：年月日 劳动合同变更协议书范例二： 甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人： (或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名：年月日劳动合同变更协议书范例三： 甲方：aa公司乙方：(员工工号：) 经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：aa公司乙方：(签名或盖章)法定代表人或委托代理人：
年月日年月日 篇二：不签订劳动合同承诺书 不签订劳动合同承诺书 本人在广州爵图服饰有限公司工作期间，公司于年月日和年月日两次要求本人与公司签订劳动合同，但因本人个人原因，本人自愿不与广州爵图服饰有限公司签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与广州爵图服饰有限公司公司无关。 时间： 篇三：终止劳动合同协议书范本 终止劳动合同协议书范本 一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
2017最新劳动合同书范本下载 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
合同编号:____________ 劳务协议书模板下载 _____年___月___日 _____________制定 说明： 本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用.订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士.
派遣单位（甲方）： 法定代表人： 被派遣人（乙方）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲 乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到________岗位工作。 派遣期限为24个月，从XX年 12月 1日起至 XX年11月31 日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为二年，从生效之日起计算。 试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲 方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当 月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个 人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇
甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。
劳动安全卫生专项协议书 甲方：XX公司 乙方：XX公司全体员工 第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本协议。 第二条：本协议由甲方与乙方代表(工会)协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会主席)签订。此协议签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。 第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。 如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到
国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 第五条：甲方实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方延长乙方工作时间，应依法支付工资报酬或安排补休。 甲方因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。 特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其进行特殊作业。 第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。 高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温
合同范本之劳动合同解除承诺书
劳动合同解除承诺书 【篇一：劳动合同解除承诺书范文】 篇一：承诺书（解除劳动合同不追究责任） 承诺 书 本人***,与******公司协商一致解除劳动合同， 并同意接受******公司, 关于解除与本人的 劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费 用合计人民币*****元 本人承诺领取上述 费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何 经济赔偿责任。 承诺人： 年 月曰 篇二：承诺书-解除劳动关系 新疆 驰弘环保工程有限公司 承诺书 本人因 原因，已于年 月 日与 公司（单位）解除了劳动合同 关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、 ****** 元）
及其他经济等方面的关系。为此，郑重承诺，如现公司发现本人与原单位或其他单位存在劳 动合同关系，愿承担由此产生的一切后果。 承诺人： 日期： 篇三：员工承诺书 员工 岗位承诺书 本人，于年月日入职，在公司 部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人承诺入职 并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括 但不限于：身份证 明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求 职简历与入职登记 表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供 的上述信息有欺诈 成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 、本人承诺在与
公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有 处理完的法律责^5^ 如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任， 公司不承担任何连 带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在任 职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的 安排和接受岗位调 配。 四、本人承诺在任 职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不伪造或盗用公司印信文 件等不正当手段来 从事其他活动。 五、本人承诺在任 职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客户的财物、不贪占、无故损毁 公司财物，对本人
正规企业劳动合同书范本(合 同范本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-015017
正规企业劳动合同书范本(合同范本) 【篇一】 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_____性别：民族：____文化程度： 居民身份证号码：____联系电话____家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保
障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
编号：______________ 劳动安全卫生合同 甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（工会）： 一、甲、乙双方为了切实提高本企业安全生产、劳动保护工作水平，维护企业和 职工双方的合法权益，促进企业在安全生产的前提下经济效益不断增长，现根据《劳动法》、《工会法》、《安全生产保护法》和《省安全生产监督管理规定》等有关法律法规，经甲、乙双方协商同意，签订本合同。 二、本企业法定代表人或企业主要负责人为本公司（厂）劳动安全卫生第一责任人。乙方代表本企业全体职工与本企业法定代表人签订本合同。 三、甲方承担以下劳动安全卫生职责： 1、执行国家有关劳动保护法律、法规、条例、标准，制定本企业的劳动安全卫生管理制度。 2、向职工提供符合国家标准或行业标准的劳动条件、生产设备、设施和生产工 具，以保证职工在良好环境下工作。 3、对新建、改建、扩建企业和技术改造工程项目必须进行劳动安全卫生预评价， 以保障其劳动条件和安全生产设施与主体工程实行三同时”即同时设计、同时 施工、同时竣工投产使用，不给安全生产工作留下隐患。对工会提出的意见，企业应认真处理，并将处理结果书面通知工会。 4、对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并保证提供必要的经费和时间，坚持
对新职工的三级教育、换岗职工培训上岗、特殊工种持证上岗；如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 5、按照国家规定，向职工发放符合国家标准的劳动保护用品，提供劳动安全卫 生保健。 6、推行《事故隐患和职业危害监控法》，对排查出的事故隐患和尘毒作业超标点要及时整改治理，制定有效的改进治理计划。 7、在制定或修改劳动安全卫生规章制度时应有工会组织派员参加，涉及职工安全健康的重大问题和治理方案，必须经职代会或职工大会讨论通过后方可实施。 8、当发生职工伤亡、急性中毒事故时，企业应保护事故现场，迅速抢救受伤者，及时通知企业工会参与调查处理，并在事发后24 小时内向上级有关部门和上级工会报告。对工会提出的处理意见，企业行政应当及时研究，给予答复。 四、乙方履行以下劳动安全卫生义务，并享有以下权利： 1、有义务组织职工排查事故隐患和尘毒作业超标点，发动职工对事故隐患和尘毒作业超标点提出整治合理化建议，供企业行政采纳、决策。 2、在生产过程中，当发生职工伤亡、急性中毒事故时有义务协助企业保护事故现场，迅速抢救受伤者，并在事故发生后24 小时内向上级工会报告。 3、有权监督企业执行国家有关劳动保护法律、法规、条例、标准、执行本企业的劳动安全卫生管理制度。 4、有权参加并协助政府有关部门和上级工会对本企业发生的安全事故、职业危害等事故进行调查处理，并提出处理意见。有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
员工劳动协议书格式 劳动协议书 根据《中华人民 ___》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳动协议期限 第一条本协议为期限劳动协议，协议期自年月日起至年月日止，共计个月。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工作场所。 第三条在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第七条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和薪酬管理办法等单位制度调整乙方的工资待遇。 第八条乙方月工资标准为人民币元。 第九条因单位需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，按甲方乙方核定的日资发放加班费。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十一条乙方应当保守工作期间知悉甲方的任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 六、劳动协议的变更、解除、终止和续订 第十二条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。 第十三条若乙方需解除劳动，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 第十四条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：
文件编号：TP-AR-L4262 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 劳务合同书正式样本
编订人：某某某 审批人：某某某 劳务合同书正式样本 使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 法定代表人或委托代理人：____________ 注册地址：____________ 通讯地址：____________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码____________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区
（县）__________街道（乡镇） 通讯地址__________ 邮政编码______________电话 _____________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。 本协议于_______年_____月_____日生效，至 ______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： _______________ __________________。
编号：_____________劳动安全卫生合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（工会）： 一、甲、乙双方为了切实提高本企业安全生产、劳动保护工作水平，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业在安全生产的前提下经济效益不断增长，现根据《劳动法》、《工会法》、《安全生产保护法》和《省安全生产监督管理规定》等有关法律法规，经甲、乙双方协商同意，签订本合同。 二、本企业法定代表人或企业主要负责人为本公司（厂）劳动安全卫生第一责任人。乙方代表本企业全体职工与本企业法定代表人签订本合同。 三、甲方承担以下劳动安全卫生职责： 1、执行国家有关劳动保护法律、法规、条例、标准，制定本企业的劳动安全卫生管理制度。 2、向职工提供符合国家标准或行业标准的劳动条件、生产设备、设施和生产工具，以保证职工在良好环境下工作。 3、对新建、改建、扩建企业和技术改造工程项目必须进行劳动安全卫生预评价，以保障其劳动条件和安全生产设施与主体工程实行“三同时”、即同时设计、同时施工、同时竣工投产使用，不给安全生产工作留下隐患。对工会提出的意见，企业应认真处理，并将处理结果书面通知工会。 4、对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并保证提供必要的经费和时间，坚持对新职工的三级教育、换岗职工培训上岗、特殊工种持证上岗；如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
正规劳动合同书范本 编号： 广东省职工劳动合同 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"/"。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型：
联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日 止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现 时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（试 用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是
劳动安全卫生专项集体合同（参考文本） 第一章总则 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。 第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。 第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。 第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程；
4.劳保用品发放标准； 5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。 第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。 职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。 第二章安全生产管理 第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。 第八条企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。 第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
XX年劳动合同承诺书范本最新 劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定案情介绍 孙某与XX年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。XX年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，XX年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付XX年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于XX年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求。 争议焦点 劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？ 分析： 一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自
用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同，当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。 而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。。。。。。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单
劳动合同书 （样本） 甲方（单位）名称 单位类型法定代表人（或负责人） 用人单位住所邮编 联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号劳动保障卡号 户籍所在地邮编 现居住地址邮编 就业登记证号联系电话泰州市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限劳动合同：自年月日起。试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至 工作任务完成时止，并以为标志。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，在岗位从事工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间： A、标准工时制：每日工作小时，每周工作天，平均每周工作不超过四十小时。 每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。 C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动行政部门批准。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员
劳务合同书范本 用人单位（甲方）： 地址及邮政编码： 职工（乙方）： 身份证号码： 住址及邮政编码： 广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式： １．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。 ２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。 ３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是＿。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： １．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
劳动安全卫生专项集体合同内容 专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。整理了“劳动安全卫生专项集体合同内容”仅供参考，希望能帮助到大家！ 劳动安全卫生专项集体合同内容 本合同由xxxx（简称企业）与xxx工会代表职工（简称工会）签订。 第一章总则 第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。 第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，
预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。 第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议： 1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。 2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。 第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1、安全生产责任制。
2、劳动条件和安全技术措施。 3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。 4、安全操作规程。 5、职业安全培训及“三级安全教育”。 6、职业卫生与劳动保护。 7、工伤事故调查处理。 8、安全应急救援预案制度及定期演练。 9、特殊设备的使用管理。 第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。