【劳动合同续签时间】关于劳动合同

续签的一些注意点

《××市劳动合同条例实施细则》第十一条规定：用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月;如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的，应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。

根据平常工作中所碰到的问题，主要有两个注意点：

1、用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。尤其需要重视的是部门给出终止意见的。一旦超过30日，则用人单位就会十分被动。我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走，如果一旦在合同期满离职，用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。

这是终止意见的意向。如果是续签的意向，建议提前40天左右发。在发放用人单位意向后，需要征询个人的意向。很多员工都会拖延，迟迟不给意向，这样，在单位规定的日期之前不上交，那么还可以再次通知他新的意向：终止。当然，也必须在期满30天之前。

2、在收到个人意向之后，不管是终止还是续签，都要严格遵守。是终止的，一旦到了最后工作日就立即办理离职手续，不用以人手不够留下员工半月一个月。事实劳动关系一产生，被动的又是用人单位。如果是续签的，千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。不然如果员工提出终止劳动关系，单位要赔2个月工资作为补偿;单位提出终止劳动关系的，按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月。

劳动法总是站在劳动者的立场上更多，很多情况下都是以有利于劳动者而制定。现在的劳动者也越来越精，不是拖延时间，就是更改意向，或者迟迟不签合同。最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同，在期满前赶紧续签劳动合同，绝对不要出现第一期合同已满，第二期合同还没开始的空档。那完全是陷自身于被动。