1 编号

湖南省职工

甲方（用人单位）名称： 湖南红海人力资源有限公司 地址： 湖南省长沙市芙蓉南路368号CTA财富中心23楼北楼 性质： 有限责任公司 法定代表人（委托代理人）： 周 萍

乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 家庭电话及移动电话: 居民身份证号码：

劳动合同 2

签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期 限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 3

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 （一） 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 2009 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 31 日止。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 / 年 / 月 / 日至 / 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，期限为 / 天。 二、工作内容和地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 标准 工时制度。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、 4

轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。。 五、劳动报酬 第八条 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 / 元/月。 第九条 甲方每月以货币形势按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月 10 日向乙方发放上月工资。 六、社会保险 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 符合《劳动合同法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 第十六条 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 第十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失,赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的内容和范围包括：乙方未 5

提前30日通知实际用工单位或甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权或有权代表用工单位向乙方追偿；包括但不限于：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。 第十八条 符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1、本合同所约定的工作任务已经完成； 2、 / 3、 / 第十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 / 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放 第二十一条 解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 十、违反劳动合同的责任 第二十二条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 / 元。 第二十三条 其他违约责任 / / 十一、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向 湖南省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、双方需要约定的其他事项 1、 乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 6

地址： 邮编： 2、 乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 3、乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。 4、以下专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 专项协议： 5、培训费用的赔偿标准，在符合国家相关法律规定的前提下，一般情况按以下情形计算：培训产生的费用—（培训产生的费用/约定的服务期限*（约定的服务期限—已经服务的期限）；服务期限以月为单位计算，15天以上按一个月计算，不足15天不以计算。 6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。 7、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因，如违纪等情况的），甲方可另行安排乙方工作任务，派往其他用工单位工作，在不低于本合同约定的正常工作时间工资，且在本合同约定的工作地点的范围内，乙方应该服从，乙方不服从工作安排的，按旷工进行处理，旷工达到3日以上的，将按解除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。甲方无法另行安排乙方工作任务的，可进行安排待岗或解除劳动合同处理，待岗的工资待遇不低于甲方所在地的最低工资标准，乙方不同意的，按乙方不愿意履行劳动合同，提出主动解除劳动合同处理。 8、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他按保险缴交地的标准由当地社会保险机构承担，甲方不再承担其他的责任。 9、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）。 第二十五条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）