公司
集
体
合
同
公司
公司工会年月日
本合同由公司（以下简称公司）与
公司工会（以下简称工会）代表全体员工（职工）签订。
公司地址：
第一章总则
第一条公司和工会双方为保护员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章和政策，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项按不低于《劳动法》规定的标准，在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第三条本合同对公司和公司全体员工具有法律约束力，是公司、工会以及全体员工必须遵守的共同准则。
公司与员工签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第四条公司应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。
公司应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有《劳动法》规定的劳动权利和履行劳动义务。
第五条工会应当支持总经理依法行使职权，组织和教育员工依法行使民主权利，发挥员工主人翁的使用，通过员工大会、民主平等协议等途径开展和参与民主管理，教育员工履行《劳动法》规定的劳动义务。
第二章劳动用工
第六条公司招收员工坚持面向社会、公开报名、平等招收、全面考核、
择优录用的原则。
第七条公司应与招用的全体员工以劳动合同的形式建立劳动关系，劳动合同应当在员工上岗前签订。劳动合同期满，双方都同意续签劳动合同的，应当在合同期限届满前30日依法续签劳动合同。
第八条公司与员工订立、变更、解除劳动合同，应当遵循法律、法规及本合同的有关规定。
公司拟订和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。
公司和员工应当就劳动合同的具体内容进行充分的协商，签订劳动合同时公司应提前3日将合同文本送交员工本人。
第九条本公司新招收的员工试用期为1个月。
第十条工会帮助和指导员工与公司签订劳动合同。
第十一条员工在本公司连续工作满8年，或者距离退休年龄10年以内（含10年），双方同意续延合同的，如果员工提出要求签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同；对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该员工要求继续签订劳动合同至法定退休年龄的，公司应当同意。
第十二条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内或员工患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到哺乳期或医疗期满为止（公司与员工已续签劳动合同的除外）。
第十三条员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作，且医疗期满由公司解除劳动合同的，公司应按国家规定给予经济补偿金和医疗补助费。
第三章员工教育与培训
第十四条公司应当积极开展员工教育，鼓励员工参加政治、文化和专业技术知识学习，不断提高员工素质。
第十五条公司坚持多层次、多形式、多渠道开展员工教育和培训，鼓励员
工岗位成才，自学成才。经公司同意，对在业余时间学习，并获得相应文凭的员工，公司给予一定的补贴。
第十六条经公司出资培训的员工，脱产学习半年以上（含半年）和被选派出国（出境）学习的，应与公司签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为五年至十年。
员工未满服务期解除劳动合同的，员工应按《》的规定赔偿培训费用。
第十七条公司应当统筹安排员工进行脱产教育和培训，员工参加培训期间，公司应当按劳动合同约定的工资标准支付其工资。
第十八条员工受教育的权利受到侵害时，有权向本公司及上级主管部门提出申诉，也可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第四章劳动报酬
第十九条公司遵照按劳分配原则，坚持效率优先，兼顾公平，实行男女员工同工同酬。
第二十条本合同所述工资是指公司支付给员工的全部工资报酬。包括员工的基础工资、岗位工资、职务工资、奖金和按国家规定的各种津贴、补贴。
第廿一条公司于每月10日前以货币形式向员工支付月工资报酬。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。
第廿二条公司内部的工资、奖金标准和有关考核制度，应根据公司经营效益情况合同确定，并告知公司全体员工。公司制订的《工资管理制度》需经员工大会讨论通过。
第廿三条公司员工每月实行工资报酬不得低于宁波市最低工资标准。并根据宁波市公布的最低工资标准逐年调整。
第廿四条公司就建立健全工资调整机制，坚持公司与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。
公司和工会在每年12月份，根据公司经济效益情况，经双方协商一致，共同制定工资调整方案。
第廿五条员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、男员工的生育护理假，期间，公司应按劳动合同约定的标准支付其工资。
第廿六条女员工依法享受的产假期间，公司应付其基本工资。
第廿七条员工有下列情形之一的，公司应视同其提供了正当劳动而支付工资和奖金：
㈠依法参加社会活动的；
㈡公司劳动争议调解委员会成员因执行职务需占用劳动（工作）时间的；
㈢协商代表成员因检查、监督集体合同需占用劳动（工作）时间的；
㈣其他经公司行政同意需占用劳动（工作）时间的。
第廿八条公司扣除员工工资应当符合法律、法规的规定。
因员工原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同的约定和公司有关规章制度要求员工赔偿，并从员工工资中扣除，但每月扣除金额应适当，以保证该员工每月剩余工资部分能够维持其基本生活。造成巨大经济损失的应追究法律责任。
公司违反规定扣除员工工资的，除了足额补发员工工资外，还应按员工工资损失部分的25%给予赔偿。
第五章工作时间和休息休假
第廿九条公司依法实行日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
公司实行法定休假制度。
第三十条公司有责任改善管理、合理组织经营、严格控制延长工作时间。在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第三十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受第廿九条规定限制：
㈠发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
㈡生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
㈢法律、法规规定的其它情形。
第三十二条对于有损员工身体健康和人身安全或制度性的加班加点，工会有权代表或支持员工予以拒绝。
第三十三条公司工作需要安排加班加点的，应依法向员工支付加班加点工资报酬。
第三十四条公司有计划地实行带薪年休假。
员工自愿放弃年休假的，公司应根据其应享受的年休假期、按合同约定的工资标准支付其相应天数的工资报酬。
第六章劳动安全卫生
第三十五条公司依法建立有关劳动安全卫生方面的规章制度。
公司应当对员工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。员工在劳动（工作）过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第三十六条公司对从事特种作业的员工，应进行专门培训；特种作业人员应持证上岗。
第三十七条公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理等均应符合国家有关企业安全卫生的规定。
第三十八条公司按规定向员工提供劳动保护用品，并及时落实防暑降温和防冻保暖措施。
工会支持公司依法进行劳动安全生产管理，会同公司检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。
第三十九条女员工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
第四十条发生伤亡事故，公司应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。
工会发现有危及员工身体健康情况和重大事故隐患，向公司行政提出解决建议的，公司行政方面应当及时作出处理决定。
第七章论保险福利
第四十一条公司和员工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司按照法律、法规和地方政府的规定，按时为员工办理社会保险的必要手续，支付应由公司承担的保险费用。
第四十二条公司应当与工会共同协商依法制定劳动保险福利制度。
第四十三条员工因工负伤、致残、死亡或患职业病，或者患病、非因工负伤、退休以及女员工在孕期、产期、哺乳期的，凡符合法律、法规、规章、政策规定条件的，公司应按规定为员工提供相应的待遇。
第四十四条公司有责任积极创造条件，不断改善员工集体福利、文化、卫生设备条件。
公司按规定每月提取不低于工资总额14%的福利费用，经与工会协商每年从税后利润中提取一定比例的公益金，用于集体福利，应合理使用。
工会协助和监督公司合理使用福利基金，公司应定期向工会提供上述基金的使用报表。
第四十五条公司按有关规定发放各类津贴、补贴。
第八章劳动争议
第四十六条公司建立劳动争议调解委员会，预防和解决本公司的劳动争议。
公司劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表、工会代表组成，主任由工会代表担任。
公司劳动争议调解委员会处理劳动争议实行少数服从多数的原则。
第四十七条公司劳动争议调解委员会依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：
㈠因公司开除、除名、辞退和员工辞职，自动离职发生的争议；
㈡因执行国家和公司有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
㈢因履行劳动合同发生争议；
㈣因员工不服公司行政处分发生的争议；
㈤法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
第四十八条公司劳动争议调解委员会履行下列职责：
㈠检查、督促双方当事人履行调解协议；
㈡对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第四十九条公司劳动争议调解委员会处理、调解劳动争议应当遵循以下原则：
㈠当事人自愿申请，依据事实及时调解；
㈡对争议双方当事人，在适用法律和公司规章制度上一律平等；
㈢尊重双方当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第五十条公司劳动争议调解委员会调解劳动争议达成协议的，应当制作调解协议书。
双方当事人应当自觉履行调解书规定的义务。
第五十一条公司劳动争议调解委员会对受理调解的劳动争议案件调解不成的，应当制作调解意见书。
第五十二条公司劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
调解委员会对调解不成的劳动争议，自发生劳动争议之日起60日内当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十三条员工因第四十七条第㈣项的规定，不服公司行政处分，且又不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的劳动争议，而向公司劳动争议调解委员会提出申请的，由公司劳动争议调解委员会行使复议权，并制作复议意见书。复议意见书认为应当纠正的，公司必须予以纠正。
第五十四条公司调解委员会成员有下列情形之一的，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：
㈠是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
㈡与劳动争议有利害关系的；
㈢与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
公司调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员会的回避由公司劳动争议调解委员会主任决定，调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第五十五条因履行本合同发生争议时，首先由双方各派代表协商，协商不成的，一方或双方可以提请北仑区劳动局会同北仑区总工会等有关部门协凋，协调不成的可按法律规定进行仲裁和诉讼。
第九章协商与合作
第五十六条公司与工会建立集体协商制度，就签订集体合同或其他重大事项进行平等友好的协商。
公司或工会一方提出协商要求，另一方不得拒绝，并应于7日内确定协商时间、地点。在不违反有关保密法律、法规规定和不涉及公司商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
协商未达成一致或出现事先未预料问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、
内容由本次协商会议双方共同商定。
第五十七条协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。
第五十八条公司和工会各派3名协商代表，公司方首席代表为公司法定代表人，工会方首席代表为工会主席；在工会无正职主席情况下，由工会副主席提供首席代表。双方共同指定一名记录员。
如一方首席代表不是法定代表人或工会主席的，应附授权委托书于本合同之后。
第五十九条协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，遇不可抗力的原因造成空缺的，公司或工会应及时另行指派代表。
第六十条工会一方代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同。
个人严重过失包括严重违反劳动纪律或公司规章制度及严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
第六十一条公司应与工会每半年举行一次协商会议，就涉及员工切身利益问题和集体合同履行情况进行磋商，必要时可以随时约见对方。
协商会议作出的决定作为本合同的附件，双方应严格遵守执行。
第六十二条公司行政负责人及其代表可以应邀出席员工代表大会、工会会员代表和工会委员会会议，并通报公司生产经营情况。
工会主席及其代表可以应公司要求，向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。
第十章双方的权利和义务
第六十三条公司应当制订下列规章制度，并以各种形式尽可能确保每个员工获得相关资料，以保障员工享受劳动权利和履行劳动义务：
㈠员工守则；
㈡公司劳动合同制度实施细则；
㈢员工奖惩细则；
㈣岗位责任书；
㈤经济责任考核方案；
㈥公司工资制度；
㈦员工教育和培训制度；
㈧劳动安全、卫生、操作规程等制度。
第六十四条公司研究决定有关工资、保险福利、安全生产以及劳动保护等涉及员工切身利益的问题，应当听取工会意见。
第六十五条工会主席在任职期间非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作或解除其劳动关系。
第六十六条工会委员会召开会议或组织工会活动，占用当月劳动（工作）时间不超过2个工作日的，公司应视同其提供了正常劳动，不影响其他待遇。
第六十七条公司每月按工资总额的2%向工会拨交经费。
第六十八条工会开展活动需要场所、通讯、宣传设施时，公司应给予方便。
公司每年向工会提供必要的工会活动补贴。
第六十九条工会应当密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关心员工的生活；与公司行政协商，在公司尽可能的条件下，帮助解决员工提出的可以解决的合理要求和困难，全心全意为员工服务。
第七十条工会应当教育员工尊重公司行政的生产经营管理权，完成劳动（工作）任务，提高职业技能，执行公司劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、公司规章制度和职业道德。
第七十一条工会应当组织员工积极向公司行政提出群众性合理化建议，提高公司的劳动生产率和经济效益。
第七十二条工会协助公司行政方面办好员工集体福利，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
第七十三条工会配合公司行政方面组织员工开展业余文化、技术学习和员工培训工作，组织员工开展文娱、体育活动。
第七十四条工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与公司行政方面协商，尽量不影响公司的生产经营活动。
第十一章公司的生效、变更、解除和终止
第七十五条经双方协商，拟订的本合同草案应广泛征求员工的意见，并提交员工大会审议通过。
本合同签订之日起7日内，公司一方将本合同一式三份及说明报送北仑区劳动局，工会一方应将本合同一式三份说明报送北仑区总工会。
劳动行政部门或上级工会对合同文本提出异议的，则由公司和工会共同协商，依照法律、法规做出相应修订，并经员工代表大会审议通过后再报送上述部门。
第七十六条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
本合同期满前60天，双方应就新的集体合同进行协商。
第七十七条本合同有效期内，公司法定代表人或工会主席发生变更的，不影响本合同的效力。
第七十八条本合同履行过程中，一方认为有必要变更本合同部分内容时，必须以书面建议形式递交另一方，经双方协商同意并经员工代表大会审议通过后，方可变更。变更后的合同仍应上报劳动行政部门和上级工会。劳动行政部门未在规定的时间内提出异议的，变更方为有效。未经协商和员工代表大会审议，任何一方无权单方面变更本合同。
第七十九条本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同无法履行或双方协商一致并经员工代表大会审议同意的，可以解除合同。
第八十条具有下列情形之一的，本合同即行终止：
㈠本合同期限届满；
㈡公司被依法宣告破产的；
㈢公司依法终止的；
㈣公司被其他企业或公司依法兼并的。
第八十一条本合同生效后，如签订本合同所依据的有关法律、法规发生废、改、立的，应依下列标准识别本合同有关条款的效力：
㈠新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同仍然有效；
㈡新颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及的内容和范围，本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触的，依法执行。
第十二章合同履行的监督和违约责任
第八十二条为了保证全面履行本合同，公司与工会联合成立集体合同监督检查小组，由双方各派2名代表组成。
本合同每半年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方，双方代表应就检查报告中提出的问题进行协商，提出解决措施。
第八十三条双方必须严格遵守本合同，任何一方违反本合同都应当依法承担违约责任。
第八十四条公司行政方面违反本合同规定对员工造成损失的，除在经济上给予补偿外，还应承担相应的经济赔偿责任；对直接责任人员应依据法律、法规和有关规定给予行政处分；造成严重后果，触犯刑律的由司法机关依法追究其刑事责任。
第八十五条工会代表一方违反本合同规定，对公司造成损失的，由有关直接责任人依法承担经济赔偿责任；并依据有关法律、法规和有关规定给予行政处分；造成严重后果，触犯刑律的由司法机关依法追究其刑事责任。
第十三章附则
第八十六条本合同未尽事宜应按法律、法规和政府有关规定执行或由双方另行协商，签订本合同的相关附件。
第八十七条本合同一式九份，双方各执一份，报北仑区劳动局、总工会各三份、上级主管部门一份。
第八十八条本合同于年月日经公司员工代表大会审议通过。
公司方首席代表工会方首席代表
（签字并盖章）（签字并盖章）
公司方代表：工会方代表：年月日年月日
合同编号: __________ 集体合同的效力体现在那几个方面? 甲方： ______________________________________ 乙方： ______________________________________ 20 年月日
集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。那么，集体合同的效力具体是怎样呢？小编整理了“集体合同的效力体现在那几个方面？”仅供参考，希望能帮助到大家！集体合同的效力体现在那几个方面？ 一、什么是集体合同？ 集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。 二、集体合同的效力表现在哪几个方面？ 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： （1）集体合同对人的法律效力： 集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规 ^定。 （2）集体合同的时间效力： 集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确 规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：
篇一：集体合同的意义 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：关于推进集体合同工作的调研报告 关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。
集体合同（公司与员工） 示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
集体合同（公司与员工）示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的 劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会 (以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集 体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经 协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健 全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位 和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制 度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会
的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准 版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日 身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。 第一条承包指标 1．经济技术指标 （1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。 （2）完成施工产值______万元。 （3）实现竣工面积______万平方米。
编号：________ 集体合同的效力范围 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共4 页
集体合同的效力范围 集体合同的效力范围 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终 第 2 页共 4 页
集体合同精华版 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-005440
集体合同精华版 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由 __________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。 第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的
待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标： 一、完成工业总产值______万元。 二、实现销售收入______万元。 三、实现综合经济效益______万元。 四、产品出厂合格率达到______％。 五、在岗职工收入比上年增长______％。 六、完成固定资产增值______％。 七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工 第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳
篇一：集体合同的意义和作用 集体合同的意义和作用 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠
合同编号：YTO-FS-PD216 集体合同（公司与员工）通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
集体合同（公司与员工）通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 企业集体合同模板 You have to get the permission of all the signatories to the agreement if you want to change the terms.
企业集体合同 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职
工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准
集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当
集体合同下载 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、"两保" （一）工会方面 1．保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2．保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以"五个一"为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3．积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。 4．协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5．定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的
理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6．保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8．协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9．围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。 10．围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努力工作。 （二）厂长方面 1．保证今年实现产值_________元，上交利润_________元，增收节支_________元，争创省级先进企业，完成企业_________项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。 2．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成______年
专项集体合同包括哪些 篇一：什么是专项集体合同 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工
资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的
主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。
1、职工工资集体合同封面 企业职工工资集体协商文件 企业名称：唐山齿轮集团有限公司 经济类型：国有独资 企业法定代表人：
企业职工工资集体合同审查资料一览表
企业职工工资集体合同送审表 甲方：企业乙方：（集团本部全体职工**人）企业名称：唐山齿轮集团有限公司职工组织形式：（职工代表大会或经济类型：国有独资职工大会）职工代表大会 法定代表人：***** 工会法定代表人：**** 协商首席代表：***** 协商首席代表：**** 首席代表职务：总会计师首席代表职务：工会副主席 协商代表人数： 7人协商代表人数： 7人 协商联系人： **** 协商联系人：**** 联系电话： ******* 联系电话：******* 企业地址：唐山市高新技术开发代表产生方式（工会代表或职工推区火炬路***号举代表）：职工推举代表 集团工会通过职工代表就《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》，广泛征求全体职工的意见，通过认真讨论一致通过。 甲方首席代表（签字）乙方首席代表（签字）：年月日年月日 劳动保障行政部门受理时刻：受理人签字：
4、工资集体协商要约 唐山齿轮集团有限公司 工资集体协商要约 唐山齿轮集团有限公司： 为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》及河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会《关于加快推进企业工资集体协商制度的通知》以及唐人社办【2010】41号等文件规定和企业的实际情况，唐山齿轮集团有限公司工会代表职工方提出开展工资集体协商的要求，并提出如下建议： 一、协商的要紧内容 1、工资制度 2、工资增长幅度 3、工资支付 4、其他 二、协商的时刻、地点 1、时刻：****年**月*日 2、地点：集团第一会议室 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各派七名协商代表。我方协商代表经推选确定，首席代表****，其他代表为：****、****、****、****、****、****。请你方提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。 四、请提供上年度职工工资总额，职工工资相关报表。 以上建议望采纳，并于*月**日前书面答复。
集体合同的效力范围 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。整理了“集体合同的效力范围”仅供参考，希望能帮助到大家！ 集体合同的效力范围 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效
力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12 第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章合同的变更、解除、终止和续订 第一条在下列情况下可以变更合同； {1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 {2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的 第二条在下列情况下可以终止合同 {1}合同期满； {2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条在下列情况下可以解合同； 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章双方履行合同的权利和义务 第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。 第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。 第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。 第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
关于公司集体合同三篇 关于公司集体合同三篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？以下是收集整理的公司集体合同3篇，希望能够帮助到大家。 公司集体合同篇1 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。 5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。 7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。 8．在十个大型现场设立临时淋浴间。 9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任 1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
企业集体合同书模板3篇 于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进彳协商.以下是xx为大家精心准备的欢迎参考阅读！ 企业集体合同书模板一 甲方（用人单位）名称：_____________________ 地址：______________________ 法定代表人（主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别: ______________ 年龄：_____________ 现住址：_____________ 身份证号码: _____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起 至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务 乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务： 在岗位，为工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数虽、质虽指标: 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生 的有关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品，保健食品费兀。 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如 双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数虽，支付时间和方式等）按下列约定办理： 1） _______________ 2） _______________ 3）o 第六条社会保险福利待遇
贺州市大成食品有限公司集体合同 第一条为维护职工的合法权益,协调劳动关系，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律法规签订本合同。 第二条本合同由贺州市大成食品有限公司行政与贺州市大成食品有限公司工会集体协商达成协议，由贺州市大成食品有限公司法人代表与贺州市大成食品有限公司工会代表签订。合同依法订立,即具有法律约束力，双方应互相遵守，认真履行合同的规定，共谋企业发展。 第三条企业有权依据劳动纪律与奖惩制度，决定对职工进行奖励和处罚。 第四条职工必须模范遵守国家的法律、法规、劳动纪律和职业道德，按质、按量完成本职工作任务。 第五条实行每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。 第六条实行按劳分配,多劳多得的原则,每月以货币的形式向职工支付劳动应得的工资。具体分配方案由企业职代讨论决定。 第七条职工延长工作时间或在休息日、法定假日加班的，按有关规定发给加班费。 第八条企业和职工应依法参加各类社会保险（养老、工伤、生育、失业等）。 第九条企业每两年应为职工进行健康检查一次。 第十条企业严格执行有关劳动保护的法律、法规和条例。 第十一条企业按照《劳动法》规定,逐步改善职工的劳动设施和劳动卫生条件;按国务院《女职工劳动保护规定》对女职工实行特殊保护。 第十二条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
第十三条职工在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事特种作业的职工必须经专门培训，取得特殊作业资格方能上岗作业,以保证企业和职工双方的利益。对违章指挥操作和存在危险隐患的不安全作业地(场所)，职工有权拒绝和停止作业。 第十四条双方因履行合同发生的争议,首先由双方协商解决，协商不能解决的,向劳动部门申请仲裁,对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条本合同与《劳动法》及有关法律行规相抵触之处,以《劳动法》和法律行规为准。 第十六条本合同有效期为年，从年月日至年月日止。新合同未签订前，本合同继续有效。 第十七条本合同一式五份，企业行政、企业工会、劳动部门、镇工会工作委员会、平桂管理区总工会各执一份。 第十八条本合同从双方签字之日起即行生效,未尽事宜经双方协商补充或修改,未经双方同意，任何一方不得随意更改。 贺州市大成食品有限公司贺州市大成食品有限公司 法人代表工会代表 (签章） (签章) 年月日年月日 劳动部门（签章） 年月日
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门
就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和 重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通