销售目标责任协议书

公司名称： ____________________________________________ （以下简称甲方）

员工姓名： _________ 身份证号码： _____________________ （以下简称乙方）

为了进一步强化公司销售目标管理， 提升公司对客服务效率，完成销售目标， 经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：

一、 乙方工作地点及时间

1、 工作地点：江苏泰州

2、 工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。

二、 权利职责

1、 甲方聘请乙方为 __________ 岗位工作，负责 ___________ 和 ________ 工作。

2、 乙方基本工资为 ______ 元/月，绩效考核工资 _ 元/月。基本工资每月向 乙方发放，绩效工资按季度发放。

3、 乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。

4、 乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监 督。

5、 乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。

三、 协议期限

本责任协议一年一签，有限期自 —年—月—日到—年—月—日

止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致， 并在截至前

一个月内确认续签。

四、销售目标考核指标

序号 指标名称 人员数量 分类权重 依据

1 季度劳务派遣或人事代理 60 70% 根据每季度底人数

和每季度初人数

2 月度劳务派遣或人事代理 20 70% 根据每月月底人数

和每月月初人数

五、考核办法

（一）、奖金的考核

奖金的考核分为达标奖和超额奖 达标奖：每月/每季度销售目标完成70%（含70%，足额发放考核工资超额奖： 每月/ 每季度销售目标完成 80%（含 80%），足额发放考核工资，超额奖 根据实际销售目标人数，提成按 3 个月管理费的 40%。 计算方法：实际销售目标人数 *3 个月管理费 *40%。

（二）、处罚措施

1、每月/ 每季度销售目标完成 50%以上（含 50%）--70%以下（不含 70%），根据实 际销售目标完成情况进行计算。

计算发放：每月 / 每季度销售目标比例 *绩效工资 2、每月/每季度销售目标完成 50%以下（不含

50%），扣发当月 /当季度考核工资。

3、连续 2 个季度销售目标完成 50%以下（不含 50%），予以辞退。 六、奖金分配相关规定

1 、为体现“公开、公平、公正、 ”原则，接收公众监督。

2 、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。

3 、乙方辞职、 辞退时， 则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人 应得收入。

4 、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。

5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定， 故甲乙双方同意因本目标责任 书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。

6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。

乙方（签名）：

法定代表人（盖章）

签订日期： 甲方：

签订日期： 泰州华英劳务派遣、人事代理 ______ 月份明细表

填表人:

序号 单位名称 服务类型 新增人 员数量 离职人 员数量 上月人 员数量 本月人 员数量

合计