劳动合同书

劳动合同书

甲方（用人单位）：

法定代表人或负责人：

住所地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

指定送达地址：

鉴于：甲方告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况，乙方对此已经知晓并确保其向甲方提供的与应聘有关材料信息（简历、证件、履历资料等）均真实合法。双方协商订立本合同。

第1条劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1.1有固定期限的劳动合同：合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

1.2无固定期限的劳动合同：合同期从年月日起至法定的或约定的解除（终止）合

同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。

1.3以完成一定工作为期限的劳动合同：合同期从年月日起至完成本项工作任务之

日止。

第2条陈述与保证

2.1乙方承诺与其他用人单位无任何劳动关系及劳动纠纷，亦不受竞业限制义务限制。

2.2乙方保证向甲方提供所要求的的学历学位证书及其他相关证书，且保证其真实有效。

2.3乙方须提供本合同签订之日前6个月内的二级甲等及以上医院出具的体检报告并真实有效。

2.4其他：无。

第3条工作地点

3.1乙方工作地点为，甲方因经营需要调配乙方在本合同约定范围内的工作地点工作的，乙方予

以同意。甲方因经营需要调配乙方在本合同约定范围外的工作地点工作且乙方同意的，视为变更工作地点。

3.2工作地点变更的，甲乙双方可另行签订《派驻协议书》。《派驻协议书》与本合同不一致的，以《派驻

协议书》为准；

3.3用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内做合理调整，员工同意并承诺在以上范围

内服从公司的工作地点调整的安排。

第4条岗位聘任

4.1根据工作需要，甲方同意聘任乙方在岗位工作。乙方同意按照本合同约定及甲方关于本

岗位任务和职责要求完成规定的工作数量、达成规定的工作质量，实现岗位工作目标。

4.2有下列情形之一的，甲方有权在甲方所在公司（含关联企业）业务调整范围内调整乙方工作岗位，乙方

的工作地点及劳动报酬随岗位调整而调整：

4.2.1连续两个月未完成月任务业绩指标的；

4.2.2因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排

原岗位工作的；

4.2.3乙方因非甲方原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换，乙方重新到岗上班的；

4.2.4订立劳动合同所需依据的法律法规及政策发生变化，导致岗位须进行调整的；

4.2.5根据乙方工作能力和表现、身体状况以及甲方经营需要等情况，需调岗的；

4.4.6双方约定乙方负有保密义务，并签订竞业限制条款的，在劳动合同到期前6个月，甲方调整乙方

岗位作为脱密期的。

第5条工作时间和休息休假

5.1乙方工作时间按下列第款确定

5.1.1标准工时工作制：每周工作五天，每天工作八小时；甲方安排乙方加班的，乙方愿意服从。乙方

在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

5.1.2综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平

均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；甲方安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

5.1.3不定时工时制：根据工作需要和甲方的安排，甲方可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性

工作时间等方式，确保员工的休息、休假权利和工作任务的完成。

5.2乙方考勤记录，以在甲方专用打卡设备上的考勤记录或书面考勤记录为准。乙方按照甲方要求按时打卡

或做好书面考勤记录。

5.3根据相关法律法规、规章、政策及甲方内部制度，乙方享有休假福利。甲方根据经营管理需要可以自主

安排乙方年休假，乙方予以同意。

第6条劳动报酬和福利待遇

6.1只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资。甲方向乙方

支付的工资不得低于当地最低工资标准，于每月15日前发薪给乙方。

6.2乙方每月固定薪资为元（试用期为元），其中：

6.2.1基本工资为元（试用期为元）；

6.2.2岗位工资为元（试用期为元）；且

乙方为非竞业限制人员；

乙方为竞业限制人员，其岗位工资中已包含30%的竞业补偿金，乙方同意遵守本合同第9条竞业限制条款。

6.2.3加班工资为元（试用期为元）。

6.2.4甲乙双方约定，乙方放弃甲方为其缴纳社保的权利，甲方将社保的企业承担元（试用期

为元）以月度为时间单位随工资发放给乙方，由乙方自行缴纳社会保险/农村医疗保险，并签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》。

6.3乙方应在工作时间内完成自己的职责任务；乙方需要加班，须经甲方批准，加班时间以书面加班记录/

加班单记载为准。

6.4本合同履行期间，甲方支付给乙方的所有工资、奖金及福利等均包含个人所得税，甲方依法予以代扣代

缴。

6.5社保公积金等福利待遇

6.5.1乙方的法定节假、带薪年假、婚假、产假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假等待遇以及解除和终

止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律法规以及甲方

规章制度执行。

6.5.2乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活

困难补助费等均按法律法规以及甲方规章制度执行。乙方患病或负伤的医疗待遇和乙方供养直系

亲属的医疗待遇等按法律法规和甲方规章制度执行。

第7条劳动保护、劳动纪律和奖惩

7.1甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境，保障乙方人身安全不受伤害。乙方亦应严格遵守甲

方有关安全卫生规定及有关设备和工具的安全操作或使用规定，对于因乙方违反法律规定或甲方制度及规定造成的事故，相关责任由乙方承担。

7.2乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自

实施可能侵犯他人知识产权的行为。未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间及约定的竞业限制期间（如有）不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位、甲方的供应商、甲方客户及其他单位内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问。

第8条工作成果归属及保密

8.1乙方在任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、

计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关权利。

8.2乙方按照相关法律法规及《新城控股集团信息保密管理办法》对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息

或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

8.2.1技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机

软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等；

8.2.2经营类信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等；

8.2.3管理类信息：组织机构、花名册和通讯录，规定、制度流程指引类工作规范等。

8.2.4乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其

他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本

条规定的秘密信息。

8.2.5本条中所指信息包括通过任何方式存储和传播的信息，包括但不限于：电子信息、书面信、通过

口头和视觉传播的信息等。

8.2.6乙方承诺离职后（不论因何种原因离职），对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属

于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任。乙方的保密义务

持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。