集体劳动合同,签订率
篇一：劳动合同签订率
劳动合同签订率
按照XX市专项行动安排和要求，XX区局领导高度重视，及时召开会议，组织各类专项检查。成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到个人，确保了专项行动顺利开展。XXXX区劳动监察大队利用新闻媒体广泛宣传。在XX市开展劳动合同法宣传活动。深入企业进行宣传，专项检查过程中，对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。向社会公布举报投诉电话：XXXXXXX，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料XXXX余份,现场解答咨询XXX人次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。
20XX年书面审查用人单位XXX户，涉及人员XXXXX人，以前劳动合同XXXXX人，补签劳动合同XXX人，劳动合同签订率达9X%以上。
XXXXX劳动监察大队20XX年XX月XX日
篇二：企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况
表号：人社统IR1号
制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月集体合同签订情况
表号：人社统IR2号
制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月会保障部劳动关系司。2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数
单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日
企业人工成本情况
表号：人社统IR3号
制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[XX]118 号有效期至：XX年11月
01 法人单位代码02 法人单位名称：03 法定代表人：
04 企业所在地行政区划代码
05 单位隶属关系（仅限国有单位填写）06 行业类别07 企业规模08 09 企业从业人员平均人数：
人
其中，使用劳务派遣人员：
人
行业代码
注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业
08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司
企业在岗职工工资调查
表号：人社统IR4号
制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[XX]118号有效期至：XX年11月
01 02 法人单位名称：03 企业所属地区：04 单位隶属关系：
—
05 行业类别：06 登记注册类型：
07 企业从业人员平均人数（人）：其中，使用劳务派遣人员（人）：08 联系电话：
注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复
2 1男2女
4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下
6 按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写，共七位
7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师 32技师 33高级技能
34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否篇三：签订集体合同的目的和意义
篇一：集体合同的意义和作用
集体合同的意义和作用
(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义
第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳