签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是
否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些
信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容
明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容
和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到
离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到
远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在
北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这
是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的
工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工
作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超
过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动
者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除
非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银
行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳
动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位
拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，
默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越
来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，
尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工
人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造
成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保
问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到
养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动
者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白
合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同
当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是
无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因
工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在
法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法
律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要
求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以
不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
编号：
甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：
__________联系电话：__________
乙方(姓名)__________性别：__________文化程度/技能：
__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________
签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共
同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)
A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工
作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合
同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动
合同期限内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三
年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
动合同，试用期不得超过六个月。)
第三条录用条件为：
A.文化知识：.
B.身体状况：.
C.劳动技能：.
D.工作能力：.
E.团队精神：.
F.其他：.
第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点