1 / 39 皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场）
第一关：必答题“个人必答” （18道选择题，每道20分）
1、《沈阳市集体合同规定》自（ ）起施行。C
A、2011年12月1日； B、2012年1月1日；
C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
2、集体合同期限一般为（ ）。C
A、1至2年； B、1年； C、1至3年； D、3年。
3、工资集体协商应当遵循( )、兼顾企业和职工双方利益的原则。B
A、依法、公正、平等； B、合法、公开、平等；
C、合法、公平、效率； D、依法、公正、平等。
4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就( )等事项签订的专项集体合同。 A
A、工资福利； B、职业培训； C、社会保险； D、民主管理。
5、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。 A
A、工会； B、工商业联合会； C、行业商会； D、人民代表大会。
6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（ ），每方为（ ）人，并各确定1名首席代表。 C
A、双数、2-4人； B、单数、1-5人； C、单数、3-9人； D、双数、4-8人。
7、职工方协商代表由（ ）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D 2 / 39 A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业基层工会。
8、协商代表产生后，应当向（ ）公告。A
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、社会； D、企业基层工会。
9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（ ），作为本方协商代表，参加工资集体协商。 B
A、法律顾问； B、工资集体协商指导员； C、经济专家； D、热心人士。
10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（ ）。 D
A、工资总额； B、工资标准； C、 工资协议； D、工资增长幅度。
11、企业实现利税比上年度增长（ ），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。 A
A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。
12、（ ）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。 D
A、盈利企业； B、破产企业； C、重组企业； D、亏损企业 。
13、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（ ）内给予答复。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日。
14、工资集体协商会议由（ ）主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C
A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。 3 / 39 15、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（ ）进行预先审查。D
A、职工代表大会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业法人； D、上级工会。
16、工资集体协议期限一般为（ ）。B
A、2年； B、1年； C、半年； D、3年。
17、在工资集体协议期限内（ ）的变更，不影响工资集体协议的履行。B
A、工会主席； B、企业法定代表人； C、双方首席代表； D、工资集体协商指导员
18、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（ ）起施行。A
A、2011年12月1日； B、2012年1月1日；
C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
备用：
19、未明确载明（ ）的工资集体协议，退回重新协商。A
A、工资标准、增长幅度； B、工资总额； C、工资增长幅度； D、工资标准。
20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（ ）提出。D
A、上级工会； B、人力资源和社会保障行政部门；
C、企业联合会； D、流动务工人员联合工会。
4 / 39 第二关：抢答题“生死时速” （5道选择题、10道填空题，每道10分）
1、用人单位违反《沈阳市集体合同规定》，由劳动保障行政部门责令其限期改正；情节严重的，由劳动保障行政部门处（ ）罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：A
A、2千元以上2万元以下； B、1千元以上1万元以下；
C、3千元以上3万元以下； D、5千元以上5万元以下。
2、工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，（ ）应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。C
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业和职工双方； D、企业工会或者上级工会
3、集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，（ ）内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D
A、5日； B、2日； C、3日； D、7日。
4、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（ ）担任。A
A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。
5、预审合格的工资集体协议草案应当提交企业职工（代表）大会审议，经职工代表或者全体职工（ ）同意后，草案即获通过，并由双方首席代表签字。 C
A、1/3以上； B、2/3以上； C、过半数； D、部分。 5 / 39 6、企业应当依法建立（ ）。
工资集体协商制度
7、职工方协商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。
企业行政负责人、企业合伙人、企业法定代表人的近亲属
8、本办法所称工资集体协商，是指（ ）和（ ）依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订（ ）的行为。
职工方代表 企业方代表 工资集体协议
9、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。
企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会
10、开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）选派，并经（ ）审议通过。
基层工会联合会、联合工会或者行业工会， 区域、行业职工代表大会
11、企业方应当为（ ）履行职责提供充足的工作时间。因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工方协商代表
12、职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其（ ）或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制。
劳动合同 晋级、晋职
13、在（ ）期间或者（ ）有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。 6 / 39 工资集体协商，工资专项集体合同
14、解除工资集体协议应当自解除之日起（ ）内，由企业方与职工方以（ ）形式分别告知（ ）、（ ）。
3日 ，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
15、签订集体合同时，职工方协商代表由（ ）选派，首席代表由（ ）担任； 职工方协商代表中，应当有（ ）代表。
工会，工会主席，女职工
第三关：自选对答题“巅峰对决” （6道选择题、每题10分；6道填空题、每题20分；6道简答题、每题30分）
选择题：
1、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展工资集体协商、签订( )。C
A、集体协议； B、工资合同； C、集体合同； D、 劳动协议。
2、企业应当依法建立( )。D
A、职业培训制度； B、带薪休假制度； C、企业经营规划； D、工资集体协商制度。
3、企业方工资集体协商代表，由（ ）指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本方人员担任。 B
A、劳动部门； B、企业法定代表人； C、工会； D、行政部门
4、劳动定额标准应当是（ ）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。C
A、50%； B、80%； C、90%；D、95%。
5、工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议（ ）前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。 A 7 / 39 A、10日； B、5日； C、15日； D、30日
6、未经（ ）预审合格的工资集体协议，不予备案。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法定代表人； D、工会
填空题：
1、（ ）、（ ）对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
人力资源和社会保障行政部门、工会
2、市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内工资集体协议的审查和监督管理，指导企业通过集体协商落实（ ），督促企业建立（ ）。
工资指导线， 工资集体协商制度
3、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展（ ）、签订（ ）。
工资集体协商，集体合同
4、协商双方首席代表可以聘请（ ）作为本方协商代表，参加工资集体协商。
工资集体协商指导员
5、（ ）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。
亏损企业
6、解除工资集体协议应当自解除之日起（ ）内，由企业方与职工方以（ ）形式分别告知（ ）、（ ）。
3日 ，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
简答题： 8 / 39 1、什么是工资集体协议
是指职工方与企业方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的专项集体合同。
2、工资集体协商应当遵守的原则是什么？
（1）、合法、公开、平等，兼顾企业和职工双方利益的原则；
（2）、保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应的原则。
3、职工方如何提出集体协商、签订集体合同的要约?
已建立工会的，由工会提出；未建立工会的，由上级工会帮助、指导职工推选出的代表提出；农民工由流动务工人员联合工会提出。
4、工资集体协商代表的任期是多长时间？
协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。
5、工会在工资集体协商中应怎样发挥作用？
应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督，对工资集体协议的签订和履行情况进行职工满意度调查。
6、企业方应当向职工方如实提供集体协商的哪些材料?
上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》、职工工资总额及一线职工工资总额、本年度经营计划、工资计划等工资集体协商所需资料。
第四关：风险题“明智之选” （6道选择题、每题20分；6道填空题、每题30分；6道简答题、每题40分）
选择题：
1、尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民