第七节 培训制度及协议

一、培训管理制度的内容

培训管理制度的内容可以根据企业具体情况而定。一般包括总则、适用对象、培训计划、不同培训对象、及培训内容、培训师资、培训教材、培训设施、培训费用、培训评估、培训结果运用，等等。

当企业认为提供给员工一定量的培训费用很高，因此要求其为企业服务一定时间的时候，就要依据法规进行处理： 中华人民共和国劳动法

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。

由此可见，用人单位提供培训且可以约定服务期限的内容是专业技术（专业知识、职业技能）。

二、培训服务期协议如何约定

1、培训服务期限与劳动合同期限的关系

当劳动者与用人单位之间既订立了劳动合同。有约定了培训服务期协议，那么在进行劳动关系管理时，需要注意两种情况：

其一，劳动合同期限小于培训服务期限，当劳动合同期满，劳动者必须履行完毕培训服务期限的约定之后离职。否则，视同违约。

其二，劳动合同期限大于培训服务期限，当培训服务期满，则劳动者只要提前30天提出解除劳动合同，不算违约。

2.培训服务协议的违约责任

关于培训服务期违约的责任，主要是劳动者接受企业给予的专业技术培训，在履行培训服务协议过程中出现的违约，企业可以追究其责任，要去其赔偿培训费。

企业已经支付了培训费的有关法规规定如下：

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据法规规定，企业计算支付培训费用的核算口径：

（1）有凭证的培训费用：

（2）培训期间的差旅费

（3）脱产培训支付的工资、福利、社保等

（4）约定违约金的总数不得超过用人单位支付的培训费。

3、违反培训服务期约定的违约金核算方法

核算公式：未履行时间。总服务期限

培训费总额违约责任金额⨯=