山西XX传播有限公司

策划部经理岗位合同

甲方：山西XX传播有限公司

乙方：

甲方聘用乙方担任甲方公司策划部经理一职，双方已经严格按照法律、法规规定，签订

了《山西省统一劳动合同》。经双方平等协商，自愿签订本协议，规定劳动关系存续期间的具体事项，做为《劳动合同》的补充协议。本协议与已签署的《劳动合同》具有同等效力。

第一部分：乙方职务、职责、职权权限

一、职务

山西XX传播公司策划部经理二、下属设置

1策划师、设计师

2、助理策划师、助理设计师三、职权权限

1有权对策划师、设计师的任免和升迁，向总经理提供评估建议;

2、有权对策划师的策划案、设计师的设计案提出修改要求；

3、有权决定策划师的日常排班及任务分派；

4、考核策划师、设计师、助理培训情况；

5、有权对运营部的服务、设备分派不合理之处提出投诉；

6、有权对其他部门影响策划工作的言行提出投诉；

7、兼策划师职权。

四、职责

1主管婚礼策划部日常工作；

2、协助市场总监日常工作；

3、监督、指导策划师、设计师日常工作，审查、评估其工作绩效；对所有婚礼策划师的策划案、设计师的设计案负责；

4、负责策划部培训：保证所有策划师每周培训一次，保证新入职员工每周培训二次，随时组织临时培训，考核培训成绩；

5、分派策划师接听电话、咨询策划、督导、执行等轮班工作；

6、负责对助理策划师的试用期考察；

7、管理、保护策划部使用的设备、设施。

8、向运营部下达婚礼服务任务；

9、向设计师下达设计任务；

10、协调策划部与其他各部门之间工作事务；

11、兼任婚礼策划师；

12、完成公司安排的其他工作。

第二部分：乙方薪金构成

一、 基本工资及岗位津贴

1乙方每月基本工资

元整及岗位津贴 元;

2、基本工资及岗位津贴按月领取，每月 10日领取上月工资。 二、 业绩奖金

记住：业绩奖金提成“以完成所有后续服务为结算点”

。 按照《劳动合同》规定处理。

第三部分：奖惩

一、 奖励：

1、 提出合理化建议，被公司采纳的，奖励 100元至5000元；

2、 拒绝合作商及其他单位、个人贿赂，经查证属实的，奖励 100元至1000元；

3、 发现同事及下属接受贿赂损害公司利益及时举报，经查证属实的，奖励

100元至1000 元；

4、 开发重要客户或合作单位，对公司业绩有重要提升的，奖励

100元至5000元； 5、 对公司做出其他重大贡献或避免重大损失的，奖励 100元至5000元。

二、 处罚

严格按照《山西xx 传播公司员工奖惩制度》执行。

第四部分：休假

一律按照《劳动合同》及相关法律法规执行。

第五部分：离职

1、 乙方提出辞职的，需提前30天递交书面辞职申请。 经公司审核批准，双方解除劳动合同。 办理离职交接手续后，全额领取实际工作时间的基本工资及当季度结算完毕无争议项目的业

绩奖金。

2、 甲方提出解除劳动合同的，严格按照《劳动合同》规定办理。

3、 乙方严重违反协议，甲方按照《劳动合同》规定解除其职务，给甲方造成损失的，甲方 将追究其相应责任。

4、 乙方离职后，不得留存公司资料、资源，不得利用公司资源，不得使用公司及职务名义。

第六部分：合同期限

年 月 日生效至 年 月 日终止，合同期限为 年。

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 _____________ 份，其中甲方执 _______ 份，乙方 执 ______份；

三、 津贴

1、 午餐补贴：每天

2、 电话费补贴：每月

3、 公出补贴：

四、 加班费 元，按月领取; 100元，按月领取; ，按月领取；

甲方：山西XX传播有限公司乙方：

代表签字：身份证号：地址：住址：

电话：电话：