薪资协议书范本
编号：
薪酬协议
甲方：
乙方：
签订日期： 010 年 01 月日
有限公司
公司地址：
电话：
Te:
传真：
Precision Machine 苏州安捷伦精密机械有限公司Suzhou Angem precision maching CO.,LTD
甲方：
乙方：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币贰拾万元。
工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币壹万壹千元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙
方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币壹拾伍万元的年薪。
二、职务概要：
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
负责公司团队的建设工作；
对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
负责推进公司企业文化的建设工作；
负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
A改革公司的薪酬体系.
B改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度
C制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向
五、第二年工作目标：
A销售目标：3800万
B利润目标：600万
C质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗
D年人均产值：不低于45万元/人
E人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。
F文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%
G 建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%
六、其他约定事项：
A乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。
B绩效考核标准另协商议定。
Tel: Fax: 第页共页
Precision Machine 苏州安捷伦精密机械有限公司Suzhou Angem precision maching CO.,LTD
C如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方
有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。
D 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。
E 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。
F 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。
G 双方约定协议期为两年，自2010 年
甲方：苏州安捷伦精密机械有限公司
授权代表人：
2010 年月日
乙方：
授权代表人：
2010年月日
Tel: Fax: 日至 01年第页共页月日月
工资集体协议
企业名称
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有
关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自年月日起至年月日止。。
二、企业建立以为主的基本工资制度。
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般