集体合同备案审核办理流程
核心内容：集体合同备案审核办理流程。集体合同备案审核是依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定。而需要提交的申请材料目录有哪些？办理程序是怎样？就上述问题，法律快车小编接下来为您详细介绍。
集体合同备案审核办理流程及说明：
法律法规规章依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条；
《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节的规定；
劳动和社会保障部《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)。
应提交的全部申请材料目录：
㈠集体合同文本正本一式三份；
㈡用人单位营业执照复印件；
㈢法定代表人指派协商代表及委托首席代表的证明；
㈣依法成立工会组织的证明；
㈤工会选派职工代表及委托首席代表的证明；
㈥集体协商过程的原始记录复印件；
㈦职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。
办理程序：
㈠对上述材料进行编号登记并及时告知报送单位收到时间。
㈡对集体合同的程序及内容进行审查，包括：
⑴资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。
⑵程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。
⑶内容审核。主要包括合同条款是否符合当事人的真实意思，是否符合国家法律法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策以及合同条款是否公平等。
㈢经审查同意的，在集体合同正本、副本左上角加盖劳动行政部门集体合同审查专用章，并制作《集体合同审核意见书》一式三份，加盖集体合同审核专用印章并注明签发日期。
㈣将正本二份、《集体合同审查意见书》二份以及双方的协商记录送交企业。正本一份及《集体合同审查意见书》一份留劳动仲裁部门存档。
集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首
席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。
集体合同备案 一、办理依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《关于规范 集体合同备案审查工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2010〕120号）等。 二、办理范围 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同。集体合同的范围（下同）包括：综合性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。 三、提交材料 （一）集体合同文本一式四份； （二）《集体合同基本情况登记表》企业方、职工方各一份（附件1、附件2）； （三）集体合同谈判双方首席代表身份证复印件各一 份； （四）企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份； （五）开展集体协商情况说明一份（附件3）； 四、办理程序
（一）企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起十 日内，将集体合同文本及相关材料报送区劳动人事局备案。 （二）企业协商双方就劳动人事局提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的，企业应当按照规定的程序重新报送。劳动人事局自收到文本之日起十五个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效，同时人社部门将同意实施的《集体合同备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 五、应把握的重点 （一）资格方面：1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、集体协商双方代表人数要对等，每 方3-10人，并不得兼任，同时各确定1名首席代表。3、双 方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生，企业方必须由单位中层正职以上人员担任，职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、集体协商记录员应由非协商代表担任。 （二）程序方面：签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 （三）内容方面：合同条款是否符合国家法律、法规规定，合同条款是否公平合法。 附件：1、集体合同基本情况登记表（企业方） 2、集体合同基本情况登记表（职工方） 3、开展集体协商情况说明（参考文本） 4、集体合同备案意见书
网上招标备案流程 一、办理依据： 1、《中华人民共和国招标投标法》 2、《中华人民共和国建筑法》 3、《建设工程质量管理条例》（国务院第279 号令） 4、《建设工程勘察设计管理条例》（国务院293 号令） 5、《辽宁省建筑市场管理条例》（辽宁省人大） 6、《工程建设项目招标范围和规模标准规定》（国家计委3 号令） 7、《招标公告发布暂行办法》（国家计委4 号令） 8、《评标委员会和评标方法暂行规定》（7 部委12 号令） 9、《评标专家和评标专家库管理暂行办法》（国家计委29 号令） 10、《工程建设项目勘察设计招标投标管理办法》（8 部委局2 号令） 二、办理流程： ( 一)、招标备案 需具备的招标条件： 1、建设工程已进行网上注册； 2、用地范围已经土地、规划管理部门核准； 3、初步发包方案； 4、委托招标代理单位进行招标的合同、招标代理单位负责该项目招标的招标工程师名单； 5、管理部门要求的其他材料。 三、办理程序和审查内容：
1、核对材料是否齐全; 2、核对是否符合发包条件; 3、核对发包范围与项目规模相一致； 4、核对招标代理单位经营业务范围、资质等级许可的范围是否与所代理工程项目相适应，负责该项目招标的招标工程师是否符合相关规定； 5、核对拟采用的招标方式是否符合法规规定； 6、核对无误，确定本次招标，发出《建设工程招标备案表》。 ( 二)、招标信息的发布（采用邀请招标时，无此项内容） 招标公告应载明招标人的名称和地址、招标项目的基本要求、投标人的资质与要求及获取招标文件的办法等事项。 ( 三)、对投标人的要求 投标人应具有与招标项目相适应的工程资质及满足招标文件的要求。 ( 四)、招标文件、补充招标文件备案 招标文件应包括下列主要内容： 1、投标须知； 2、投标文件格式及主要合同条款； 3、项目说明书，包括资金来源情况； 4、招标范围； 5、投标报价要求； 6、对投标人资格审查标准； 7、评标标准和方法；
工资集体协议备案办理指南 一、办理依据 《工资集体协商试行办法》（劳动保障令第号）、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发［］号）、《最低工资规定》（劳动保障令第号）、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》、《山东省企业工资集体协商条例》 二、提交材料 （一）工资集体协议文本一式四份； （二）《工资集体协议基本情况登记表》企业方、职工方各一份；（附件、附件） （三）工资集体协商谈判双方首席代表身份证复印件各一份； （四）企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份； （五）开展工资集体协商情况说明一份；（附件） （六）工资集体协议备案意见书二份。（附件） 三、办理程序 （一）企业应当自工资集体协议签订或者变更签字之日起十日内，将工资集体协议文本及相关材料报送人社部门备案。 （二）人社部门收到企业报送的工资集体协议备案材料后，要及时进行登记、编号，并进行初审，对材料不齐全或者不符合法定形式的一次性告知。 （三）对工资集体协议有异议的应当自收到文本之日起五个工作日内，将《工资集体协议备案意见书》（附件）加
盖集体合同审查专用章送达双方协商代表；自收到文本之日起五个工作日内未提出异议的，工资集体协议即行生效，同时人社部门将同意实施的《工资集体协议备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 （四）企业协商双方就人社部门提出异议的事项经集体协商重新签订工资集体协议的，企业应当按照本通知规定的程序重新报送人社部门。 四、注意事项 （一）资格方面：、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。、工资集体协商双方代表人数要对等，每方人，并不得兼任，同时各确定名首席代表。、双方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第条执行。一般代表的产生，企业方必须由单位中层正职以上人员担任，职工方必须由单位中层正职以下人员担任。、工资集体协商记录员应由非协商代表担任。 （二）程序方面：签订工资集体协议要经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 （三）内容方面：合同条款要符合国家法律、法规规定。 联系人：徐庆震，联系电话：。 附件：、工资集体协议基本情况登记表（企业方） 、工资集体协议基本情况登记表（职工方） 、开展工资集体协商情况说明（参考文本） 、工资集体协议备案意见书
合同备案网上办理操作流程说明 一、网上办理合同备案的范围 网上办理合同备案的范围为：本市行政区域范围内发承包房屋建筑工程和市政基础设施工程订立的施工总承包合同。目前，“武汉市建设工程造价监管系统”中植入了《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2013-0201）和《湖北省建设工程施工合同》（EF-2007-0203）两个版本电子合同文本，使用该两个版本合同之一的，一律通过网上办理合同的填写、报审、修改、提交备案。 二、网上办理合同备案的流程 （一）申请人注册及合同填写、报审、修改和备案 用户使用Internet Explorer 8浏览器，登录武汉建设工程造价信息
网（http://biz.doczj.com/doc/c410726115.html,/），点击网页左边的“武汉市建设工程造价监督管理系统”窗口，进入系统，进行网上合同备案。第一步：进行网上合同备案用户注册。 输入企业信息，填写登录用户名，姓名和手机号码后，点击“获取验证码”，系统通过短信方式，自动将“验证码”发给申请人进行用户注册时填写的手机号码的手机上，申请人输入验证码后点击“提交”，则用户注册成功。其中“经办人信息”中“登录用户名”为登录系统注册时使用的用户名，是申请人今后办理合同备案事宜登录系统时，长期使用的用户名，登录系统的初始密码为“123456”。 第二步：进行网上合同填写、提交备案审查。 1、登录武汉建设工程造价信息网，点击“武汉市建设工程造价监督管理系统”窗口模块，输入用户名和密码，进入网上合同备案
系统，按顺序点击“合同备案——未提交合同——新增备案”，在“新増备案”页面中输入工程基本信息，选择“备案机构（备案机构是根据工程管辖权限和所在区域，对受理合同备案的机构进行选择）”，最后点击“保存”。 2、合同填写与上传提交。合同备案申请人根据双方约定，在系统中选择相应的合同文本，在网上完成合同填写后，随同相关电子资料一并提交备案机构审核。合同备案需上传的相关电子资料清单如下： （1）招标文件及招标控制价电子数据； （2）中标人的商务标和投标函附录及中标价电子数据； （3）中标通知书（扫描件）； （4）实行担保的工程，双方的担保函复制件（扫描件）注：招标控制价电子数据和商务标电子数据以xml格式上传
集体合同审查备案办理程序 一、法规政策依据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。 二、受理范围 省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。 三、应提交的资料 1、正式签订的集体合同文本一式四份 2、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： （1）．双方首席代表及协商代表的产生情况； （2）．集体合同的起草情况； （3）．双方代表就集体合同内容协商的过程； （4）．集体合同主要条款的说明； （5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； （6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。 3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表； 4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；
5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件； 6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。 三、集体合同审查的内容： 1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同； 2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过； 3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等； 4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 四、劳动行政部门审查集体合同的程序： 1、登记、编号； 2、审查； 3、制作《集体合同审查意见书》；
集体合同审查工作规 本工作规主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等容。 一、法律依据 1、《劳动法》第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。 2、《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。 3、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）。 4、《省集体合同条例》。 5、《省集体合同审查办法》。
二、工作流程（参照使用） 1、外部流程 审查办理书》。
2、部流程
三、管理文书 1、集体合同受理通知书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 集体合同受理通知书 （报送单位名称）： 你单位年月日报送的（集体合同名称）文本和以下材料已收悉，登记编号为：号。 □集体合同说明 □用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料） □职工代表大会决议（注明表决情况） □集体合同双方首席代表任职明及复印件 □首席协商代表是委托的，需附委托人的复印件及授权委托书 □集体协商代表及工作岗位 □集体协商记录 □有关劳动规章制度 报送人（签名）：联系方式： 受理人（签名）：联系方式： 年月日 （加盖公章） 注：受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。 2、集体合同不予受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 集体合同不予受理通知书 （报送单位名称）： 你单位于年月日报送的（集体合同名称）及相关材料已收悉。经审查，你单位的申请不属于本机关的职权围，决定不予受理。 特此通知。 年月日 （加盖公章） 注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。 3、集体合同审查办理书样式 市、县（市、区）人力资源和社会保障局 编号： 集体合同审查办理书
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12 第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章合同的变更、解除、终止和续订 第一条在下列情况下可以变更合同； {1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 {2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的 第二条在下列情况下可以终止合同 {1}合同期满； {2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条在下列情况下可以解合同； 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章双方履行合同的权利和义务 第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。 第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。 第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。 第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
办理流程： 一、网上申请，网上收件：申请人在佛山市建筑行业诚信管理平台（地址http://119.145.135.38/fscx/）在线申办，并上传该事项办事指南要求的全部电子化申请资料，按信任优先原则，不需提交纸质文件。 二、网上受理：资料齐全发出网上受理回执，并短信通知；需要补正资料的，一次性发出网上补正意见，并短信通知，申请人上传需补正的电子化资料。 三、网上审核：网上受理后进行网上核对、审核，需要进行现场核查的,短信或电话通知，并发出网上审核进程动态信息供申请人查询(审核通过的，不发放纸质版诚信手册，以佛山市建筑行业诚信管理平台电子信息为准）。 办理时限：承诺10个工作日（不含网上预审2个工作日） 所需材料： 一、市外园林绿化企业需要提交并上传下列资料： 1.《<诚信手册>领取申请书》、《企业基本情况申报表》、《企业管理人员信息申报表》； 2.企业营业执照副本； 3.企业组织机构代码证副本； 4.企业资质证书副本； 5.已购买或租赁的固定办公场所证明，包括办公场所房产证、或经房管部门备案的购房合同、或经房管部门备案的租赁期为1年以上的房屋租赁合同（含产权证复印件）；办公场所使用功能为商用综合、办公楼、写字楼或商铺（不得使用私人出租屋、住宅楼或封闭式小区的住宅），一处办公场所只能由一家企业使用，并有与管理相应的办公设备（如办公桌椅、电话、电脑等）。 6.企业派驻佛山机构的负责人、技术负责人的任命书；企业派驻佛山的工程技术管理人员的资格证明或注册证书、安全生产考核合格证书、职称证书；登记人数不少于8人，其中，驻佛山机构负责人、技术负责人（职称按企业资质等级标准要求提供）及下列人员：企业派驻的持市政公用注册建造师（省外企业必须是一级建造师）或持园林项目负责人证的园林工程师不少于3人，专职安全员的园林助理工程师不少于3人，以上人员不得重复； 7.企业派驻佛山的所有管理人员须提交以本单位（含其分支机构）或佛山机构缴纳的社会保险证明（申报前3个月，加盖社保局公章，社保台帐应包括：缴纳保险单位名称、姓名、社会保障号或身份证号码、缴费基数、缴费期限等）； 8.企业派驻佛山的所有管理人员须提供身份证，专业技术人员签名表（签名由本人亲自签署）； 9.企业法定代表人证明书及授权委托书。 二、市外设计施工一体化企业需要提交并上传下列资料： 1.《<诚信手册>领取申请书》、《企业基本情况申报表》、《企业管理人员信息申报表》； 2.企业营业执照副本； 3.企业组织机构代码证副本； 4.企业资质证书副本； 5.安全生产许可证副本； 6.已购买或租赁的固定办公场所证明，包括办公场所房产证、或经房管部门备案的购房合同、或经房管部门备案的租赁期为1年以上的房屋租赁合同（含产权证
关于集体合同的订立程序 关于集体合同的订立程序 (一)制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。 起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 (二)审议： 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的’集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 (三)签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 (四)登记备案： 集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。 集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 (五)公布： 集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。 集体合同的订立需要重视合同的内容，因为合同涉及的是人数众多的劳动者，详细约定集体合同的内容才能确保劳动者合法权益不那么容易受到侵害。在集体合同中，有关劳动者的合法权益受到侵害时需要维权的，可以咨询网站的律师。
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/c410726115.html, 一般集体合同的审查程序 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 一、依据 (一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) (二)《中华人民共和国劳动合同法》(2017年6月29日中华人民共和国主席令第65号) (三)《上海市集体合同条例》(2017年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令) (五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号) 二、申请 (一)申请受理部门： 1、市劳动和社会保障局 (1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同; (2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同; (3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县劳动和社会保障局
(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的集体合同; (2)各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同; (3)各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。 浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。 (二)申请时限： 企业与职工一方签订或变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的书面情况告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。 行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。 (三)申请时须报送的材料：
刻章备案须知以及办理流程 一、凡持有工商部门核发的《营业执照》的单位和个人申请刻制印章，须具备以下条件： （一）新成立的企业申请刻制印章，须持以下资料，并附印章样模，到属地公安机关办理： 1、《营业执照》副本原件和复印件一份； 2、法人代表和经办人身份证原件及复印件一份； 3、法人代表授权刻章委托书。 （二）已成立的企业申请刻制部门章或专用章，须持以下资料，并附印章样模，到属地公安机关办理： 1、企业同意刻章证明； 2、《营业执照》副本原件和复印件一份； 3、法人代表和经办人身份证及复印件一份； 4、法人代表授权刻章委托书。 二、党、政、军机关和事业单位申请刻制公章应具备以下条件： （一）党、政、军机关和事业单位申请刻制印章，须持以下资料，并附印章样模，到市公安局综合 办证大厅或到南沙区公安分局综合办证大厅办理。 1、政府批文或本单位上一级主管部门的批准成立文件； 2、上级主管部门同意刻章证明； 3、经办人身份证原件和复印件一份。 （二）社团组织申请刻制印章，须持以下资料，并附印章样模，到市公安局综合办证大厅或到南沙 区公安分局综合办证大厅办理。 1、民政部门核发的团体登记证明； 2、民政部门同意刻章证明； 3、负责人及经办人身份证原件和复印件一份。 （三）外地驻穗机构、境外企业驻穗办事处申请刻制印章，须持以下资料，并附印章样模，到市公 安局综合办证大厅或到南沙区公安分局综合办证大厅办理： 1、外地驻穗机构需提供广州市协作办公室核发的《全国各地驻穗代表机构备案登记证》原件及其 复印件一份，境外企业驻穗办事处需提供国家工商总局核发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》 以及广州市工商局核发的《外商投资企业办理机构注册证》原件及其复印一份； 2、派出机构同意刻章证明； 3、驻穗机构（办事处）负责人及经办人身份证原件和复印件一份。
附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》； 4、变更后的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记
集体合同备案申请表 篇一：2、单位 单位 集申字第号 篇二：单位 单位 集申字第号 篇三： 单位 集申字第号 篇四：集体合同备案登记表(样本) 集体合同备案登记表 说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。 工资集体协议登记表 说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容 篇五：集体合同审查备案申请材料和流程 想学法律？找律师？请上 XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。 （一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料： 1、企业营业执照复印件 2、企业法定代表人的身份证复印件
合同备案： 1、施工企业网上填报后打印的《东莞市建设工程施工、监理合同备案表》原件；（有） 2、加盖市住建局公章的施工企业和监理企业的《承接业务记录表》复印件（有） 3、加盖市住建局备案章的保函复印件（有） 4、建设工程监理合同原件（正副本各二本），附：监理合同甲乙双方法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的还应提交授权委托书原件；（监理提供） 5、由公证处密封的《建设工程施工合同》原件（正副本各二本）或收件回执复印件；附：施工合同甲乙双方法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的还应提交授权委托书原件；（ 6、施工总承包企业与劳务公司签订的劳务分包合同原件（正副本各二本），附：合同甲乙双方法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的还应提交授权委托书原件；（有，缺法定代表人证明书） 7、招标工程需提交《中标通知书》（加盖招标人公章，收复印件核对原件）；市财政性资金投资的工程建设项目，如存在严重不平衡报价，须提交拟中标单位工程量清单报价审核意见备案证明复印件。（若不是，即不用提供）
施工许可证： 1、《东莞市建筑工程施工许可证申请表》（上网下 载填写资料） 2、建设工程规划许可证（投资证明） 3、市公安消防局或消防大队或公安分局消防股出具的 《建筑工程消防设计审核意见书》；（有） 4、建设工程（施工、监理）合同备案资料（有） 5、市住建局签发的施工图设计文件审查备案凭证复印件（有） 6、施工总承包企业、专业承包企业的安全生产许可证副本；（格塘提供，需要携带原件核对）注：收复印件核对原件，复印件需加盖企业公章；提交的安全生产许可证已超出有效期的，不予颁发施工许可证。 7、已办理监督登记的《东莞市建筑工程监督登记表》 （有） 8、建设工程保证安全施工措施备案资料（提交方案） 9、使用商品混凝土的工程提交：□《商品混凝土购销合同》（复印件加盖施工单位公章，提供原件核对），商品混凝土公司的信用管理手册复印件；（向混凝土公司取） 10、建设工程地质勘察报告（复印件一式两份，加盖勘察单位公章）；（复印两份） 11、注明工程项目名称的工伤保险《参保登记证明》，地税部门
入川备案办理流程： 办理入川备案首先必须要在四川成立分支机构，如果在四川有了分支机构可直接跳到第二部分：第一部分 成立分公司流程及所需资料：一．首先是办理营业执照，需提供： 1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》； 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》 3、公司章程 4、公司营业执照副本的复印件； 5、分公司营业场所使用证明； 6、公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证件复印件； 7、分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批 准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明； 8、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或 者许可证书复印件。 二.刻制上网印章三．办理组织机构代码证和税务登记证四．到分管的税务局报到（办理所需时间：十个工作日左右）成都益捷商务服务有限公司（）第二部分 办理入川备案所需资料 1、《四川省省外企业入川从事建筑活动备案申请表》申请表一式四份,A4 页面打印； 3、企业设立分支机构报告书； 4、总公司的营业执照（副本）原件、税务登记证（副本）原件、组织机构代码（副本）原 件、资质证书（副本）原件、安全生产许可证（副本）原件、（以上所有证件的原价及复印件） 5、四川省工商部门和地税部门颁发的分支机构（分公司）营业执照（副本）原件、税务登记证（副本）原件、组织机构代码证（副本）原件； 7、在川分支机构（分公司）管理人员和技术人员身份证、职称证（建造师提供全国注册证，施工员、质量员、安全员提供岗位证书）、劳动合同和社会保险证明（总人数不少于15 人，其中一级注册建造师不少于 3 人，施工员、质量员、安全员各不少于2人）； 8、在川分支机构（分公司）经营场地证明（房屋租赁合同面积不小于150 平米，附加房产证复印件）。 本文由成都益捷商务服务有限公司提供（）
集体合同备案办事指南 一、集体合同备案内容 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定,北部新区企业、民办非企业(以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工(代表)大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同）,应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。 二、审查备案权限 市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。 以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。 三、申请集体合同备案需提供以下材料(均加盖鲜章） (一）《集体合同备案申请表》（见附件）； (二)集体合同文本一式三份; （三)职工(代表)大会审议集体合同的纪要（记录）; (四）双方代表协商的会议纪要(记录); (五）企业法人、工会法人证明复印件; （六）双方协商代表资格证明材料； （七)依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时
应出具法人授权委托书。 所有提供的材料均应加盖申请单位公章。 四、办理时限及程序 (一）审查核查 区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的,严格按规定作出处理。 区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的,应一次性告知需要补正的材料;决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。 (二）依法审查 区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起1５个工作日内作出备案审查意见,未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效;提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。 集体合同期限一般为一至三年,最长不得超过三年。集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。 七、办公地址及联系电话： 地址：北部新区金渝大道68号新科国际A栋,邮编:４01１２2。 经办:周建华（４1０室）,联系电话:673０8028。
集体合同签订流程 篇一：集体合同签订流程 集体合同签订流程图 篇二：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人
数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
大庆*****************公司 集体合同备案材料 大庆*************公司工会 2014年3月5日
集体合同 女职工专项集体合同 工资集体协议 单位名称： 签订时间：2014 年03 月5日 大庆市人力资源和社会保障局 大庆市总工会监制
目录 1、集体合同（工资协议、女职工专项集体合同） 2、职工代表产生情况说明 3、集体协商要约书 4、集体协商要约书复函 5、企业代表产生情况说明 6、企业与职工协商代表基本情况表 7、法人代表证明复印件 8、授权书 9、集体协商的简要过程和主要协商事项 10、双方代表集体协商记录 11、监督检查小组 12、职工代表大会关于通过决议 13、公示 14、人社局备案 15、监督检查小组对履行情况汇报
大庆********有限公司工会委员会 工资集体协商职工代表产生情况说明 一、职工代表的条件 1、在本公司工作满3个月以上的各车间所有男女员工。 2、为人正派，干事认真，在职工中有一定威望。 3、知政策，懂法规，参政意识强。 4、原则上为一线班长以下员工。 二、推选代表的方式 采取各车间班组、部门、科室层层推选的方式。 三、职工代表名单 王**、王**、刘**、李**和李**。其中王**为首席代表。 大庆**********工会委员会 2014年3月5日
集体协商要约书 ***（总经理）董事长： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合本企业实际，我方拟同你方进行****年度第**次集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、集体协商会议的时间和地点： 1、时间：建议于2014 年3月4日； 2、地点：在本公司三楼会议室进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间。 二、集体协商的主要内容： 1、协商代表的权益保护 2、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）； 3、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）； 4、保险福利待遇； 5、劳动安全与卫生 6、职业技能培训； 7、关于女职工劳动权益保护的协商 8、关于女职工的特殊利益保护的协商
关于集体合同审查实行告知承诺制的通知（2020） 各用人单位和区域行业工会组织： 为深入贯彻国家、省深化放管服改革精神，切实减轻企业负担，提高集体合同审查服务效率，根据省人力资源和社会保障厅有关通知精神，参照《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》（司发通〔2019〕54号），结合我市实际，经研究决定，我市用人单位集体合同合法性审查实行告知承诺制。现将有关事项通知如下： 、施行时间 按照简政放权、放管结合、优化服务，更好更快更方便群众办事的原则，自2020年5月1日起，我市区域内的企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和区域、行业工会组织（以下简称工会组织）报送的集体合同合法性审查实行告知承诺制。 二、实行告知承诺制 用人单位和工会组织报送集体合同合法性审查材料时，除集体合同文本外，不再提供法人身份证明等相关事项材料，仅要求书面承诺已符合法律法规规定要求，愿意承担不实承诺的法律责任；对不愿承诺或无法承诺的，应当按原有要求提交相关证明材料。 三、简化报送材料 用人单位和工会组织集体合同合法性审查报送以下材料： （1）用人单位集体合同审查告知承诺书（附件1 ）; （2）区域（行业）集体合同审查告知承诺书（附件2）； （3）集体合同文本。 （1）（2）一式二份原件，（3）一式三份原件。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律、法规、规章，原先由用人单位和工会组织双方提供的法人证明、工会证明、集体协商代表身份证明，以及集体协商过程合法性说明材料、记录材料等证明事项，均在附件1和附件2中予以承诺并盖章确认。 四、材料报送审查地点 用人单位和工会组织应将集体合同合法性审查材料报送至单位或工会组织所在地的镇（街道、园区）人社所进行审查。