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劳动合同书中小型连锁企业版

劳动合同书

甲方(用人单位)名称: ____________________________________

负责人或委托代理人:________________

地址:_____________________________________

联系电话:________________

乙方(劳动者)姓名:________________

家庭住址:_____________________________________

居民身份证号码:_____________________________________

联系电话:_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:

一、劳动合同期限

1.1 甲、乙双方约定采用以下第_________种形式确定劳动合同期限:

1) 有固定期限劳动合同:自_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。

2) 无固定期限劳动合同:自_________年_________月_________日起至_________止。1.2 本合同试用期为________个月,自_________年_________月_________日至_________年

_________月_________日。试用期满后,若乙方达到甲方要求,甲方以书面的形式告知乙方,则该合同自动转化为正式劳动合同,甲乙双方无需再立新的合同。

二、工作内容和工作时间

2.1 根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_____收银员____岗位上工作。经甲乙双方

协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

2.2 乙方应按照甲方的要求,按时保质完成规定的工作,达到规定的质量标准。

2.3 乙方每日工作8小时、平均每月休息2天。乙方可根据自身的需要,调整和申请休假时

间。乙方在申请休假前应提前2天通知甲方,以便甲方安排人员接替。

三、劳动报酬

3.1本合同规定的工资为非固定式,包含基本工资、提成和奖金。其中基本工资试用期期间

为_______元/月, 转正后为________元/月;提成为当月所负责营业额的______%,奖金根据全年销售增长情况及店面管理情况发放。

3.2 甲方按月以转账形式支付乙方工资,每月5日前支付工资。

四、劳动保护和劳动条件

4.1 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.2 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.3 用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用

人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

5.1 甲方依法制定的需要乙方遵守的员工守则和规章制度,需通过有效方式及时告知乙方。

5.2 乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守员工手册操

作规程,服从管理,按时保质完成工作任务。

5.3 乙方在未申请休假的情况下旷工一次罚款100元,乙方在未事先申请的情况下迟到或早

退累计达到10次按照一次旷工处理。

5.4 乙方在销售时必须对所有出售的产品进行称重和电子结算,乙方在未事先征得甲方同意

的情况下未进行称重和电子结算,或低于标价或高于标价销售店内产品,每发现一次罚处500元。

5.5 对于由乙方负责的店铺,乙方负有看管的义务,有下列情形之一的,乙方需照价赔偿:

1)毁损或遗失店内财物;

2)盘点货物时少货;

3)使用未经允许使用的电器设备造成线路短路引起的火灾损失;

5.6 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

5.7 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或

者泄漏。

5.8 乙方违反员工手册和劳动纪律,甲方可跟据依法制定的规章制度,给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

6.1 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法

规规定执行。

6.2 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方

协商同意,可以续订劳动合同。

6.3 乙方如若发生以下情形之一的,甲方有权单方面提前解除劳动合同,并追究乙方法律责

任。

1) 乙方违反甲方要求,私自扣留营业款项;

2) 乙方违规操作,导致甲方损失;

3) 乙方无故旷工迟到或早退累计超过10次;

4)乙方违规操作,包括在未事先征得甲方许可的情况下未使用电子收银结算,或低于标价或高于标价销售店内产品。

6.4 乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。

七、培训

7.1 内部培训:为便于乙方提高业务素质,甲方有义务为乙方提供业务方面的培训。乙方有

权要求甲方提供涉及工作相关的任何培训,甲方有权要求乙方在任何工作的时间内接受培训。

7.2 外部有偿培训:乙方由甲方出资进行的专业技术培训,双方可依法约定服务期限;乙方

违反服务期限约定,承担违约金不超过服务期内

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