市场部工资待遇及提成协议

为了切实加强公司医疗市场部员工的管理，更进一步提高市场部员工的工作积极性，结合医院和员工实际情况，经医院领导研究决定，特制定市场员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构

市场部员工工资包括：基本工资＋提成＋目标完成奖励+食宿车贴+职位津贴+团队业绩奖励+特殊贡献奖+星级员工奖励

二、基本工资的计发

1．试用期

凡进入公司市场部的人员试用期为二个月，公司包住宿，试用期保底工资为4000元／月，最低底限业绩标准为50000元／月，试用期（两个月）业绩合计低于100000元者，视为不合格，直接进入过渡期。试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助80元/天。试用期期间，不享受伙食差旅费补贴8000元/月，完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资4000元/月，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀

8000元/月）予以结算，提成按规定比例核算。

2．过渡期

进入过渡期，过渡期为一个月，基本工资为4000元／月，公司包住宿。第一个月的最低底限任务为50000元，低于50000元以下，直接辞退。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3．转正后

试用期、过渡期满即为市场部正式员工，转正后基本工资为5000元／月，享受伙食差旅费补贴8000元/月，月基本业绩任务为500000元／月，月业绩达不到基本任务500000_元／月，只拿基本工资4000，同时享受伙食差旅费补贴8000元/月，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

淘汰机制：

连续三个月业绩低于最低底线任务者，直接转为市场外挂（签约外挂劳务协议）；

连续三个月或累计六个月平均业绩低于任务指标者，直接转为市场外挂（签约外挂劳务协议）；晋级机制：

连续三个月或间接六个月平均业绩超过推荐人（或部门主管），可申请开立新组权限，晋级部门经理，招募组员，享有对应职位津贴与分润比例；

三、业绩提成比例（全款、定金补齐方可算）

四、目标完成奖励：

五：职位津贴和特殊贡献奖励

连续3个月或平均三个月个人业绩低于20万，取消津贴；岗位职责另行商榷；

六：星级员工奖励（12个自然月一次性奖励）

按照市场部员工本年度1-12月的月平均业绩达标比例在下年度春节前发放一次性奖励，平均业绩达标奖励细则如下：

七：团队业绩奖励（针对部门经理以上职位）【1+4+2人员配置，核算业绩只限1+4】

八、市场人员业绩的财务核算和发放。

1．市场人员的业绩以全款到账消耗为准，每月截止日期为25号，25号以后到账的计入下月业绩。业绩以全款到账数为核算依据。

2．市场部基本工资和奖励等在每月15日发放，业绩提成由各业务员每月月头3日前提交提成对账单交上级主管，主管每月5日前提交财务，在每月25日发放上月业绩提成奖励。

3．市场部员工和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法人代表（签字）：身份证号码：

经办人：_______________

_________年____月____日________年____月____日

签订地点：_____________