本科生毕业设计（论文）开题报告 论文(设计)题目 xx企业和谐劳动关系 构建途径研究 作者所在系别 经济管理系 作者所在专业 人力资源管理 作者所在班级 XXX 作 者 姓 名 XXX 作 者 学 号 XXX 指导教师姓名 XXX 指导教师职称 教授 完 成 时 间 2018年10月

XXXXXXXX学院教务处制 说 明 1．根据学校《毕业设计(论文)工作暂行规定》，学生必须撰写《毕业设计（论文）开题报告》。开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。 2．开题报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业教研室论证审查后生效。开题报告不合格者需重做。 3．毕业设计开题报告各项内容要实事求是，逐条认真填写。文字表达要明确、严谨，语言通顺，外来语要同时用原文和中文表达。第一次出现缩写词，须注出全称。 4．开题报告中除最后一页外均由学生填写，填写各栏目时可根据内容另加附页。 5．阅读的主要参考文献应在10篇以上，其中外文资料应占一定比例。本学科的基础和专业课教材一般不应列为参考资料。 6．参考文献的书写应遵循毕业设计（论文）撰写规范要求。 7．开题报告应与文献综述、一篇外文译文和外文原文复印件同时提交，文献综述的撰写格式按毕业设计（论文）撰写规范的要求，字数在2000字左右。 选 题 意 义

劳动关系理论研究是适应解决劳动问题的现实需要产生发展起来的。十九世纪后半期的二十世纪初期随着资本主义经济的发展工人与资本家围绕着生产控制权和收入分配权的矛盾斗争导致劳动问题日益尖锐成为困扰资本主义社会的重大问题。构建和谐劳动关系是落实科学发展观的内在要求，是构建和谐社会的基础和必然途径，是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要，是社会主义市场经济健康发展的必然选择。劳动关系的性质是社会性质的重要体现。由于当前我国企业劳动关系的管理制度不健全导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生。企业劳动关系双面滴矛盾不断激化劳动争议案件大幅度增加。

国 内 外 研 究 现 状 概 述

国内外学者对企业劳动关系理论进行了大量的研究，研究的角度有所不同。 国际上自18世纪工业革命始，劳动关系问题就成为影响社会经济协调发展的重大问题，由此引发经济学家、社会学家、法学家以及社会实践工作者和社会运动参与者，从不同学科、不同价值取向和社会立场，运用不同的方法给予诠释、解析。 国内的劳动关系理论研究基本循着“公私关系”——“职工与企业的关系”的方向，进而提出“劳动关系”的概念和理论阐述，分别有注重劳权、注重产权和注重国别特色以及构建和谐劳动关系的多种探究。根据国内学者的观点，国内劳动关系研究可以归纳为劳动者理论演绎说、公民劳动者实证说和境外理论说。 近来，一些学者不再局限于法律规则视角下的规范研究，开始从政府、社会和企业的不同角度分析劳动关系问题，从劳动关系实质性转变和不同发展阶段方面进行探究，关注其对立关系向合作关系转变下各方参与劳动关系的和谐构建，对当今社会具有重大的理论意义和现实意义。国内外的企业劳动关系研究在理论和实践层面都具有很高的参考价值，也为构建和谐劳动关系的途径更好地发展提供了指导。 预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施 遇到的困难和问题： 1.一手资料的匮乏，因为劳动关系是每个企业中不可缺少的部分，但由于每个公司的企业文化、制度体系、员工福利等差异，导致不能合理地分析出构建和谐劳动关系的多种具体途径。 2.对企业了解不够透彻，对企业培训系统、培训技术和有效评估方面的理解不够全面和深入。 3.岗位等级太低，不能得到全面完整的关于企业劳动关系的资料。 解决措施： 1．首先大量寻找和了解企业劳动关系的相关理论，为研究做好理论准备。 2．进行实习和调研，深入选定的企业，尽可能搜集相关一手资料，寻求上级的帮助，认真分析与总结，来解决前面可能遇到的困难。 3．寻找相同规模和发展阶段实践的案例，汲取可以学习的方面，对比目标企业，发现其存在问题并提出解决对策。

拟采用的研究思路（方法、 技术路线、可行性论证）

拟采用的研究思路： 首先，广泛查阅企业构建和谐劳动关系相关文献资料，对收集的论文、专著、报道、网上材料进行系统分析和研究。 其次，深入选定的企业进行实地考察，为论文的撰写提供真实可靠的依据。同时，结合企业劳动关系的相关理论研究，对目标企业的劳动关系状况进行深入分析，对企业实施的有关内容进行调查，探析目标企业在劳动关系中存在的问题。 最后，通过结合实施理论和目标企业劳动关系现状，提出该企业在实施上的一些问题，并寻求解决这些问题的策略，力求从理论角度帮助企业构建和谐劳动关系。 拟采用的研究方法： 针对本文的研究思路，拟采用文献研究法、实证研究法、综合分析法等主要方法。 研究工作安排及进度

时间进度安排： 1．第四学年第1学期第3周，确定论文题目； 2．第四学年第1学期第4周，下达毕业论文任务书； 3．第四学年第1学期第5周，上交文献综述，外文翻译； 4．第四学年第1学期第6周，上交开题报告； 5．第四学年第1学期第7周，开题答辩； 6．第四学年第1学期第8周至16周，毕业实习； 7．第四学年第2学期第1周至14周，收集论文资料、撰写论文； 8．第四学年第2学期第8周，论文中期检查； 9．第四学年第2学期第14周，上交毕业论文终稿，毕业论文查重； 10．第四学年第2学期第15周，毕业论文答辩。 参考文献目录

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题与对策．社会科学家，2018，（1）：119－125． [12]董保华，李干．构建和谐劳动关系的新定位．南京师大学报（社会科学版)，2016，(2)：67－76． [13]Joseph Wallace，Siobhan Tiernan．Lorraine White.Industrial Relations Conflict and Coilaboration：Adapting to a Low Fares Business Model in Aer Lingus．European Management Journal，2006，24（5）：338-347． [14]Kaufman B．E． Industrial Relations and Labor Institutionalism：A Century of Boom and Bust． Labor History， 2006，l47（3）： 295-318． [15]Almond P． Industrial Relations as a Discipline and Field in France and the UK． Relations Industrielles， 2004，59（2）：321-344． 论文结构安排与写作大纲

xx企业和谐劳动关系构建途径研究 一、和谐劳动关系相关概念意义及理论基础 （一）概念界定 1．劳动关系的概念 2．和谐劳动关系的内涵 （二）构建基础及特征 1．和谐劳动关系的特征 2．和谐劳动关系的构建基础 3．和谐劳动关系的相关理论 （三）构建和谐劳动关系的意义 二、某某企业劳动关系现状分析 （一）劳动合同备案管理方面 （二）支付及分配劳动薪酬方面 （三）劳动安全保护方面 （四）社会保险方面 三、某某企业劳动关系存在的问题及产生原因分析 （一）企业劳动关系存在的问题 1．劳动争议案件持续增长 2．员工收入差距过大 3．员工流失严重 4．工会在企业发挥的作用留存于形式 （二）影响企业构建和谐劳动关系的原因分析 1．政府的监督力度不够，法律法规不健全 2．企业缺乏和谐理念以及以人为本的思想 3．劳动安全卫生保护不足 4．社会保险参保率低 5．劳动者心理失衡 四、构建和谐劳动关系的对策及途径 （一）企业自身完善相应制度 1．树立并宣传正确的企业文化 2．规范管理企业劳动关系 3．承担责任，尊重保护劳动者权益 （二）工会充分发挥调节作用 1．构建有效的沟通平台