劳动合同期限管理办法（模板）
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同期限管理，稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二章劳动合同期限
第二条续签劳动合同的期限
1、员工在公司连续工作满 10 年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。
2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为 3 年；第二次续签，续签期限为 5 年。
第三条新签劳动合同的期限第一次签订劳动合同的期限为 2 年，试用期为 2 个月；第二次签订劳动合同的期限为 5 年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同。
第三章附则
第四条本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行。
第五条本办法由 xx 公司人力资源部负责解释与修改第六条本办法自 xxx 日起执行 .