医院岗位合同工管理办法
第一章 总则
为进一步完善劳动合同制度，规范医院岗位合同工的管
理，提高岗位合同工队伍素质，明确劳动合同双方当事人的权
利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和
国劳动合同法》及《海盐县卫生编外合同人员管理办法》盐卫
[2008]6号等文件精神，结合我院实际，制定本办法。
第一条 本办法所指的岗位合同工，是指具有中等及以上
的卫生专业技术人员，但不纳入我院在编职工之内。
第二条 使用岗位合同工必须依据科室人员编制缺员情
况，以及工作的需要，严格控制使用范围和人数。各科室（部
门）需要岗位合同工须先向医院人事科提出书面申请，然后由
院长办公会议研究决定并申报上级主管部门审批。
第二章 行政管理
第三条 岗位合同工工资纳入职工工资基金管理。
第四条 医院人事科是岗位合同工管理的归口部门，负责
对岗位合同工用工的总体管理。
第五条 医院人事科职责：向主管部门申报岗位合同工人
数和用工情况；核定全院岗位合同工名额；根据国家劳动政策
法规，建立和健全岗位合同工管理制度；组织岗位合同工劳动
合同的签订；管理岗位合同工基本资料，审核岗位合同工的上
岗资格。
第六条 医院财务科职责：发放岗位合同工工资，办理岗
位合同工社会保险费的申报交纳手续。
第七条 医院相关职能部门和用工科室职责：安排岗位合
同工具体的日常工作；每月按时向人事科上报出勤；负责对岗
位合同工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工
作。
第三章 招聘
第八条 我院招聘的岗位合同工人员，具体由卫生局统一
招聘。
第九条 岗位合同工在上岗前须携毕业证（执业资格证）、
身份证到医院人事科办理登记。无执业资格证的实行见习期
（包括试用期），有执业资格证的实行试用期。
第四章 劳动合同订立
第十条 为保障我院和岗位合同工的合法权益，我院聘用
岗位合同工在1个月内签订劳动合同，劳动合同的期限从试用
期起计算。首次劳动合同期限1-3年。在合同期内医院为其缴
纳社会保险。
第十一条 签订劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协
商一致诚实信用的原则。劳动合同的条例符合同法相关规定。
第十二条 岗位合同工必须遵守国家的法律法规，遵守医
院规定的各项规章制度，履行劳动义务。如违反服务期限约定
的，要支付相应的违约金（按有关政策法规执行）。
第五章 劳动报酬
第十三条 岗位合同工的劳动报酬，由基本工资、岗位津
贴、绩效工资、福利组成。
1．试用期、见习期（未取得相应执业资格证）的岗位合
同工劳动报酬为：每月不低于海盐县最低月工资的标准，周六
加班工资50元/日。
2．试用期、见习期满并取得相应的执业资格证后次月的
劳动报酬，由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利组成。基
本工资发放标准为：参照《省事业单位工作人员收入分配制度
改革实施意见》的岗位工资和薪级工资（即参照在编工作人
员），学历以招聘时报考专业的学历为准。
3．绩效工资：参照在编人员有关实施细则。（120医生按
医院有关规定执行）
4．年度考核合格及以上者每年加薪级工资，标准参照在
编工作人员。
5．岗位津贴：按岗位与在编职工同等享受。独立上夜班
享受医院夜班补贴。
6．护士10%、护龄工资：参照在编护士（试用期、见习期）。
7．福利根据我院的实际情况，与在编职工同等享受，即
法定的节假日的节日费（签订合同第一年和未取得相应执业资
格证者不享受福利）。
第十四条 各用工科室在每月底向人事科上报岗位合同
工出勤情况，财务科根据人事科下达的出勤表编制岗位合同工
工资发放表，每月10号由财务科将工资发入其工资卡中。遇
节假日则顺延。
第十五条 实行劳动法规定的工作时间制度，确因工作需
要安排加班的，原则上实行调休制。
第十六条 享有国家法定的节日假。
第十七条 岗位合同工按国家规定享受婚假、丧假、产假。
休假期间只享有其基本工资；事假不得超过15天，否则合同
自行终止，不支付经济补偿金。
第十八条 岗位合同工在合同期内患病或非因工受伤停
止劳动期间且在规定的医疗期内，我院支付病伤假工资。病伤
假工资按海盐县政府确定的最低月工资标准的80%。休伤、病
假须有县级及以上医院的证明。
第六章 考核及奖惩
第十九条 岗位合同工每年进行年度考核及聘期考核，医
院各类奖惩制度同样适用于岗位合同工。
第二十条 连续两年考核优秀者，经医院行政办公会议讨
论作适当奖励。
第二十一条 每年进行年度考核及聘期专业技术考试：
1．当年度考核不合格者，作辞退处理。
2．专业技术考试当年1次不合格者，按医院相关制度执
行；当年连续2次考试不合格者，结合科室民主测评，是否作
辞退处理。
3．按规定当年度未取得相应资格执业证者，原则上作辞
退处理；特殊情况另行讨论。连续二次未取得相应资格执业证
者，作辞退处理讨论。
4．年度考核合格及以上者，考核奖按医院标准发放如下：
第一年50%，第二年70%，第三年80%，第四年90%，第五年以
后100%。
第二十二条 当岗位合同工在医疗服务活动过程中，出现
医疗事故争议者，涉及到医院赔偿，岗位合同工个人承担赔偿
金额参照医院相关制度执行。
第二十三条 岗位合同工必须参加科室及职能部门组织
的业务学习和培训及继续教育。享有参加上级规定的相关培
训、继续教育和职称考试等权力。对无正当理由不参加医院会
议、业务学习、考试的人员直接进入年度考核不合格。
第七章 聘用合同的解除和终止
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动
合同。
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1．劳动合同期满的；
2．劳动合同约定的终止条件出现的；
3．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
4．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
5．用人单位被撤销、解散的；
6．法律、行政法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 有下列情形之一的，岗位合同工有权解除劳
动合同。
1．在试用期内的，但需提前3日通知我院；
2．我院未按劳动合同约定提供劳动条件和及时支付劳动
报酬的；
3．我院未依法为其缴纳社会保险的。
除上述规定的情形外，岗位合同工解除劳动合同，应当提
前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知我
院。如提出解除合同未能与聘用单位协商一致，岗位合同工应
当继续履行聘用合同。
第二十八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更
劳动合同达成协议的，我院可以解除劳动合同，但应当提前30
日以书面形式通知岗位合同工。
第二十九条 医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行
安排的工作的，解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金。
第三十条 岗位合同工有下列情形之一的，我院可以解除
劳动合同，并书面通知受聘人员。
1．在试用期或见习期内被证明不符合本岗位要求的；
2．严重违反医院规章制度、工作制度及劳动纪律的；
3．服务态度差经教育屡教不改的；
4、严重失职（违反工作规定或操作规程）、营私舞弊，
对我院造成重大损害的；
5．被依法追究刑事责任的；
6．连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20
个工作日的；
7．法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十一条 岗位合同工在本院患职业病或者因工负伤
被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，
按国家有关工伤保险的规定执行。
第三十二条 劳动合同解除或者终止，我院出具解除或者
终止劳动合同的有效证明；并在15日内为岗位合同工办理相
关转移手续，相应的经济补偿在办结工作交接时支付。
-第八章 附则
第三十二条 本办法未尽事宜，按照《海盐县卫生编外合
同人员管理办法》及有关法律、法规、规章的规定执行，解释
权归属医院人事科。
4． 第三十三条 本《制度》经医院第届次职工代表大会
审议通过之日起实施，以往制订的有关规定如与本《制度》有
抵触的，以本《制度》为准。
附：《非卫生专业技术岗位编外人员暂行管理办法》
1． 参照《海盐县人民医院岗位合同工暂行管理办法》，
其中学历放宽到持有高中或以上专业毕业证书或上岗证。对从
事驾驶员等特殊作业的工种，必须持有特殊工作上岗证方能工
作，严禁使用无证人员。实行试用期考评。
2． 《海盐县人民医院岗位合同工暂行管理办法》中第十
三条第2、3条款标准制定为
2．1 试用期满后劳动报酬，由基本工资、岗位津贴、绩
效工资、福利组成。基本工资发放标准为：参照《省事业单位
工作人员收入分配制度改革实施意见》的岗位工资和薪级工资
（即参照在编工作人员），学历以招聘时最高学历为准。
2．2 绩效工资：挂号收费处、驾驶员、文秘等行政后勤
按工作量或岗位确定，具体参照在编人员有关实施细则。
3． 本办法从2020年4月1日开始执行。以前相关文件
与本办法相抵触的，均以本办法的规定执行。