医院岗位合同工管理办法
第一章总则
为进一步完善劳动合同制度，规范医院岗位合同工的管理，提高岗位合同工队伍素质，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及《海盐县卫生编外合同人员管理办法》盐卫[2008]6号等文件精神，结合我院实际，制定本办法。
第一条本办法所指的岗位合同工，是指具有中等及以上的卫生专业技术人员，但不纳入我院在编职工之内。
第二条使用岗位合同工必须依据科室人员编制缺员情况，以及工作的需要，严格控制使用范围和人数。各科室（部门）需要岗位合同工须先向医院人事科提出书面申请，然后由院长办公会议研究决定并申报上级主管部门审批。
第二章行政管理
第三条岗位合同工工资纳入职工工资基金管理。
第四条医院人事科是岗位合同工管理的归口部门，负责对岗位合同工用工的总体管理。
第五条医院人事科职责：向主管部门申报岗位合同工人数和用工情况；核定全院岗位合同工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全岗位合同工管理制度；组织岗位合同工劳动合同的签订；管理岗位合同工基本资料，审核岗位合同工的上
岗资格。
第六条医院财务科职责：发放岗位合同工工资，办理岗位合同工社会保险费的申报交纳手续。
第七条医院相关职能部门和用工科室职责：安排岗位合同工具体的日常工作；每月按时向人事科上报出勤；负责对岗位合同工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。
第三章招聘
第八条我院招聘的岗位合同工人员，具体由卫生局统一招聘。
第九条岗位合同工在上岗前须携毕业证（执业资格证）、身份证到医院人事科办理登记。无执业资格证的实行见习期（包括试用期），有执业资格证的实行试用期。
第四章劳动合同订立
第十条为保障我院和岗位合同工的合法权益，我院聘用岗位合同工在1个月内签订劳动合同，劳动合同的期限从试用期起计算。首次劳动合同期限1-3年。在合同期内医院为其缴纳社会保险。
第十一条签订劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致诚实信用的原则。劳动合同的条例符合同法相关规定。
第十二条岗位合同工必须遵守国家的法律法规，遵守医院规定的各项规章制度，履行劳动义务。如违反服务期限约定
的，要支付相应的违约金（按有关政策法规执行）。
第五章劳动报酬
第十三条岗位合同工的劳动报酬，由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利组成。
1．试用期、见习期（未取得相应执业资格证）的岗位合同工劳动报酬为：每月不低于海盐县最低月工资的标准，周六加班工资50元/日。
2．试用期、见习期满并取得相应的执业资格证后次月的劳动报酬，由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利组成。基本工资发放标准为：参照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的岗位工资和薪级工资（即参照在编工作人员），学历以招聘时报考专业的学历为准。
3．绩效工资：参照在编人员有关实施细则。（120医生按医院有关规定执行）
4．年度考核合格及以上者每年加薪级工资，标准参照在编工作人员。
5．岗位津贴：按岗位与在编职工同等享受。独立上夜班享受医院夜班补贴。
6．护士10%、护龄工资：参照在编护士（试用期、见习期）。
7．福利根据我院的实际情况，与在编职工同等享受，即法定的节假日的节日费（签订合同第一年和未取得相应执业资格证者不享受福利）。
第十四条各用工科室在每月底向人事科上报岗位合同工出勤情况，财务科根据人事科下达的出勤表编制岗位合同工工资发放表，每月10号由财务科将工资发入其工资卡中。遇节假日则顺延。
第十五条实行劳动法规定的工作时间制度，确因工作需要安排加班的，原则上实行调休制。
第十六条享有国家法定的节日假。
第十七条岗位合同工按国家规定享受婚假、丧假、产假。休假期间只享有其基本工资；事假不得超过15天，否则合同自行终止，不支付经济补偿金。
第十八条岗位合同工在合同期内患病或非因工受伤停止劳动期间且在规定的医疗期内，我院支付病伤假工资。病伤假工资按海盐县政府确定的最低月工资标准的80%。休伤、病假须有县级及以上医院的证明。
第六章考核及奖惩
第十九条岗位合同工每年进行年度考核及聘期考核，医院各类奖惩制度同样适用于岗位合同工。
第二十条连续两年考核优秀者，经医院行政办公会议讨论作适当奖励。
第二十一条每年进行年度考核及聘期专业技术考试：
1．当年度考核不合格者，作辞退处理。
2．专业技术考试当年1次不合格者，按医院相关制度执
行；当年连续2次考试不合格者，结合科室民主测评，是否作辞退处理。
3．按规定当年度未取得相应资格执业证者，原则上作辞退处理；特殊情况另行讨论。连续二次未取得相应资格执业证者，作辞退处理讨论。
4．年度考核合格及以上者，考核奖按医院标准发放如下：第一年50%，第二年70%，第三年80%，第四年90%，第五年以后100%。
第二十二条当岗位合同工在医疗服务活动过程中，出现医疗事故争议者，涉及到医院赔偿，岗位合同工个人承担赔偿金额参照医院相关制度执行。
第二十三条岗位合同工必须参加科室及职能部门组织的业务学习和培训及继续教育。享有参加上级规定的相关培训、继续教育和职称考试等权力。对无正当理由不参加医院会议、业务学习、考试的人员直接进入年度考核不合格。
第七章聘用合同的解除和终止
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1．劳动合同期满的；
2．劳动合同约定的终止条件出现的；
3．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
4．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
5．用人单位被撤销、解散的；
6．法律、行政法规、规章规定的其他情形。
第二十七条有下列情形之一的，岗位合同工有权解除劳动合同。
1．在试用期内的，但需提前3日通知我院；
2．我院未按劳动合同约定提供劳动条件和及时支付劳动报酬的；
3．我院未依法为其缴纳社会保险的。
除上述规定的情形外，岗位合同工解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知我院。如提出解除合同未能与聘用单位协商一致，岗位合同工应当继续履行聘用合同。
第二十八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，我院可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知岗位合同工。
第二十九条医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金。
第三十条岗位合同工有下列情形之一的，我院可以解除劳动合同，并书面通知受聘人员。
1．在试用期或见习期内被证明不符合本岗位要求的；