（一）“一个坚持”：
• 坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动 者合法权益”的立法宗旨。
（二）“五个突破”
• 一是在分类规范不同劳动用工形式方面 有新突破。 • • 1.适用范围扩大了 • 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 • 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不 同的特别规范。
二是在保护劳动者就业权益方 新突破。
• 1. 确立了劳动派遣、非全日制用工等新 的用工形式，满足了用人单位多元化的 用工需要。 • 2. 进一步明确了竞业限制、培训违约期 等法律规定，保护了用人单位合法权益。 • 3.为企业裁员创造了宽松条件。 • 4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金 计发基数和计发年限。
五是在健全劳动关系协调机制方面有 新突破。
• 1.完善了集体合同制度 • 2. 明确了协调劳动关系三方机制的地位 和作用。
• 三、《劳动合同法》实施后，给企业人 力资源管理部门带来新的挑战。
《劳动合同法》概述
（一）立法背景
• 1．日益复杂的劳动关系需要更为详尽的 劳动合同制度来规范 • 2．不断增加的劳动争议案件是出台《劳 动合同法》的直接原因。 • 3 ．发展和谐稳定的劳动关系需要出台 《劳动合同法》
（二）立法过程
（三）《劳动合同法》与《劳 动法》法律效力的比较
• 1．同位法的关系 • 2.专门法与普通法的关系 • 3．新法与旧法的关系
• 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施 • 2.对用人单位滥用试用期进行了限制 • 3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解 除权、加大对弱势就业群体的保护力度。
三是在明确用人单位法律责任方面有 新突破。
• 1.制订规章制度强调民主程序。 • 2. 明确了用人单位不订立书面劳动合同 的法律后果。 • 3. 明确了用人单位违法解除、终止劳动 合同应当承担的法律责任。 • 4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88 条规定的四种情形的，除了要受到行政 处罚，还要承担民事赔偿责任”。
（四）《劳动合同法》溯及力
• 《劳动合同法》第 98 条规定“ 本法自 2008 年 1 月 1 日起施行”，这表明本法没 有溯及既往的效力，但对于有关问题的 衔接《劳动合同法》第九十七条给予了 专门的说明
二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行 劳动保障法律法规相比有哪些特点：
• 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立 的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳 动合同期限、试用期、经济性裁员、经 济补偿金等内容作了补充和完善，而且 对劳动关系双方的权利、义务有不少变 化和调整。主要是“一个坚持，五个突 破”。