与母公司签订劳动合同可否去子公司工作

小编希望与母公司签订劳动合同可否去子公司工作这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

其实所谓的母公司和子公司都是因为公司的经营规模还是比较大的，以母公司作为最基本的，可能在全国各地还设立的有各种不同的分公司。母公司的员工所签订的劳动合同履行地就是在母公司的，一般子公司刚开始成立的时候，肯定是需要一部分的技术人员的，因此有人考虑的问题就是与母公司签订劳动合同可否去子公司工作？

一、与母公司签订劳动合同可否去子公司工作？

中华人民共和国劳动合同法实施条例：

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动关系转移到子公司的处理方式

子公司属于独立法人，有两种方案：

1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;

2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司