编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：郴州市亲子航母孕婴童用品生活馆
住所：郴州市国庆北路11号
性质：个体
法定代表人（主要负责人）：夏利静
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限为_____年，自年月日至_____年_____月_____日止。试用期为____月,至____年____月____日至___月____日.
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为亲子航母商场。甲方根据生产和工作需要或因乙方的身体状况、工作能力和表现不适合原岗位，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任的要求，完成规定的数、质量指标或工作任务。
三、工作时间
第四条甲方安排乙方每日工作时间原则上为_____小时，甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
四、劳动报酬及社会保险
第五条乙方试用期的工资标准为元/月，转正后为元/月，以货币形式按月向乙方支付。
第六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保障标准支付乙方停工生活费。
第七条乙方享受带薪年休假、婚假、丧假等按商场《员工手册》执行。
第八条社会保险按国家相关规定执行，其中个人缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方根据国家有关规定，按乙方岗位需要提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具，以及保障乙方安全与健康的工作环境和其它必要的劳动条件。
第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方要工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。乙方因工负伤，甲方应参照有关规定予以适当补偿。乙方不听从指挥，违章操作，造成甲方重大损失或导致自身伤残者，乙方应赔偿甲方的损失，并自负医疗费用。
六、劳动纪律
第十一条甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定，制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
第十二条乙方如对工作不负责而导致甲方声誉、经济受损，甲方将保留追究乙方责任之权利。
第十三条在工作时间、工作地点之外，乙方发生的事故，由乙方自行承担。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
第十四条本合同期届满，即行终止。
第十五条本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并可不予支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、未经甲方许可，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、违反其他法律法规的。
第十七条有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方，试用期提前7天通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
3、乙方无法胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍达不到工作要求的。
第十八条甲方出现依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内，应提前七天通知甲方。
第二十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
6、违章指挥、强令冒除作业危害乙方人身安排的。
八、经济补偿、赔偿办法
第二十一条甲方违规解除乙方劳动合同，应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具休标准按国家和地方有关规定执行；没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度或相关协议执行。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招聘的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
九、其他事项
第二十三条乙方在合同期间接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应根据规定偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第二十四条甲方的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、规章制度、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十五条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1、向甲方指定的人交接工作；
2、完好归其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
6、处理其他应了而未了的事务。
第二十六条乙方不辞而别，或者下落不明，以及未履行第二十四条规定的义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任，扣发当月工资、奖金及其它补助。
第二十七条甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
第二十八条如甲方发现招聘时乙方提供虚假资料，或体检不合格者，本合同即时失效，甲方有权追究乙方之责任。
第二十九条甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
第三十条本合同签订后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
第三十一条经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
第三十二条本合同未尽事宜，参照《员工守则》执行或由甲、乙双方共同协商解决。与今天国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十、本合同自签订之日起执行。
甲方（签章）：乙方（签名）：
法定代表人或委托代理人（签名）：
合同签订时间：年月日
附件1：劳动合同续订书
经甲、乙双方平等协商，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为
________________期限合同，期限为年月日至_____年_____月_____日止。
甲方（签章）：乙方（签名）：
法定代表人或委托代理人（签名）：变更时间：年月日
附件2：劳动合同变更
经甲、乙双方平等协商，同意对本合同作以下变更：
甲方（签章）：乙方（签名）：
法定代表人或委托代理人（签名）：变更时间：年月日
附件3：劳动合同解除或终止
甲或乙因：
自年月日起解除或终止合同。
甲方（签章）：乙方（签名）：
法定代表人或委托代理人（签名）：解除或终止时间：年月日
未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资该如何支付？ 廖某于 2008年5月7日到深圳某公司工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，该公司也未给廖某缴纳社会保险。2010年5月7日，廖某因家庭原因提出辞职。2010年5月11日，廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此，你怎么看？ 案例解析 廖某于2008年5月7日到该公司工作，因公司自用工之日起满一年未与廖某订立书面劳动合同，视为公司与廖某已订立无固定期限劳动合同，故廖某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，仲裁应不予支持； 关于廖某主张公司应给付2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，廖某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于廖某的该部分请求，仲裁也无法给予支持。 案例延伸解读：未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资的相关解析 （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？ 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
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劳动合同一年一签利弊 现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性很大，如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同，到时可以续签，一年一签也有好处，免得到时想换工作，企业不放人 这是这是我的博文，可能读完后你就茅塞顿开，记着确认为最佳答案啊。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。? 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。? 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育
部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。? 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
公司连续三年不与员工签订合同，如何索赔 - ： 我弟在一家公司干了3年，现在我弟不想做了，因为那家公司社保，医保什么都没有，一直也不跟你签合同。请问一下，我弟可以向公司要求一些补偿吗？ 法律咨询律师解答： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等、补缴社保、支付加班工资。你弟应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。当然，他一定搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。 ; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ; 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ; ; 相关法条： ; 《劳动合同法》 ; 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通
合同签订警惕这十条模板实用版 Contract signing guard against these ten templates 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
合同签订警惕这十条模板实用版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 常见合同陷阱，警惕这10条！ 导读：有交易就有风险，一个企业的对外交易行为主要是由合同来规范的，所以其面临最大的风险就是合同中的种种陷阱，尤其是在对方缺少履行合同的诚信时，大量无效和内容不规范的合同就会给守约企业造成巨大的经济损失。 因此了解常见的合同陷阱，提高企业的法律意识，加强内部管理，是使减少和避免企业纠纷最有效的途径。 从法院审理的涉及企业合同的案件来看，常见的合同风险主要有以下十个方面的问题： 对交易对方的资信状况缺少了解 一般情况下，企业在投资之前，首先要对交易对方的经营状况有所了解，不能盲目投资。实践中，合同一方往往在未查验对方营业执照或工商登记，对该企业的性质、经营范围、
注册资金及法定代表人等基本信息不甚了解的情况下草草地签订了合同，在索要货款时才发现对方无任何财产或下落不明。 例如：某机器厂与某公司签订《联营协议书》，约定双 方合作开发生产系列生物工程制品。签订协议后，某机器厂先期向该公司支付了10万元技术使用费。但对方却未履行义务，一走了之，人去楼空，致使某机器厂的投资无法收回。 对交易对方是否为适格主体缺乏认识 企业中未经授权的科室、车间等内部部门，或者是未正 式取得营业执照和已经被注销、撤销的企业本身都不具备对外签订合同的主体资格，除非其事先得到法人授权、事后得到法人追认或事后取得了法人资格，否则其签订的合同是无效的。上述不具备合同主体资格的部门有时具备一定的履行能力，就使一些企业认为，只要能履行合同义务，有没有主体资格都无所谓。一旦对方发生履行不能的状况时，如果其主管单位不承认合同效力，企业就要受损。 例如：某配件厂与某制造厂第一车间签订加工承揽合同，结果有多半产品质量未达标，于是配件厂要求该车间承担违约责任，该车间却以自己不具备合同主体为由进行抗辩。经审查，
合同一年一签的坏处 篇一：注：招标服务期限三年,合同一年一签 注：招标服务期限三年，合同一年一签 武侯区跳伞塔街道办事处辖区环卫作业 第一条总则 本招标文件提出的服务内容及要求，是根据项目业主单位武侯区跳伞塔辖区环卫作业实际需求编制的。 第二条项目情况 一、项目概况 本项目环卫作业标准按《成都市城市管理标准》、《武侯区城乡环境综合治理手册》标准和《武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准》等相关标准实施。 1、项目名称：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处环境卫生作业服务项目； 2、项目范围：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处辖区。 二、环卫作业内容： 1、道路清扫保洁； 2、路沿石灰带冲洗降尘； 3、人行道方块砖的清洗； 4、绿化带保洁；
5、辖区垃圾桶装化及清运； 6、环卫设施(果屑箱、垃圾桶、垃圾池)管理维护； 7、道路冲洗； 8、牛皮癣清除； 9、河道漂浮物打捞； 10、公厕管理。三、武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准，严格按照《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）要求执行。 四、武侯区跳伞塔辖区环境卫生管理考核组织及评分标准。 2 第三条武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准和设备保障 一、清扫保洁 （一）作业方式 大中小街道：普扫＋全天巡回保洁； 保洁工具：大、小扫帚、密闭式撮箕、普通扫地车、多功能吸扫车。 （二）作业时间 1. 普扫时间： 大中街道：早5：00－7：00，全线普扫一次；每日早、
中、晚集中清扫 作业各一次。 2. 保洁时间：24小时全区域覆盖 （三）作业范围 负责辖区内街面： 505500㎡（含绿化）的清扫保洁、垃圾清运工作。负责街面和街道立面及其它建筑物上的牛皮癣清理工作。 负责辖区内河道（火烧堰）及两岸的保洁、打漂、清淤工作。 负责辖区内街道自管三座公厕的保洁、日常维护工作。 （四）作业要求 1、严格落实《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、 《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）。 2、严格按照“4311”环境卫生清扫保洁作业法，即每日机械清扫作业频 次不得少于4次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次，其他时段动态保洁； 3 每日擦洗栏杆1次；每日夜间冲洗路面1次；每月对辖区所有道路人行道冲洗1次。
一年内劳动合同没签,但有工资五险都 交,用工方要赔偿吗? 篇一：没签订劳动合同怎么赔偿 没签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？ 一、劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在XX年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 三、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍
工资。 四、单位不签劳动合同有哪些后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失
我国《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定， 一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所；即双方当事人名称不能错。如果是以公司名义签，则要提供公司的营业执照、组织机构代码证，法定代表人身份证；如果是以非公司制企业名义签的，则提供营业执照、投资人身份证；如果以个人名义签的，要提供个人身份证。并注意上述证件名称是否一 致。 （二）标的；即买卖货物的名称、型号、或类别 （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬；单价昨总价 （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任；双方责任 （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《合同法》第一百三十一条：买卖合同的内容除依照本法第十二条的规定以外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。 第一百三十四条：当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。 第一百三十五条：出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取
标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。 第一百三十六条：出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证 以外的有关单证和资料。 第一百三十七条：出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或 者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。 第一百三十八条：出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期间的，出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付。 第一百三十九条：当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第四项的规定。 《合同法》以上规定只是作为只是作为参考，当事人可以根据自己的实际需要增减有关条款。但在实践中，以下这些条款是必须的： 1、合同当事人的姓名，如果是法人，则需法人的名称。必要时还可查看当事人的身份证或执照； 2、合同标的：如果是买卖合同的话，需要说明货物的名称、规格型号、购买数量等；如果是提供劳务，则要说明劳务的类型、劳务的标准； 3、价格：要注意货币单位； 4、履行期限：超过履行期限会导致违约，甚至守约方可以解除合同； 5、违约责任：一般约定违约金比例或损失赔偿办法； 6、纠纷解决方式：约定是采用仲裁还是诉讼的方式。如果约定仲裁，最好在合同中约定仲裁条款；
编号：LD-202119994 企业一年一签劳动合同范本标准版 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日
企业一年一签劳动合同 甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）____： A 、有固定期限劳动合同：20xx 年xx 月xx 日至20xx 年xx 月xx 日； B 、无固定期限劳动合同，自20xx 年xx 月xx 日起。 C 、以完成____工作为期限。 2、本合同包含____个月的试用期（自20xx 年xx 月xx 日至20xx 年xx 月xx 日） 第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____ 号
____。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
竭诚为您提供优质文档/双击可除只办理了入职,没有签劳动合同 篇一：员工不愿签订劳动合同的应对方法 员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟
他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合 同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动
员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？ 主题描述 我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。 经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。 像这种情况该怎样处理？ 一、一些关于二倍工资的法律分析？ 1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资？ 答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起（或劳动合同期限届满之日起）1个月内没有签订（或续签）劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的（举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资，如果劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合同的，则用人单位必须支付二倍工资）：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。 （备注：各位亲，上面这一段看明白了吗，没明白的，多看几遍，好好琢磨一下，嘿嘿） 2、二倍工资的最长支付期限？ 答：依据劳动合同法实施条例第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。 所以，未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。 3、公司的筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 答：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据该规定，劳动关
企业一年一签劳动合同范本为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小编精心准备的劳动合同范本，大家可以参考以下内容哦！ 最正式劳动合同范本【1】甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://biz.doczj.com/doc/c6558168.html, 合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求 双倍赔偿吗 合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗 一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（京劳社资发［2017］77号） （二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动合同规定》（市政府年91号令）第十五条规定的劳动者，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 （三）、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。
二、北京市劳动合同规定 第23条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 第45条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
法学专家关于新劳动法实施后合同不能一年一签 国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了27新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛。 论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。 《劳动合同法》将于28年1月1日实施。而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。 张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。 国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。 上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是廉价期;辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临5-1倍处罚;招工不可再收取押金、扣押证件;退工义务不再可以随意拖延履行。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。 1
非全日制用工协议书 编号：＿＿＿＿（编号规则见附件） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条甲方 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 甲方地址： 第二条乙方：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿ 户籍类型（非农业、农业）：＿＿＿＿ 居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿ 文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ 家庭住址：：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮政编码：＿＿＿＿ 户口所在地：＿＿＿＿省(市) ＿＿＿＿区(县) ＿＿＿＿街道(乡镇)
第三条本协议于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效。 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第五条乙方的工作时间为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时＿＿元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日（如遇特殊情况可延迟）。 支付劳动报酬的其他约定： 第七条乙方若达不到甲方的工作要求，甲方可以随时终止本协议。 第八条乙方应当遵守甲方的各项规章制度，自觉提高业务素质和业务水平。 第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供劳动条件，并加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止本劳动协议且甲方不必支付乙方经济补偿金。
第十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十二条双方因履行本协议发生争议，经协商和调解不成的按照国家劳动争议处理规定执行。 第十三条本合同的附件如下： 第十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第十五条双方约定的其它事项。 1、 2、 3、 4、 5、
没签劳动合同不发工资 关于没签劳动合同不发工资 1、首先，必须的明确一点就是： 出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据 遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1).工作服、工作证等 2).考勤卡、工资卡、社保卡等3).同事证明、工作来往等 3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 那么，该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。 4、可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。 现在您应该对未签劳动合同而老板拒绝发工资这一问题如何解决有一定了解了吧。即便如此，还是提醒您在以后的工作过程当中一定记得要事先跟公司签订一份劳动合同，不然当发生争议时对您的维权是很不利的。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司与个人签订合同 篇一：个人与公司签订的销售协议书 合作协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议： 一、合作基本内容 甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表，乙方负责管理甲方公司合同规定区域的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产； 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方管理授权区域业务，甲方每月给予乙方销售提成作为薪资待遇，提成标准：按照甲方授权乙方负责
区域内所有客户每月销售回款总额的3%给予乙方作为薪资 报酬； 2、提成支付时间：当月销售提成甲方须在次月28日—30日前一次性全额支付乙方，如逾期3天甲方仍然未支付乙方提成薪资则乙方有权按照应得提成薪资的50%追加收取甲方违约金； 3、乙方工作时间由乙方自行安排，甲方不得擅自干涉； 三、甲方授予乙方销售品牌：嘉利来、嘉利、喜趣等品牌，含福建嘉利来食品有限公司广汉分公司产品； 四、乙方销售管理区域 1、成都市区（绕城高速内）、双流白家华丰市场、郫县、都江堰等；如在合同期内市区内的批发市场搬迁到该合同指定区域外则该市场同样由乙方负责销售管理，销售额提成计入乙方； 2、合同期间，乙方为甲方授予销售品牌在授权区域内的唯一销售人员，即该区域的所有客户回款均计入乙方销售回款（包括主动到公司提货的区域内客户回款）； 三、业务开支 1、日常业务开展中与客户产生的应酬费用由甲方承担（需要时须提前向甲方说明，书面同意后以报销形式支付）； 2、大型节日或者客户办酒席所需的礼金等费用由甲方承担（乙方先书面申请后甲方同意支付）；
如何签定年度合同（简要介绍） 年初岁未，是我司和超市签定年度合同的高峰期，对我司和超市而言，一年一度的合同谈判是合作关系中至关重要的一项内容。 什么是合同谈判，也就是买卖双方为达成共同的利益而进行的友好协商。既然是协商，那就不是他们单方面说了算，也不是我司单方面说了算，要“双羸”才行。 年度合同，是我司在超市中所有业务活动的基础，它签定的好坏，可以说决定了我司一年辛苦为谁在忙。合同条款每年都是要谈判的，并且所有条款预期是要增长的，因此首次合作超市的合同条款一定要签低，要给今后的2-3年留有充分的回旋余地，如果第一年合同各项条件签高了，明年、后年只有更高，很难再降低下来了，除非你不合作了。 面对合同的规定，我司要尽量去争取自己的利益，很多事情，你不去争取就可能得不到，争取了至少还有机会，在合同谈判中关系到我司利益而又有谈判空间的有以下几点：费用，帐期，扣点（即固定返利和条件返利），退货条件，损耗承担等，千万不要被超市的采购所吓倒，记住，最终的决定权在我们自己的手里，你不签字，合同就不成立。 下面就年度合同的关键几个环节做一些说明，合同的好坏没有固定的衡量标准的，不同的公司面对相同的超市也会有不同的合作条件，我司业务员若在年度合同洽谈中能做好以下几点，则不失为一个好的年度合同。 合同分为购销合同、物流合同、代销合同、专柜合同即实销实结合同等，而我司与商超只签定购销合同。 一、合同的费用：一般来说，我司能够接受的下一个年度合同费用总和（含超市方面提出的节庆费用、促销费用、商品服务费用、商品推广费用等）不超过我司在该超市本年销售总额的0.5%为最佳，特殊网点在0.5%---1%之间，以不超过1%为合理，且建议在签定时不能体现为节庆费用、进场费用等，最好将费用签为促销费用或商品推广费用。 例如我司与该超市在2009年度的合作中，在该超市的全年销售总额为100万（即我司的供货总额），在签定新的年度合同时承担费用总额不超过5000元为最佳。 怎么样做到这一点呢？业务员一定要有数据观念，在年度合同签定前一定要清楚自己实际上在超市这一年的销售情况，不要打糊涂仗，也不要轻信超市所拿出来的数据，谈判中要用自己的数据去影响采购，千万不要让超市的采购牵着自己的鼻子走。还有就是多收集能证明自己费销比例不合理的数据和资料，用事实来说话。同时用其它的资源来替换费用的投入，比如说从厂方申请陈列支持或特价促销支持，要多提供一些促销的支持，用业绩的增长来平衡费用。 二、合同的帐期：帐期一般分为批结（即半月结）、月结、月结15天、月结30天、月结45天等，尽可能的将帐期争取改为现金或半月结，若不能争取到的情况下，允许保持原有帐期，但绝不能答应帐期再做延长。每延长一个帐期至少为15天，实际货款到位有可能要延长1个月。 三、合同的返利：记住这一点，固定返利即为无条件返利，是不能促进销量的行为，一般情况下，我们尽量不要答应，或者说把它转换成能促进销量的条件返利。可以在谈判时，先发制人的说，今年我们公司的态度是取消一切无条件返利，所有的费用投入必须在促进销量的前提下。因为，无条件的返利对于我们双方的合作期间的销量没有任何的帮助，如果要返利的话，双方可以在销量达到一个预定值目标时协商。如年进货额达到多少返利0.5%-----年进货额达到多少返利1%等，条件返利最商设置到1%即可。 原来没有的返利，今年的合同照样不能签，原来有的固定返利，最好能转变为以上的条件返利。 四、合同中的退货条件：我司不接受无条件的退货（超市的合同在退货条件上有这个条款）。 我司业务员要巧用合同文本中“其它”这一栏（任何合同是一定有这一栏的，这是法律的规定，只是有的这一栏称“其它”，有的这一栏称“其它约定”），这是我司在超市提供的合同中唯一可以利用的一栏，可以将对超市方面的约定和要求都写在这一栏里面，可是事实上我司的业务员和很多其它的供应商业务员一样常常放弃了这一栏，让这个栏目空白，真是极大的失误和遗憾啊！ 我司要求业务员一定要在“其它”这一栏里写上以下我司的退货条件和要求： 1、人为破损和过期产品不能退换货。 2、进口产品不能退换货。且遇到任何政府部门检查、没收、处罚时，供方概不负责。 3、特殊产品如---------------------------------不能退换货（此条件依超市而定，有些较强势的超市是不会接受这个条件的，可以不写在合同上，但是业务员一定要加强这类产品的维护，控制退货率，发现退货率过高时，及时将不能销售的产品撤场停销，以免造成公司较大的损失）。 4、超市不得强制性退货，不得无退货扣款。超市若没有在合同约定时间内支付货款，供方有权在合同约定时间内没有收到货款后停止供货并提出撤场要求，由此造成的任何损失由超市全部承担。 以上几条签定好，年度合同就算完成了。 记住：合同条件一旦确定下来并签定好，就会生效，也就不能轻易的更改了，一定要在签定前明确清楚。 同时任何的合同条件一定要先汇报给公司老总，经公司老总同意才能和超市采购签定，并及时将合同带回交公司老总在合同上签字盖章后才行！因为公司老总说行才是真的行！！！！！合同经超市方面盖章确定后，交给专人保存登记。 兴记食品谢永明2009年12月1日
超过一年未签劳动合同双倍工资的依据是 什么 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍。 广大职工也需要不断的提高自己各方面的文化知识和技术水平才能够在当中如鱼得水的，因为所有的的爆发都不是偶然性的，肯定也是前期积压了太多的因素，最终导致职工对公司有些做法决定不再隐忍的，比如员工在已经工作了一年以后才针对没签的这件事情索要赔偿。那么，超过一年未签劳动合同双倍的依据是什么? 一、超过一年未签劳动合同双倍工资的依据是什么?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动争议的处理办法
1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会申请调解;调解不成的，可以向委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。 2、企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。 调解委员会由下列人员组成： (1)职工代表;