新疆农业大学

专业文献综述

题目: 劳动合同中经济补偿金制度的完善研究综述姓名:

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指导教师: 职称: 副教授

2011年12月２０日

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劳动合同中经济补偿金制度的研究综述

作者：指导老师：

摘要：随着我国社会主义市场经济的建设，劳动力市场的不断发展、变化，关于劳动合同解除或终止而引起的争议纠纷也随之增多。我国《劳动合同法》、《劳动法》及相关法规虽然对经济补偿金作了多项规定，但是作为一项制度，经济补偿金的规定仍然存在很多不足，并不能很好的保护劳动者的合法权益。当劳动者与用工单位发生纠纷时，劳动者的地位明显处于弱势，完善对经济补偿金的立法，可以更好的保护劳动者的权利，协调二者之间的关系。本文就经济补偿金这一制度的定性、存在的立法问题进行了探索，并且总结了关于经济补偿金制度完善立法方面的建议。

关键字：经济补偿金；劳动者；权益保护

Labor contract law economic compensation in the study of the system of the review

Author: Han Xue Counselor: Yan Feng

Abstract：Along with the country's socialist market economy, the building of the labor market, and continuing development, changes on labor contract disputes arising from the cancellation or termination of disputes has increased. Our country’s the Labor Contract Law, the Labor Law and related laws and regulations on the economy although compensation for many provisions. But as a system, the economic compensation provisions continue to exist, and many lack the legitimate rights and interests of the workers is not a very good protection. When the dispute takes place with the unit of recruitment to the laborer, the laborer's status is obviously in weak tendency. Improve the legislation to the economic compensation payment, the right to protect the laborer that it can be better and coordinate the relations among two. This article on this system of economic compensation characterization, there is the question of legislation for the exploration, and summarizes the economic system of compensation on sound legislative proposals.

Key words: Economic compensation；Workers'；Workers' rights

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿金可以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。近年来，随着经济的发展，人们的法律意识的提高，经济补偿金制度也就显的更加重要了。但是，对于经济补偿金的定性，在法学界还没有形成一个统一的认识，并且立法的不完善也使得经济补偿金这一制度不能很好适用于社会实践中。建立一个好的经济补偿金制度，不仅能够使得劳动者和用工单位双方都能够有法可依，而且对于建立一个良好的用工关系和维护好社会的秩序，具有重大的意义。

1 经济补偿金制度性质的认定

我国学者对于经济补偿金制度性质的认识大都是在劳动法环境下形成的，并以各自的观点来检视《劳动合同立法》。在劳动合同立法公开讨论前，学者基本形成了四种学说，劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。这四种观点在劳动法的环境下都存在着某些不足，学者有时也希望借助劳动合同立法使各自的学说能够得到更彻底的贯彻。

1.1 劳动贡献补偿说

劳动贡献补偿说认为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。理论上说，用人单位因劳动合同终止所负的经济补偿义务，应当包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿，其中劳动贡献的积累补偿，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿金。

1.2 法定违约金说

该学说认为，经济补偿金是国家方面上看，应当是扩大经济补偿的适用范围为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。例如，用人单位在劳动者医疗期满和不能胜任的情况下解除等等，并非属于用人单位的法定违约，但是用人单位依然需要支付补偿金。劳动法的规定与该学说理论也出现了一些重合，但是该学说