解除劳动合同关系举证责任分配
劳动法领域内解除劳动合同关系举证责任到底如何分配？说穿了，当用人单位与劳动者各持一词时，裁判机构应该如何进行举证责任的分配，这个问题一直以来存在一定争议。有观点认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故只要是解除劳动合同关系的任何情形，均应当由用人单位承担举证责任，如果用人单位无法完成举证义务，均应当采信劳动者在该方面的陈述。
对此，我们认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条只是适用于用人单位其作出的相关处理，如果解除劳动合同关系系用人单位作出，其应当举证证明与劳动者解除劳动合同关系的合法性与合理性。但是实务中，并非所有劳动合同关系解除均是由用人单位提出或作出的。我们更倾向于认为，应当综合具体的主张来分配举证责任。
一、如果劳动者依据《劳动合同法》第38条确认解除劳动合同关系并主张经济补偿金，举证责任应如何分配？
《劳动合同法》第38条规定：“劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本条第1款规定的是劳动者需要通知用人单位即解除劳动合同关系的情形，而第2款规定的是劳动者无须通知用人单位即可解除劳动合同关系的情形。假设，用人单位存在第1款所列的某种情形或多种情形，劳动者便向用人单位寄送解除劳动合同通知书要求解除劳动合同关系，随后劳动者又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同关系已经解除，并主张N的经济补偿金。此时，劳动仲裁机构不应当再将解除合同关系的举证责任分配给用人单位，因为此时的解除劳动合同关系是由劳动者发起并主导的，而劳动者应当向劳动仲裁机构提交解除劳动合同通知书、用人单位签收回执、用人单位存在38条第1款情形相对应的证据（比如未缴纳社保缴记录、未足额发放工资记录等），当然用人单位也可以提供证据证明未缴纳社保是劳动者主动要求或者劳动者已在外市缴纳社保或者工资已经足额发放等等的证据材料。
二、用人单位以劳动者违反规章制度、劳动纪律或对用人单位造成重大损失等为由解除劳动合同关系，举证责任应如何分配？
用人单位以劳动者违反规章制度、劳动纪律或对用人单位造成重大损失等为由解除劳动合同关系，举证责任如何分配？：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第39条相对应的情形就是我们业内所称的“过失性辞退”，规定的是因为劳动者存在一定的过错，从而用人单位可以单方解除劳动合同的情形。因为劳动者存在过错，用人单位可以不支付经济补偿金或赔偿金，只须按实结清工资及履行社保手续转移、人事档案转移等后合同义务即可。在该种情形下，显然用人单位应当就单方解除劳动合同关系事实、解除劳动合同关系的合法性及合理性等承担举证责任。原因很简单，这种情况下的解除劳动合同关系是用人单位发起并主导的。
三、用人单位以劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤、客观情况发生变化、经济性裁员等为由解除劳动合同关系，举证责任应如何分配？
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第40条所规定的情形就是我们常说的“无过失性辞退”，因为该条文所列的三种情形，劳动者均是没有任何过错的，仅
是能力不足、客观情况发生变化、非因工患病或受伤。因此，立法机关认为此时，用人单位解除劳动合同关系应当支付N的经济补偿金。但如果用人单位依据该条文解除与劳动者之间的劳动合同关系，须举证证明存在相应的事实（比如客观情况确实发生变化、不能胜任工作的考核、不能从事新旧岗位工作等相对应的证据）、相应的程序（比如已经调岗、培训、协商变更岗位等），当然劳动者也可以提供反证证明不存在上述情形，从而增加自己的胜诉概率，但从举证责任分配角度来看，即使劳动者未举证，只要用人单位无法举证证明其解除劳动合同关系所依据的事实真实存在、程序得当，用人单位仍会承担败诉的结果。
四、“长期两不找”情形下的解除劳动合同关系，举证责任应如何分配？
这里不讨论“长期两不找”状态到底属于双方合意解除劳动合同，还是劳动合同处于中止的状态，只讨论此种情形下，举证责任应如何进行分配的问题。实务中，劳动者与用人单位“长期两不找”的情形经常出现。一般相安无事，但是在一些比如劳动者遭遇交通事故或其它类型的人身侵权情况下，劳动者往往经他人指点后，提起工伤认定的程序或申请确认劳动关系。此时，因前期签订的劳动合同可能纸面上仍处于有效期限内，用人单位往往会陷入无法说清的困境。
实务中，如果用人单位有不缴纳社保、现金发放工资的操作惯例，则会非常被动。这种情形下的，用人单位应当举证证明该劳动者已与用人单位解除劳动合同，证据可能是辞职信（或者对应可以证明劳动
者主动离职的电话录音、微信等）、要求返岗通知书、解除劳动合同通知书等。当然，考虑到谨慎办案的角度，往往裁判机构也会要求劳动者举证证明其仍然在该用人单位上班的基本事实，比如签订的业务合同、加班审批单复印件、员工证、工资发放记录等，如果确是“长期两不找”情况，显然劳动者是无法提供上述证据材料的。当用人单位与劳动者双方都无法举证支持其主张时，恐怕对用人单位就会存在较大风险。
关于解除劳动合同关系举证责任问题容易在实务中造成混淆，故建议用人单位遇到劳动者辞职、“长期两不找”、长期旷工、自动离职等情形时注意收集证据，并履行相应的通知程序，而劳动者遇到用人单位未足额发放工资、未缴纳社保、未提供劳动保护条件等情形时，也应注意收集相应的证据。
（作者：张峰律师）
苏州市区和工业园区劳动合同审核审查要点 一、工作地点和岗位的约定 在劳动合同中约定：用人单位可根据工作需要，调动劳动者的工作地点和岗位。对劳动合同已经明确约定的工作地点和岗位进行变更，其性质属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，是毋庸置疑的。但事前在劳动合同中赋予用人单位的调动权利，法律并无明文禁止，此种约定是否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量，所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种约定。若担心被认定无效而不采用前述方式，对工作地点和岗位进行宽泛、模糊的约定也不乏为一种应对策略。 二、工资标准的选择 标准劳动合同版本中提供了四个选项：“月薪制”、“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”、“计件工资制”和“其他工资分配形式”。 1、对加班比较多的企业，建议选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”，基本工资的约定一般不低于最低工资标准。企业在招聘时往往将包括加班工资在内的各种待遇表述为一个总的薪资报酬标准，劳动者却往往误解为基本工资。对“绩效工资”用人单位操作空间比较大，用人单位可将加班可作为绩效考核的一个要素，因而绩效工资是包括加班工资的，对此应在工资条上予以体现。如劳动者追讨加班工资，单位可以此进行抗辩。 2、如需选用计件工资制，合同履行过程中“劳动定额”的确定是关键。《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”用人单位需要作一定的统计工作，保证其确定的劳动定额是本单位同岗位90%的劳动者在8小时内完成。“计件工资制”条款中可增加如下约定：如果劳动者需要延长工作时间才能完成用人单位确定的合理的劳动定额，用人单位无需支付因完成劳动定额而延长工作时间的加班工资（法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》）。如8小时内未完成劳动定额，也不加班完成的，用人单位可扣减相应的工资。 但需提请注意的是，扣减也是有底线的。按照劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此，履行劳动合同时，劳动者即使不能完成劳动定额，只要其在法定工作时间内提供了正常劳动，劳动者的工资也不能低于最低工资标
本劳动关系解除协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签署： 甲方： 乙方： (身份证号码： ) 一、双方签署的劳动合同的时间 乙方于年月日入职，甲、乙双方于年月日签订劳动合同，合同期限至年月日止。 二、双方协商解除劳动合同的时间 经双方协商一致，同意于年月日解除劳动合同。 三、合同解除后，工资、社保、公积金发放和缴纳截止时间 合同解除后，乙方的工资发放至年月日止，社保缴纳至年月止。 四、合同解除后，经济补偿金等计算标准 经双方协商一致同意，将给予乙方个月工资作为服务期补偿金，以及个月工资代离职通知金，合计元给乙方。 五、额外款项的发放 1、考虑到乙方工作职位的特殊性，甲方同意除本协议书第四条所述款项外，额外给予乙方合计RMB 元的款项，作为乙方在后续工作交接中的支持。 2、乙方可另外获得按服务月份核算的年终奖合计元。 六、甲方应支付给乙方的款项的发放时间 1、甲方应支付给乙方的本协议书第四条所述经济补偿金、代通知金；本协议书第五条所述额外款项，在年月日前，汇入乙方工资账户内。甲方在支付
上述款项时，扣除乙方应缴纳的个人所得税部分（如有）。 2、乙方年月的工资按甲方规定时间（年月日前）发放，甲方在支付上述款项时，扣除乙方应缴纳的社保个人承担等相关费用； 七、乙方的承诺 （1）乙方于年月日完成所有的离职手续； （2）乙方应在办理有关业务移交手续时，将包括但不限于与其职责相关的所有硬件以及文档资料，如实告知甲方； （3）乙方应严格保守甲方的商业秘密； （4）在甲方依约支付本协议书第六条约定的款项给乙方后，乙方不再向甲方追索其他任何经济利益（包括但不限于经济补偿金、报酬等），不再以任何理由提出劳动仲裁或起诉； 八、特别约定 如果乙方违反本协议第七条的规定的，甲方有权要求乙方返回本协议第五条所述额外款项的补偿。 九、生效 本协议自甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：乙方： 日期，盖章日期，签字
内部编号：AN-QP-HT543 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 解除劳务合同协议书通用范本
解除劳务合同协议书通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方（派遣单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（用工单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、劳务派遣合同期限 甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。 二、劳务人员的派遣与变更 （一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件： 。 （二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同,举证 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：解除劳动合同并非完全是举证责任倒置解除劳动合同并非完全是举证责任倒置北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员廖志国案情简介 杨某于XX年12月25日到A公司工作，与A公司签订了为期三年的劳动合同，月工资为5000 元。杨某陈述其非常热爱本职工作，但不知何种原因A公司人事总监王某于XX 年10 月21 日口头通知与其解除劳动合同并告知其于次日不需再来公司上班，随后A 公司取消了其门禁卡。杨某于XX 年10月13日后未到公司上班，并于XX年1月12日申诉至劳动争议仲裁委员会。请求1、支付违法解除劳动合同的赔 偿金30000元；请求2、支付XX年10月份工资3218元；请求 3、支付解除劳动合同未提前30 天的代通知金5000 元。在劳动争议仲裁委员会审理中，杨某让他的同事苏某出庭做证，苏某于XX年11月11日因为与公司的法定代表人发生争执而愤然辞职。苏某陈述他听到A公司人事总监王某于XX 年10 月21 日口头通知与其解除劳动合同并告知其于次日可不再来公司上班。A 公司对苏某的证人证言不予认可，称苏某与公司有个人恩怨，与本案存有利害关系，其证言不应采信。A 公司让人事总监王某出庭做证，王某陈述其从未通知杨某解除劳动合同，也没有不让杨某到公司上班，并称杨某不到公司上班系旷工行为，公司还未对杨某旷工行为进行处理。杨某对人事总监王某的证言也不予认可，称该争议的始作俑者就是王某，且王某现仍在该公司，存有利害关系，对其证言不应予以认可。
编号：_____________解除劳动关系协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 注册地址： 法定代表人： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（员工）： 身份证号： 住址： 联系电话： 电子邮箱： 乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。 第一条离职时间 甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。 第二条离职相关事宜 2.1 乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。 2.2 离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。 第三条经济补偿金 3.1 甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户： 开户行： 开户名称： 账号： 3.2 员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。 第四条保密义务 劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。 第五条其他事项
5.1 本协议自双方签字、盖章之日起生效。 5.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 5.3 甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。 （本页以下无正文） 甲方：乙方： 授权代表： 签订时间：签订时间：
劳动合同法司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共与国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共与国劳动合同法》（以下简称劳动合同法)、《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法）、《中华人民共与国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律得若干问题,作如下解释。 一、【解释得适用范围】?第一条【用人单位得界定】本解释所指得用人单位就是指中华人民共与国境内得企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立得会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会。?企业设立得分支机构，依法取得营业执照或者登记证书得,属于本解释所称得用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书得，不属于本解释所称得用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭与农村承包经营户不属于用人单位。?（劳动合同法第二条；中华人民共与国劳动合同法实施条例＜以下简称实施条例＞第二条、第三条、第四条) 第二条【住房公积金争议得处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生得争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条【社会保险争议得范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业与生育保险而遭受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业与生育保险赔偿金发生得争议,属于调解仲裁法第二条规定得社会保险争议,人民法院应予受理。?劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生得争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门与其她有关主管部门申请解决. （调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条;社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、【诉讼主体得确定】 第四条【不具备经营资格与挂靠情形下得主体确定】劳动者与不具备合法经营资格得用人单位因用工关系发生争议,应当将用人单位与其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格得用人单位借用她人营业执照经营得,还应当将出借营业执照得一方作为当事人。?劳动者与挂靠在其她单位名下得用人单位发生劳动争议得,用人单位与被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条） 第五条【发包后得主体界定】建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格得实际施工人，实际施工人招用得劳动者与其发生劳动争议得，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格得单位与实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条） 三、【劳动关系得认定】?第六条【达到法定退休年龄人员得用工认定】用人单位招用达到法定退休年龄得人员,双方形成得用工关系按雇佣关系处理。（劳动合同法第四十四条;实施条例第二十一条) 第七条【企业停薪留职人员、内退人员得用工认定】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄得内退人员,与新得用人单位建立了用工关系得,可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费得，企业停薪留职人员、内退人员请求新得用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费得，企业停薪留职人员、内退人员请求新得用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费得，不予支持。?企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄得内退人员请求在新得用人单位享受劳动法、劳动合同法规定得劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇得，应予支持。(劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条)
解除劳动关系合同格式 Form of contract for termination of labor relations 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
解除劳动关系合同格式 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：**公司 乙方：__________（身份证：____________________） 甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限（或__________年__________月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○xx年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元（人民币￥__________元）
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经 济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项 的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的 商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设 存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议 一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：**公司 法定代表人： 委托人：
用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和技巧 （一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。 （二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证 《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。 （三）用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法： 录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢？方法有以下几种： 1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。 3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。 4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件： （1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求； （2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； （3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病； （4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
劳动合同签订举证责任由承担 The burden of proof in signing a labor contract shall be borne by 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同签订举证责任由承担 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动 者可以要求用人单位支付两倍的工资。那么，在发生劳动合同纠纷时，劳动合同是否签订的举证责任，由谁承担?本文整理 了相关的法律条文与知识，为您提供一定的参考。 劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明 责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人 的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的'，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-022200 解除劳动关系合同范本样本下Sample download of contract for termination of labor relations
解除劳动关系合同范本样本下载 (2020版) 甲方： 乙方：性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： (1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方： 年月日 年月日 XX图文设计 YuWen Graphic Design Co., Ltd.
解除劳动赔偿协议书 解除劳动赔偿协议书 甲方： 乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经 济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳 动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。 2、甲方应于年月日前一次性支付给乙方人民币计：元作为经济 补偿。 3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方 应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利 益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法 律责任。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起 即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用 已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任 何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙 双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字） 2012年月日2012年月日 解除劳动赔偿协议书[篇2] 甲方：
乙方： 身份证号码： 联系地址： 一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币元整），已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。 二、甲、乙协商双方同意：甲方一次性支付乙方赔偿金共计 __________元整（大写:人民币_____________元整），包括但不限于下列各项赔偿金： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性工伤医疗补助金； 3、一次性伤残就业补助金； 5、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续医疗费、辅助器械费、精神抚慰金及其他费用。 三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。1 四、乙方同意甲方签订本协议后2个工作日内，通过现金方式一次性支付本协议第“二”点规定的款项，乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。 五、自本协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利。 六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。 七、本协议签订后:
解除劳动关系协议书模板 Template of labor relationship termination agreement 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
解除劳动关系协议书模板 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 法定代表人： 乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证 号码：。 甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵 照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守： 一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双 方的劳动关系。 二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予 乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支 付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方： 法定代表人或代理人签字： 乙方签字： 签订日期：年月日 -------- Designed By JinTai College ---------
劳动合同法司法解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、诉讼主体的确定 第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条) 第五条发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系的认定 第六条达到法定退休年龄人员的用工认定 用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。(劳动合同法第四十四条；实施条例第二十一条) 第七条企业停薪留职人员、内退人员的用工认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的，企业停薪留
简单解除劳动合同协议书模板 合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。下面为大家带来的是 简单版解除劳动合同协议模板书格式【一】 甲方： 住址： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号： 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议： 一、劳动关系概况 甲乙双方之间于****年**月**日形成劳动关系，最份一份劳动合同截止期限为****年**月**日。乙方在职期间，最后职务为****，离职前月均匀税前工资为****元。 二、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于****年*月*日解除，解除性质为双方协商一致解除。 1 / 5
三、乙方在甲方的最后工作日为****年**月**日，工资结算截止同上述日期，社保及公积金截止到****年**月。 四、乙方在最后工作日之前，应当按照甲方的要求进行工作交接。经过甲方统计，乙方有以下工作需要交接： ⑴ ⑵ ⑶ 乙方工作交接完成后，双方应当签署书面确实认单。 五、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 乙方在职期间不存在加班问习题，甲方与乙方之间不存在加班费争议。 六、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金****元，支付时间为工作交接完成后七日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。 假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，一直到乙方完成工作交接之后再行支付。 七、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。 乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。 本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 八、除本协议之外，甲乙双方之间不再存在其它任何争议。 2 / 5
劳动合同协议书法司法 解释 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
劳动合同法司法解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或
者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费
解除劳动关系协议书模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their resp on sibilities and obligati ons, and elaborate the agreed commitme nt results with in the specified time.
甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 签订时间：_______________________
解除劳动关系协议书模板 备注:本协议书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方： 法定代表人： 乙方姓名：性别：民族：生于：________ 年___月—日，住址：身份证号码：。 甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵 照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商， 就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵 守： 一、经甲、乙双方当事人协商一致，从________ 年 _月__日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予 乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支 付给乙方。 四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，
乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方： 法定代表人或代理人签字： 乙方签字： 签订日期：年月日 这里填写您的企业名字 Name of an en terprise
协商解除劳动关系协议书 导读：本文是关于协商解除劳动关系协议书，希望能帮助到您！ 协商解除劳动关系协议书（一） 甲方：以下称"甲方"） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（员工）：（以下称"乙方"） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥ .00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第五条其他 1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字）
协议编号：YTO-FS-PD547 劳动关系解除协议通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
劳动关系解除协议通用版 使用提示：本协议文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方：（药品经营企业）_________ 企业名称：______________ 注册地址：______________ 法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________ 姓名：___________ 性别：___________ 年龄：___________ 籍贯：___________ 职称／资格：____________ 身份证号码：____________ 乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任__________职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年 _______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：________ （企业公章）
劳动合同法司法解释 劳动合同法司法解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 (调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、诉讼主体的确定 第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。
编号：_____________解除劳动关系合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。 一、确认劳动关系基本事实 1、劳动合同 甲乙双方一致确认按以下第种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期： （1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至年月日止。 2、工作年限 甲乙双方一致同意按以下第种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为年个月： （1）计算转业军龄：乙方在年月日至年月日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业）工作，其军龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限； （2）计算调动工龄：乙方于年月日进入单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业）工作，至年月日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；
（3）非本人原因改变单位工龄：乙方于年月日进入单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至年月日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限； （4）原单位变更工龄：乙方于年月日进入单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至年月日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；（5）本单位实际工龄：乙方于年月日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至年月日在甲方本单位工作的年限为年 个月； （6）分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据年月日前后进行分段计算，从乙方年月日进入甲方本单位工作，至年月日在甲方本单位工作的年限为年，年月 日至年月日在甲方本单位工作的年限为年个月（适用于年月日以前入职）； （7）其他方式： 3、月工资标准 甲乙双方一致确认乙方在解除终止劳动合同前12个月的平均工资为人民币元。 4、解除或终止劳动合同 鉴于，根据《劳动合同法》第条规定，甲乙双方一致同意按以下第种方式（单选）确定离职原因，于年月日解除终止劳动合同： （1）乙方因等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同； （2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同； （3）乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；