劳动合同

甲方(用人单位)名称：。

甲方代表人(负责人)：联系电话：

身份证号：

店面地址：。

乙方(劳动者)姓名：_____ ___联系电话：

身份证号：_____________ _

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实守信、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为2个月，试用期自正式到店工作之日起计算。试用期未认真履行岗位工作职责、不能胜任岗位工作和违反店面规章管理制度的，不予聘用，合同终止。

二、工作内容

甲方聘用乙方担任前台服务（岗位）工作。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，认真做好店面卫生管理、各种用品洗涤晾干消毒，顾客管理、服务顾客，并根据经营需要，乙方根据甲方安排在赫章县城区范围开展拓客、宣传、服务顾客、洽谈业务等与本店经营需要相关的工作。

三、劳动报酬

乙方劳动报酬为：固薪+补贴+全勤奖励。甲方每月15号向乙方支付。

1、固薪

乙方到店工作，固薪为元/月，乙方在店工作不满2个月辞职（离职）的，辞职（离职）当月不发放固薪，按照每天50元计算发放报酬。

2、补贴

乙方补贴按照全店业绩超过3万元分情况进行发放，3万元≤全店业绩<4万元的，补贴乙方500元；4万元≤全店业绩<5万元的，补贴乙方700元，业绩≥5万元的，补贴乙方900元。

3、全勤奖励

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乙方在店工作，当月未进行调休的，给予全勤奖励200元；当月进行调休的，无全勤奖励。

四、解除和终止

乙方试用期满被正式录用后，乙方有权解除合同，但必须提前1个月通知甲方，甲方应在收到乙方通知之日起1月内为乙方办理离职手续，办理好离职手续时合同终止。乙方未提前1个月通知甲方便离职的，乙方离职当月的报酬只按每天50元据实计算。

乙方试用期满被正式录用后，甲方有权解除合同的情形有：1、乙方不按照本岗位工作职责开展工作，2、乙方不服从甲方（含甲方管理人员）的合理的工作安排，3、违反店面管理规章制度，4、不按照本店统一的标准服务顾客，5、乙方行为侵犯顾客在本店应有的权益，6、泄露本店的商业机密信息，7、其他应当解除合同的合理情形。

五、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和直至提起诉讼解决。

六、其他

乙方在合同期内和合同终止后，不得向任何人泄漏本店的商业机密信息。乙方在职期间不得同时在与本店经营相似以及与本店有业务关系的企业、团体、单位（店面）兼职。乙方合同终止或其他原因由本店离职时，应向本店做好工作、财务交接，交回所有与经营有关的所有资料，包括但不限于通信、备忘录、顾客清单、图表资料、宣传资料、培训教材等。

七、本合同未尽事宜，甲乙双方共同协商约定，约定事项和本合同具有同等效力。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方(签字或盖章) ：乙方(签字或盖章)：

年月日年月日

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