劳动法,签订劳动合同
篇一：劳动合同的订立试题满分
单选题
1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括：√
A
B
C
D 合法原则全面原则平等自愿协商一致
正确答案： B
2. 关于劳动合同，下列说法错误的是：
A
B
C
D 不是民商式合同是劳动法法律体系下的合同受《中华人民共和国合同法》的调整内容要符合国家法律正确答案： C
3. 导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:
A
B
C
D 劳动者的弱势地位劳动力的供给企业的强势地位劳动法的不规范
正确答案： B
4. 《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括：√
A
B
C
D 劳动合同期限劳动纪律劳动报酬职业培训
正确答案： D
5. 企业与员工签订无效合同的结果是:
A
B
C
D 部分履行劳动者一无所获解除合同恢复原状
正确答案： D
6. 按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：√
A
B
C
D 有固定期限的合同无固定期限劳动合同长期合同以完成一定工作为期限的合同
正确答案： C
7. 关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：
A
B
C
D 企业都愿意签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件
正确答案： B
8. 有期限的合同容易给劳动者造成（）不稳定。√
A
B
C
D 工资心态职位技能
正确答案： C
9. 《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（）年以上。√A
B
C
D 8 9 10 5
正确答案： C
10. 劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或
服务的措施，属于：√
A
B
C
D 劳动合同拟定劳动合同复核劳动合同公证劳动合同鉴证
正确答案： D
判断题
11. 企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。此种说法：
正确
错误
正确答案：错误
13. 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 雇佣协议不属于劳动合同。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。此种说法：
正确
错误
正确答案：正确
√
篇二：劳动合同法规定
劳动合同法规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
但又根据该法第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，第八十二条规定应该从该法实施后，即XX年1月1日后实行。
所以，你只能向公司请求支付XX年2月1日后的双倍工资。
用人单位应自与劳动者建立劳动关系之日，也可以理解为用工之日，与劳动者签订书面劳动合同。用工满一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最多可以支付十一个月的工资。打个比方，XX年1月参加劳动，至
今用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以从XX年2月开始要求用人单位向其支付二倍工资，最多只能支付十一个月的二倍工资。
至今没有签订劳动合同，公司的做法违反《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。因此，公司始终未给你按时足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
3、由于你与公司间形成的是事实劳动关系，因此，公司可以解除与你的劳动关系，但需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
综上，你有权要求公司向你支付二倍的工资；要求公司支付5个月工资的解除劳动关系经济补偿；补缴欠缴的社会保险费等。否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
篇三：劳动合同期限的签订须知以及签订情况
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http:// 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签