旅游公司人力资源管理制度-劳动合同管理旅游公司人力资源管理制度-劳动合同

管理

3.1 总则

3.1.1 为保护公司和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律、法规的规定，结合公司的具体情况，制定本制度。

3.1.2 公司实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。

3.1.3 员工在与公司订立劳动合同后，还应签订岗位合同，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。

3.1.4 本制度适用于公司内部与公司建立劳动关系的所有员工。

3.2 劳动合同的签订

3.2.1 公司(甲方)根据经营管理工作的需要，与员工(乙方)本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

3.2.2 签订劳动合同时，由员工本人以书面的形式提出意向，经公司有关部门审核同意，办理劳动合同签订的相关手

续。

3.2.3 公司的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。

3.2.4 劳动合同主要内容

a. 甲乙双方的权利与义务;

b. 劳动合同期限;

c. 工作岗位与工作内容;

d. 工作时间、休息和休假;

e. 劳动纪律;

f. 工作条件和劳动保护;

g. 工作报酬、劳动保险及社会保险;

h. 变更、解除、终止劳动合同的条件;

i. 违反劳动合同的责任;

j. 双方经协商认为应规定的其他内容。

3.2.5 劳动合同的期限

a. 固定期限合同:一般为一年、三年、五年和十年期合同;

b. 无固定期限合同:只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同;

c. 完成一定工作期限的合同:对一些特殊岗位因工作需要而签订的以完成该项

工作为期限的合同。

3.2.6 劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定

的义务。

3.2.7 劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。

3.2.8 劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。

3.3 劳动合同的变更

3.3.1 劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。

3.3.2 劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

3.3.3 员工在本公司连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同时，可订立无

固定期限劳动合同。

3.3.4 劳动合同签订后(包括续签、变更劳动合同)，由公司负责在一个月内到当地政府劳动部门进行鉴证。

3.3.5 有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。

a. 在职员工经考核不能胜任本职工作要求的;

b. 公司认为不再需要续签劳动合同的;

c. 已符合解除劳动合同条件的。

3.3.

4. 劳动合同的终止

a. 劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续;

b. 如公司提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示

不再续签劳动合同的，可终止劳动合同;

c. 甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的，可视为续签与原劳动合同相同期限的合同;

d. 双方约定的劳动合同终止条件:

——员工符合离、退休条件的;

——员工因公或非因公死亡的;

——员工应征入伍的;

——公司不能继续经营的;

——双方约定的其他条件。

3.3.5 劳动合同的解除

在合同期限内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。

a. 乙方有下列情形之一的，经甲方同意后，可解除劳动合同:

——调离本公司的;

——辞职的;

——自费考入中专以上学校学习或出国深造的。

b. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

——在试用期间被证明不符合录用条件的;

——严重违反劳动纪律及公司规章制度的;

——营私舞弊给公司造成重大经济损失的;

——被劳动教养或依法追究刑事责任的。

c. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方:

——乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

——乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

——劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

d. 公司经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的;

甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的，工会组织有权要求重新处理，并支持和帮助乙方申请仲裁或提起诉讼;

e. 乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方;

f. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

——甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

——甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

——在试用期内。

3.3.6 终止或解除劳动合同的补偿:

a. 终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应根据员工的工作年限，给予经济补偿:

——合同期满终止劳动合同的;

——经双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;

——员工不能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。

b. 补偿金额:在本单位工作年限每满1年，发给相当员工本人1个月工资的经济补偿金，未满1年的，按工作1年的标准发给，但最多不超过12个月;

c. 员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作、也不能从事公司另行安排的工作、由公司解除劳动合同的，公司根据员工在本单位工作的年限，每满1年发给相当于员工本人1个月工资的经济补偿金，未满一年的，按工作1年的标准发放。同时发给相当于员工本人6个月工资的医疗补助费。

3.3.7 违反劳动合同的赔偿:

a. 在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给公司造成经济损失的，按合同的约定向公司支付违约金;

b. 员工在合同期内受公司指派接受培训、出国学习，提前解除劳动合同时，应赔偿公司为其支付的培训费用;

c. 员工符合离休、退休、退职条件而终止或解除劳动合同的，按国家规定享受离休、退休、退职待遇;失业的按国家有关规定，享受失业保险和其他有关待遇。

3.4 岗位合同管理

3.4.1 总则

3.4.1.1 为建立健全岗位竟聘激励机制，规范和加强岗位合同管理，根据公司内部有关员工管理的规定，制定本制度。