很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？

根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。那么有这样一个案例，劳动者于2006年入职用人单位，一直未签订书面劳动合同，到现在2011年了，劳动者是否还可以适用该法律要求2008年2月以后的双倍工资？由于双倍工资差额最多可以要求11个月，也就是说要求从2008年2月至2008年12月的双倍工资是否超过了劳动纠纷一年的仲裁时效呢？

律师解答：只要用人单位以时效为由抗辩双倍工资差额的话，这种情况的双倍工资差额要求是要被法院驳回的。双倍工资的时效从应当起算双倍工资的第11个月后起算。比如说一个劳动者是2010年1月1日入职的，一直到现在没签定书面劳动合同，那应当起算双倍工资时间点就是2010年2月1日，那么第11个月就是2011年1月1日，则从2011年1月1日起，开始计算劳动仲裁的时效，也就是说2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，劳动者如果再申请要求未签合同的双倍工资，就已经过了仲裁时效了，最后将得不到支持。