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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时55 分25秒 上午2时 55分02 :55:252 0.9.16
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/16/2
020 2:55:25 AM02:55:252020/9/16
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/16/2
“李友芬事件”
2000年7月，信用社职工李某上班时， 发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成， 因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。 同年9月被市精神病医院诊断为心因性精 神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇， 报销全部医药费，遭拒绝。
“李友芬事件”
李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定 委员会调查取证，鉴定结果为“心因性 精神障碍，与演习无关”。 信用社上告人民法院，指出演习合法； 市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病 与演习无关；请求撤消劳动局作出的工 伤决定
劳动关系的主体
企业
– 有权决定机构设置及其人员编制 – 有权确定工资形式和奖金分配方法 – 有权录用、辞退员工
劳动者 工会
劳动关系的主体
工会 – 性质
• 利益冲突的产物
– 作用
• 用集团力量平衡经营者的力量 • 抵消资产阶级议价力量 • 集体谈判
我国工会的特点
共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能，失去一定的独立 性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性
– 企业工会委员会内设 – 步骤
• 申请、受理、调查、调解、调解协议书
我国解决劳动争议的步骤
劳动争议仲裁委员会
– 三方
• 劳动行政部门（主任） • 同级工会 • 用人单位
– 争议发生日起60日内递交申请 – 仲裁协议书具有法律强制力 – 一次裁决原则：15日
我国解决劳动争议的步骤
人民法院
– 受理劳动争议的条件
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.16 02:55:2 502:55 Sep-201 6-Sep-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:55:2 502:55: 2502:5 5Wednesday, September 16, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.16 20.9.16 02:55:2 502:55: 25Sept ember 16, 2020
• 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 • 接到仲裁决议书15日内 • 属于受诉人民法院管辖的
– 企业范围 – 职工范围
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 1620.9. 16Wed nesday, September 16, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。02:5 5:2502: 55:2502 :559/1 6/2020 2:55:25 AM
“劳资关系”和“劳动关系”
“西方企业”的劳资关系
– 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
我国三资企业劳动关系特点
劳动关系是典型的资本雇佣关系 薪酬相对高、社会保险程度低 因雇主来源不同存在较大差别
– 港台：劳动争议较多 – 日本：管理严格 – 欧美：“法治”
劳动争议是劳动关系的核心
劳资间不同利益矛盾的产物
– 资方（经营者联合会） • 降低一切成本
– 劳方（工会） • 争取经济利益
劳动争议
劳动争议的类型
– 个人争议 • 劳动争议的主要形式 • 非正式的解决方法
谢 谢 大 家 020 2:55 AM9/16/2020 2:55 AM20.9.1620.9.16
• 12、这一秒不r 202020.9.16
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, September 16, 2
人力资源管理
劳动关系管理
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生 的社会关系
– 1995年1月1日起实施的《劳动法》提 供法律基础
劳动关系相关概念
劳动关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、 劳保、裁员、培训等
– 工会与管理层之间议价过程（西方）
• 解决分歧 • 达成共识
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月16 日星期 三上午2 时55分 25秒02 :55:252 0.9.16
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时55分 20.9.16 02:55S eptember 16, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月16日 星期三2 时55分 25秒02 :55:251 6 September 2020
– 集体争议 • 涉及面广、影响大 • 程序化的司法手续 • 强制手段
S仪表厂案例分析
劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动关系的建立应是平等主体之间的契 约关系 在签约过程中厂方有诱骗行为
我国解决劳动争议的步骤
劳动争议调解委员会
– 三方
• 员工代表（职代会） • 用人单位代表（经理） • 主任：工会代表（工会委员会）
02016-Sep-2020.9.16
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.1602:55:2516 September 202002:55