劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐
积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培
训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，
此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终
止劳动合同。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作
环境，所以不存在法律意义上的风险。
吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合
同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。
用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视
乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。
根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小
姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协
商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继
续履行服务期。
《劳动法》中规定：劳动合同届期或双方约定的终止条件出现，除法律、法规和政府
规章规定的必须顺延劳动合同的情形外，即终止执行。劳动合同是否续订，由劳动合同当
事人双方进行协商，当事人中只要有一方不同意续订，劳动关系就不可能再继续保持。用
人单位不能强迫能干的职工续订劳动合同，侵害职工的职业的选择权或对用人单位的选择权。同理，职工也不能将必须续订劳动合同的意志强加给用人单位。否则，即是违反法律、法规和规章的规定。随着职工对法律法规学习的深入，相当部分的职工了解或掌握了劳动
合同方面的规定，但还要讨说法，究其原因，一个重要因素是：用人单位在劳动合同的终止、续订工作中存在着不规范的问题。
看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准?
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合
同即行终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一
项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同
即行终止，依照协商一致的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。
劳动合同法，实施条例，以及相关的各种劳动法律法规中，有很多条目，而许多求职
者都不会对每一条法规都进行理解，甚至很多求职者不知道入职的时候试用期是否要签订
劳务合同。下面简单把双方是否需要支付赔偿的情况分为四类，供大家参考。
问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》对服务期没有具体规定，但《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”以上规定明确：在企业出
资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、
签订了服务期协议，就必须严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。
本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等
有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
上海市劳动和社会保障局在“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服
务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务
期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同
期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订
劳动合同。”
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训
费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，
即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，
法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳
动者签收。
根据以上规定，企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业
服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的;吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法承担为企业服务十年的义务;劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同
继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止
劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任。
虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，显
然并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的
赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款。
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