贵州省选聘高校毕业生到村任职协议书
甲方：（县级“引导办”）地址：
法定代表人：
乙方：（聘用人员姓名）家庭住址：
身份证号：
丙方：（服务单位）
地址：
法定代表人：
按照贵州省选聘高校毕业生到村任职工作的要求，为明确聘用人员、服务单位(乡、镇)、县级“引导办”三方在聘用人员参加选聘高校毕业生到村任职计划中的权利和义务，经协商，聘用人员、服务单位、县级“引导办”三方签订如下协议：
乙方将在丙方 (岗位)任职，服务期限为年，自
年月日起至年月日止。
一、协议签订的基本条件
第一条乙方有建设中国特色社会主义新农村的工作意愿。有扎根基层服务的信心和热情。经甲方审核，认为乙方符合择优选聘条件，同意聘用乙方为到村任职人员。
二、甲方、丙方的权利和义务
第二条甲方在协议期间，有权对乙方实行全程管理。甲方、丙方要负责落实乙方的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等保障事宜。帮助解决乙方遇到的困难和问题。
第三条甲方负责对丙方的日常管理和服务工作进行监督，实行经常性检查和半年、年终检查的工作制度。
第四条甲方和丙方对乙方在协议期间履行职责情况有监督、诫勉及通报的权利，对乙方考核情况、违反纪律及处理结果有权装入个人档案。
三、乙方的权利和义务
第五条提供个人资料给甲方、丙方，向甲方、丙方如实介绍自己的情况。
第六条在规定的时间内到服务单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需提前告知甲方及丙方，并需征得同意，否则视为自动放弃。
第七条协议期间，享受“黔委厅字［2008］37号”等文件所规定的待遇及保障政策。
第八条乙方要服从分配，虚心学习，联系群众，认真履行工作职责，自觉遵守各项规章制度，接受甲方、丙方的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。
第九条协议期满，按时离岗，并做好工作交接。协议期间由于身体状况等特殊原因不能继续履行协议的，应按规定向丙方及甲方提出申请，经市（州、地）“引导办”核准后，报省“引导办”批准，方可离开服务单位，并不再享受有关待遇和保障政策。
四、丙方的权利和义务
第十条向乙方提供工作资料，如实介绍本单位的情况及服务岗位的相关情况，明确对乙方的工作要求及使用意图，妥善安排乙方工作，做好接收及相关管理服务工作。
第十一条按照有关规定对乙方进行管理及考核。
第十二条帮助乙方解决在工作、生活中的困难和问题。
五、解除协议及处理
第十三条乙方工作期间有下列情况之一的，甲方有权解除协议，乙方不再继续享受选聘生相关待遇。
（一）协议期间有重大工作过错，给丙方造成重大损失或影响的；
（二）触犯法律被司法机关起诉的；
（三）自动放弃的。
六、违约情形及处理
第十四条乙方有下列情况之一的，甲方、丙方有权追究其相应的违约责任：
（一）因明显的工作过错给协议方造成重大经济损失；
（二）因个人因素，单方面终止协议，给协议方造成工作重大影响和损失；
（三）未经许可，请假超期或无故不履行工作职责。
七、附则
第十五条本协议未尽事宜,凡属国家及相关部门有规定的, 按有关规定执行，其他事宜三方协商解决。
第十六条本协议经甲、乙、丙三方盖章及签字后生效。
第十七条本协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份,一份存入乙方个人档案，具有同等法律效力。
第十八条因本协议约定事项发生争议，应先通过协商解决。协商未果，由仲裁机构或法院裁决。
甲方（盖章）: 乙方（签字）：
法定代表人签章：
签订日期: 年月日签订日期: 年月日
丙方（盖章）：
法定代表人签章：
签订日期: 年月日
篇一：劳动合同签订优缺点分析 篇二：《劳动合同法》的主要缺陷及其建议 《劳动合同法》的主要缺陷及其建议 （一）法律冲突问题 我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。 在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，2004年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是：2004年8月30日，北京市三环相模新技术有限公司以"工作严重失职"为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为，他以"公司违反《工会法》及不支付工会经费"为由，向法院提起诉讼。目前二审终审，法院均裁定驳回"违反《工会法》"的起诉，口头通知不受理"不支付工会经费"的起诉。在此案中，三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第3款的规定，认为唐晓东工作严重失误，据此解除唐晓东的劳动合同。然而，根据2001年修改的《劳动法》第17条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄，公司不能解除工会干部的劳动合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议。类似的情况还存在于多项其他法律中。 （二）劳动争议处理机制不完善 现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系，主要是"仲裁前置程序"的不合理性、劳动争议处理时间过长、仲裁水平有待提高、劳动争议仲裁缺乏有效监督等一系列问题。根据我国相关的法律规定，目前的劳动争议处理是采取"一调一裁二审"的单轨体制。仔细考虑，发现在实践中此体制存在如下的弊端： 1、"仲裁前置程序"的不合理性。 它妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由，不利于切实维护当事人的合法权益。当事人之间发生争议或者权利受到侵害时，其享有法律赋予的不可剥夺、不可让予的请求中立的司法机关给予公正裁判的权利。而我国的"仲裁前置程序"却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。 2、劳动争议处理时间过长，"一调一裁二审"的处理制度在一定程度上使劳动者"有冤有处申"，但事实上，我国现行的劳动争议处理机制从调解，到仲裁，再到人民法院的两级审理，此程序的完成，正常情况下所需时间为一年左右。从实践来看，这一处理机制程序过多，时间过长，不利于案件及时了结。 3、仲裁水平有待提高，仲裁员的素质普遍偏低，与法律职业共同体目标之建立相背。 4、劳动争议仲裁缺乏有效监督。虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制。 （三）现行《劳动法》对弱势群体的保护不够 对于在劳动关系双方中明显处于劣势的劳动者一方来说，劳动法律提供的保护不够。由于劳资双方在经济地位、信息获取、供求关系等方面的不平等，从而使得劳动者一方处于明显的弱势，这在农民工、私营企业工人、低收入阶层表现尤为明显。现行的《劳动法》规定过于笼统，劳动监察力度也不够，从而未能给劳动者提供的有力的法律保护。主要表现在： 1、劳动双方在签订劳动合同时的不平等地位。由于在就业市场上资方处于有利的地位，就在劳动合同上大做手脚，主要表现在：拒绝或拖延签订劳动合同、在合同中任意延长试用期限、对工资标准制定模糊等。尤其是农民工进城务工人员，更是极少有签订用工合同的，这使得在劳动纠纷中劳动者处于十分不利的地位。 2、任意侵犯劳动者合法权益。主要表现在：任意延长劳动者工作时间、不按照国家正常假期
四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书 聘用单位 受聘人员________________________ 合同编号________________________ 道孚县（市、区）人事局 二○○九年十月
说明 一、本?聘用合同书?（参考样本）根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?有关规定制定，聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。 二、?聘用合同书?由县（市、区）人事部门法定代表人与受聘人员直接订立，必须由双方当事人签字，不得由他人代签。 三、?聘用合同书?一律用蓝、黑墨水填写，字迹清晰、工整，不得涂改。 —2—
四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划 聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)： 受聘方(以下简称乙方)： 姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号码： 毕业学校：毕业时间： 学历：学位： 所学专业：参加工作时间： 职称或技术等级： 取得职称或技术等级证书时间： 常住地址：联系电话： 根据中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅?关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知?（川委办〔2007〕24号）、四川省委组织部?关于印发〖关于做好2008年选聘高校毕业生到村任职实施方案〗的通知?（川组通[2008]43号）和?关于印发〖关 —3—
于甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的实施意见〗的通知?（川组通[2008]44号）精神，乙方参加四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试合格，被甲方聘用为大学生村（社区）干部，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同： 一、聘用期限 （一）本合同聘用期三年，从年月日起至年月日止。 （二）乙方试用期为三个月，从年月日起至年月日止。 （三）合同期满，如乙方自愿续聘，须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请，经甲方同意并考核合格后，可续聘。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在乡镇（街道）村（社区）工作,按法定程序任村（社区）干部。 （二）聘用期间，甲方可以根据工作需要，委托乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）在征得乙方同意后，按法定程序调整乙方工作岗位。 —4—
罗田村扶贫信息员聘用合同书 聘用单位(甲方)：小密乡罗田村委会 聘用对象(乙方)： 根据县委、县政府相关文件精神，甲方决定聘用许艳春同志为罗田村扶贫信息员。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下： 一、甲方应履行的职责 甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和扶贫业务知识培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，对乙方进行日常管理。甲方要关心乙方的进步，支持其开展工作，组织对其工作开展情况进行考核，及时兑现奖惩，发放工资，维护其合法权利。 二、乙方在任职期间应履行的职责 1.宣传党和国家关于扶贫开发工作的方针政策，落实国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策、及时做好扶贫信息上报工作。 2.扶贫建档立卡信息采集、录入工作。 3.扶贫建档对象人口自然增减和脱贫核查、脱贫标注等动态管理工作。 4.会同村两委、驻村扶贫工作队编制脱贫攻坚规划和年度减贫计划，编制脱贫攻坚任务清单，逐级分解，落实到组到户到人。 5.会同村两委、驻村扶贫工作队因户制宜制订帮扶措施、
落实精准扶贫项目。 6.认真执行国家和省市县扶贫项目和资金管理办法，做好扶贫项目验收和扶贫资金管理工作。 7.扶贫档案资料收集、规范保管工作。 8.认真完成好乡政府和乡扶贫工作站交给的其他工作。 三、聘用期：一年，自2018年4月01日至2019年3月31日止。聘用期满，甲方根据工作需要，通过严格考核考评，确定乙方合格的，可以续聘。 四、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，不能履行职责，违反工作纪律或违反《会昌县脱贫攻坚干部队伍管理办法（试行）》等规定，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。 五、考核及工资待遇。甲方根据村专干的工作职责履行情况进行年度测评，评出优秀、合格、不合格三个等级。 1、被评为合格以上的每年工资按一般村干部标准发放，绩效工资由乡人民政府按业务完成情况考核后兑现到位。 2、被评为不合格的给予基础工资，并按照有关文件规定扣除相应的绩效工资或解聘。 六、本合同一式三份，甲、乙和乡政府各执一份，经甲乙双方签字，并加盖甲方公章为生效。 聘用单位：小密乡罗田村委会(签章) 聘用对象： 2018 年4月01日
甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 维修电话： 第一部分电梯参数、维保费用及产地 1、电梯参数、维保费用 第二部分合同期 为甲方提供维护保养的期限于____年____月____日起至____年____月____日。免费服务期限届满后，在甲方认可情况下本公司可以提供有偿服务。若合同在一方对此存有异议，须于合同服务期限满前15天以书面形式告知另一方。 第三部分维护保养 每月1次由乙方专业维护保养人员对电梯进行检查和例行保养。 一、维保范围 机房、井道、底坑、门坎、分割横梁。（只含人工费，配件费由甲方承担）。 二、维保时间
1、甲方与乙方确定固定的维护时间进行常规维护工作。 2、不可抗力引起的停工期间，乙方将不提供紧急故障以外的日常维护工作。 三、维保内容 1.乙方将以新设备的安全标准，维护甲方的电梯，使之达到该标准并通过国家有关部门的年检。甲方有新的要求或政府有关法规条例改变时，在政策允许范围内，对甲方提出新的合同建议。乙方维修人员按照公司规定不对元器件内部进行修理，仅执行更换。 2、运行维护 乙方将按合同要求，依照预先设计特性，维护设备的运行。 3、群控管理系统 检测群控调度系统，保证按设计和安装的要求运行。 4、机械、电气维护 平衡所有曳引绳的张力，维修随动电缆和井道及机房的电线。对扶梯平衡梯阶传动链及扶手带的驱动，修理桁架及机房内的所有接线。 提供各种运动部件的润滑。 周期性检查所有安全设备。 机房设备清洁工作由乙方负责。 月栓 制动器制动时制动轮与制动瓦抱合紧密，松闸时两侧隙一致日不超过0.7mm：线圈温升不超过60℃，制动轮，制动弹簧无裂纹，各紧固连接螺钉无松动，曳引电动机贮油槽油位、油色正常，用皮风箱吹净电机内部积尘；轴承温度不高于80℃，限速器无异常声响，检查导轨导靴衬磨损情况，曳引强张力一致，绳头组合装置无异常，电气设备工作正常，无异常声响、气味；清洁接触器、继电器等电气元件上的灰尘；检查接触器头、机械联锁装置动作可靠。 季检 检查电动机轴与蜗杆连接的不同心度，刚性联接0.02mm，弹性联接0.1mm，制动轮径向跳动不超
编号 劳动合同书 （以完成一定工作任务为期限） 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二条本合同自年月日起生效，至工作完成之日至。 二、工作内容 第三条乙方具备完成工作的资格，根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条乙方交付的工作应达到标准。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延
长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第七条乙方的工作时间可详见甲方制定的《考勤管理制度》。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方要严格执行国家和北京市有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第九条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应接受教育和培训，具体请参见甲、乙双方签订的《培训协议》。 五、劳动报酬 第十条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，乙方工资标准随其在甲方的服务年限和甲方经济效益的增长而增长，具体标准见甲方制定的《薪资管理制度》。 第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。 第十二条乙方工资按甲方《薪资管理制度》执行。 第十三条甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。如甲方确因经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以延期在一个月内支
合同期满大学生“村官”的出路问题 大学生村官作为合同工，在合同期满之后该何去何从呢?下面是的关于大学生村官期满出路问题的文章，欢迎阅读。 陕西省永寿县日前面向期满大学生“村官”公开遴选副科级干部。此次公开遴选工作整体上分为民主推荐、工作考核、答辩三个环节进行。永寿县组织召开全县任职期满大学生“村官”会议，采取分年度无记名推荐的方式，确定36名人选进入工作考核环节。随后，永寿县成立专门工作考核小组，分别深入36名工作考核对象任职镇区和县级部门，采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式，对他们的德、能、勤、绩、廉等表现，特别是近3年来的工作实绩进行考核，集体研究确定27名人选进入最后一个环节的遴选——面试答辩，并将根据综合成绩研究确定副科级后备干部人选 ___。(9月14日《中国青年报》) 合同期满的大学生“村官”的出路问题需要引起相关部门的关注和重视。从xx年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今，6年已过，当年选聘的大学生“村官”的两个任期已满，对于他们出路的安排，已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。
中组部在今年5月底召开的全国大学生“村官”座谈会上，对大学生“村官”规模提出“控总量，提质量”的要求。于是，在对待08届期满“村官”的分流消化上，各地组织部门大都以解聘为主。 把青春奉献给基层农村数年，错过了社会求职的最佳时机，却要求被解聘、“净身出户”，于是，当年曾被地方政府寄予厚望的部分大学生“村官”，正瞬间成为令他们越来越头疼的 ___户。 大学生“村官”不应该做出过激的事情，给政府工作带来麻烦。笔者认为，大学生“村官”不应该采取类似于 ___的过激方式，来寻求发泄愤怒、解决问题的途径。一是起始之初，政府并未对“村官”做出服务期满一定要替其解决编制问题的承诺，且在“村官”6年左右的服务期间，政府已在报考公务员、事业单位、研究生等政策上多次出台优惠照顾政策。六年之后，自己的出路仍未得到解决，其责任不能全由政府来买单。二是我们“村官”来农村工作完全是自愿，且政府并未规定每个“村官”一定要服务到期满，而是如果有更好的出路，随时支持个人去寻求更好的发展。我们应该怀着一颗感恩的责任心为政府分忧解难、怀着一颗彼此理解的心去和政府耐心沟通，寻求问题解决的途径而不是以过激的方式去 ___，成为政府的对立面，影响政府工作的正常开展，这绝不是所有大学生“村官”都认可的解决问题的最佳途径。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载不定期劳动合同的优缺点相关内容 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
什么是不定期劳动合同不定期劳动合同的优缺点是什么针对大家向小编提出的这些问题，小编在整理编辑后为大家详细介绍一下不定期劳动合同的相关知识，希望能解开大家的疑问。 关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。 无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下 事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。 所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。 其次，合同效力不同。 无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才消灭。 由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。 另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。 终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。
2020精选因劳动合同辞职报告范文5篇 尊敬的公司领导:您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文 尊敬的公司领导:您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件
和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文 尊敬的领导:你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中!从xx年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有、net开发经验，xx却安排我做、net项目开发，让我对java和、net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原
大学生村官合同书 篇一：大学生村官合同 到村任职合同书 编号： 选聘高校毕业生到村任职 聘用合同书 甲方： 聘用单位名称： 法人登记号码: 乙方： 姓名： 身份证号码： 中共河北省委组织部印制 填写说明 一、甲方指县（市、区）人事部门人才流动服务机构，乙方指到村任职高校毕业生本人。 二、本合同一式四份，由甲乙双方盖章签字后生效；甲乙双方、乙方任职所在地乡（镇）党委各执一份，乙方人事档案保存一份。 三、本合同代签或涂改无效。 四、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。
根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省委组织部等5部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见（试行）〉的通知》（冀办发[20XX]14号）、河北省地方法规、规章以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。 一、合同期限 合同期限为3年。自年月日起至年月日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前30日通知对方，聘用单位应在合同期满后30日内与聘用人员办结相关手续。 二、工作内容 根据工作需要，安排乙方到乡（镇）村工作，具体任职岗位安排以乡（镇）党委、政府任命文件为准。 三、基本权利与义务 1、甲方负责会同乙方任职所在地乡（镇）、村为乙方提供必要的工作、生活条件，做好乙方的日常管理和服务；提供选聘高校毕业生到村任职的相关政策。乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理的，由乙方任职所在地乡（镇）、村代表甲方视情节轻重给予乙方批评教育或相应处分。 2、乙方应当遵守乙方任职所在地乡（镇）、村的各项规章制度，服从甲方和任职所在地乡（镇）、村的管理，努力完成本职工作。乙方对工作中所涉商业秘密或岗位秘密，
劳务合同缺点 篇一：自主用工与劳务用工优缺点比较 自主用工与劳务用工优缺点比较 结论：从现有情况看，劳务方式应该能够在一定程度上解决企业招工困难的问题，同时能够利用国家社保政策不均衡的漏洞节省一部分成本，规避一些《劳动合同法》规定的义务。 篇二：劳动合同签订优缺点分析 篇三：劳务派遣的优缺点 劳务派遣的优点： （1）从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位
签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单 位，用人单位确定人选。其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。 （2）从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。其二，满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。其三，使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。 （3）从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更
村官聘用合同范本 村官聘用合同范本 在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是帮大家整理的村官聘用合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 村官聘用合同范本1 甲方： 乙方： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 xx年01月01日至xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。 第四条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 第六条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
劳动合同书（以完成一定工作任务为期限) 示范文本 编号：＿＿＿＿_＿＿＿_＿?甲方：＿______＿__ 乙方:__＿__＿__＿＿??签订日期：___＿＿_＿＿__年_＿__＿ _____月___＿__＿___日 北京市劳动和社会保障局监制 ?根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方_＿__＿＿____?法定代表人（主要负责人)或委托代理人__＿__＿＿＿_＿?注册地址__＿＿＿____＿?经营地址___＿____＿_ 第二条乙方______＿_＿＿性别_____＿_＿__ 户籍类型（非农业、农业)＿_＿_＿_____ 居民身份证号码______＿_＿＿ 或者其他有效证件名称____＿_____ 证件号码＿__＿__＿_＿＿?在甲方工作起始时间__＿______＿年_＿__＿_____月__＿_＿＿_＿__日家庭住址______＿___ 邮政编码_＿___＿__＿＿ 在京居住地址__________ 邮政编码_＿________?户口所在地_＿________省（市)＿____＿＿___区（县)_＿＿_＿__＿＿_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。?本合同于＿ ____＿____年____＿＿____月___＿____＿_日生效，本合同于_＿__＿_＿_＿_＿___＿＿＿＿＿＿＿____＿____＿__＿__＿_____＿＿＿＿___＿______＿ _____＿___＿＿_＿_____＿_______＿工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_＿____________＿＿＿____＿__＿____＿_＿＿________＿__＿___＿＿_＿＿__＿＿＿__＿_＿________＿＿__＿______岗位（工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ________＿_ 第六条乙方工作应达到___＿____________＿_＿＿_＿________＿＿_＿____＿＿__＿_＿_＿＿______＿___＿＿＿___＿标准。
劳动合同到期辞职报告范文6篇 劳动合同到期辞职报告范文1 尊敬的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。 总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。 希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。 劳动合同到期辞职报告范文2 尊敬的领导： 您好，我个人的上一份合同已经于20xx年9月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多
的东西，也积累了一定的经验。在此， 我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。 希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。 此致 敬礼! 申请人：XXX 劳动合同到期辞职报告范文3 尊敬的领导： 你好！ 很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！ 从20xx年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为20xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决
四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划续聘合同书聘用单位________________________ 受聘人员________________________ 合同编号________________________ 盐亭县人力资源和社会保障局 二○一一年九月
说明 一、本《聘用合同书》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定制定，聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。 二、《聘用合同书》由县人社部门法定代表人与受聘人员直接订立，必须由双方当事人签字，不得由他人代签。 三、《聘用合同书》一律用蓝、黑墨水填写，字迹清晰、工整，不得涂改。
四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划 聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)： 盐亭县人力资源和社会保障局 受聘方(以下简称乙方)： 姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号码： 毕业学校：毕业时间： 学历：学位： 所学专业：参加工作时间： 职称或技术等级： 取得职称或技术等级证书时间： 常住地址：联系电话：
根据省委组织部等6部门《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》（川组通[2010]94号）精神，乙方符合续聘条件，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同： 一、聘用期限 （一）本合同聘用期两年，从2011年 10 月 1 日起至2013年9 月 30 日止。 （二）合同期满，如乙方自愿续聘，须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请，经甲方同意并考核合格后，可续聘。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在乡镇（街道）村（社区）工作,按法定程序任村（社区）干部。 （二）聘用期间，甲方可以根据工作需要，委托乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）在征得乙方同意后，按法定程序调整乙方工作岗位。 （三）聘用期间，乙方应服从甲方委托的乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）的领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 （四）聘用期间，乙方经所在县组织人社部门同意，可以按照法律、行政法规和政策规定，报考公务员、事业编制人员和普通高等教育普通全日制本科生或研究生。 三、休息休假 （一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定
机械设备采购合同文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》及国家有关法律法规。双方经过友好协商，本着诚实信用、平等互利的原则，达成如下合同条款，以资共同遵守。 一、设备名称、规格型号、数量、单价及合同额：
二、交(提)货时间、地点及方式： 交(提)货时间： 2013年11月20日。 交(提)货地点：宁德市蕉城区飞鸾镇蒲岭村。
本合同项下的设备由供方送至需方指定的交货地点，经双方代表对机械设备技术参数进行审核与确认，并组织试车、验收工作，对机械设备试车、验收、随机资料等进行书面确认。 本合同项下的货物由供方送至需方指定的交货地点后，经需方验收合格，并办理书面验收手续后，该货物的毁损、灭失的风险由供方转移至需方。 三、运输、包装及卸货: 供方应自行准备符合本合同所供机械设备特性要求的运输工具将其运到需方指定地点，指定定点暂定为：宁德市蕉城区飞鸾镇蒲岭村； 供方应对交通情况和当地政府运输时限及通道的限制规定(不论是正常还是临时情况)有充分的了解和理解及准备,不能因此提出索赔或要求延长或不合理地变更交货地点和时限，运输过程中的安全事故由供方全部承担。 供方对提供的全部机械设备及配件须采用相应的国家、国际惯例要求的保护措施进行包装，包装应适用于长途和工程所在地运输（包括海上运输），并具有良好的防潮、防震、防腐蚀、防锈、防爆炸和利于装卸等保护措施，以确保机械设备安全无损运抵指定地点。 设备的运输及运输费用由供方承担。 四、质量要求和配置 ４.1本合同项下的机械设备的质保期为 1 年。 本合同项下的机械设备均应符合中国国家标准及相关行业标准。 在所供机械设备运送到指定地点之前，供方必须保证所供机械设备标有型号及参数的铭牌或钢印标识并向需方提供制造商出具的书面质量保证书。
合同协议模板 附件： 编号____________ 劳动合同书 （适用于完成一定工作任务） 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 中铁十五局集团有限公司监制
甲方： 法定代表（委托代理）人： 工作地址： 注册地通讯地址： 乙方姓名：性别出生日期年月日 居民身份证号文化程度 家庭住址： 邮政编码电话： 户口所在地省市（县) 区（乡镇）村 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规及甲方的规章制度, 经甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作地点、内容 甲方招用乙方在省市县（工程项目名称）工程中从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方协商同意按不定时工时制或综合计算工时制计算乙方的工作时间。
（二）、乙方在保证完成甲方规定工作任务的情况下，可自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 （一）甲方应以货币形式按月支付给乙方工资元。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。 （二）甲方在每月发给乙方工资时，乙方应持本人身份证领取并签字确认。 （三）甲方因业主不能及时拨付计价款，可适当推迟工资发放时间，但最迟不得超过三个月。 （四）甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 （五）甲乙双方对工资支付的其他约定： 五、社会保险待遇 在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。 （二）乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。 （三）甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （四）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （五）甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。
编号: 聘用大学生村干部合同书 聘用单位（甲方）_____________________ 受聘人（乙方）_______________________
甲方：（单位名称） 乙方：（“大学生村干部”姓名）___________________ 性别：_______ 民族：_______ 文化程度： _______ 政治面貌：__________ 岀生时间：___________ 年________ 月 _____ 日身份证号码：_______________ 到村工作时间：________ 年 ______ 月 _____ 日到村所任职务：_______________ 住址：_____________________________ 户口所在地：_________________________________ 大学生村干部为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。根据 ______ 市、______ 县选派大学生村干部相关文件规定，经双方协商一致，同意签订如下聘用合同条款，合同履行。 第一条合同期限 本合同期限为_ 年，自______________ 年____ 月_____ 日起至 ___ 年_月_日止。 第二条聘用岗位和工作要求 甲方根据工作需要，经公开考试、考核，聘用乙方为“大学生村干部”，在____________ 村担任职务，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，从事农村党的建设、经济建设、制度建设、新村建设、治安民调、信访稳定、计划生育、精神文明等工作。 第三条劳动保护和工作条件 1、甲方在合同期间保证乙方享有劳动、工作、学习、参加管理的权利，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。 2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。 3、甲方须根据国有关规定对女同志实行特殊保护。 4、甲方应保证乙方享有国家法定的休息、休假的权利。 第四条工作内容 乙方要认真履行如下工作职责： 1、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，提高农村党员干部队伍素质。 2、理清经济发展思路，调整农村产业结构，强力发展农村经济，减轻农民负担，增加农民收入。 3、加强农村基层组织建设，努力增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力 4、加强农村精神文明和民主法制建设，提高群众生活质量，维护社会和谐稳定。
门卫劳务合同范本 篇一：门卫保安劳动合同门卫聘用合同甲方：乙方：甲乙双方经平等协商，就确认甲方聘用乙方达成如下协议，以供双方共同遵 守： 一、劳动合同期限 本合同自年月日起至年月日止。 二、对乙方的特殊要求乙方须身体健康，具有良好的体能；无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。 如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点工作内容：乙方的岗位职责是根据甲方的安排，做好门卫保安工作，具体---------------- 精选公文范文---------------------- 下： 1、严格执行公司员工进出厂制度，坚
持原则，一视同仁，按制度办事； 2、严格执行接待和会客制度，来访客人须做好登记； 3、物资出入公司须一律凭放行证明，并检查物、证是否相符； 4、车辆出入公司同样凭放行证明，并且不属于公司的车要加强检查； 5、做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序； 6、负责大门卫生及对报纸、杂志、来往信件、快递的发放，对急件、汇款 单需要妥善保管、及时发送。 工作地点：公司范围内 四、工作时间乙方的工作时间为全天候24 小时，长住厂内。 五、劳动报酬鉴于乙方的劳动强度较少，工作量不多，经双方协商，乙方每月工资为元，----------------------- 精选公文范文----------------------
该工资已包含乙方的加班费、全勤奖及 其他奖金补贴等。乙方不再向甲方主张 任何加班费、全勤奖及其他奖金补贴。 六、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律， 具体如下： 1、乙方必须遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到公司内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗，违者每次扣除奖金元，屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同； 2、乙方不准在值班室内喝酒，组织、参与打牌，麻将等赌博行为以及进行违法活动，如发现一次扣除奖金元，情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同。 七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的；
面试时劳动合同注意事项 学号： 学院： 班级： 姓名：
【合同注意事项】面试时劳动合同注意事项 摘要：不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。而我们在面试中需要注意一些问题，并且了解相关法律保护自己的合法权益。 关键词：劳动合同，原则，陷阱，注意事项 面试中常见的问题有： 1) 请介绍一下你和你的家庭。 2) 你有什么优缺点? 3) 你有什么特长和爱好? 4) 你对自己的学习成绩是否满意? 5) 你如何评价你的大学生活? 6) 你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和活动? 7) 你懂何种外语，熟练程度如何? 8) 你为什么要应聘这个职位? 9) 你对本行业、本单位、本职位有何了解? 10) 你认为你适合做什么样的工作? 11) 你找工作考虑的重要因素是什么? 12) 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排? 13) 如果工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑? 14) 你是否有出国或考研究生的打算? 15) 如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择? 面试需要提防的非语言陷阱 面试，在你说第一句话之前就已经开始了。你在面试官前坐下，等待着回答你将要被问的问题，这时面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情就已开始对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱： 握手：如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力的手，这不是一个好的开端。手要保持干暖，握起来应该坚实有力，但不能太使劲。 姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，应该做到站如松、坐如