合同签订

大学生就业签订合同遇到的法案比比皆是，虽然经过高等教育的大学生，但在法律知识欠缺是非常普遍存在的，毕业后在签订合同上吃了很大的亏。所以就这一现象，我想讨论一下毕业生在签订合同上如何避免类似问题的出现。

首先先了解一下合同在《合同法》的定义：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。我对此的理解为在签约双方的当事人地位是平等的，这是最基本的条件，也是我们大学生应明白的，很多出入社会的大学生，求职心切，加上就业的压力，在心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字了，这样是有害无益的。所以，在这一点上，我们一定要注意的。

其次在合同中的权利和义务，且合同一签订就具有了法律效力。充分了解合同中的内容，对我们有利无害。有些用人单位，为了增加自身的利益，在酬薪和福利在大大减少，甚至没有涉及或则不明确，这都是需要我们注意，及时避免，保证大学生的权利。

再次，出入社会，我们不仅要学好专业知识，应拓宽知识，特别是在法律知识方面。我们可以多了解一些合同的组成形式，虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。尤其是试用期，因为我们国家对于试用期是有明确规定的，《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年，1年后考虑转正。如果试用期和劳动期限不一致，劳动者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。对于试用期的工资，应不能低于当地的最低工资，《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应合同的签订当支付其不低于最低工资标准的工资。”

大学毕业生进入社会，将面临与学校截然不同的环境就应该学会保护自己，尤其是刚毕业的大学生，在家庭和老师的庇护下，我们习惯了在别人的保护下成长，毕业了，我们的人生才真正开始，准确的说是独立生活。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。