如何推进企业廉洁文化建设
企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企
业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建
设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一
价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力
推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业
文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真
正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集
团化运作、规员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是
企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化
建设，本人就此谈几点粗浅想法。
一、廉洁文化建设的基本思路
以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，
以树立正确的世界观、人生观、价值观为涵，以文化活动为载体，
以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，
以培育优良的党风、企业部风气、行风为目标，整合各方面资源，
进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力
观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自
律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、诚实守
信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”
的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文
化环境。
二、廉洁文化建设的总体目标
按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系
的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化容，丰富廉洁文化
涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，
建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企
业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的
局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐
耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完
善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。
三、构建廉洁文化的体系框架
廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规、廉洁文化环境
组成。
（一）廉洁文化思想
企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以
体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业
和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。
1. 廉洁文化核心理念：干事、干净
“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基
本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高
尚、行为检点、纪律严明。
2. 廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱
与共
诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规
经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和
经营责任。
勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职
责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。
是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活
中分清正与邪、善与恶、对与错。
荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代
公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企
业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。
3. 廉洁价值取向：求利有道、道重于利
求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获
取，利润务必在合法规中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。
道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为
先，企业利益为重，见利有道且先公后私。
（二）廉洁行为规
企业廉洁行为规是“干事、干净”的核心理念外化为企业经
营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和
廉洁自律规定的具体标准。
1. 领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项
规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义
感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求
职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所
累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。
2. 职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业
爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；
对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净
净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。
3. 企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规”：要忠
诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自
律，不要乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要
背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺浪
费；要弘扬正气，不要明哲保身。
（三）廉洁文化环境
企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念化于心、
固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。
要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、
激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，
使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的
人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事
不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败
行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、
奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。
四、廉洁文化建设的主要措施
（一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力
1. 把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干
部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣
传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，
贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不
断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性
调动起来，让员工参与进来。
2. 整合资源，创新载体，丰富容，充分发挥廉洁文化的教
育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏教
育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工
树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，
确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部
员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规，
制止腐败的思想行为。
（二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力
发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教容和
形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、
生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉
洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、
班组建设和基层建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美
德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉
崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营
造春风化雨、潜移默化的建设氛围，真正取得实效。
1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、
廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉
征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化
书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主
义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性
教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、
先进典型的示教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题
容的经常性教育。
2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子
活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教
育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常
修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的
理念来规自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和
培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的
责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形
成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县
公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企
业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引
导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉
助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉
的家庭防线。
（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力
以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合
治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。
1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共
管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员
工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领
导，协调各方，指导基层，提供保障。
2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任
制的重要容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，
年终进行考核，以考核促建设、促落实。
3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、部刊物作用，采取
手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉
洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强
对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对
性，提升廉洁文化建设水平。
4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、
提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，
完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。
5．完善违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的
行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，
严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确
保廉政制度得到有效执行。