篇一劳动合同(国企正版)：法定代表人/委托代理人签字或盖章）（
、、终止和经济补偿劳动合同的解除八
：：年月日月日日期日期年
、、《》和国续订劳动合同应当依照第十八条甲乙双方解除终止中华人民共和国劳动合同法。家及北京市有关规定执行，，并甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明第十九条
。在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，。，在办结工作交接时办理工作交接第二十条乙方应当按照双方约定应当支付经济补偿的。支付、当事人约定的其他内容九：甲乙双方约定本合同增加以下内容第二十一条
乙方不签收甲方要求签订的劳动合同补充协议等合同的甲方可根据工作需要调整，》《、，1。乙方的工作岗位乙方不签收甲方规章制度的视为乙方单方解除劳动合同劳动争议处理及其它、，、。十2，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调双方因履行本合同发生争议第二十二条；，。当事人一方也可以直接向劳动争议仲可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的解。裁委员会申请仲裁《》、乙方提供劳动合同补充协议及甲方制定的各项规章制度第二十三条本合同的附件如下。的相关资料、，。北京市有关规定相悖的按有关规定执行第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家，。本合同一式两份甲乙双方各执一份第二十五条
（）（）乙方公章签字或盖章甲方：劳方合同
（）固定期限：编号书
动
：方甲乙
签订日期：2014年4月1日
北京市劳动和社会保障局监制
中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双根据中华人民共和国劳动法》、《《、》方经平等自愿协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。、
、劳动合同双方当事人基本情况一．
：：注册地址甲方法定代表人第一条非农业/经营地址农业）：（第二条乙方居民身份证号码性别户籍类型
在京居住地址邮政编码1日在甲方工作起始时间家庭住址邮政编码2012年4月
户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道
、二劳动合同期限。劳动合同本合同为固定期限第三条本合同于2014年4月1日生效其中试用期无日31月3年2017本合同于，，。终止、工作内容和工作地点三。，担任岗位工作第四条乙方同意根据甲方工作需要、，经营的区域或甲方生产第五条乙方的工作区域或工作地点为根据甲方的岗位作业特点。地点。第六条乙方工作应达到标准、四工作时间和休息休假。甲方安排乙方执行标准工时制度第七条
每周休息每周工作不超过8小时40小时执行标准工时制度的乙方每天工作时间不超过。，，。、，星期六星期日出差及参与工程项目建设除外日为
，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门。特殊工时制度的行政许可决定。甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行第八条
、五劳动报酬第九条月工资前以货币形式支付乙方工资日8公休日顺延甲方按月考勤于次月，（）)甲乙双方对工资的其他约定无元(为。￥：
，北京市最低生活甲方支付乙方的月生活费按甲方生产工作任务不足使乙方待工的第十条。执行费标准
、社会保险及其他保险福利待遇六。，甲方为乙方办理有第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险缴纳住房公积金。，并承担相应缴纳义务关社会保险和住房公积金手续。、北京市乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家第十二条北京市有关规定执行甲方按
支付乙方病假工资80%最低工资标准。
。甲方第十四条第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。按甲方有关制度执行为乙方提供以下福利待遇
、、劳动条件和职业危害防护七劳动保护、，按照国家有关劳动安全甲方根据生产岗位的需要第十五条卫生的规定为乙方配备必要的，。，、建立安法规甲方根据国家有关法律第十六条发放必要的劳动保护用品安全防护措施
；，，防止劳动过程中的事严禁违章作业全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，。减少职业危害故、，，提高职业病甲方应当建立加强对职业病防治的管理健全职业病防治责任制度第十七条
。：国有企业劳动合同管理制度篇二防治水平
国有企业劳动合同管理制度
1.总则
江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规中华人民共和国劳动法》《《、《》根据1.1.》、，，保护全为了规范公司订立和履行劳动合同的行为规章的精神定等有关劳动法规，，，特制结合本公司实际情况促进劳动关系的健康发展体员工和公司双方的合法权益。定本制度权利和义务的协议以法，、劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任1.2.
。，，。就具有法律效力律形式确定的劳动关系双方必须共同遵守劳动合同一经签订2.遵循的原则
以定岗定员为基础符合公司实际具有可行性。，，，要以公司的生产经营需要为前提2.1.
促进生产发展和劳动效率的提高。，要有利于增强公司活力2.2.
自愿和协商一致的原则尊重员工的选择。、，要坚持平等2.3.
又要考虑发展避免朝令夕改保持相对稳定。，，，既要立足现实2.4.
公司和个人三者的利益不能只顾一头。，、要兼顾国家2.5.
3.劳动合同的订立
劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现凡本公司，。劳动合同采用书面形式订立14.
。在册员工均须与公司签订劳动合同以及专职工会主席可以以普通劳动者的身份与上级主，，，公司法定代表和党委负责人3.2
；。管部门签订劳动合同其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同技校生部队转业干部退伍军人从社会招收的新员工以、、、、公司接收的大中专毕业生3.3
、，。本市外单位调入的员工及外省市均需与公司签订劳动合同并具有法律约束力双方都必须，，劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效 3.4、。权利和义务履行规定的责任在有效期内双方任何一方要求变更劳动合同内容的需将变更要求，，，劳动合同生效后3.5
书面送交另一方另一方应在30日内作出答复双方协商达成一致意见的可以变更劳动合，，。，，。，未变更的部分仍然有劳动合同部分条款变更后未达成一致意见的原合同继续有效同效。4劳动合同的内容和期限
：劳动合同内容包括4.1
试用期；、劳动合同期限a；工作岗位b；劳动保护和劳动条件c
；劳动报酬d
；劳动纪律e
；劳动合同终止的条件f
；违反合同应承担的责任g。双方认为需要协商约定的其他内容h无固定期限两种有固定期
限劳动合同一般不短于一。、劳动合同期限分为有固定期限4.2
，。双方在劳动合同中约定生效和终止日期年，：为三种劳动合同期限期限为一至三年；：短期合同a
期限为三至五年；：中期合同b
期限为五年以上。：长期合同c
不约定终止日期订立无固定期限劳动合同，。，无固定期限劳动合同是只约定生效日期4.3
。应当约定终止劳动合同的条件，，，到达员工不出现约定的终止条件双方在履行无固定期限劳动合同中劳动合同就一直有效；，合同应即终退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止履行中一旦出现约定的终止合同条件。止：确定签订劳动合同期限的条件4.4
本市外单位调入的员工先签订一年的合同一年后，、从社会上新招收的员工及外省市4.4.1
。考核合格再续订合同技校生签订中期合同。、新接收的大中专毕业生4.4.2
。公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同4.4.3
合同到期后本人提出订，，年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工 4.4.4，。立无固定期限的劳动合同公司可给予订立无固定期限劳动合同技术业务好的员工签订长期合同。、公司鼓励政治素质高4.4.5
：下列人员订立短期合同 4.4.6完不成生产任务经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各
种行政处，，平时表现较差a
分经教育后表现有所好转的在社会上从事帮工运输贩卖做生意等、，、；，、以病假为名b
，。且病假在规定的医疗期内的从事第二职业根据合同期限约定1—6个月的，公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的4.5
。试用期劳动合同期限1年不含1年以内试用期为1个月；）（，
劳动合同期限1含不含年试用期为2个月；）（（），2—劳动合同期限2年—5年试用期为3个月；，
劳动合同期限5年含以上试用期为6个月。），（
医疗期5．
公司不得解除劳，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内5.1
。动合同的时限因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的公司可根，，，员工在履行劳动合同期间5.2
：据下列规定给予医疗期在本公司工作年限未满5年的医疗期为3个月在本；，，年的10 5.2.1累计工作年限未满公司工作年限满5年的医疗期为6个月。，
在本公司工作年限未满5年的医疗期为6个，，年的20累计工作年限满10年未满
5.2.2月在本公司工作年限满5年未满10年的医疗期为9个月在本公司工作年限满10
年未；；，满15年的医疗期为12个月在本公司工作年限满15年未满20年的医疗期为18个，；，。月在本公司工作年限未满5年的医疗期为12个月在本；，，年的205.2.3累计工作年限满
公司工作年限满5年未满10年的医疗期为18个月在本公司工作年限满10年的医疗，；，期为24个月。
医疗期限按试用期天数的50%计算。，员工在试用期内的5.2.4
试用期1个月的医疗期为半个月；，
试用期2个月的医疗期为1个月；，
试用期3个月的医疗期为1个半月；，
试用期6个月的医疗期为3个月。，
：员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理5.3
医疗期满仍不能正常工作经公司劳动鉴定委员会，，员工患病或非因工负伤程度严重5.3.1
，，，在此期间的工资等各种福利确认公司可再给予一定时间休息需继续停止工作治疗休息的待遇停发保留厂籍恢复工作后旧病复发需再，，，。员工因工负伤部分丧失劳动能力 5.3.2，，。经公司劳动鉴定委员会确认次停止工作治疗休息的可不限定医疗期5.4累计病休时间计算
计算办法：。累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算 5.4.1医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；，
医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；，
医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算；，
医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算；，
医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算；，
医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。，
其病休的第一天起的6个月内累计满3个月视为医疗，，个月医疗期如果员工享受5.4.2
3期满如在此期间医疗期未满而正常上班则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病，。，。休的第一天开始计算其余依次类推医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。，续订劳动合同的 5.4.3．
员工累计病休连续病休30天为病休满1个月。：、医疗期按规定的月平均天数计算5.4.4、，。员工连续病休期间遇有的法定节假日同样计算为病休时间休息日，员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限 5.5。视作医疗期满，经市劳动鉴定委员会鉴定为一员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病
，，，，。终止劳动关系享受退休或退职待遇至四级的应退出劳动岗位并办理退休或退职手续续订变更和解除、、劳动合同的终止6劳动合同即行终止。，员工退劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现6.1
。，、退职或死亡休劳动合同自然终止在平时工作中表现较好的根据公司的生产工作需要经双，，，劳动合同期限届满的员工6.2
。，可以续订劳动合同方协商一致年以上合同期满时双方同意续签劳动合同的如果该员工提出员工在本公司连续工作满10，，，，公司在无特殊理由和原因的情况下订立无固定期限的劳动
合同可同员工续订无固定期限劳。动合同住房出国等条件的需变更劳动合同公司因发展需要为员工提供学习、，、：合同的变更6.3
作为合同的附件变更内容由双方协商确定同时签订协议有关内容。；，，有下列情形之6.4：，一的公司可以随时解除劳动合同；员工在试用期内被证明不符合录用条件的6.4.1
因3次以上如一个年度内违反劳动纪律、（员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的6.4.2
个月及以上完不成生产或工作任务的个月及以上或累计满4本人原因连续满3）；
对公司利益造成重大损害的谋取私利营私舞弊；，，，严重失职6.4.3
对公司造成重大损害的；，违反劳动合同6.4.4
。被依法追究刑事责任或被劳动教养的 6.4.5解除劳动合同日以书面形式通知员工本人公司提前30：，，有下列情形之一的6.5
也不能从事公司另行安排工作医疗期满后不能从事原工作，，员工患病或非因工负伤6.5.1；的经过培训或调整岗位后仍不能胜任，员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作 6.5.2；的。员工在职工交流站待岗满六个月以上的 6.5.3达到市规定严重困难，公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 6.6可优先从裁减人员中录6个月内确需新招
人员可按规定程序裁员企业标准裁减之日起，，。。用公司不得解除劳动合同：，有下列情形之一的6.7
；员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的 6.7.1
在规定的医疗期内的；，员工患病或非因工负伤 6.7.2．
产期哺乳期内的违反计划生育的按计划生育有关规定执行）、；（、女员工在孕期6.7.3
；年而无正当理由的距法定退休年龄不足106.7.4法规规章规定的其它情况。、、法律
6.7.5公司可依据本规定 6.4条的规定解，、条规定的情形6.76.4条6.8员工同时存在本规定。除劳动合同员工可以提出解除劳动合同需提前30日书面报告给公司）：，（有下列情形之一的6.9
员工对公司不满意的；，在合同试用期内6.9.1
公司劳动安全卫生条件恶劣严重危害员工身体健康的篇；，，、经国家有关部门确认6.9.2
：完善国有企业劳动合同管理之我见三完善国有企业劳动合同管理之我见
：刘建林作者企业文化·中旬刊来源：》《期2015年第01：、，因此劳动摘要工作时间不
固定及临时合同工多等特点对于煤炭企业具有人员流动性大。，合同管理方面具有一定的难度本文详细分析了我国企业劳动合同管理所存在的问题和不足，。：企最后提出了几点针对性的解决对策关键词以期为相关管理人员提供可以借鉴的参考业;劳动合同管理;问题;对策
中图分类号：：a文献标识码f259.23
，劳动者合法权益的保护问随着我国社会经济的快速发展以及人们法律观念和意识的不断提高
。新劳动合同法的出台和实施为保护劳动者的合法权益提供了有力的题受到越来越多人的关注，。特别是作为国民经济支柱的国有同时也给社会各个企业的发展带来了巨大的影响法律依据，，，以更好地推进国有企业的现对于改变人事资源管理中的旧体制企业建立和谐的劳动关系。代化进程有着至关重要的作用劳动合同的内涵解读、1，、，是企业和职工之明确双方权利和义务的协议所谓劳动合同就是职工与企业确立劳动关系。。间确立劳动关系的法律凭证我们可以从以下几个方面来理解劳动合同这一概念就必须签订劳动合同劳动合同一经签订就，。，企业和职工之间如果形成了劳动关系 1.1，，，合同就成为规范双方当事人劳动权利和义务的依据具有法律效力是一种法律文件，。规定的各项条款双方当事人都必须认真履行否则必须承担相应的法律责任作为劳动合同关系当事人一方的劳动者必须具，。劳动合同的主体是职工和企业双方1.
2
，，同时还必须具备企业根据工作需即必须达到法定的最低劳动年龄备法律规定的条件，。作为劳动合同另一方当事人的企才有可能成为劳动合同的一方要规定的资格条件
，。业必须是依法设立的企业其主要内容是职工与企业双方的责任权利和义、，劳动合同作为确立劳动关系的协议31.
。，，并遵守企业的各项规章按企业的要求完成劳动任务职工为企业承担一定的工作务．
制度;企业为职工提供一定的工作条件和符合国家法定标准的安全卫生环境付给职工相，，、。
应的报酬经济待遇保障职工享有法定的劳动合同规定的各项政治当前企业劳动合同管理中存在
的问题与不足、22.1企业劳动合同管理主体存在着缺位或离位企业作为用人单位是劳动合同要约方和劳动
，。，许多企业只是将劳动合同管理当力使用者但在实际工作中是劳动合同管理的主体
，。，有些企业没有一方面而没有当作企业管理的一项重要内容来抓作一项事务性工作落实专人负责劳动合同管理工作使得劳动合同管理主体处于缺位状态;另一方面有些，，，，使得劳动合同管理处于离位但在实施过程中并未认真管理企业虽然安排了专人负责
。状态3.2劳动合同管理的严肃性没有得到足够的重视
一是有的单位不能按照我国劳动合同法的要求及时与新参加工作的职工签订劳动合同;，《》二是劳动合同到期后不及时办理终止或续订手续;三是有些用人单位应该变更的劳动合同没有
变更符合解除终止劳动合同的没有办理相关手续;四是部分企业和职工不认真履行劳动合、，同有的企业不履行劳动合同约定的义务甚至有意无意侵害职工的合法权益;少数职工无视，，，，，。劳动合同的约定擅自离职我行我素损害企业利益等4.3完善的劳动合同管理体系尚未形成
，，应该形成一也应该是一个严密而规范的系统劳动合同管理不仅是企业管理的一个重要方面、、。但就目前情况套包括组织体系业务流程体系等在内的完整的劳动合同管理体系制度体系，，。建
立这样一个完备的劳动合同管理体系而言还需一个较长的过程完善企业劳动合同管理的切实策略、3建立健全与之相配套的规章制度，根据企业实际情况5.1
。这些规章制度企业一定要依照国家法律法规建立健全支撑劳动合同制度运行的配套规章制度、、、、保险福利制度以及员劳动保护休息休假应该包括企业的工资分配制度企业的劳动纪律，。《》《》的有关规还包括劳动合同实施的方案等和根据劳动法劳动合同法工的奖惩办法，，、、、、、变处理在册不在岗挂名定擅自离岗应制定公司劳动合同管理办法重点清查挂靠。，还应制定适合本公司实际并为避免在劳动合同关系处理中出现劳动纠纷相停薪留职等人员。便于操作的终止劳动合同管理办法及必须遵循的原则6.2不断完善和规范劳动合同内容
《》，劳动合同是用人单位与劳动者双方权利义务的体现规定的必备条款必须在合劳动合同法、，，，如果公司招收的同时要有一定的灵活性同中明确并尽量细化具体化比如在工种约定上是水暖工人在岗位设置上注明水暖工的同时应增加“用人单位可根据企业经营情况的变，，化适时调整同档次岗位”的约定对于双方可协商约定的条款在签订时也应注意不能违反，，。。法律法规全面提升日常管理水平公司应当不断完善劳动合同台账，，建立相应的劳动合同台账37.、、、劳动合同中的约定条款等进行动劳动合同期限实际工作年限对劳动者的基本情况．
。、、、，对劳动者续订终止和解除各个环节的管理态管理变更要加强对劳动合同签订
，，建立公司电子档并利用现代先进的信息应用技术履行劳动合同情况要有详细的记录
，。进一步增加公司人事管理的透明度案查询室8.4完善解除或终止劳动合同的有关手续
，。《》对适时解除劳动合比如在办理劳动用工的操作上应注意程序上的法律规定劳动合同法同和提前30日通知解除劳动合同规定了不同的情形在具体操作上应注意条件的约定对法，，。，应注意法律条款的运在解除或终止劳动合同的同时律规定该支付经济补偿金的就应支付。用结束语、4，，在保护劳动者的合法权益上起到了是我国新时期依法治国的需要劳动合同法的出台和实施
。，，以实现国有企业迫切需要改变旧的用人体制而随着国有企业改革的不断深化很大的作用。的稳定可持续发展：参考文献，2013[j].现代经济信息张晓超[1].劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究（）24钱毓峰.国有企业的用工风险及其应对[j].管理观察，（，）82012[2]朱亦红山东省工会管理干部学院学报，：工会论坛[j]..[3]杜静构建国有企业和谐劳动关系的思考（）42011.
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需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
2020国营企业员工劳动合同 2020 state owned enterprise employee labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
2020国营企业员工劳动合同 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 编号： 职工姓名： 单位：延边*华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边*华印 刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，共_____年_____个月。 二、试用期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，_____年_____个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行治理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
国营企业劳动合同范文通用版 General version of labor contract model for state owned enterp rises 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
国营企业劳动合同范文通用版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 单位： 职工姓名： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自________年____月____日起至 ________年____月____日止，共年个月。 二、试用期限：自________年____月____日起至 ________年____月____日止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
劳动合同 编号： 甲方：xxxxxxxxxxx 有限公司 乙方： 因甲方用工需要，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_______ 年，从 __________ 年_________ 月_________ 日至 ________ 年月止。其中试用期为月，从年月日至年月止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事_______________ 作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反 映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，每天8小时，每周共40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 ____________ 元。其余各类津贴、 奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。约定发薪日期为每月__________________ 日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《杭州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和杭州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
合同范本1 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市 现住址： 属于:农业人口 /非农业人口 居民身份证号码： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意白愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限口年n日起至年月日止。 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担 生产（工作）任务。 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费：
_____________________ c 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时冋：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元,乙方负担元。乙方缴纳金额，山甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。共4页，当前第1页1234 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国营企业职工劳动合同书样书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方_______________________公司法定代表人或委托代理人_________乙方___________________________性别___________________________出生日期_______________________家庭住址_______________________所属街道办事处_________________签订日期_______________________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行 《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、生产工作任务1甲方根据本企业生产工作需要，安排乙方_________生产工作岗位，为乙方提供必要的生产工作条件。 2乙方同意根据甲方生产工作的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件1甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务一甲方的权利1根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1试用期内发现乙方不符合录用条件的;2按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后包括经甲方批准延长的医疗期不能
******限公司 劳动合同法实施办法 第一章总则 第一条为适应劳动合同法实施的要求，规范劳动合同管理，降低劳动用工风险，建立与现代企业管理相适应的劳动用工制度，明确****有限公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律、法规，结合甲方的实际经营情况，制定本办法。 第二条劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。 第三条甲、乙双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应当各自履行劳动合同约定的义务。 第二章劳动合同的订立 第四条甲方自用工之日起即与乙方建立事实劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第五条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第六条在签订劳动合同时，乙方若是新进人员，须向甲方提供与原用人单位终止或解除劳动合同的证明、身份证原件（复印件）、毕业证书原件（复印件）、资质证书原件（复印件）等材料；应届毕业生须提供毕业证、报到证等材料。 第七条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第八条劳动合同应具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）劳动纪律和应尽的义务；
国企职工的劳动合同范本 甲方：_______________________公司 法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ 出生日期：_______________________ 家庭住址：_______________________ 所属街道办事处：_________________ 签订日期：_______________________ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实 施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。其中 试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、生产(工作)任务 1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协 议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内发现乙方不符合录用条件的; (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予 辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭 思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br>(5)乙方因病在十二个月 内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。 (6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下 岗待业期间两次不服从分配的。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 国有企业职工劳动合同书 简易版
国有企业职工劳动合同书简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 职工姓名：____ 单位：____ 根据_____禵____》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____法人代表与_____共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2．铅⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐Ｄ炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境Э梢宰橹影嗉拥悖⒅Ц逗侠砑影喾选BR 3．铸字、拣字、排
版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务：
国企劳动合同_合同范本 国企劳动合同 合同范本1甲方(用人单位)名称：_________性质：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________农业人口/非农业人口居民身份证号码：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。共4页，当前第1页1234国企劳动合同相关内容:北京市劳动合同下载 怎样签订劳动合同?一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 出租车司机劳动合同 合同范本一甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方
国营企业职工劳动合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
国营企业职工劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 职工姓名：____ 单位：____ 根据_____省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____厂法人代表与____共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____个月。 二、试用期限：自_____年_____月
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 国企职员劳动合同
编号：FS-DY-20781 国企职员劳动合同 甲方：_____公司 法定代表人或委托代理人：_____ 乙方：_____ 性别：_____ 出生日期：_____ 家庭住址：_____ 所属街道办事处：_____ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同执行《_____公司实行全员劳动协议制实施细则》。 二、劳动协议的期限 本协议期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
三、生产(工作)任务 1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_____生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工
编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 XX市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 见《员工手册》 五、劳动报酬 第九条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按基本工资+绩效工资
执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按《员工手册》 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 1、XX市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗） 2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险 3、城镇户口人员上缴住房公积金
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 国企职工劳动合同范本 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：___ 年 ___ 月___ 日 国企职工劳动合同范本 甲方：_________________________________________ 公_ 司
法定代表人或委托代理人：_____________________________ 乙方：_______________________________________________ 性别：_______________________________________________ 出生日期：___________________________________________ 家庭住址：___________________________________________ 所属街道办事处：_____________________________________ 签订日期：___________________________________________ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《 _________________ 公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为___________ 年，自 ________ 年_________ 月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起， 至 _________ 年__________ 月 _________ 日止。 三、生产（工作）任务 1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方 _____________ 生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
国企实施新劳动合同法每年多支2亿称绝不规避 每年多支2亿国企绝不规避 张思平主考九家国企工会主席《劳动合同法》知识,市总工会正就集体谈判制订相应条例 “国企要率先遵守《劳动合同法》，企业多支出的成本，2008年压缩行政、管理费用，该支出的也一定要支出，绝不有意规避。 ”昨天，副市长张思平与9家市属国有企业工会主席就《劳动合同法》对企业产生的影响进行座谈，据估算，国资委下属的国有企业按照《劳动合同法》进行规范，每年将多产生出近2亿元的成本支出。市长当场表态，2008年国企必须带头按新法规范企业制度，和谐劳动关系。 昨天，副市长张思平召集巴士集团、机场集团、燃气集团、运发、深业、农产品、盐田港、特发、地铁9家市属国有企业的工会主席，就《劳动合同法》的施行给企业带来的影响举行了座谈会，市长希望能从多个角度深入了解新法对各个企业产生的影响及推广的情况，因此，在座谈会一开始，市长就发给大家一份问卷，就新法的知识进行了一场特殊的“考试”。 由于企业性质不同，每家企业都在施行《劳动合同法》的过程中遇到不同的问题，如巴士集团若按新法的规定，一年就将增加成本1亿多元，总体来说，企业在施行新法过程中都感受到了前所未有的压力与
挑战。“实际上，成本上的压力还不如企业在规章制度方面面临的压力大。”张思平表示，总体上国资委下属的国有企业增加的成本大概为将近2亿元，只要依法必须支出的，维护劳动者权益的费用，该出的就一定出，可以通过压缩行政、管理成本来解决。如果在履行《劳动合同法》上，国企不能带头做到，如何让其他企业做到？他要求企业工会部门在新时期创新工作方式，不要搞福利工会，而是充分发挥协调劳资关系的作用。 “如何建立工会、劳资三方的集体协商机制？”张思平要求大家对新法引发的新问题认真研究，据与会人士透露，市总工会正在就集体谈判制订相应条例。 新型争议案激增 房地产业、制造业等四大行业是今年劳动争议大幅度攀升的主要行业。深圳市劳动争议仲裁院昨天透露，1月份，深圳市劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件达到740宗，同比上升3倍。 随着《劳动合同法》的实施，“新型劳动争议案”大量出现。如劳动者拒签劳动合同、劳动者要求用人单位支付经济补偿金后再签劳动合同、劳动者要求将工龄“带到”新单位等。 总体来看，批发零售贸易餐饮业、交通运输仓储邮政业、房地产业、制造业这四大行业是今年劳动争议大幅度攀升的主要行业。以房地
国企员工劳动合同书 导语：签订劳动是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。接下来整理了国企员工劳动合同书，文章希望大家喜欢！ 甲方：_______________________公司 法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ 出生日期：_______________________ 家庭住址：_______________________ 所属街道办事处：_________________ 签订日期：_______________________ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施》。 二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、生产(工作)任务 1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所的各项劳动纪律和。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 国有企业职工劳动合同(合同范 本)
国有企业职工劳动合同(合同范本)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。 职工姓名：_________________________ 单位：_____________________________ 根据_____________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止，共_______年_______个月。 试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止，共_______年_______个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供
篇一：劳动合同（国企正版）法定代表人/ 委托代理人（签字或盖章）八、劳动合同的解除、终止和经济补偿日期：年月日日期：年月日第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方不签收甲方要求签订的《劳动合同补充协议》等合同的，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。 2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下《劳动合同补充协议》及甲方制定的各项规章制度、乙方提供的相关资料。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）劳方：合同 （固定期限） 编号：书 动甲乙方：签订日期：2014 年4 月1 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业/ 农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间2012 年4 月1 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2014 年4 月1 日生效，其中试用期无，本合同于2017 年3 月31 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方生产、经营的区域或地点。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为星期六、星期日，出差及参与工程项目建设除外。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。 五、劳动报酬 第九条甲方按月考勤于次月8 日（公休日顺延）前以货币形式支付乙方工资，月工资 为（Y:元）甲乙双方对工资的其他约定无。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低生活 费标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并承担相应缴纳义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市 最低工资标准80% 支付乙方病假工资。