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劳动合同终止前怀孕应顺延合同

甲方：

乙方：

日期：

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案例：

北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于XX年11月

10日到期。XX年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳

动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于XX 年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在

XX年9月底

就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。

代理过程：

1、本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检査确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。

2、在确认了点的情况下，我提出了如下意见：在劳动合

同存续期间受孕，这是一个客观事实；

女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。这是北京地方法规的强制性规

定；

女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9 月底受孕，11月中句发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的；

XX年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的。

无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。

裁决结果：

双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止